0001ぐれ ★2022/12/31(土) 07:17:48.58ID:lSPGFvhG9
※2022年12月30日 6時23分
NHK
50歳以上の中高年の転職がここ数年で急増しているという調査結果を人材サービス大手がまとめました。企業の間で人手不足が深刻になる中、年齢にかかわらず、経験や能力を評価して採用する動きが広がっています。
リクルートによりますと、昨年度（2021年度）1年間に、この会社のサービスを通じて転職を決めた50歳から64歳までの人は、2017年度と比べて5.6倍になったということです。
人手不足が深刻化していることに加え、企業が多様な人材を確保しようとする中で、年齢にかかわらず、経験や能力を評価する動きが背景にあるとしています。
業界別で見た転職先は、
▽「総合電機・半導体・電子部品」が21.8％と最も多く、
次いで
▽「情報通信」の13.1％、
▽「建設・不動産」の11.8％となっています。
また、職種は同じでも異なる業種に転職した人の数が、昨年度は2017年度の8.3倍となり、専門性を生かしながら新しい分野に挑戦したいという求職者が増えていることがうかがえます。
続きは↓
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221230/k10013938051000.html 0503ニューノーマルの名無しさん2023/01/03(火) 00:38:05.96ID:ruRcG0440
抜けた社員の穴埋めに中途や派遣で凌ぐしかないんよな
様子見ずに新卒ガチャ引いて権利だけ主張するマンやバックラーが多いもちろん働かないおじさんも抱えてるしな
0504ニューノーマルの名無しさん2023/01/03(火) 00:40:27.79ID:0g311A8P0
これが本当なら良いんじゃない？
より稼げる会社に転職してクソブラック中小零細を潰そう
>>442
いくつか内定が出てるだけで現職に退職の意志は伝えていないよ
LAMPで社内システム組んじまってるからなおのこと辞めづらい
どうしたものか・・・ 0506ニューノーマルの名無しさん2023/01/03(火) 09:05:55.19ID:vIot/l+70
バックアップといえば、いまだにOneDriveの仕組みがわからん。
ローカルのOneDrive下にあるフォルダが同期されるのはいいとして、マイドキュメント下のフォルダまで同期したらわけわからなくなる。
0507ニューノーマルの名無しさん2023/01/03(火) 11:34:28.66ID:ZYMmPmqY0
刑務所という名の国営の職業訓練校があるのに、なぜ企業はそこの卒業生を採用しないの？
素行はともかく絶対優秀な奴だっているだろ
特に知能犯
>>507
主担当になにかあっても、副・予備が控えていてその穴を埋める盤石な体制なんて、経営者には耐えられない。
その複と予備はとっととリストラ。何も起きなければ「コストカッター様、万歳！」でホクホク。 知能犯や衝動的な犯罪もあるが犯罪者の多くは酒にだらしなかったり問題あるのが多いからな、短時間の面接でそこまでの判断は難しい
すぐクビ切れる契約なら雇ってもいいが正社員は怖いだろうな
0512ニューノーマルの名無しさん2023/01/03(火) 13:43:44.56ID:ZYMmPmqY0
>>509
ならおまえが理想とする
経営の会社を起業したらどうかね？ >>512
単純に今の日本企業の現状を述べただけだが？
なんで俺が起業なんてせにゃならんの？ >>507
確かにその通りだな
ちょっと踏ん切りつきそうだ 0515ニューノーマルの名無しさん2023/01/03(火) 14:39:20.41ID:0XiRnJRT0
0516ニューノーマルの名無しさん2023/01/03(火) 14:44:30.18ID:wqjUK2ri0
正社員と非正規社員、明確な階級を作ってしまったから、もう日本は転げ落ちるだけ
こういう階級作ってしまうと、集団性が発揮されなくなる
>>513
現状を述べただけなのに極論で返すやつっているよな。あれは何がしたいのかわからん 0518ニューノーマルの名無しさん2023/01/03(火) 17:41:45.16ID:G4GZuJTQ0
>>516
これを正社員が言ってるのを聞いた事がない 年上のおじさんには言葉遣いを気に使う企業体質だと採用しづらいのかな？
能力が優れていて会社上の立場が上なら普通に命令調に話せるようじゃないと。
>>515
それ取っても多くの人は食えないよ
まぁお金持ちなら取ってもいいどね >>518
日本人は支配階層の分断工作にホイホイ乗る民族だから 0523ニューノーマルの名無しさん2023/01/04(水) 08:38:07.65ID:5n366itU0
>>513
別にせんでええで？
他人もおまえと一緒だとわかれば
それでええ 0524ニューノーマルの名無しさん2023/01/04(水) 09:01:03.34ID:0QXGWUJ40
氷河期世代がコロナでリストラ世代になっていく。
