【雇用】非正規→雇用期限なしに切り替える企業増加 有能な人材をつなぎ留め [無断転載禁止]©2ch.net
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契約社員やパート・アルバイトなど期間を定めて雇用する非正規社員を、無期雇用の契約に切り替える企業が増えている。
2018年４月から勤続年数で５年を超える非正規社員は無期雇用を申し入れできるようになり、対象は400万人以上に上る。
18年４月を待たずに無期雇用を認めることで有能な人材を囲い込む動きが加速してきた。
13年４月に施行された改正労働契約法に基づき、企業は無期雇用を希望…（続きは会員登録をしてお読みいただけます）
配信2017/7/14 2:21
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO18859070U7A710C1MM8000/ >>284 地方で仕事が無ければ、そんな職場でも働かざるをえない。
家のローンがあって毎月７万だったかなあ。時給１０００円なのに毎日１０時間以上働く
中高年がいたよ。 団塊Ｊｒが３０代のうちにやらないと、安く永続利用したいｽｰﾊﾟｰﾏﾝはもういないだろう
後悔先に立たず
団塊Ｊｒ自身の人生も終わってるがね
誰も勝者はいない >>258
金銭解雇は、あったほうがいいよ。
変なのいると、周りがその分、背負うことになるし、
実際、うちなんて、そのせいで優秀な人がノイローゼになって二人やめた。
なにより、格差の固定は、社員が守られすぎてるから。
大企業は、いろんな制度あって、育児も介護もやめないで済む。
中小は、法律で決められたことさえ、実際、できない会社が多く、
辞めざるを得ない。
つまり、中小間で、人が流動化してるだけ。
働けなくなったら、辞める。
その間の補填は、失業保険を改革して、
育児手当、介護手当とかやるようにしたほうが、公平。 >>303
それでも回るわけだよ
淘汰が進むほうがいいわな >>300
中小は正社員でボーナスも残業代もなしとか普通にあるからな。。
派遣で時給制のほうが儲かるようなクソ会社は本当によくある 一旦契約社員制度になったら後戻りなんかできんはずだわ文系経営者の馬鹿め
正社員を契約にするのが原理にあっているわボケえ >>301 中国ではもっと人件費が安いからね。品質もそうは悪くない。
となれば、日本の製造業のパイが小さくなって労働条件が悪化するのもわかる。
アメリカの製造業の衰退はもっとひどくて、それがトランプ大統領を誕生させる原動力になった。 イチローや山中や村上春樹が非正規工場労働者だったら有能なのか？
手術がヘタクソな人がマニュアル通りに手順をこなす作業で有能とか >>310
じゃあ正社員などやめて派遣にでもなんでもなればいいじゃない 待遇変わらないからメリットないな
別に人手不足で他もあるし >>314
いつも求人出してるような会社はまさにそういう状況になってんだよね >>4
だよな。
てか、法律で３年常勤にしたら正規にしなくちゃ行けなかった気がするが・・・脱法？ >>280
嘘ばっかり書くなよ。二ヶ月のはまぁあってるけど。 大事なことだから、もう一回、書きまーす！
非正規のうち、社員になりたくない人は8割。
残り2割は、待遇良ければ社員になりたいがほとんど。
非正規に関しては、同じところでできるだけ長く働きたいも多い。
つまり、雇用期間撤廃は、喜ぶ非正規のが断然多い。 現在の日本では有能な人間ほど失職するリスクが高まっている
デフレ期では企業は周囲に荒波を立てず当たり障り無い人間を好み、
有能で尖った人材は排除される傾向にあるからだ
従って有能な人間が職を得るには無能のフリをする必要がある >>310
残業代は本当に酷いね
ただ、ボーナスや退職金は0でも問題ないんで
この点に不満があるなら、国や政府に働きかける事案となる
>>299
そのとおりやね
学歴と同じなんだよな
二部や低偏差値学部学科でも有名大学で偏差値が高いと思われている大学卒の方が有利 >>5
> 大学は非正規ポスドクまみれだけど改善する気はないみたいだよ
これはまた違う問題じゃないかい？
博士号だかの資格を取った後に、その資格に見合った職が無いって問題でしょ？
そりゃ、大学内特有であって資格を生かせない就職なんて普通にあるよ。
博士号取ったらトヨタなどの一般企業に就職させない！ってなら話は別だけど。 >>310 本当だよな。派遣で準社員に格上げされた同僚がいたな。給料が下がったって。
でも賞与がつくから、年収はほぼ同じ。解約の期限という条項が解除されただけでもまだマシかも。
