正社員様の胸ぐらを掴み仕事を与えられなくなり雇い止めされた障害者雇用枠の元契約社員が雇用の継続や賠償などを求め提訴へ・大阪©2ch.net
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元契約社員 雇い止め不当提訴へ
＊ソース元にニュース画像あり＊
http://www3.nhk.or.jp/lnews/osaka/2003980131.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
大阪の後発医薬品メーカーの大手「沢井製薬」の契約社員だった男性が、
正社員なら解雇まではされないはずのトラブルを理由に雇い止めをされたのは不当で、
うつ病にもなったとして、近く、会社に雇用の継続や賠償などを求める裁判を起こすことになりました。
訴えを起こすのは、沢井製薬の契約社員だった大阪府内の４８歳のＩＴ技術者の男性で、
本人や会社などによりますと、男性は心臓の病気があり、
３年前、障害者雇用枠で契約して働き始めました。
その後、去年１１月、同じ職場の正社員と、業務について話し合っていたところ、きつい物言いをされ、
男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが、
互いに謝罪し、解決したということです。
しかし、この一件以来、仕事をほとんど与えられなくなり、今年度は、雇用契約を更新されませんでした。
男性や弁護士は、トラブルは正社員であれば解雇されるほど重大ではない上、
解決済みのはずなのに、仕事をなくさせたのは、パワハラにあたるとしています。
また、会社の対応は心臓病への配慮を欠き、男性はうつ病になったとして、
会社に雇用の継続と賠償などおよそ３５０万円の支払いを求め、
７日、大阪地方裁判所に訴えを起こすことになりました。
一方、沢井製薬は、
「正社員との信頼関係が失われて与えられる仕事が少なくなり、
契約も更新しなかったが、パワハラにはあたらない。
裁判については、訴えの具体的な内容がわからないのでコメントできない」
と話しています。
06/05 17:08 普通に考えて与える仕事がないのに再契約する理由は無い
弱者は弱者らしくパンでも捏ねてろ
それが嫌なら社会の枠に収まる努力をしろ 個人的には、変なやつに関わってしまった会社が気の毒だな、という印象だ。 >>892
君は、そんなことを言ってるから、ネトウヨだっていわれて、誰からも信用されなくなる。
市民という言葉は、数百年、あるいはもっと前から使われている。
少しは本でも読めよ。 >>893
俺も和解と思うな
ただこの場合は労災認定とって訴訟そして和解って方法もあったと思う 胸倉つかんだら刑事事件じゃん
即刻解雇でもおかしくない >>895
それを証明するのは企業側だからね。
>>896
めんどくさいことさせるなよ。
君が信じても信じなくても、どうでもいいよｗ >>339
いや、ダメだろ（笑）
契約打ち切られて当然だよこれは 一人必死な奴がいるけど
差別利権によるヘイトが積もりに積もってきているから
もう障がい者さまを見る世間の目は厳しいよ
乙武のレストラン事件の時ですらそうだったし
今はあの時よりももっと厳しい >>910
じゃ、契約社員として働けよ
こんなこと言ってないでさ
↓
> 契約社員という契約は違法ではないけど、労基法の精神には相応しくない。 過去の判例を出すと
・正社員であるバスの運転手が知人を永らく無賃乗車させていたのが発覚して解雇→解雇処分は重いとして解決金100万
・契約社員が事業所縮小により契約更新されず→やむを得ない理由に該当し訴えを退ける
はっきり言って正社員と契約社員では実質的な解雇要件に雲泥の差があるよ
契約社員については不法行為は勿論、義務上の都合による契約終了も緩い
派遣は更に緩い 正社員様などというのが通ってた会社なら障がい者勝つわ そもそも暴力振るったのお前やん
契約は更新されなかっただけで問題ないし
アホなのこいつ？ 会社が契約更新しなかったから鬱病になったとかで賠償請求ってwwwwwwww
会社が契約更新しなかったから鬱病になったとかで賠償請求ってwwwwwwww
会社が契約更新しなかったから鬱病になったとかで賠償請求ってwwwwwwww
会社が契約更新しなかったから鬱病になったとかで賠償請求ってwwwwwwww 正社員の補助的な仕事だったのに
