【忘れてない？】30日は5回目の「プレミアムフライデー」 このまま消えゆくのか？消費喚起も働き方改革も進まず [無断転載禁止]©2ch.net
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３０日は官民が連携して進める消費喚起策「プレミアムフライデー」の５回目となる。２月に初めて実施した時は経済団体が中心となって、イベントなどを仕掛けて盛り上げた。
だが、４カ月たった現在、話題に上ることも少なくなっている。本来の目的である消費喚起や働き方の見直しも、十分に進んでいるとはいえない。
「いろんな意見はあるが、豊かなライフスタイルを提案するチャンス。引き続き定着を図る」。日本百貨店協会の山崎茂樹専務理事はプレミアムフライデーについてこう強調する。
ただ、「（ターゲットとして）想定していたビジネスマンではなく、別の層に浸透しているとの声もある。早帰りして百貨店に来る人が増えているわけではない」とも話す。
同協会がまとめた６月のプレミアムフライデーでのイベント一覧には、限定商品の販売やイベント実施などが並ぶ。
一方で「（プレミアムフライデーを始めた）当初の思いとは、違う取り組みをしなければならないという視点は広がっている」（山崎専務理事）のも実態だ。
高島屋は夏のクリアランスセールを３０日に始める。２０１５年と１６年のセール開始は７月だったが、プレミアムフライデーに合わせる形で前倒しし、一部店舗では営業時間を３０分延長する。
プレミアムフライデーの目的の一つである「働き方改革」は進んでいるのか。
リクルートホールディングス（ＨＤ）の研究機関であるリクルートワークス研究所（東京都中央区）がまとめた定点観測の結果によると、従業員１０００人以下の中小企業については、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）が１６年より悪化した。
戸田淳仁主任アナリストは「大企業は残業時間を減らす方向で生産性を高めているが、中小企業は休日出勤などで対応している可能性がある」と分析する。
４月の有効求人倍率（季節調整値）は１・４８で、４３年２カ月ぶりの高水準となった。特に中小企業では採用難となっており、戸田主任アナリストは「従業員の業務負荷は増大している。悪循環の状況」と指摘する。
長時間労働以上に、休暇の取りづらさが問題との指摘もある。
人材派遣会社のランスタッド（東京都千代田区）が有職者１８００人を対象に５―６月に実施した調査では、５９・８％が「未消化の有給休暇が多い」、５３・４％が「まとまった休暇が取りにくい」と回答。
「残業頻度が多い」（３４・２％）、「残業時間が長い」（２７・９％）を上回った。
同社の研究機関、ランスタッド・リサーチインスティテュートの松井隆所長は「企業の採用力を高める上でも、休暇の有無や数だけではなく『質』や『取りやすさ』で、働き方の柔軟性を打ち出すことは効果的」と提言する。
プレミアムフライデーを消費拡大と働き方改革の契機にできるかどうか。
中小企業まで含めて経営が動くには、もう少し時間がかかりそうだ。（文＝江上佑美子）
日刊工業新聞 ２０１７年６月２６日
http://newswitch.jp/p/9498 >>565
3月は年度最後の平日だからプレミアムフライデー満喫できたのは退官する奴だけ >>909
当たり前だろwww
良い言葉のセンスじゃないかwww 休み取らすが自己啓発に当てろ、自己啓発の目標申告しろ(暗に会社業務に役立つ会社に金になる資格取れ)とか言う始末。
ライフワークバランス無視 >>947
再来年の6月まで四半期の営業最終日＝プレミアムフライデーなんだよな プレミアムフライデーより、日曜日のどの業種も強制的に休みとすれば良い。
つまりテレビもラジオも各種インフラ関連事業も原発がメルトダウンしそうでも働いたら逮捕。 そんな事より年休を消化させてない企業は営業停止にしろ
有給消化問題の解決の方が経済活性化になる わざと難易度を上げ目標達成を遠ざけて取組を継続化させ利権化していくスタイル >>1
２３日の給料日にしとくべきじゃね？
これだからお役所仕事って言われんだよタコ >>7
ほんこれ
2/24：はじめてなのでみんな様子見
3/31：年度末でそれどころじゃない
4/28：GW直前だし月末最終日のところもあってそれどころじゃない
5/26：まぁ取りやすい方
6/30：月末最終日でそれどころじゃない
仮に最終金曜日にするにしても、開始のタイミングが悪すぎる
考えた奴はどんだけ無能なんだよ
無能というか、生きてる価値すらない頭の悪さだわ 半年も経たずにこの国に根付いた働き方が一変するわけもなかろう 政治家も官僚も学者も評論家もバカばっかだわなｗ
普通に景気良くしろよｗ うちの会社は6月と12月が半期の締めで早く帰れる訳がない
他にも6月12月で締めという企業が数多くあると思うのだが
まさか官庁は知らないわけないよな？ まあこれ本当は左翼の日本文化破壊工作なんだけどなｗ >>341
大抵の企業は給与日25日だが、ここまで最終金曜日が25日以降だったのは5回中2回
官僚ってカレンダーすら見れないんですね 日本は歴史的に働くのが楽しいという価値観だったんだけど
左翼や欧米思想で随分壊されたわなｗ プレミアムフライデーって聞くともう、懐かしいよな。
「未承諾広告※」とか「2000年問題」とか、そのくらいの時代の話だったような気がしてくる。 これだけは言っておく。
プレ金謳ってる店には絶対に金を落とさない。
そうやっていつまでも底辺に喧嘩売ってればいい。 まだ１回も来てないんだが
ウチの経営者は忘れてんのかなー
アベ批判の勢いばかりイイ共産党員だけどさ
おい、搾取きついぞ、労働者の敵がっ これ失笑の対象にしかなってないからなんとかしろよ。
税金かけて検討したんだろうが。 そろそろこれを発案した奴らの名前を晒すべきだと思う >>955
原発とかは別にしても、海外だとそれで回ってる国も少なかないよな。
日曜店全くやってなくて困る。 非正規で時給なんだよな
有給もほとんど無いし
収入の機会奪うのやめて
てゆーか職場も役所系だけど何も言ってこないは 正直こんなんよりも有休をきちんと消化出来る事を徹底した方が良いよね。 これ企画したやつらは出世してると思う。
日本中を巻き込んだ企画を立てられる人として評価されているはず。 こんなことしても金貰えるのって公務員だけじゃん
休み増えて欲しいなら、結局倒産して一生休む事になるわ 15時に現場完了して引き上げて、17時ごろ会社到着予定だから、まあプレフラ感覚か… 決められた勤務時間があるのにどうやったら早く退社出来るのか
教えて欲しい。誰かがもし早く帰ったら誰かが残らないとダメでしょ？ 新卒一括採用がなくならない限り企業側にアドバンテージ握られ働き方改革も進むわけがない 実際に、公務員の支出は増えたのだろうか？
そこが問題だ。 >>230
一部上場であるうちの会社はその分の振休あるよ
普通の会社はそうするだろう このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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