正社員様の胸ぐらを掴み仕事を与えられなくなり雇い止めされた障害者雇用枠の元契約社員が雇用の継続や賠償などを求め提訴へ・大阪©2ch.net
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元契約社員 雇い止め不当提訴へ
＊ソース元にニュース画像あり＊
http://www3.nhk.or.jp/lnews/osaka/2003980131.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
大阪の後発医薬品メーカーの大手「沢井製薬」の契約社員だった男性が、
正社員なら解雇まではされないはずのトラブルを理由に雇い止めをされたのは不当で、
うつ病にもなったとして、近く、会社に雇用の継続や賠償などを求める裁判を起こすことになりました。
訴えを起こすのは、沢井製薬の契約社員だった大阪府内の４８歳のＩＴ技術者の男性で、
本人や会社などによりますと、男性は心臓の病気があり、
３年前、障害者雇用枠で契約して働き始めました。
その後、去年１１月、同じ職場の正社員と、業務について話し合っていたところ、きつい物言いをされ、
男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが、
互いに謝罪し、解決したということです。
しかし、この一件以来、仕事をほとんど与えられなくなり、今年度は、雇用契約を更新されませんでした。
男性や弁護士は、トラブルは正社員であれば解雇されるほど重大ではない上、
解決済みのはずなのに、仕事をなくさせたのは、パワハラにあたるとしています。
また、会社の対応は心臓病への配慮を欠き、男性はうつ病になったとして、
会社に雇用の継続と賠償などおよそ３５０万円の支払いを求め、
７日、大阪地方裁判所に訴えを起こすことになりました。
一方、沢井製薬は、
「正社員との信頼関係が失われて与えられる仕事が少なくなり、
契約も更新しなかったが、パワハラにはあたらない。
裁判については、訴えの具体的な内容がわからないのでコメントできない」
と話しています。
06/05 17:08 >>848
どっちもどっちじゃね
胸ぐら掴むのは社会人のやることではない 弁護士って依頼人に対して「お前アホやろ？そんなん通用せえへんで？」って言わんの？ 正社員なら首じゃない程度の不祥事で
契約社員なら実質首って処分に差がありすぎるやろ？ >>854
クビにせずに契約満了まで雇用して貰ってるよ >>851
ダメージは企業の方が圧倒的に大きいと思うな。
やっぱり、障碍者を侮辱して契約拒否したというイメージだけが残ってしまう。 >852
今は弁護士余りの時代
大きな事務所に所属するか企業契約していない弁護士は
仕事が無いからとりあえず金貰えば何でもやる >>855
更新拒否は解雇と同じ。
いまの法の運用は、ほぼそうなってる。 暴力行為は正社員でも懲戒免職だよ。
退職金でない。
闇討ちは、辞めた後。 >>848
この記事読んでその感想はないわ
障害者関係ない話じゃん >>855
期間満了で終わりなら実質首やん？
従事していた業務が会社からなくなったのならしょうがないが
業務があるのならひきつづき契約更改されるべきやろ？ 胸ぐら掴んだ時点で警察沙汰にして辞めさせてたら問題なかった >>843
そういう当たり前の経営判断をこうやって道徳トークで捻じ曲げて派遣使うメリットを潰して
正社員という身分を無くしてしまおうという財界の黒い力…… 当たり前だろ
なんで社員の胸ぐらつかむようなヤツと契約しなきゃならんのだ？
会社にとって大事なのは金＝お客＞株主＞＞＞社員＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞契約社員だぞ
ここで擁護してるやつは契約社員ですって自己申告してるようなもんだぞ >>864
>>1に契約社員の仕事は減ってたとあるからなあ
難しそう >>827
上の方に正社員と待遇変わらないと募集要項にあったらしいよ
まあ労働契約の内容と規定の内容が肝心だろうけどね >>864
契約社員に与える業務が無いから契約更新しないのは普通のことだぞ 心臓病持った人間が激高して相手の胸ぐらを掴んだりするの？ >>860
契約満了で契約を解除出来ないのなら
契約社員を雇う意味が無いだろｊｋ
契約社員を正社員へいたる仮契約とでも思ってる？ >>840
それどっちかと言うと今回は会社側に当てはまる >>848