胸ぐら掴んでちゃ信頼関係もなくなる
危害を加えられる危険もあれば
正社員が心を傷つけるかもしれないという感情も生まれた
対人的な仕事を与えようにも胸ぐらをつかむような人に
そういうことをやらせられない
結果、障害者側からすれば仕事を与えないという言い分だが
正社員側からすれば仕事や補助を頼めなくなり、使い勝手が悪い
また、正社員もそれ（補助がいなくても）で仕事が回ったために
補助の仕事が必要となくなり、晴れて契約解除となりましたとさ >>903
ID真っ赤にして誰にも信じられてない主張をしているのはお前だがな。
>>908
2chに書き込んでる奴が面倒とか、証明出来ないと言ってるようなもんだな。 最初から刑事事件で懲戒解雇にしておけば良かったんよ(´･ω･`) >>912
労基法の精神に相応しくないことと、現実に働くことになんの関係があるんだ？
働いたら負け、とでも言いたいのか？ ホントに心臓悪いのか？
仕事できつく言われた程度で速攻胸ぐらつかむとか
随分元気良いじゃねえかよww >>920
君に証明してあげても、なんの意味もないからな。
君は判事でもないし、影響力のある政治家でもないんだからｗ >>923
そのキツく言われたってのもそいつの言い分でしかないしな 元々素行不良だったんじゃね？
胸ぐらを掴んだだけというが、日頃からウザがられてたと推測 >>922
女々しい奴だなw
「 契約社員という契約は違法ではないけど、労基法の精神には相応しくない。」と公言しながら、
自分では、契約社員制度を利用して職を得てるってのは どうせならおっぱいを掴み解雇される方がいい
のか？ >>891
暇だけど仕事来たから受けただけだろ
勝とうが負けようが金は入るし >>929
俺は、契約社員であったことはないよｗ
正社員であったことは少しあるけど。
いまは自営の士業だよ。
でも、労基法の精神に基づく雇用問題の解決が望ましいと思うけどね。 お互い謝罪したとなってるが正社員側がまだ根にもってたんかな？
男らしくないな！男ならお互いチンコ舐めあって終わりだろうが！ >>912
労基法の精神とか勝手な解釈してる時点で頭おかしい奴なんだな >>933
何だ社労士かw
俺は社労士雇わずに、H28年度 確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表を作ってる所だ 障害者に対してキツイ言動で接する
障害者にあえて仕事を与えないこれらは障害者虐待防止法の心理的虐待にあたる違法行為です
胸ぐらを掴むなどというものは瑣末な問題だね
会社はしっかり賠償しなきゃいけませんね ウチの会社で正社員２人が揉めた時にお互い胸ぐら掴んで、ヘタレだから両方殴らない膠着状態で片方が「部長に言ってやる」って言った瞬間に契約社員が噴いてた。 おじさん「ワイ、重い心臓病やねん。障害者枠で雇ってや」
沢井製薬「なんや仕方ないな。まあええわ。」
↓
正社員「おじさんこれじゃダメですよ。ここの計算間違えてるじゃないですか。やり直してください」
おじさん「なんやゴルァ！！ワシは障害者様やぞ！優しくしてくれないとぶち殺すぞワレェ！！ウオオオオオオオオオオオ！！」
沢井製薬「こいつあかん奴や…こんな頭おかしい奴にやれる仕事なんかないわ…再契約するのやめとこ…」
↓
おじさん「訴えてやる！！」 >>939
いい年こいて恥ずかしくなの？ニートくん？ 正社員じゃないのに正社員と同じ待遇が得られるとでも思ったのか >>937
障害あっても無くても
普通に教えても仕事出来ない奴には、キツク指導するし
信頼関係が失われれば、与える仕事は少なくなる >>941
なにおこってまんねん！ジョークですがなまんがな！ >>943
胸ぐら掴むのダメなら
会社と正社員も法律まもろうよ
障害者雇用促進法と障害者虐待防止法に抵触してる可能性が高いですよ 言ってることが滅茶苦茶
正社員だったら許されるとか絶対にない
胸倉つかんで残れる職場なんて日本にはない
挙げ句の果てに訴訟
もうこの男を雇う会社はない 知り合いが障害者枠で単純作業してるけど、簡単な仕事で福利厚生良いのにすぐ辞める人がめちゃくちゃ多いとか言ってたな
障害に甘えてる奴が多いんだと >>1
ああいう障害者てさ、ワガママなやつ多いんだよなー。 障害者にはそれなりの配慮をすべきだが、
胸ぐらつかむような障害者ははり倒して叩き出すべきだが、
昨今は、実態も見ずに援護するような偽善者にからまれる恐れがあるので、
