0001ぐれ ★2022/03/23(水) 07:23:48.76ID:UmKjn/+E9
※2022/03/22 17:43毎日新聞
政府は、男女間の賃金格差の「見える化」に向け、企業に男女別の賃金水準の公表を義務付ける検討に入った。女性活躍推進法に基づく情報開示のほか、有価証券報告書での記載も求める方向だ。早ければ来年にも実施し、格差是正に向けた取り組みを促す構えだ。
２０２０年の賃金構造基本統計調査によると、フルタイムで働く女性の所定内給与は月額２５万円で、男性（３４万円）の７割強にとどまる。特に５５〜５９歳でみると、男性の４２万円に対して女性は２７万円と、賃金差が著しい。厚生労働省の担当者は「女性の管理職が少ないことと、男性よりも勤続年数が短いことが要因だ」などと分析する。
日本は男女間の賃金格差が比較的大きいとされる。経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の調査（２１年）によると、欧米諸国では男女間の所得差は１０％台だが、日本は２２・５％。韓国（３１・５％）とイスラエル（２２・７％）に次いで、加盟国３８カ国中ワースト３位だ。
賃金格差を情報開示させることで、企業側の意識改革と格差是正の取り組みを加速させる狙いがある。女性活躍推進法では、求職者が企業選びの参考とできるよう、採用した従業員の女性比率や男女別の育児休業取得率、勤続年数の差異などの指標を企業規模に応じて１〜２項目選んで公表する義務がある。この制度を拡大し、厚労省は男女別の賃金水準の公表を大企業から順次、義務付ける方向で省令改正を検討している。雇用形態や年代を含む公表範囲をどう設定するかは関係機関と今後調整する。
続きは↓
https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/mainichi/business/mainichi-20220322k0000m020199000c 0613ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 20:01:41.96ID:kgliXyyf0
男も所得が落ちてる時代で女の所得だけを伸ばそうとしても無理だよ
0614ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 20:03:47.12ID:kgliXyyf0
賃金の割合は1でしかないから
男の賃金を落として女の賃金を上げるやり方しかできない
それだと女が有利になるだけで全体が有利になるわけじゃない
0616ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 20:25:35.79ID:NDijFMW20
義務付けするのは結構だが、フォーマットを汎用性の
あるものに決めて、一つで完結するようにしてくれ。
省庁やら自治体やら、アホみたいに別々の調査票を
送ってくる。微妙に内容がずれててシステム化できない。
0617ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 20:37:43.50ID:+C2uec1I0
>>572
そのメイドは女だろ
日本人の住み込み家政婦を雇うとなれば月30万が相場だったか？
シンガポールのように移民を使ってる国だと月6万ほど
その金はどこから持ってくるんだ？
月6万で働く外国人女性の人権はどうする？
そもそも貧しくなったから男女共働きしろって言ってるのに
メイドを雇うなんて贅沢をどこの誰が出来るのかって話だしな 0618ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 20:40:20.74ID:00jcXzv90
尚更、男の非婚化未婚化が進むだけ
どこまで、逆効果を極めれば気が済むのか
0619ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 20:42:20.90ID:+C2uec1I0
>>135
結局そこ
女の上方婚志向はDNAに刻まれてる本能
ジェンダーフリーを唱えるフェミニストですら
弱者男性と結婚して養ってる奴なんて誰もおらんしな
結果の平等を強制して賃金格差を埋めれば埋めるほど男女間のミスマッチが加速して
少子化が加速していく 0620ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 20:43:59.64ID:00jcXzv90
専業主夫という名の弱者男は、ただのヒモ
そんなもの、避けられて当然だろうが
全く同じ条件下で比較してみたら女の方が賃金高かったらどうするんだろうね。
「へーきんがーー」とか言い出すのかな？
性別が女だと言うだけで優遇されるなら性転換するかな。
0622ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 20:51:42.78ID:+C2uec1I0
