【シュレッダー係】引越社で和解､1人の従業員が｢大勝利｣の顛末 [無断転載禁止]©2ch.net
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シュレッダー係へ配転は｢社会的相当性欠く｣
山田 雄一郎 :東洋経済 記者 2017年05月28日
「大勝利と言っていい和解をすることができた」。5月24日。プレカリアートユニオン（以下プレカリ）の清水直子委員長は厚生労働省内で開いた記者会見で声を弾ませた。
会見に同席した原告側弁護人の新村響子弁護士は、「全面勝利の和解。（被告である）会社側が『（原告の）社会的評価を損ない、心情を傷つけた』と認めて謝罪する内容。満足のいく解決金の支払いも得た」と解説した。
プレカリは、勤務先に労働組合がなくとも一人から入れる労組（＝ユニオン）である。和解した相手は、「アリさんマーク」で知られる引越専業大手・引越社関東だ。
2度の配置転換後に「懲戒解雇」
話は約2年前の2015年にさかのぼる。社員の有村有氏（仮名・35歳。本裁判の原告）が業務中に交通事故を起こすと、会社から当然のように弁償を求められた。弁償額は会社が定めた上限の48万円。毎月1万円を給与から天引きするという。
だが、会社に雇われている従業員に、業務上で起きた物損を弁償する法的義務はない。疑問を持った有村氏は、勤務先に労働組合がなかったためにプレカリに駆け込んだ。
ところがプレカリ加入を境に、有村氏は短期間のうちに2度の配置転換を命じられる。外回り主体の営業専門職から内勤のアポイント部へ、そしてシュレッダー係。2度の異動を経て、有村氏の賃金は約4割減った。「営業成績がいいときには1回100万円もらえた賞与が1円になった」（有村氏）。
シュレッダー係は、不要になった書類を裁断機（＝シュレッダー）にかける担当だ。書類は全国から送られ、シュレッダー係の作業は途絶えることはない。1日中、シュレッダーの前での立ち仕事になるという。
有村氏が着任する以前は、正社員にはさせたことのない業務だった。引越社関東は、非正規の作業員しか着用しないオレンジ色の制服の着用を正社員の有村氏に強いた。
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そして2015年6月。有村氏が引越社関東を訴えて記者会見を開くと、引越社関東は「（会見を開くなどして）会社を誹謗中傷した」「（会社の備品であるシュレッダーの写真を公開するなどして）会社の秘密を漏らした」などとする「罪状」と題した紙（通称「罪状ペーパー」）を、引越社のグループ全店に貼り出した。
引越社全店に張り出された「罪状ペーパー」。会社側は訴訟を経て、ようやくこの行為を謝罪した（写真：プレカリアートユニオン提供）
この罪状ペーパーは有村氏の顔写真付きで、社内報にも掲載。「皆さんもお気をつけください」と題した文書も全社員の自宅に送付した。文書は、クビになったら再就職もままらない世の中なので、家族を養っていくつもりなら反抗的な態度をとるべきではないとするものだった。
有村氏は、労組に加入する、会社を訴えるといったことをすると、自分のためにならないという「見せしめ」にされたのである。
その後、引越社関東のある管理職が、80人の社員の前で有村氏の「懲戒解雇」を宣言。別室で有村氏に対し「会社を訴えるようなことをするからだ。どうしようもないな」と解雇を通告した。
ところが、解雇無効の仮処分申請が東京地裁に出されると事態は一変。「罪状ペーパーに書かれた理由では懲戒解雇できない」との顧問弁護士からの助言を受けて、引越社関東はわずか2カ月足らずで有村氏に復職通知を送付した。
ただし復職後の業務は、解雇前のシュレッダー係のまま。会社から謝罪もなかった。そこで有村氏は営業職への復帰と名誉回復を求める訴えを復職後直ちに起こした。それが今回和解した訴訟である。
限りなく勝訴に近い「和解」
今回の和解で、有村氏は6月1日付で労組加入前の元の職場である営業専任職に復職する。これまで会社側は「事故を起こした者に運転はさせられない」と渋っていたが、有村氏に営業車両の使用も認める。月給などの待遇は配置転換前と同じに引き上げる。これからは残業代もきちんと払う。さらには有村氏に今回の解決金を支払う。
「2度の配転は社会的相当性を欠く」と認め、会社側は有村氏に謝罪する。罪状ペーパーを貼り出し、社内報に掲載して従業員宅に送ったことにより、有村氏の社会的評価を損ない、有村氏の心情を傷つけたことを認めて、謝罪する。
具体的には、有村氏の罪状を綴った紙面と同じスペースを社内報で割き、有村氏への謝罪文を掲載する。罪状ペーパーと同じ大きさの謝罪文をグループ各支店に貼り出す。