侮辱というのは原告の主張であって、世間は会社で上司の胸ぐらを掴むような奴の主張は信用に値しないと判断するわ。 >>874
業務あるんでしょ？
この人がしてた業務は別の人がしてるんじゃないのか？
消えたんならしょうがないが
あるんならこの人引き続き雇えばいいだけやでな >>862
障碍者枠を契約社員にした。
健常者とみられる正社員との確執で、障碍者である契約社員を解雇した。
弱者を優先しなければならないという、理念としての国の方針と市民感情を逆なでしている。 なんだ沢井製薬って少しも懐深くないんか
ならジェネリックはやめとくわ >>866
残念ながら裁判の場合はきちんと診断書だしているよ
多分会社側もそこは争点にしない 「きつい物言いをされ」
これがその程度のものだったかにもよるな。 >>879
業務そのものが存在したとしても雇用主がこの人に与える業務は無いと判断したんだから無いんだよ >>874
会社側はそのように主張していないみたいだが？ >>873
ホントに待遇変わらないなら正社員として募集すると思うんだけどな >>880
解雇とか嘘言うなや。
契約満了による雇用契約終了だろ。 >>876
そうだよ？
契約社員という契約は違法ではないけど、労基法の精神には相応しくない。
>>878
そう思う人もいるだろうが、普通の市民感情では、障碍者を侮辱 ー＞ 障碍者が抗議 ー＞ 障碍者を解雇、となるな。
企業としてのイメージダウンは大きい。 >>887
正当な理由のない更新拒否は、解雇と同じと判断される。 >>852
そんなことはいちいち言わないけど契約しないよ
逆を言えば今回弁護士が契約しているから勝てると見込んでいるってことだね >>888
ああ、プロ市民の方か。
お前らって世論を語る時の三人称を「市民」って言うから分かりやすいよね。 争いの発端はさておき、先に手を出した以上は契約社員側に満額回答となる判決はあり得ない
更には契約期間満了により雇用契約を終了させてるから、原告側の言い分はかなり分が悪い
精々手切金的に給与1ヶ月分の30万で和解案が出されて裁判費用で全て消えるのが関の山 暴力沙汰の障害者とか雇えるかよ
自分の気に食わないことがあるたびに暴れるキチ >>888
そう思うのは自由だが
現実はそうでは無いって事も知っておいた方が良い 同一労働同一賃金って8割の労働者にとって損だからな
6割は正規 ←今の待遇を下げられたく無い
2割は望んで非正規 ←他にする事あるんで正規になりたく無い
2割が望まぬ非正規 ←上記8割の待遇を悪くしろと訴えるノイジーマイノリティー
このノイジーマイノリティーを利用して上8割の待遇を下げるのが政財界の思惑 普通に考えて与える仕事がないのに再契約する理由は無い
弱者は弱者らしくパンでも捏ねてろ
それが嫌なら社会の枠に収まる努力をしろ 個人的には、変なやつに関わってしまった会社が気の毒だな、という印象だ。 >>892
君は、そんなことを言ってるから、ネトウヨだっていわれて、誰からも信用されなくなる。
市民という言葉は、数百年、あるいはもっと前から使われている。
少しは本でも読めよ。 >>893
俺も和解と思うな
ただこの場合は労災認定とって訴訟そして和解って方法もあったと思う 胸倉つかんだら刑事事件じゃん
即刻解雇でもおかしくない >>895
それを証明するのは企業側だからね。
>>896
めんどくさいことさせるなよ。
君が信じても信じなくても、どうでもいいよｗ >>339
いや、ダメだろ（笑）
契約打ち切られて当然だよこれは 一人必死な奴がいるけど
差別利権によるヘイトが積もりに積もってきているから
もう障がい者さまを見る世間の目は厳しいよ
乙武のレストラン事件の時ですらそうだったし
今はあの時よりももっと厳しい >>910
じゃ、契約社員として働けよ
こんなこと言ってないでさ
↓
> 契約社員という契約は違法ではないけど、労基法の精神には相応しくない。 過去の判例を出すと
・正社員であるバスの運転手が知人を永らく無賃乗車させていたのが発覚して解雇→解雇処分は重いとして解決金100万
・契約社員が事業所縮小により契約更新されず→やむを得ない理由に該当し訴えを退ける
はっきり言って正社員と契約社員では実質的な解雇要件に雲泥の差があるよ
契約社員については不法行為は勿論、義務上の都合による契約終了も緩い
派遣は更に緩い 正社員様などというのが通ってた会社なら障がい者勝つわ そもそも暴力振るったのお前やん
契約は更新されなかっただけで問題ないし
