>>69
ストックオプションというのがあってね。
株価が高くなっても安く買える権利。
アメリカのIT企業なんかに、この制度を導入している会社が多い
従業員にとって自分個人のためだけでなく、会社全体の利益を考えるようになるとは言われているが
経営者にとっては、現金ではなく株価でお金を支払えるメリットがあるが
株価を上げる動機付けが強すぎるため、粉飾決算をおこす誘因にもなりかねないとともいわれている
アメリカにももちろん最低賃金法があるので、基本給が株ということはまずなくて
現金のボーナスプラスストッックオプションというのが結構多い