【雇用】非正規→雇用期限なしに切り替える企業増加 有能な人材をつなぎ留め [無断転載禁止]©2ch.net
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契約社員やパート・アルバイトなど期間を定めて雇用する非正規社員を、無期雇用の契約に切り替える企業が増えている。
2018年４月から勤続年数で５年を超える非正規社員は無期雇用を申し入れできるようになり、対象は400万人以上に上る。
18年４月を待たずに無期雇用を認めることで有能な人材を囲い込む動きが加速してきた。
13年４月に施行された改正労働契約法に基づき、企業は無期雇用を希望…（続きは会員登録をしてお読みいただけます）
配信2017/7/14 2:21
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO18859070U7A710C1MM8000/ >>212
こんだけ、失業率低下してんのに、
今、社員になれないのは、
己のスキル不足をなんとかしたほうがいいよ。
派遣とかでもいるよ？
PC使ったことないけど、事務職希望。
かつ、長く勤めて正社員になりたい、とか。 つまみ食いする前に奴隷口入屋に手数料が入ります
とても考え抜かれた誰も見抜けないほど斬新で芸術的な美しい国策ですね＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
土人でもやってたような安直な訳ないし
そうでありやくざするするなら命ぐらいはかけてるでしょう
そうでしょ？ケケ中ダニ蔵君ｗｗｗ >>224
マジかよ
ただの運じゃないかｗｗ
３％成功ならまあいい方か
宝くじよりはね >>1
これ派遣の場合はどうなるの？
無期限に手数料差っ引かれ続けるの？
そのへんどうなってるの？ 限定社員採用とか一生低賃金の
身分制度だと思う。
正社員「総合職」と同じ仕事させて
給料は非正規とかは禁止すべき
限定社員は身分制度だと思う >>226
だから無能なんだから雇わなければいいじゃんｗ
雇用期限なしにしてまでしなくてもその有能な正規が全部やればいい話 非正規ながくやったせいで 会社を見る目が育ってしまった。
潰れる運命の会社ばっかしだな
ほとんどの会社は非正規を雇う余裕がなくなったら潰れる。
正社員が職業能力もってないんだからな。
みんな竹中平蔵の真似をしてるみたいだ ウチは非正規は現場、正社員は管理職って住み分けがはっきりしてるからどんどん登用してるけどね
繁忙期には一汗かくかって感じで嬉々として現場手伝うし現場知らない嫌がるような社員いなくていい感じ
結局ほぼ全員叩き上げ >>237
でも、派遣のアンケートでは、8割が正社員になる希望なし。
後の2割は、条件よければみたいなのが多いわけで、
大半の派遣にとっては、同じとこで期限なく働けるのは喜ぶと思うけど。 >>240
既にコネ社会だよ、しかも世代を超えて継承されていく
利権の世襲化、これからさらに強化されて富と権力が集中していく >>29
多重請負は違法ではないが多重派遣はNG 請負→請負→請負→派遣の4重でもセーフという腐りきった仕組み 不可価値の付かない仕事は これからﾀﾞﾒになっていくそうだから 自然淘汰みたいなもの
米国が引導を渡すそうだわ 何の能力もないけど寄生して金儲けする美しいやくざ稼業ですよｗｗｗｗｗｗｗ
それをするためには腐った権力と結託する必要がありますよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あまりにも斬新すぎて1から10まで手口から目的まで全部丸見えなんですけど多分気のせいでしょう
朝鮮スパイカルトさんらがくるくるぱーのゴロツキのはずないですからｗｗｗｗｗｗｗ >>232>>237
政府がいう正社員とは雇用期間の定めのない契約者のことだからね
そもそも非正規の定義づけが明確にされているわけじゃないから
法律上雇用期間定めがない直雇用以外が非正規という扱いにしている
であるから、現状でもナンチャッテ正社員が多いこと多いこと
これで非正規は格段に減るね！ 有能な奴なら次の仕事に行ってもやっていけるよ。辞めた方が利口 >>221
