【シュレッダー係】引越社で和解､1人の従業員が｢大勝利｣の顛末 [無断転載禁止]©2ch.net
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シュレッダー係へ配転は｢社会的相当性欠く｣
山田 雄一郎 :東洋経済 記者 2017年05月28日
「大勝利と言っていい和解をすることができた」。5月24日。プレカリアートユニオン（以下プレカリ）の清水直子委員長は厚生労働省内で開いた記者会見で声を弾ませた。
会見に同席した原告側弁護人の新村響子弁護士は、「全面勝利の和解。（被告である）会社側が『（原告の）社会的評価を損ない、心情を傷つけた』と認めて謝罪する内容。満足のいく解決金の支払いも得た」と解説した。
プレカリは、勤務先に労働組合がなくとも一人から入れる労組（＝ユニオン）である。和解した相手は、「アリさんマーク」で知られる引越専業大手・引越社関東だ。
2度の配置転換後に「懲戒解雇」
話は約2年前の2015年にさかのぼる。社員の有村有氏（仮名・35歳。本裁判の原告）が業務中に交通事故を起こすと、会社から当然のように弁償を求められた。弁償額は会社が定めた上限の48万円。毎月1万円を給与から天引きするという。
だが、会社に雇われている従業員に、業務上で起きた物損を弁償する法的義務はない。疑問を持った有村氏は、勤務先に労働組合がなかったためにプレカリに駆け込んだ。
ところがプレカリ加入を境に、有村氏は短期間のうちに2度の配置転換を命じられる。外回り主体の営業専門職から内勤のアポイント部へ、そしてシュレッダー係。2度の異動を経て、有村氏の賃金は約4割減った。「営業成績がいいときには1回100万円もらえた賞与が1円になった」（有村氏）。
シュレッダー係は、不要になった書類を裁断機（＝シュレッダー）にかける担当だ。書類は全国から送られ、シュレッダー係の作業は途絶えることはない。1日中、シュレッダーの前での立ち仕事になるという。
有村氏が着任する以前は、正社員にはさせたことのない業務だった。引越社関東は、非正規の作業員しか着用しないオレンジ色の制服の着用を正社員の有村氏に強いた。
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そして2015年6月。有村氏が引越社関東を訴えて記者会見を開くと、引越社関東は「（会見を開くなどして）会社を誹謗中傷した」「（会社の備品であるシュレッダーの写真を公開するなどして）会社の秘密を漏らした」などとする「罪状」と題した紙（通称「罪状ペーパー」）を、引越社のグループ全店に貼り出した。
引越社全店に張り出された「罪状ペーパー」。会社側は訴訟を経て、ようやくこの行為を謝罪した（写真：プレカリアートユニオン提供）
この罪状ペーパーは有村氏の顔写真付きで、社内報にも掲載。「皆さんもお気をつけください」と題した文書も全社員の自宅に送付した。文書は、クビになったら再就職もままらない世の中なので、家族を養っていくつもりなら反抗的な態度をとるべきではないとするものだった。
有村氏は、労組に加入する、会社を訴えるといったことをすると、自分のためにならないという「見せしめ」にされたのである。
その後、引越社関東のある管理職が、80人の社員の前で有村氏の「懲戒解雇」を宣言。別室で有村氏に対し「会社を訴えるようなことをするからだ。どうしようもないな」と解雇を通告した。
ところが、解雇無効の仮処分申請が東京地裁に出されると事態は一変。「罪状ペーパーに書かれた理由では懲戒解雇できない」との顧問弁護士からの助言を受けて、引越社関東はわずか2カ月足らずで有村氏に復職通知を送付した。
ただし復職後の業務は、解雇前のシュレッダー係のまま。会社から謝罪もなかった。そこで有村氏は営業職への復帰と名誉回復を求める訴えを復職後直ちに起こした。それが今回和解した訴訟である。
限りなく勝訴に近い「和解」
今回の和解で、有村氏は6月1日付で労組加入前の元の職場である営業専任職に復職する。これまで会社側は「事故を起こした者に運転はさせられない」と渋っていたが、有村氏に営業車両の使用も認める。月給などの待遇は配置転換前と同じに引き上げる。これからは残業代もきちんと払う。さらには有村氏に今回の解決金を支払う。
「2度の配転は社会的相当性を欠く」と認め、会社側は有村氏に謝罪する。罪状ペーパーを貼り出し、社内報に掲載して従業員宅に送ったことにより、有村氏の社会的評価を損ない、有村氏の心情を傷つけたことを認めて、謝罪する。
具体的には、有村氏の罪状を綴った紙面と同じスペースを社内報で割き、有村氏への謝罪文を掲載する。罪状ペーパーと同じ大きさの謝罪文をグループ各支店に貼り出す。
