50歳以上の中高年の転職が急増 人手不足の深刻化など背景に [ぐれ★]
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※2022年12月30日 6時23分
NHK
50歳以上の中高年の転職がここ数年で急増しているという調査結果を人材サービス大手がまとめました。企業の間で人手不足が深刻になる中、年齢にかかわらず、経験や能力を評価して採用する動きが広がっています。
リクルートによりますと、昨年度（2021年度）1年間に、この会社のサービスを通じて転職を決めた50歳から64歳までの人は、2017年度と比べて5.6倍になったということです。
人手不足が深刻化していることに加え、企業が多様な人材を確保しようとする中で、年齢にかかわらず、経験や能力を評価する動きが背景にあるとしています。
業界別で見た転職先は、
▽「総合電機・半導体・電子部品」が21.8％と最も多く、
次いで
▽「情報通信」の13.1％、
▽「建設・不動産」の11.8％となっています。
また、職種は同じでも異なる業種に転職した人の数が、昨年度は2017年度の8.3倍となり、専門性を生かしながら新しい分野に挑戦したいという求職者が増えていることがうかがえます。
続きは↓
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221230/k10013938051000.html ただの提灯記事じゃねーの？
「経験者採用」という言葉遣い遊びでますます中高年の採用は厳しくなると思うけど
及第点のスキルあるなら独立するか今の会社でそこそこの待遇あるでしょ
中高年で新たな職を探す人って災害で～とかじゃないなら基本ハズレだ ニートとかブランクある中高年もますます職なさそう
まぁ経験者採用って経団連が考えたらしいし
氷河期のセーフティネットにはならないぞって強い意思表示かな？ｗ 氷河期非正規や無職は自己責任
あ、年齢相応のスキルがあれば雇いますよ？
年齢相応のスキル画像あれば、ね
要はこれよ 50過ぎの転職って年下に命令されるのが無理って人多そう ブルーカラーであればほんと需要はあるよ。若い奴こないっていうし。
20年後には日本終わるぜ。 建設なら施工管理でも職人でも70迄（普通に働ける
ホント人材不足 ほんまかいなw
俺の身近な人の話によると介護とか飲食しか求人ないらしいぞ ドライバー不足もほんと深刻。
この国は物流が支えてるのに今後どうなるか見物だわ。 本気にして今の仕事辞めたら
すぐに住所不定無職になるぞw たしかにIT業界は人が足りなすぎて50代で多少のブランクがあっても採用せざるを得ないのが現状 考えてみ
若い人とお前らみたいな
厄介者雇うならどっちがいいよ？ 中途はキャリア採用でも職場が違えば勝手も違うしでほぼ初心者スタート
でも年齢は高いし、経験有りだから大丈夫だろうとまともな教育無しで放置パターン多い
それが50代以上となるとかなりハードル高いだろうな >>1
バブル期採用の無能ゴミだから、クビになったのでしょ コロナ禍終わりつつあるところに求人が増え、物価高なところに給料もちゃんとだそうという会社が増えているなら久しぶりの転職チャンスなんじゃないかと思っているが
50代はにわかに信じられん
本当ならワシも1000万以上で雇ってくんねーかな(´・ω・｀) >>15
それな。
24年問題で直ぐに崩壊って訳ではないやろうが、5年10年単位では崩壊ってのが見れるかもな。 わし50で自動車の期間工やってるで毎日高速で休みなくラジオ体操やってるみたいな気分やわ >>20
男限定違うしな。
子育て終わった主婦とか下手な20代のねーちゃん雇うより融通効くし結婚や出産退社が無いしな。 >>15
時間切り売り系の仕事は50から先はやりたくないね
セミリタイヤ志望なんで今の40代エンジニア、この10年でストック系の収入に力を入れていきたい 多分子会社に行けちゃうの？その子会社は潰すたいしょうやけど >>11
ブルー系は身体さえ丈夫なら悪い所じゃないんだよな
定年がないから
年金貰う前日まで働らける あーニートや
非正規のガラクタには
縁のない世界だから 50過ぎた役職なしはボーナスガクンと減るからな
転職したくても採用されなかったのが、補助金目当てで採るように変わっただけ 急増してない＋正規雇用解除したいから誘導してるだけだから信じる中高年いねーよｗｗｗ
「フリーターという【縛られない・・・生き方】」とかＣＭバンバン流される＋就職先が無い
