>>606
有給は認める認めないじゃなくて、申請されれば取得させなきゃいけない休暇だから
「認める」って概念持ち出してる時点でちょっと論点ずれてるね、交代で一日ずつ有給なんてことにはならない
もちろん有給には時季変更権があるから、例えばGW期間がその企業の繁忙期に当たるとかなら
いくら有給を申請しても許可されないことはあると思うけど、それは前述のサービス業と一緒で
そもそも大型連休期間に繁忙期となる仕事や職場を選んだのはその人自身の意思なのだから、
そこは制度や周囲に文句を言うのは筋違いなんだよ、嫌なら休みやすい他の仕事をすればいいだけだから

ただ、個人的には未婚独身の孤独な非正規中年とかなら、わざわざ世間の休みに合わせて
休みとって各地の混雑に加担するのはナンセンスだから、休日分散のためにも未婚独身中年が
土日祝にサービス業とかで働くなら給料を上乗せしますよ、という優遇制度を国が補助金使って実施すれば
いいんじゃないかな、と思ってる