だまってクビにすればよろしい。 >>924
んな訳ねぇだろｗ
バイトすらした事無さそうだな お前ｗ >>1
>男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしました
うーん。正社員でも追い出し部屋に回されそうな？ >>955
会社は法律守らなくていいと？頭大丈夫？ >>1
何が正社員様だよ。訴えた側は障害者様じゃねーかo(*`ω´*)o もうただのお荷物だな
障害者雇用なんてこりごりって会社に思わせるのに十分 胸ぐら掴んだだけじゃないだろ
自業自得と思えないのかね 互いに謝罪し、解決したつもりなんですね
まぁ それまでにも表に出てないだけで色々あったんじゃないの？ これ、仕事でじゃなくて、暴力の方の比重で解雇されてね？
健常者が胸倉掴んだら、むしろ警察沙汰じゃ？ >>966
お互いに謝罪して雇用止めで
傷害事件にせず
会社は契約更新なしで
このボケは満期まで雇割れることで
解決。 >>967
それなら障害者虐待で大阪府と労基の職員も会社に来なきゃダメでしょ こういう情緒不安定な人は黙々とまるごとバナナのパンにバナナのせる仕事とかスーパーの刺身にタンポポのせる仕事とかがいいと思うの >正社員なら解雇まではされないはずのトラブル
最初の認識から間違ってるからな
胸ぐら掴むという行為を軽く考えすぎ こりゃ生活の基盤を企業に預けるのは危険だな
就職は１０年ぐらい
延期しよう これ正社員のが悪いだろ
胸ぐら捕まれるぐらいの暴言吐いたんだよ 甘えてんじゃねえぞｗ
手を出した次点で一発退場ですわ >>970
うむ、心臓に障害を持つ高齢者にうってつけの優しい仕事だと思うよ >>973
テムレイみたい時代錯誤のヨタ話に舌打ちしただけ >>973
そんな暴言あるのか？
ちなみに君の場合は何を言われたら相手の胸ぐら掴むの？ あの、人って胸ぐら掴む事はあるじゃん？
よっぽど許さない言葉を吐かれたとき
障害を馬鹿にする言葉を、この正社員が吐いたんだろ？ 胸ぐら掴んだ時点で解雇は決まったんだよ
障害者枠ってことで配慮して満期まで待った
これぐらいのこともわかんねえのか >>980
だからそれって何よ
君の場合で良いから具体的に教えてくれ ４８歳IT技術者
今すごく忙しいのよ
この時期に仕事からあぶれれてる技術者は使えない奴
これは間違いない。 >>980
満員電車でちょっとぶつかっただけで胸ぐらつかみあってるおじさんとかたまに見るぞ
人は何で激昂するかわからんわ >>980
胸ぐらつかんだ時点でアウト
文句あるなら言い返せば良い 君らだって高卒だとか中卒だとか、馬鹿にされたら胸ぐらつかまない？ >>986
掴まないで論理で返すよ？
何で暴力に訴える必要があるんだ？
暴力で解決しても構わないって時点で土人なんだよ 自覚しろ
論理が浮かばないから暴力に訴えるんだろ？
土人じゃんｗ 高校では習わないが
胸ぐらつかんだら暴行罪で警察行きです >>986
前にも書いたが胸ぐらを掴むのが分からん
おれはどちらかと言えば我慢し我慢が限界に近づくと
殴ることを考える
胸ぐらを掴んでそれからどうしたいのかよく分からんのよ
上から目線で説教とかそう言う時にするのか？ 胸ぐら掴んで「おのれきさま〜！！」とかわめきちらすおじさんとなんか仕事したくないわ しかし背後に障害者団体いるんだろうけど
すぐこうやってマスゴミに自分達が有利なように報道させて先手売って優位に立とうとするの
よくない癖だよなぁ
障害者側の実際の勤務態度はどうだったのかとか胸倉つかんだ件は本当に和解したのかとか勝手な言い分ばかり真実のように言いまくって
本当のところは何もわからん 障害あっても無くても
普通に教えても仕事出来ない奴には、キツク指導するし
信頼関係が失われれば、与える仕事は少なくなる あの逆なんだよ
大企業の正社員ってのは､ﾊﾟﾜﾊﾗ相当の事をしたら大問題なの
派遣や障害者雇用のおっさんを怒らすって、正社員としては失格 大人の対応を出来ない時点で正社員には一生なれない気がする
社 >>1
裁判引き伸ばして和解金ゲットを目論むの弁護士に
焚き付けられたんだろうけど、
9割無理案件
過去の契約更新が手順通りじゃなくて
期限なし契約と認められたら可能性もあるけど >>997
パワハラ相当のことなんてしてないぞ
雇い止めをパワハラとは言ってるが レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