アホなのこいつ？ 会社が契約更新しなかったから鬱病になったとかで賠償請求ってwwwwwwww
会社が契約更新しなかったから鬱病になったとかで賠償請求ってwwwwwwww
会社が契約更新しなかったから鬱病になったとかで賠償請求ってwwwwwwww
会社が契約更新しなかったから鬱病になったとかで賠償請求ってwwwwwwww 正社員の補助的な仕事だったのに
胸ぐら掴んでちゃ信頼関係もなくなる
危害を加えられる危険もあれば
正社員が心を傷つけるかもしれないという感情も生まれた
対人的な仕事を与えようにも胸ぐらをつかむような人に
そういうことをやらせられない
結果、障害者側からすれば仕事を与えないという言い分だが
正社員側からすれば仕事や補助を頼めなくなり、使い勝手が悪い
また、正社員もそれ（補助がいなくても）で仕事が回ったために
補助の仕事が必要となくなり、晴れて契約解除となりましたとさ >>903
ID真っ赤にして誰にも信じられてない主張をしているのはお前だがな。
>>908
2chに書き込んでる奴が面倒とか、証明出来ないと言ってるようなもんだな。 最初から刑事事件で懲戒解雇にしておけば良かったんよ(´･ω･`) >>912
労基法の精神に相応しくないことと、現実に働くことになんの関係があるんだ？
働いたら負け、とでも言いたいのか？ ホントに心臓悪いのか？
仕事できつく言われた程度で速攻胸ぐらつかむとか
随分元気良いじゃねえかよww >>920
君に証明してあげても、なんの意味もないからな。
君は判事でもないし、影響力のある政治家でもないんだからｗ >>923
そのキツく言われたってのもそいつの言い分でしかないしな 元々素行不良だったんじゃね？
胸ぐらを掴んだだけというが、日頃からウザがられてたと推測 >>922
女々しい奴だなw
「 契約社員という契約は違法ではないけど、労基法の精神には相応しくない。」と公言しながら、
自分では、契約社員制度を利用して職を得てるってのは どうせならおっぱいを掴み解雇される方がいい
のか？ >>891
暇だけど仕事来たから受けただけだろ
勝とうが負けようが金は入るし >>929
俺は、契約社員であったことはないよｗ
正社員であったことは少しあるけど。
いまは自営の士業だよ。
でも、労基法の精神に基づく雇用問題の解決が望ましいと思うけどね。 お互い謝罪したとなってるが正社員側がまだ根にもってたんかな？
男らしくないな！男ならお互いチンコ舐めあって終わりだろうが！ >>912
労基法の精神とか勝手な解釈してる時点で頭おかしい奴なんだな >>933
何だ社労士かw
俺は社労士雇わずに、H28年度 確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表を作ってる所だ 障害者に対してキツイ言動で接する
障害者にあえて仕事を与えないこれらは障害者虐待防止法の心理的虐待にあたる違法行為です
胸ぐらを掴むなどというものは瑣末な問題だね
会社はしっかり賠償しなきゃいけませんね ウチの会社で正社員２人が揉めた時にお互い胸ぐら掴んで、ヘタレだから両方殴らない膠着状態で片方が「部長に言ってやる」って言った瞬間に契約社員が噴いてた。 おじさん「ワイ、重い心臓病やねん。障害者枠で雇ってや」
沢井製薬「なんや仕方ないな。まあええわ。」
↓
正社員「おじさんこれじゃダメですよ。ここの計算間違えてるじゃないですか。やり直してください」
おじさん「なんやゴルァ！！ワシは障害者様やぞ！優しくしてくれないとぶち殺すぞワレェ！！ウオオオオオオオオオオオ！！」
沢井製薬「こいつあかん奴や…こんな頭おかしい奴にやれる仕事なんかないわ…再契約するのやめとこ…」
↓
おじさん「訴えてやる！！」 >>939
いい年こいて恥ずかしくなの？ニートくん？ 正社員じゃないのに正社員と同じ待遇が得られるとでも思ったのか >>937
障害あっても無くても
普通に教えても仕事出来ない奴には、キツク指導するし
信頼関係が失われれば、与える仕事は少なくなる >>941
なにおこってまんねん！ジョークですがなまんがな！ >>943
胸ぐら掴むのダメなら
会社と正社員も法律まもろうよ
障害者雇用促進法と障害者虐待防止法に抵触してる可能性が高いですよ 言ってることが滅茶苦茶
正社員だったら許されるとか絶対にない
胸倉つかんで残れる職場なんて日本にはない
挙げ句の果てに訴訟
もうこの男を雇う会社はない レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