会社から見れば人件費を抑えたまま非正規を留めさせる管理職は有能だろｗ
正規にするのも有能()な非正規が抜けるのも×
勿論そんな意識にならないように上手く調整するのだが、そんなことにすら思い至らず
非正規のままだから管理職無能とかミクロ視点で言ってるのは確実に無能だろｗ 5年で無期限雇用はあくまで民主党の政策
まぁ、無期限とか言っても今後安倍政権が可能にする金銭解雇で
簡単に崩せるから事実上無力化しちゃうけどな >>240
つーかネット普及で就活範囲が全国レベルになったために、選ぶ側も応募する側も条件を細部まで絞って先行するようになった。
「雇うつもり」と「雇われるつもり」で会うつもりが強かった狭い範囲でのマッチングとちがって、大量の応募が必要になった。
この弊害からまたコネの時代にもどるにしても、コネ（悪いコネじゃなく、知人が身元や能力をある程度保証して進言してくれる）に戻っても、こんどはそのコネが各自になくなってしまってんだよな
だから、結局は結婚も就職も遊びもそうなんだが、「たくさんの情報から選べるから」と、かんたんに自分側の条件を詳細に見てからしか選ばないことが元凶なんだよね
ある程度適合したら「この人でいいか」って妥協がなくなったので、選ぶ側もグズグズするようになった。ネット使えば全国の人材、いまじゃ全世界の人材が自己の可能性だと勘違いしてるから。 >>244
ダミー会社通しての請負にすれば事実上無期限で派遣できる
もちろん違法行為だが >>1
有能な、ということはそれなりの業務を任されることになると思うんだけど
正社員との待遇差はどうなるのでしょうか？
何の保証もなしに無期限になるだけなのでしょうか？
逆に、それほど有能な従業員を正社員にしない理由はなんなのでしょうか？ >>244
無期限なら派遣元に紹介料払って直接契約に切り替えるのが普通だな >>19
だから有能な非正規は正規になってるよ
有能な非正規ね >>249
おそらく、そういう欧米型形態のとこ増えるだろうね。
1.終身雇用前提の管理職候補
2.作業職で、残業も多くないけど、1より低賃金のワーカー職
3.2と時給同じで、期間や時間を制限して働くワーカー職。
この切り分けだと、時給も同等にしやすいし。 >>258
高学歴時代なのに5年も底辺させる思想が異常 >>228
無期だからって切りにくい訳じゃないからな
有期みたいに更新しないで済ますから手間省けて楽とかじゃないだけの差
非正規ユニオンなんてまともに機能してないからねぇ これって正社員の社会保険料払ってもらえない&福利厚生カットバージョンでしょ？ 奴隷が商品＾＾＾＾＾＾＾
似非学問の経済なんちゃらってばかばっかだな ガチで使えるなら正規社員として迎えるだろう
無期雇用非正規なんて、結局それだけの価値しかない >>251
>>260
コネ社会なんて何十年変わってないだろ >>262
そりゃ、企画できるか、責任をどれだけもてるか？じゃね？
時間制限ありなら、当然、社員とはならんだろうし、
自分のルーチン作業だけちゃんとできるってのは、当たり前だし。 >>271
もしくは会社側がヤバいかだよな
どっちにしろ大した価値がない >>5
文科省は見て見ぬふり
同一労働同一賃金も無視
官製脱法いいんですかねぇ
助成金切れよ >>272
少子化とコネの連鎖（貧困の連鎖の逆のことね）で確実に濃度は高まっているよ
割合は高くなる一方だろうね 有能な正規？ 非正規？ 何を言ってるの？ こいつらはｗ
それ以前の話だろ、こんなのｗ 人材確保？ｗ これ、”優遇”だと思ってるの？
こんなの当たり前の話だろｗ
もっとも、クソ中平蔵とかいう朝鮮カルトの工作員詐欺師は全員非正規とか言って
日本人から殺されそうになって毎日ボディーガードに囲まれて暮らしてますがね。
もちろん、私もあいつら一族は”地獄の底”まで潰し続けますけどね。 無期限契約社員とかなめてるよな
こんな巫山戯た労働形態潰せよ
ほんと行政は労働環境を整える気あるの？
奴隷礼讃しかしねーよな >>269
社会保険料は雇用形態に関係なく6ヶ月以上続けて週20時間で厚生年金
週30時間で健康保険料を労使折半になる
通算でカウントされない為に2ヶ月働くと1ヶ月働けないみたいなバイトは
確信犯でこれを避けてる >>246