対処法としてはフルタイム正社員を極限まで減らして
非正規化の方向に進むだけ
管理職に嫁だの娘だのを入れるだけ
ネオリベとフェミとコネ社会の融合、そら自民党清和会もフェミ政策を進めるわな
0623ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 20:52:09.31ID:00jcXzv90
ちなみに、専業主夫なんてただのゴミだぞ
出産能力育児能力のある専業主婦と違ってな
0624ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 20:58:34.65ID:aE00t6/W0
専業主夫でも家事やっていればヒモではないな
会社でも内勤や管理職をヒモとは呼ばないだろ
0625ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:00:26.65ID:/MBcdBRE0
やるなら職種と就業時間もな
0626ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:01:01.46ID:/RJeFx1i0
0628ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:03:52.59ID:00jcXzv90
ヒモはヒモだ
男からも女からも、袋叩きにされるだけ
そんな惨めな人生なんぞ、生涯独身で
華麗にスルーしてやるべき
0630ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:09:21.87ID:+C2uec1I0
反社と同じ
暴対法で連帯責任になるから末端構成員の大部分は水面下で非正規
正規の構成員を極限まで少数に絞り込めば、上辺の世界では平等なユートピアをいくらでも装える
末端は見えないところで等しく貧しく搾取される
0631ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:14:20.27ID:+C2uec1I0
>>618
上級国民どもは確信犯でやってる可能性が高いんだよな
SDGsのため人口削減して二酸化炭素排出量減らせみたいな指令が来てるんだろう
小泉や橋下といったCSISと関係の深い政治家から日本の人口を6000万にするみたいな発言が出てくるあたり
まともな神経してればさすがにこの手の政策を進めればただでさえやばい出生率がさらに下がることは普通に予測できることだし 0633ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:17:56.62ID:mpvn80WB0
子供生んだら賃金は減るさ
バカじゃねえ
0634ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:21:09.08ID:UgY4Is4t0
>>1
よくもまぁ馬鹿な制度ばかり考えつくもんだな 0635ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:22:16.83ID:C/fpzXCs0
仕事内容が違うんだから、賃金格差も妥当だろ
派遣と正社員の賃金格差は、「見える化」しないんですね。
派遣の給料うから中抜きした企業から献金貰っているもんな。
ある日突然日光を奪われる、高層建築で暗闇を創造する企業
【権力】日蝕の積水ハウス【日蝕】
0637ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:26:03.41ID:f2DL6gLU0
何故かスレを見ると２ちょんの自称愛国者ネトウヨども、
言うまでもなく皆中年面下げたおっさんたちであるのだが、
この>1のニュースを見て恐慌をきたしているが
いったい何を怯えているのかね？ さっぱりわからん。
まあネトウヨのおっさんたちが女性の社会進出の話題のスレで
謎にヒステリーを起こすのはいつものことではあるのだが。
まあ、ネトウヨどもはともかくマジレスすると
給料ってあるじゃん。あれは数字に根拠とかないからねｗｗｗ
まさに"ふいんき"、ってか"なんとなく"で決まってるわけで。
日本全国ファジーなもんですよ。だから怖いといえば怖い。
（つづく）
保守と見せかけた共産化
同一労働同一賃金で格差の無い社会を！
0639ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:29:07.12ID:00jcXzv90
>>631
普通に考えて、意図的にやっている罠
少子化を止めようと全く考えていない >>612
お茶入れるなんて行為を業務時間にさせられるのは余裕のある会社だよ
お茶入れる道具の管理コストもかかるんだぞ
余裕のない会社の主流は自販機置いて「てめえの金で買え」だ >>618
女が男の年収に拘らなくなれば年収300万円の男でも結婚しやすくなる。
欧米がこれ。 >>632