→洗脳され派遣・契約に流れ手遅れになった奴が大量発生した世代だぞｗ 教員未経験で臨時教員に採用された夫も55才
登録してからオファーがたくさん来て面接もなしで年明けからすぐに先生やることになった
よほど人手不足なんだろうけどちゃんと勤まるのだろうか >>8
会社に年齢いわずに年下を装って「はいはい( ´∀`)」って言ってる >>36
責任と拘束時間を短くして会社員という肩書きだけがほしい人もいるんですよ 現場の職人がいなくて大変だわ若い人はなりたがらないし昔なら出入り禁止レベルのおじいちゃんみたいな人も沢山いる ふーん良かったね
5chでは50以上とか役立たずのゴミ扱いだけど
下手な若いのより需要あるじゃん
まぁ忍耐力と協調性ある経験者に限るんだろうけど 自分が経営者側になって想像してみてほしい
50代の転職を受け付けるのはもう相当地獄
せいぜい実績見て業務委託なら良いよ？って程度だわ あと10年でほとんどの中小の工場は閉鎖されるだろな
社員工員はおろか後継さえいないのに >>45
ゴミ扱いしてる側は無職の引きこもりだからなぁ
嫉妬心メラメラ🔥 >>11
ほんと
若いヤツは来ないよ
外人しかいない ワイも57で電機メーカーからコンサルに転職した
若い人ばっかだよ 0-9歳924万人
10-19歳1031万人
20-29歳1249万人
30-39歳1367万人
40-49歳1748万人
50-59歳1741万人
60-65歳742万人
氷河期世代を無敵化させるな
与党も氷河期世代に忖度しなさい 40以上は転職できないとかいうデマばらまいてたヤツとかいたな こんなイエローゴブリンとかドワーフのおっさんなんか使いみちあるのかよ >>53
あれ悪質だよな
技術系は30定年、35定年も言われてた
少子化やろと Core30からCore30への転職だけど、俺は40歳ちょうどで今年人生初の転職したわ
スカウトめちゃくちゃ来たしこのくらいの年齢ならマネージャー相当で椅子はたくさんあるんだと思う
ただ50歳となるとどうなんやろな
感覚的にはそんな年代必要とするまともな会社ないと思うけどなあ なんか妬んでる馬鹿が一杯居るが、今後全産業で人員不足率は上昇し続けるのは確定してるしな。
物流や建築、IT、飲食とかは10年で不足率は3割に達するって推計も有るぐらいなのに。
これから事業者は生き残りを賭けて人材確保しなきゃならんのだよ。
アメのトラック運転手は1年ちょいで年収がほぼ倍になったけど、その内日本でも起こるよ。 この国ではゆとり以下は人口で言えば超マイノリティ
マイノリティは放置でよし 大企業がリストラしてるから
来る者拒まずの中小企業が
受け入れるんだろ ハラスメント禁止世代は全然使えない
嫌なことがあるとすぐ自殺するヘタレ世代 債務奴隷は定年までの社畜
経済的理由やリテラシー浸透で家を騙されて購入する人が減ったから脱社畜化が進んでいる リーダーや管理職がいないと悩む企業
スキルを評価して採用
な？
まともな会社がこの歳で管理職経験ないやつとか雇うわけないだろｗ
それでも雇うところは・・・ぎゃああ 中途が増えるとその企業の文化を保持してるコアな人たち（下支えしてきた人たち）が相対的に霞んでしまって上に覚えめでたいパフォーマンス文化が流行る。
外部調達代替可能な人材などいないという矛盾に経営層自身がぶつかってしまい、見た目の多彩さと裏腹に組織の強さはどんどん細くなっている。
まあ人事部がクソだというのはどこの企業でも一緒か
普通の50代が転職なんかするわけないし
要は、リストラされたおっさんが底辺職での転職を繰り返しているだけじゃねーの？
使えないおっさんはどこに行っても使えないと 社内無敵化が進んでいる
上司を脅す独身社員も増えてきてた
子持ちでローン返済中の上司は弱者だからである >>1
そらぁ、どこの企業もこんな歪じゃ年齢修正しないとなw
https://i.imgur.com/RvZbbh5.jpg
（日経新聞より） >>69
俺がコレだわ。氷河期末期の新卒で入社した原始人的な先輩上司にパワハラで壊され
ブチ切れてからパワハラには受けて立つってのが信念になっているので論理でボコボコ
→体調不良で休職させる。
御用組合が動かなかったら社外組合の横断幕掲げる組合に加入したりして労使交渉したりと
解雇したい社員No1になっている 零細ITのアラフィフだけど取引先から
うちの会社との業務契約切るタイミングで
引き抜きの誘い来て転職したわ
その業務ないと会社に残ってもワイの仕事もなくなり兼ねないし収入1.5倍は魅力的やった
テスラやアップルをはじめ米国太平洋岸の先端産業には