たとえば、お茶くみとか資料のコピーはわざわざ有能でなくとも無能でもできるだろ？
極端にいうとそういう業務要因だよ どっちにしろ安い賃金で長く囲い込むなんて無理
相手もメリットなければ受けないだろ。 >>271
ガチで使えても非正規で使えるなら非正規で使い倒すよ
それが営利追求の企業活動
慈善事業じゃねーんだ
目先の金勘定しかできないんだよ また気味が悪い朝鮮人が沸いてきたね。
サムスンｗ
お前らは知恵遅れで”根本的におかしい”といい加減に理解しろって。
富士ソフトの梅田とかいうのも理解しろよ。
俺は”突然”この話を表に出しても良かったんだからな。
富士ソフトがパチンコ屋とズブズブで朝鮮カルトに乗っ取られてる事もね。
将来溜め込んだ金で北米に移住したかったら、俺の言うとおりCIAに
自分が言った事を全部告発する事だ。身柄の保護を条件としてね。 おめでとう、君は有能なので無期限非正規として迎えることとなった
一生非正規宣告か？
誰が喜ぶんだ？ｗ 実際は雇い止めも多いんですけどね
うちの会社もいる >>280
30時間以上労働でも支払っていないブラック企業が多いんだよ
本当に日本の労働市場は三流だわ
経営者は親族経営、世襲相続馬鹿息子社長、高卒中卒社長だらけ >>284
そういうヤバイ会社は非正規側も正社員お断りだろ >>5 >>276
少子化で大学は統廃合の時代になる
必要ないどころか、余るので他業種に移行だよ 会社に訴えても改善されないからな。争いで嫌な思いをするよりも（しかも願いかなわず）、
辞めてしまって、それで会社があわてて正社員採用の枠を広げる、という手段にならざるをえない。
会社としては、正社員どころか移民ですませよう、というやり方もあるが。 裏を返せば正社員になれないわけじゃん
契約社員なんてバイトに毛生えたような存在
退職金もないだろ そう会社が傾けば正社員だろうがクビ切られるんだから無期限とか何の保障にもならないのは火を見るより明らか
待遇改善のように言うのは意味分からねー
馬鹿なの死ぬの とりあえず大手のお局ばばあ首にしろよ
Excelとかソートすらかけられないのに正社員ってだけで派遣の何倍も金とってる >>289
中小の正規より、中堅以上の非正規の方がまだ優雅なんだよ 中小企業経営者
「学生は皆、大企業に行きたがる」
当たり前だっつーの
無知無学低学歴経営者の下でなんか働きたくねえんだよ
本当にジャップは馬鹿しかいねえ このスレを見てると、なぜ日本が衰退して中国が台頭しているのかが見えてくるね 規制緩和のお陰で優秀な人材がごっそりと派遣会社に流れてしまい
多くの企業は組織がガタガタになってしまった。
優秀な人材ほど会社を転々とし、残った無能の中から役員を選ぶという
悪循環に陥ってしまったのである。 >>284 地方で仕事が無ければ、そんな職場でも働かざるをえない。
家のローンがあって毎月７万だったかなあ。時給１０００円なのに毎日１０時間以上働く
中高年がいたよ。 団塊Ｊｒが３０代のうちにやらないと、安く永続利用したいｽｰﾊﾟｰﾏﾝはもういないだろう
後悔先に立たず
団塊Ｊｒ自身の人生も終わってるがね
誰も勝者はいない >>258
金銭解雇は、あったほうがいいよ。
変なのいると、周りがその分、背負うことになるし、
実際、うちなんて、そのせいで優秀な人がノイローゼになって二人やめた。
なにより、格差の固定は、社員が守られすぎてるから。
大企業は、いろんな制度あって、育児も介護もやめないで済む。
中小は、法律で決められたことさえ、実際、できない会社が多く、
辞めざるを得ない。
つまり、中小間で、人が流動化してるだけ。
働けなくなったら、辞める。
その間の補填は、失業保険を改革して、
育児手当、介護手当とかやるようにしたほうが、公平。 >>303
それでも回るわけだよ
淘汰が進むほうがいいわな >>300
中小は正社員でボーナスも残業代もなしとか普通にあるからな。。
派遣で時給制のほうが儲かるようなクソ会社は本当によくある 一旦契約社員制度になったら後戻りなんかできんはずだわ文系経営者の馬鹿め
正社員を契約にするのが原理にあっているわボケえ >>301 中国ではもっと人件費が安いからね。品質もそうは悪くない。