（続きはソースで） 従業員は傷付き、会社も大損害
得したのは共産党だけ 共産党系の弁護士は本当に立派な人が多い。
他で最低50万と言われた案件を15万で引き受けてくれたうえに、裁判を有利に運んでくれた。 >>382
町の困りごととかも結構解決してくれたりはするみたいだけど、
党としてはアレだよな
以前は救急車が入る場所で駐停車禁止のスペースにとめて
演説してるのがネットで暴露されてたし
(通報できた救急車がとめることができず、手前にとめて患者搬送) >>1
引っ越し屋ごときが大企業になっちゃうとこうなるわけだｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
馬鹿だからｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 大手でこんな待遇受けたらラッキーって思うけどな。
証拠残して、映像資料を作り、裁判する。
なるべくひどい映像になるように工夫しないと。 >>256
指名解雇は会社が明確に経営危機に陥ったと証明しないとできないと判例があるからね
正社員の採用に消極的なのもいたしかたないわなあ >>101
まあそれが普通なんだけどこういう体質の企業は見苦しいねぇ
ここも似たようなブラック構成員が集まってるけど 各社に当てはまるんだけど、広報用の芸能人でアレな方の会社ってすぐにわかる >>228
やらせてる仕事や制服は非正規だけど形式上正社員扱いだから賞与ゼロは外面が悪いのであげたくないのがホンネだけど1円くれてやるわ
って感じかな？ 自分も前の会社で相当ブラックな仕打ちを受けたけど、会社辞めるときに1ヶ月有給取得しか仕返しができなかった。 引っ越し 積み残し で検索してみたわ どこの会社ということじゃなくて勉強にはなったｗ >>69
経験だけど他社だとアートは引っ越し後の押し売りも酷いぜ
サカイは何もなかったな >>326
本来なら最低賃金ぎりぎりで過酷な仕事させられてる非正規も報われるべきだがな
そこはみんな黙りだよ 人手不足の折にこんなブラック社風晒されたら厳しいな こういうので全面勝訴は珍しいな
企業がそこそこの知名度だったことが勝因か 要はこれもまた差別やイジメとの戦いの一つにすぎない
まだまだ苛める側が強いぞこの国は この人と日テレの笹崎里菜は鋼のハートだな。自分ならたかが仕事と、とっとと折れてる。 >>44
ほら(´・ω・｀)
やっぱりなあ(´・ω・｀)
何が空だよ(´・ω・｀)
なんやその金バッジ(´・ω・｀) 面向きは和解だが、これからマトモな扱いを受けれるとは到底思えん。 >>79
シュレッダーのネコ引越センターだろ
あけるまで生きているかしんでいるかわからないという 皮肉や冗談抜きで、従業員を働きアリくらいにしか思ってないからこの社名なんだろうな。 転勤多い仕事
これまで２度は引越社使ったが、もう次は無いな 実体の詳細は分からんが、この会社の体質が
共産党一党独裁体質なのは分かったｗ
やり方が、まんまクレムリンそのもの これでアリさんを使うのは無いわ
すき家は復権してる感じな 残っても針のムシロだよな
流れ見るにこの人メンタル鉄みたいだから大丈夫か
普通どっかで辞めてるもんな
お見事であった！ つか、弁護団も原告が女だから必死になったが
男の従業員なら、ここまで行けなかったに違いないｗ 副社長も動画拡散されて気の毒だけど、立場をわきまえないとな。
ま、ああいう反応になるのも理解できるが、処分は言い逃れできない。
時代劇の悪代官を見事に演じたな >>109
実際TDLは薄給激務が知れ渡ってきてスタッフ不足になってるからなー ああテレビカメラの面前で幹部が罵声飛ばしてたアレな会社か
一応の解決でなにより 正直、聞いたことない引越し業者だし、
アカと組んで一芝居打ったんじゃないかとも思えるｗ
いつもの仮名だの、http://www.ari2626.jp/?gclid=CMWVj7mPktQCFYakvQodOygLjQだの
マイナー過ぎるだろｗ ブラック企業って言われてもどの会社も経営的にはダメージないんだよね
客は奴隷のようにタダ働きされた社員の苦労を横目で見て喜んでありついてる。 ワタミはものすごく売上落ちたぞ
店の名前変えて鳥貴族をパクって持ち直しただけで こんなクソみたいな会社でも応募が絶えないし酷い扱いされても
辞めずに働き続けようとする人がいるという現実
人手不足とか大嘘だろ はじめからブラックじゃなくてもコンサルタントが「実質ここまでできますよ」と