20年後は生活保護の社会保障費が莫大になる。
0525ニューノーマルの名無しさん2023/01/04(水) 09:35:26.45ID:XkcJBJc80
50代ではないが
なんかこの歳になるとマネージャーとかの求人依頼が多いわな
ま、今までの経験が生きてる感じ
どしよっかなーって感じやね
0526ニューノーマルの名無しさん2023/01/04(水) 09:59:10.42ID:HEnHEdT60
受け入れ先もないのに
>>525
俺が贔屓にしてるホテルの偉いさんが辞めて別会社のホテルへ行ったわ
多分引き抜きがあったんだと思う 0528ニューノーマルの名無しさん2023/01/04(水) 10:21:23.89ID:XkcJBJc80
>>527
ま、出来るやつは賃金が上がるわな
そう言うことじゃね？
マイナスで言うなら、不要と宣言されてランク落とすとかなー
そう言うこともあるやろなー >>528
その人は相当な能力あったのだと思うよ
何せ新規立ち上げの一流ホテルに行ったのだから 転職よりも給料アップ願ってるけど、どのくらい上げてもらえるかで先を考えようかな
不毛とも言えるけど改善される見込みがあるか、新しい体制にかかってるかな
転職は人間関係と仕事内容すべてリスタートだから、リスクも大きいし踏み込める勇気がない
>>533
改善される見込みはあるならおかしな企業になってないから、
見込みがあるかないかで迷うなら、ないよ。
いい人が居ると見込みがあると勘違いするから、気を付けた方が良い。
腐敗とは、それほどに根深いものだから。 0535新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/01/04(水) 13:30:20.26ID:xyMzH+ou0
もっと流動的になれ
0537新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/01/04(水) 13:36:01.01ID:AwWbBZn60
中小企業で昇給の上限に達して、その金額が安い、退職金もさほど望めないなら、失うものも少ないから、中高年で転職するのは有りかも。50から10年ならそこまで賃金を上げる必要もないけど中小企業以上の賃金は出せる、ていう大手も多いし。
0538新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/01/04(水) 14:08:00.03ID:9TsbDNyd0
50以上なんてマクドナルドでエプロンでもして立っとけ
0539新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/01/04(水) 14:19:16.46ID:SucTw8A90
>>1
無知かよ
それでも会社は50代を切って安い若手を雇いたいんだよ
家族経営の社長は自分の給料増える事の為に代々親から会社を受け継いで来てるんだから まぁ人手不足だからな
下手に拗らせた馬鹿な若い人使うより有益な場合も多いだろうしな
今なんてほんと酷い場合もあるぞ？
>>539
若い方が基本いいんだろうけど
昨今の場合は若いのも酷いから50代でも使える人は多い 0543新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/01/04(水) 17:14:52.54ID:XkcJBJc80
大概教育者がいない
そこを求められる
統括できる人材が少ない、経験豊富な人材が少ない
そんなこんなでオファー来ますな
大企業の課長クラスが中堅企業の部長に転職するんだよ。
氷河期で採用絞ってたから管理職務まるやつがいない。
0546新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/01/04(水) 21:10:34.23ID:9WlRLmJ10
>>539
教育して一から教えるくらいなら勝手に仕事してくれる50代雇った方が楽まである 0547新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/01/04(水) 21:14:06.62ID:9WlRLmJ10
>>545
若いうちにマネージャーとかやらされてるのは脱落率高いからお疲れ様とは思う
変に部下使う事だけ先行して覚えちゃうと出世ルートから脱落した瞬間に居場所無くなったと感じるのかすぐ辞めちゃう
だれもあなたのこと嫌ってないし普通に一緒に仕事してもいいと思っているのにプライド高いのかね 若い奴はやってくれて当然と考えてる
おっさんでも謙虚な人もいる
70まで働くなら50はまだまだ
50で35歳の給与だし
そりゃ60でクソ安い賃金で再雇用になるけど、会社の60代を見てもそんなに戦力になってない１割くらいは優秀だが
0552新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/01/04(水) 23:56:59.02ID:6wwFUG0Y0
人数比だけムダに一番多い