となれば、日本の製造業のパイが小さくなって労働条件が悪化するのもわかる。
アメリカの製造業の衰退はもっとひどくて、それがトランプ大統領を誕生させる原動力になった。 イチローや山中や村上春樹が非正規工場労働者だったら有能なのか？
手術がヘタクソな人がマニュアル通りに手順をこなす作業で有能とか >>310
じゃあ正社員などやめて派遣にでもなんでもなればいいじゃない 待遇変わらないからメリットないな
別に人手不足で他もあるし >>314
いつも求人出してるような会社はまさにそういう状況になってんだよね >>4
だよな。
てか、法律で３年常勤にしたら正規にしなくちゃ行けなかった気がするが・・・脱法？ >>280
嘘ばっかり書くなよ。二ヶ月のはまぁあってるけど。 大事なことだから、もう一回、書きまーす！
非正規のうち、社員になりたくない人は8割。
残り2割は、待遇良ければ社員になりたいがほとんど。
非正規に関しては、同じところでできるだけ長く働きたいも多い。
つまり、雇用期間撤廃は、喜ぶ非正規のが断然多い。 現在の日本では有能な人間ほど失職するリスクが高まっている
デフレ期では企業は周囲に荒波を立てず当たり障り無い人間を好み、
有能で尖った人材は排除される傾向にあるからだ
従って有能な人間が職を得るには無能のフリをする必要がある >>310
残業代は本当に酷いね
ただ、ボーナスや退職金は0でも問題ないんで
この点に不満があるなら、国や政府に働きかける事案となる
>>299
そのとおりやね
学歴と同じなんだよな
二部や低偏差値学部学科でも有名大学で偏差値が高いと思われている大学卒の方が有利 >>5
> 大学は非正規ポスドクまみれだけど改善する気はないみたいだよ
これはまた違う問題じゃないかい？
博士号だかの資格を取った後に、その資格に見合った職が無いって問題でしょ？
そりゃ、大学内特有であって資格を生かせない就職なんて普通にあるよ。
博士号取ったらトヨタなどの一般企業に就職させない！ってなら話は別だけど。 >>310 本当だよな。派遣で準社員に格上げされた同僚がいたな。給料が下がったって。
でも賞与がつくから、年収はほぼ同じ。解約の期限という条項が解除されただけでもまだマシかも。
でも、その同僚、（準）正社員になったので結婚もできるだろうと思っていたら、
先日あったら会社辞めてた。会社が傾いていたんだろうな。俺はとっくに辞めていたけど。
というか思いもしないときに、契約は今月で打ち切りといわれてそのまま仕事おわり。 未婚率・子無し率も大幅アップなうえ
少子高齢化がさらにひどくなる日本だ
国内の正社員でいるメリットも10年〜20年で消え去るよ
団塊組は余裕でフェードアウト、苦しめ30代以降！！ 駄目な奴が大々的に募集している大手の非正規になると悲惨な例見た
あれって期間工そのものだけど社員だからクレカや保証人云々の審査は滅茶苦茶楽なのね
もうあとは借金膨らんで会社に連絡行って雇い止めで転落
風の噂では出るとこ出られずにホームレス 派遣でもちゃんと昇給賞与出すように法改正すればいいだけ
経団連のお友達に怒られるから出来ないんだろうけど >>316 冗談じゃなくて本当にあるよ。地方では。ボーナスは寸志だが。
そんな会社が嫌だと言っても、他に働くところがあればいいのだが、辞めたところで
代わりはなかなかない。 >>320
ｱﾎか
定期的に首になる機会がやってくる
↓
いつでも首になる
に化ける訳で
先が読めなくなるから不安がより大きくなる効果しかない 婚約者を何人もストックできる制度だろ
浮気し放題、気に食わなくなったら即切り捨て こんなことするってことは、困ってることの裏返し
掘り出し物はいくらでもいるという根拠なき信仰で使い捨てたﾂｹ >>320 まあ、少し世の中が改善になったんじゃね >>320
よし！じゃあ、お前さんもいったん会社辞めて非正規で入りなおせよ！
そして共に喜ぶがいいさ！ｗｗｗ >>331 なるほど、そういう一面もあるわけか。ま、どうせ派遣で働いても
一ヶ月刻みだけどな。一ヶ月ごとに契約。 もういい加減こういう国の小手先手法に騙されるなよ馬鹿らしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