実際、北欧とかは女の働き方に男が合わせるようになっている。 0643ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:31:40.06ID:f2DL6gLU0
（>637つづき）
つまり男尊女卑のような迷信、前近代の旧弊な陋習を
今に至るまで信じ込み、それ故に没落するジャップ国ではね、
21世紀も1/5過ぎた今でも「女の給料は安くていい」という
根拠レスな謎常識をお偉いさんのみんながみんな信じている。
だから、そうなるんですよ。
これは女性に限らずしばしば低賃金層とされるは
非正規でも学歴でも中途入社でもなんでもそうです。
経営層が「そういうもんだから」と信じているからってだけなんだよｗ
ジャップ国ってね、現代においても身分制が好きだから（親ガチャｗ）
たぶん給料算定は社内身分反映で考えているんだろうね。
別に実績とかスコアとか社員の会社貢献は関係ないんだよｗ
営利追及団体たる商事会社、つまりゲゼルシャフトの面汚しだよね。
（またつづく）
うちは大半を非正規にしていて、非正規は最低賃金固定だから格差ないな
正社員は能力で昇給したりはあるけど
0645ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:36:08.50ID:00jcXzv90
>>641
いや、その300万円は結婚する為の額じゃない
生涯独身で過ごす為の額だ 0646ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:42:24.05ID:f2DL6gLU0
（>643つづき）
ジャップ国の現代企業は完全前近代身分制度のただ中にあり、
給与も待遇も出世ガラスの天井もｗ すべて身分で規定される。
会社への貢献やスコアや実績とは超然して決まる。
（他には縁故とか依怙贔屓とか派閥学閥部活閥とかあるがｗ）
ここでは女性が、女性というだけで二級身分に劣後される
陰湿な蛮習が罷り通るなら、社会的病毒の是正は日光消毒が一番だ。
そう、太陽の下に晒すこと。開示させるのが一番なんだよ。
だからね、上場企業の社員の平均年収や勤続年数の開示じゃないけど
うまくやれば、ジャップ国の宿痾であり経済没落の基である
企業の非合理非能率なこもごもを、是正に向けての有効だと思うよ。
まあ日光消毒が万能ではないようにそれで解決とはならんと思うが。
0647ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:42:26.21ID:mcCib8md0
格差なんてないやろ
あるのは、地域採用の一般職と総合職の差異
同じ給料にするってんなら
ノルマも報告書なんかの義務も同等に課すだけ
皆やめることになるよ
0648ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:44:55.71ID:SLtPvxo00
だって女の大部分はエクセルちょっと弄るぐらいでしょ？
帰ってもネトフリで韓国ドラマ観てるだけでしょ？
男は仕事終わった後酒飲みたいのを我慢して
コーヒーをがぶ飲みして勉強してるのよ？
家族や家庭優先で3-400万稼いでノルマも重い責任も負わされない、定時以外は一切働かない
そういうのを否定するのはどうかと思うけど
賃金の格差は評価の格差だし、業務内容が異なるためでしょう
画一的評価には、同一労働が求められる
0651ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:49:05.74ID:C/fpzXCs0
女は未だに楽な仕事してるし、楽なポジションに行くから賃金格差は仕方がない
3k仕事はやらんだろ
0652ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:50:28.15ID:aE00t6/W0
0653ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 21:54:16.52ID:8Nx/0mbi0
男女差というか職種差じゃないの？
皆がやってる業務を同等にこなせないって評定になるやろ
同じ職場にいるからってだけで、同等給料ってことにするならさ
>>652 0655ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 22:04:31.37ID:FJplSSwR0
企業としては、男女の賃金格差を問題視されるのなら、
低賃金で働いている女性たちを排除する方向になるだろうね
欧米の様な、男女共フルタイムで死ぬ気で働く人しか
正社員にはなれなくなるね
0656ニューノーマルの名無しさん2022/03/27(日) 22:09:11.70ID:3gvFCCLK0
>>532
でも現実は同じ給料だから明らかにおかしな世の中になってきてる >>657
制度の運用次第だけど、杓子定規の公表を求めるなら
別会社の人扱いになる派遣とか、外注、転籍という企業が増えると思うで まあデスクワークのほうが力仕事よりは賃金は高いからな