入れ知恵するから周りもやってるのかと思って破廉恥な行為を平気な顔でできる ここまで報道されたらダメージあるやろ
よほど厚待遇じゃねーと人来んぞ
ただでさえ運送業は慢性的に人手不足なんに 会社を擁護する奴がいること自体日本が人権の認識が低レベルだということ 零細企業体質のまま、図体だけ大きくなっちゃったパターンじゃないのかな。
法律？なにそれ？俺がルールだ、イヤなら辞めろでずっとやってきたんでしょ。 引っ越し屋を始めたのは在日だからな
そういう職業に就いたら終わり >>432
人手不足は人手不足だよ
二人分の仕事を１人がこなして給料１人でやってるだけw >>20
ネットだけじゃねーわ
テレビの取材にも893みたいな態度だったじゃん 社員の有村有氏（仮名・35歳。本裁判の原告）
ちょっとワロタ 和民=引越社=モンテローザ=電通=すかいらーく=光通信
共通するものは？
①ブラック企業
②ブラック企業+パワハラ
③ブラック企業+パワハラ+女は枕営業
どれがただしいのかな？
③がデフォだろう 家庭が貧しいと大学進学も難しい傾向がある。
でも本当に格差は超えられないの？
ここ参考に読んでみてください。
http://happy-teacher-singing.com >>445
キューピーなんて最高にヤバそうだな
シラッとマヨネーズ作ってるけど中身が何やら分からんもんな >>438
日本のありとあらゆるものは在日が作ったってことになりそうだな、ネトウヨの認定ラッシュのせいで >>444
給料40％カットにボーナス1円でも羨ましいのか これ原告はこのままアリさんで働き続けるってのは考えにくいから
自分主導でアリさんの労組を作る
↓
労働環境大幅改善
↓
労組は同僚部下に任せ改めて他社へ転職
って考えなのかな？ >>456
労働基準法を護れ！って普通の訴訟だろ？(￣∇￣)
戦争では無い･･･(:3_ヽ)_ 会社の罪状ビラなんて普通に名誉毀損で刑事事件だしな
役員らは刑事で訴えられなかっただけマシだよ そういえば郵便局の赤帽バイトで似たような経験したわ
保険を使いたくないと修理代半額１５万払わせられた
それで保険会社は支払わずソルベンシーマージン８００%だと。 >>460
落とし所のポイントはそこでしょ
会社役員を名誉毀損で訴えないから、和解しましょと >>459
不当配置分は裁判遡って本来の職種の時のもので計算されるからこのまま辞めても満足になりそう
賃金が40%削られてる状態と比較してもね 道路に広がって歩いていれば、轢き殺されても文句は言えない。
労組に加入して、会社に否があるのにもかかわらず会社を訴えたら、
侮辱されたうえ解雇されても文句は言えない。
ウヨってのは同じような考え方をするようだな。ああいやだ、こんな
連中w。 >>468
そりゃそうだろ
雇って貰ってる会社に不都合な事しますって言ってんだから
組合入るなら、何があっても自己責任だって理解して入るのが当たり前
それも嫌なら会社辞めればいい 事故代高額徴収とか鼻から社員と信頼関係築く気なんてないんだろうな。労使関係なく誠意誠実の原則が会社側に欠けてる。経営者失格叩かれて当然 >>469
会社内に組合が無い自体おかしいと思わんのか。弱小零細じゃあるまいし >>470
夜中にネトゲやってて寝不足で居眠り運転で事故ってるようなヤツなんだろう
どこの会社が事故の面倒まで見てくれるんだよ。甘えるな 車の任意保険
昔は事故ると、翌年３０００円の割り増しで済んだのに、最近は、３年間倍額払え
事故を繰り返す人への対策だとか言うけど、事故をしないで３０年も払ってた人まで
一律割り増しっておかしいだろうが。 同じ在日企業でもDMMとかみたく普通にしてればこんなことも無かったのに >>472
組合は従業員が作るもの
会社は関係ない >>371
多分そうかも
記事とは違うとこだけど早くて助かった >>270
日通かな?日通は自分も良かった。ヤマトは昔冷蔵庫運んでもらった時に壁に傷付けやがったが謝罪もなしに帰りやがった。 アリさんのCM全くなくなったな。この問題の後。
大丈夫？息してる？ 共産系の労組が手伝ったんだろふざけんな死ねパヨク
日本経済が衰退する！ いくらもろたんやろ？
解決金の額次第やろこんなん。 社員を大事に扱えない企業は信用できない
近々引越しする予定だがアリさんは選択肢から除外だな >>44
これって日本を舞台にした
南北戦争だっけ？ この文章読んでると凄いブラック企業なんだな。使ったことないけど、アリはこれからも使わないわ 日本もクローズドユニオンで業種別ユニオンにすべきなんだよ
労働法改正すべき ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