（続きはソースで） >>672
遅刻の常習？
お前の妄想以外に明確なソースある？ >>673
ほい
https://togetter.com/li/1080718
他にも過去ログ辿れば度重なる遅刻してるってソース結構出てくるよ 1ヶ月2回で遅刻の常習とかどや顔されてもな
裁判長に鼻で笑われてるじゃねえか >>675
鼻で笑われてるなんてどこに記述あんのよ？
それに遅刻1か月2回って普通に多いわ
まともに仕事してれば電車遅延以外で遅刻なんて普通しねーよ
増してや営業として他社に訪問する立場であれば、遅刻の影響はさらに大きい
これは会社の社員に対する対応が問題だったという話で、
会社が言う社員の素行そのものが否定されてるものではないから 重要なアポが入ってるとかじゃなきゃ営業の遅刻なんて大したことじゃないよ
休憩時間や退社時間守ってるのかと 百歩譲って大したこと無いにしても遅刻繰り返してるのは事実なわけよ
前にも書いたが、これは過去のソースにも結構載ってる
そして業務中の交通事故
普通に問題ありの社員だろ
この社員もこの事実については何も否定してない
繰り返すがこの社員に対する会社の対応が問題あるという話で、
この社員も問題あるというのもまた事実
キチンと法に則って対応すれば何も問題無かった 「業務中に交通事故起こすのは問題社員だ！」
働いたことのない底辺だなぁ しかしこの人もよく会社に残るなあ
会社のイメージ悪くなりすぎて先が無いんだから大金ふんだくってサヨナラすればいいのに >>679
そりゃ問題でしょｗ
会社の損害与えてるんだから
あくまで業務中の物損を弁償する法的義務がないというだけで
評価に影響させること自体は何ら問題無いよｗ
むしろ問題でない理由を説明して欲しいｗ >>681
あのな、車を運転させる業務をさせてる以上は、業務中の事故のリスクは会社が負わないといけない
飲酒運転だの速度超過だの本人に重度の過失がなけりゃな なんで事故起こして会社に損害与えた奴がいばってるんだ？？？ 従業員に事故起こされて損害負いたくなきゃ、経営者本人が運転しろと言う話だよ >>682
いや、だからさ
確かに業務中の事故に対する責任は会社にあるよ
それと事故を起こした社員に対する評価は分けて考えるって話
繰り返すが事故を起こした社員に弁償を請求するのは違法だが、
事故を起こした社員の評価を下げることは違法じゃない
評価って基本相対評価だからな
無事故の社員と事故った社員がいれば、相対的に事故った社員の評価が下がるのは当然
これも繰り返すが、これはあくまで会社の社員に対する「対応」が問題だったというだけの話
この社員の勤怠の悪さは変わらん事実だから >676
月２回なら許容範囲内だろ。
女性なら生理痛で遅刻とか月１であるぜ。
ﾛｷｿﾆﾝって耐性付くと効かないんだなw
あとはＯＰＰ。下痢で遅刻。現代人なら月２回の遅刻は許容範囲だろ >>684
だから事故起こした社員を配置転換したら訴えられたんだろ？ 「事故起こすなよksg」
「事故起こされたくなかったら運転させるなよksg」
「じゃあお前を運送業務から外すわksg」
「ふざけるなksg違法だksg訴えるぞksg」
やりたい放題じゃねーか 月20万円もらえるなら、シュレッダー係も悪くないだろ。
1日中立ち仕事って本当か？ 正社員シュレッダー係、ボーナス１円で求人出して欲しい。
面接受けたい奴いっぱいいるだろw 労組を放置するとこういう蛆虫社員が蔓延して企業をむしばむ
労組は禁止して正常な企業運営と労使関係を取り戻すべき
アカ狩りを徹底して法曹からアカを駆逐することも必要 こんだけ揉めてまだ会社に居続けるのかよ。
減額分補填して地位回復したらそれを元にした退職金もらって辞めるもんじゃねえの？ これ訴訟時に何故か会社側が自信満々で強気に出てたが、
こんなの負け確定だろ馬鹿じゃねーかとか、ケチって顧問弁護士すらつけてないのかとか
2ちゃんでも散々言われてたよな
何故あんな強気だったんだろうな
まして顧問弁護士いてあの対応とか >>693
円満退社できなきゃ次の職に就くにしても影響出るから、辞めるにしても
社会的に会社側がまともじゃないことを喧伝してからってことじゃないの。
ヘタに辞表だしたら懲戒解雇扱いにしたり、転職先で源泉票要求しても
無視するくらにのことしそうな会社だもん >>44
毟れるだけ毟ったら後ろ足で砂ひっかけて他いくでしょ 日通とかヤマト使っとけば無難？
すこし安くても積み残しや営業の詐欺的クロージングは気分が悪いもんな 普通に辞めさせられない変な会社だねぇと言う印象しかない >>680
>>674にあるように、こいつは元々素行が悪い
クビになったら他の会社に雇ってもらえないような奴だった