でも、その同僚、（準）正社員になったので結婚もできるだろうと思っていたら、
先日あったら会社辞めてた。会社が傾いていたんだろうな。俺はとっくに辞めていたけど。
というか思いもしないときに、契約は今月で打ち切りといわれてそのまま仕事おわり。 未婚率・子無し率も大幅アップなうえ
少子高齢化がさらにひどくなる日本だ
国内の正社員でいるメリットも10年〜20年で消え去るよ
団塊組は余裕でフェードアウト、苦しめ30代以降！！ 駄目な奴が大々的に募集している大手の非正規になると悲惨な例見た
あれって期間工そのものだけど社員だからクレカや保証人云々の審査は滅茶苦茶楽なのね
もうあとは借金膨らんで会社に連絡行って雇い止めで転落
風の噂では出るとこ出られずにホームレス 派遣でもちゃんと昇給賞与出すように法改正すればいいだけ
経団連のお友達に怒られるから出来ないんだろうけど >>316 冗談じゃなくて本当にあるよ。地方では。ボーナスは寸志だが。
そんな会社が嫌だと言っても、他に働くところがあればいいのだが、辞めたところで
代わりはなかなかない。 >>320
ｱﾎか
定期的に首になる機会がやってくる
↓
いつでも首になる
に化ける訳で
先が読めなくなるから不安がより大きくなる効果しかない 婚約者を何人もストックできる制度だろ
浮気し放題、気に食わなくなったら即切り捨て こんなことするってことは、困ってることの裏返し
掘り出し物はいくらでもいるという根拠なき信仰で使い捨てたﾂｹ >>320 まあ、少し世の中が改善になったんじゃね >>320
よし！じゃあ、お前さんもいったん会社辞めて非正規で入りなおせよ！
そして共に喜ぶがいいさ！ｗｗｗ >>331 なるほど、そういう一面もあるわけか。ま、どうせ派遣で働いても
一ヶ月刻みだけどな。一ヶ月ごとに契約。 もういい加減こういう国の小手先手法に騙されるなよ馬鹿らしい 俺が面接官だったら30歳過ぎて転職経験ゼロの人は最大限に警戒して臨むけどね
前の会社に全てが最適化されてしまって柔軟性に欠けた人間は絶対に採用してはダメ
そんな人間より職を転々としてる人間の方が新しい事を覚えるのに貪欲だし、こういう人間でも
権限を与えればモチベーションが上がって定着するものだよ >>1
もうとにかく
この社会の労働が非正規派遣だらけになってから
この社会の労働というものをまったく信用する気が無くなった
本当にありがとうございました >>335
> こんなことするってことは、困ってることの裏返し
> 掘り出し物はいくらでもいるという根拠なき信仰で使い捨てたﾂｹ
企業「嫌なら辞めろ！お前の代わりはいくらでもいる！」
アレから２０年ほど経った今、代わりとやらは居なくなったようだよねぇｗｗｗｗ
日本語話せない外国人ならそれなりに居るけどねｗｗｗｗ もちろん金銭面が大きいのは確かだけど
非正規当事者が何を嫌に思うかって、職位で馬鹿にされることが嫌なのよ
それで正社員になりたがるわけ、特に女なんか金額そんなに変わらねーし
学歴で例えると、高卒高卒と馬鹿にされ続けている人生が嫌なわけさ 雇用の流動化というお題目はどこに行ったんだ？
結局、正規労働だった人の待遇が悪くなっただけだな 時給８００〜９００円、昇給なし、ボーナス無し、有給なし
有能な人材はこれで繋ぎとめます！ ねえ結局派遣は期限ある方がいいの？
無い方がいいの？ 派遣の待遇悪化してない？
5〜10年くらい前スポット派遣やってたけど、仕事できる人は派遣先でそのまま正社員になってる人結構いたぞ >>344
この心理があるから、契約社員派遣社員が思いのほか人気となった
氷河期アルバイトよりマシだろうと
時給さえ高ければ期間の定めがない方が法律上格上なんだけど
マスゴミ脳で洗脳されている勘違い無学者が多いこと多いこと
そもそも派遣社員なんか派遣契約アルバイトだしさ
本当にアホばっかや サービス業だと給料上がるけど、
無給残業つきでボーナスなしだから
なんとも言えない… 勘違いしないでもらいたいのはね、
おれがただ”社員”やりたいのだったらSAPに戻ってるからね、全ての事情を説明して。
というか、事情すら説明する必要もない、俺は社長候補だったし、今でも歓迎してもらえるでしょうから。
俺は手っ取り早くアメリカ留学の資金をためたかったから
２０００万くらいポンと出してくれればそれでよかったのです。
それを勘違いしてたのが日立やカシオ、富士ソフトという会社と
なんか気味が悪い零細企業のバイト企業でね。
どこの国に世界レベルの推定IQ２００の天才を優遇しない国があるのか聞いてみたいね。