労働組合は無い。米国ではAI人工知能ロボットによる無人の巨大工場で
EVを猛スピードで生産中である。
ゲーム・オーバーだ！！！！
www.youtube.com/watch?v=cmP3Y9utUR0
「何で、日本の労働組合費用などがEVの販売価格に入っているのだ。」
アメリカは、EVの外国からの輸入を禁止した。
日本は、自動車産業の裾野が広かった。
日本の若者には失業者になることが待ち受けている。
日本政府の少子化対策などは完全に無駄だった。
50代の人が入社したけど1年半でやめてしまった
周りとコミュニケーションが取れずに浮いている感じだった
それは別にいいんだけどみんなに退職の挨拶もせずにいなくなったのがムカついた >>77
円安にしすぎたせい
売上が上がってても仕入が高過ぎて利益は減ってるから 給料高くないし会社の業績も良くないけど仕事クソ楽だしこのまま出世出来そうだから転職する気も無いわ >>78
退職の挨拶なんか要らんやろ
そりゃそんな会社辞めるわ コロナ禍になってなんだか知らんがおっさんのワイ役職ついて給料上がった
クソみたいな扱いだったのが、他にできる人がいない、とか急に言われ
若手が育たんのよね。そもそも若手が居ない ゆとり世代やZ世代が一向に育たないから
案外需要があって安泰な世代かもな 所で春に中国人が大量に来て捌けんの？ホテル等は派遣切りまくったろう？ >>38
意外と普通のサラリーマンしてて50歳になったお父さんのほうが子供を指導するのに向いてるかもね
教員経験しかない30歳の独身なんかよりずっと信用できるわ >>61
増加したのが事実なら子供の頃からITに馴染んでる世代が50代に突入したのが増加の要因だと思う 【経済】年功序列・終身雇用は終焉し、退職金もなくなる…少子高齢化ニッポンが直面する「雇用の大変革」 [デビルゾア★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1672431064/ 下級国民から金を吸い上げ上級国民に逆再配分
アベノミクスと同じ
自慰を教わった猿のように利権を貪る上級国民と政治家。そしてそれを自分の子どもに継がせていく
中抜きをしたり、市民から吸い上げた高い税金を還元しないで大企業や財界だけを有利にしたり、わざと格差を作って底辺の方を困窮させ自○させたりしている "上級国民” と呼ばれる彼ら、一部の階級が、すべてをひとり占めしてしまった
政治家→日本の未来のことなんてどうでもよくて嘘八百を並べ立て他人の金を中抜き、私腹を肥やすだけ。法を作る立場だか法を破る事も多々あるため、足元を掬われ逮捕される事もしばしばある
働いたら負け状態。しかし退職しても日本社会にいる限り、働いたら負け状態。使途不明の税金、議会で寝てる政治家、何重もの中抜き下請け構造。
お友達優遇、増税、バラマキ、中抜き献金サイクルの利権政治は当たり前と思っていたが。
隠ぺい、改ざん、ねじ曲げ、捏造、うそつき没落途上国
下に責任とコストとリスクをすべて押し付け、徹底的に使い潰して中抜きし、上級国民の勝ち組サマが労せず利権を貪る実に日本らしい「美しい」あり方じ
政府は、遺体袋は用意増やしてそう。自民党は、悪魔だ。上級国民や富裕層や都合の良い仲間さえ生きてれば良いと思ってて、国民は不要になり、命や生活を何とも思ってない。金、利権、私欲しか頭に無いぜ
バイトや底辺職の責任は死ぬほど重いが、政治家や上級国民が中抜きしたりマニフェストを一個も達成したりしないのは問われない国
政府、大企業、上級国民に
奴隷搾取され続けた下級国民たち
増税すると下級の生活は苦しくなる。中抜きビジネスが栄え上級国民がホクホク
もう日本て伸び代がないからはじめ上級国民は国民から搾取するだけして逃げる準備してるだろ >>78
鬱にはらない切り替えの早い性格かなとも思う >>89
子どもの頃からOTに馴染んでる世代なのか？ >>72
嫌味じゃなく純粋に疑問なんだけどなんで自殺しないの？ 都内のホテル宿代殆ど倍以上になってるから給料上げて求人するのか >>77
日本の統治機構と人口ピラミッド的に実質賃金が下がり続けるのはしゃあない
老人が増えすぎてるせいで社会保障費が膨れ上がってるのがもう全ての原因
これさえなきゃ消費税も所得税ももっと低いし給与は実質上がってる 中高年どころか65才以上もガンガン働いてもらわないと
年金75才支給目前なをだし
もう下支えできないだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