あまりに目に余るからクビにされそうになったからこうやって粘ってんの >>695
一般常識的には会社側が正しいから
https://nikkan-spa.jp/992844
こういう労組側の恣意的なブラック企業キャンペーンの罠に嵌るとは思わなかったから 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) >>701
一ヶ月に二回遅刻をした、としか書いてないじゃん
何でそんな言い切れるの？
まさか副社長さんですか？w この人の後任のシュレッダー係になりたいです('ω') >>702
もうあきらめろ。
裁判で大敗北の時点で、一般常識的に会社側がアホだって認定されてるから。 >>50
[反論も許さない]のソースは？大雑把に言えばその[叩かれてる側からの見方]は大切だが、お前の言い方だと逆効果！ >>60
悪徳企業(ブラックは黒人のこともブラックと言うから。例:ブラックミュージック)を応援しろと？ >>703
あれ、副社長だっけ？
この話題でマスコミかユニオン側に画像をあげられた部長か取締役がいたようだが。
そういや、地方でも年に数回程度ここのTVCMが流れてるようだが
なんか、あまり内容が変わってないような気がする。
引っ越しのサカイとかは記憶に残ってるんだが。 >>417
気違いアリさん乙www
嫌ならその値段で受けなきゃいいだろうが >>262
俺も[えっ？]って思った！おい！[>>86]！神奈川県警だけメアド知ってたから神奈川県警に通報した！
神奈川県警furikome-bokumetu@police.pref.kanagawa.jp >>93
神奈川県警だけメアド知ってたから神奈川県警に通報した！
神奈川県警furikome-bokumetu@police.pref.kanagawa.jp >>94
.神奈川県警だけメアド知ってたから神奈川県警に通報した！
神奈川県警furikome-bokumetu@police.pref.kanagawa.jp >>1
「大勝利」「無間地獄」・・・どこかでよく聞いた言葉だが。
そういう事なんだろうな。 企業と経団連は昔ならいざ知らず、もう従業員達から無条件の忠誠心は期待できないからな。
90年代のリストラ祭りからこうなるのは目に見えていたよ。
これからはアメリカ式に訴訟訴訟内部告発の嵐でしか、従業員と企業間の問題はどうにもならないだろう。
だって、日本式経営も雇用習慣もとっくに崩壊してるんだからな。 ネットがある今変な小細工を労すれば
会社側の被害は甚大となるいい例だった。 >>723
判決より好条件の和解なんか幾らでもあるぞ。 >>699
ヤマトひどいぞ
陰では新人を殴る蹴るが行われているから 抗議するなら徹底的にやった方がいいっていう見本だな >>270
相見積りを頼むつもりで蟻とパンダに時間をずらして予約したら「今近くにきましたので伺っていいですか」とどちらも早めにやってきた
そしてどちらも「今契約してくれたらこのお値段でやります」と言ったわ >>44
いくつか動画を見たけど自分等が南朝鮮だから「北朝鮮へ帰れ」という罵倒が出るんやね
この従業員が北の人かどうかは知らんけど >>730
それマニュアルだからな
どこでもやってる >>469
組合活動阻害したらダメよって日本の法律には書いてあるんだけど
外国の方かな？ >>724
朝鮮人が仕掛けたブラック企業キャンペーンの影響で日本人労働者と会社の間の信頼関係は徹底的に崩れたからな
奴ら有名企業を一方的に悪者にして社会的に抹殺するのが目的
ブラック企業大賞の選考員は在日だらけ >>17
ググッてしまった(((（ ;ﾟДﾟ)))
動画は見らんぞ 昔の引越し屋なんてパンチでご祝儀全部総取りのジュース代も出さない奴らが役職やってんだから引越し屋に就職するのはどうかと思う
まだ建設業の職人さんの方が全然いい >>738
ずっと白い目で見られそう
仲良い同僚も影ではアンチ達と一緒に陰口叩いてたりとか 赤井英和をCMに使ってるところか
そもそも引越屋てブラックばっかしだからな 解雇無効の判決が出た者を強制解雇できるようにすると安倍ちゃんが言ってるから
何年か先にはクビになっているだろう
安倍ちゃんによると司法のせいで解雇できないのも岩盤規制なんだってさ ほとぼりが冷めた頃に規定の退職金をいただいて円満退社 ×いやならやめろ
〇いやなら訴えろ
屑会社は積極的に訴えないとな。つか労組ないと会社側やりたい放題になる典型だろうな
既存の労組が糞過ぎたせいで組合員へる組合作らない傾向が広がった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