そんな国があるとしたら、その国は”先進国”じゃないでしょ？
原始人の国でしょうからね。
とにかく俺もぶつくさここで言うのは疲れたのでね、後は”現金”を用意しておいてください。
HVBというドイツの大銀行もそうしてくださいね。私は速やかに心身を回復し、
アメリカで楽しく暮らしたいから。英語も現地のネイティブ並になるのに半年、
アメリカの一流大学の卒業生レベルになるのに２年かかるから、もうぎりぎりなんです。
もちろん、BBCのニュースくらいはかなりわかるくらいには戻りましたがね。
では。 経営者が何でも好きに出来る政策それがアベノミクス。
残業代を払わなくても良くします。
日本人は経費が高いので移民を推進します。
人材を経費掛けずにいつでも自由に解雇出来るようにします。 >>353
きぎょうにとっちゃ不景気になるっとさっさと切れる期限なしのほうがいいにきまってるだろｗｗｗ >>339
でも、会社に縛られるような終身雇用や年功序列は嫌 無期限雇用（）
正規でボーナスが出るとは言っていないｗｗｗｗｗｗ >>366
それが安倍首相が言う「美しい国」だよ。 ぼくを一生貴方の奴隷にしてくださいって申し入れるバカがいるのかｗｗｗ 30過ぎた女は皆死にたくなっているわな
成れもしない専業主婦に憧れ、歳を取ってしまった
高齢出産の弊害が明らかな時代、 >>366
資本主義などやめて、社会主義国家を目指そう あなたの一生を非正規待遇で最後までつなぎ止めます！ 無期限契約社員って奴隷制度だろ。無期限なら社員にしてやれよ。
そら個人消費下がる一方だわ。 これで統計上の非正規雇用を削減できるわけだよ
統計上情報操作するためのもの >>278
そもそも働ける程度の学力体力があるやつが家庭を築けるような環境で働けてないのが一番の問題点なんだよな。
もちろんある程度必死さは必要だけど、家庭に支障をきたさないとダメなワカホリ労働がOKな人材がでてくるまでマッチングしつづける風潮がおかしい
就業時間後のみなし残業２時間すら普通になっているけど、１０時間が通常でそのあとに残業発生なんてのはそもそも異常なことだし >>77
大丈夫
３年毎に奴隷期間があるからいくらでも入れ替えが出来る 民主党を唯一評価出来る置き土産だったと思うわ。この法律が無けりゃどうしようもなかった。 >>370
騙さるなよ
正規雇用と書かれていなければ単に無期限の非正規雇用だよ 緩やかな奴隷制度のほうが統治しやすいんだよな
安倍ちゃんやっぱり天才！ 女性に男性が偉そうに解説する「マンスプレイニング」を、1枚の漫画が的確に表現している
http://www.zidus.ns01.info/638.html o0987 このスレでどんなに非正規を叩いても、書き込んでる連中が
ミンナ非正規かそれ以下の生活だというのが日本の現実である。
支那人を入れるとかバカがバカ言ってるよな
んで期間が終わったら帰ってもらうとかいってるが
絶対「せっかく技能を身につけたのに帰らせるのか」とかぬかすに決まってる
そのくせ日本人は派遣の期間が過ぎると辞めさせるんだぜ
明らかに日本人差別だ
下級国民(正社員含む)同士で細かくヒエラルキーを作れば一丸となって1%に立ち向かうリスクが減るからな
思想的にも右だ左だで対立させときゃ完璧
よく考えてるよ >>295
本来は非正規なんてバカ高い賃金で雇うよう規制して、同時に派遣会社はマージン上限規制
これだけで正規雇いは増えるし派遣貧困なんて一気に減る
経団連ガチギレするから政府はやらないがな >>318
派遣社員を雇っているのは派遣元だからなぁ お前らに必要なのは、ローマの時代のように
キリスト教を信仰することだよ
これで電通の自殺女のような奴は減る >>54
解雇が容易でなくなると、
ヒアリさんマークの引っ越し社みたいにパワハラや嫌がらせをして退社に追い込みそうだね 有能は早くに無期・正規化なんて、
もうどこでもとっくにやってるわなー。
...問題は無能とかアホだな。
そういうのには本当に住みにくい世の中になってる。 安倍すげえわ
人手不足なんてバブル以来なかったのに >>331
今の日本じゃそんな簡単に解雇はできんよ。だから、有期契約を結ぶわけで。 共産党がむかつくのは
安倍のこういう功績は絶対に見て見ぬふりだもんな
なにが貧乏人の味方だよ >>384
会社ごとの待遇の問題だから、朝飯遅いか昼飯早いかくらいだな
提示する条件や待遇よく聞いて、調べて判断するしかないんじゃないの >>326
準とかやられてる段階でかなりお察しでもあるがなｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
