こんな制度よりも、
子供にも公欠扱いの休日を年間５日与える。

で、有休消化率を8割以上にするような制度をつくる。
有休消化率低い企業には税金上げるとか、有休消化率高いと優遇するとか。

そうしたら子供と旅行できるからよいだろう。