>>368
それは賢いな。

評価の精度がシビアな場合や
不穏な空気が日頃から流れてるならそっちがいい。

ただ評価する人事はこういう場で人を見たい場合があるので困るけど。
犯罪されるよりましだろうから原因を潰すことは大事なのかもしれんね。
幹事や取り仕切りの判断がよかったらそうするのがいいだろうね