【雇用】非正規→雇用期限なしに切り替える企業増加 有能な人材をつなぎ留め [無断転載禁止]©2ch.net
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契約社員やパート・アルバイトなど期間を定めて雇用する非正規社員を、無期雇用の契約に切り替える企業が増えている。
2018年４月から勤続年数で５年を超える非正規社員は無期雇用を申し入れできるようになり、対象は400万人以上に上る。
18年４月を待たずに無期雇用を認めることで有能な人材を囲い込む動きが加速してきた。
13年４月に施行された改正労働契約法に基づき、企業は無期雇用を希望…（続きは会員登録をしてお読みいただけます）
配信2017/7/14 2:21
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO18859070U7A710C1MM8000/ 住む家を失うことと仕事を失うことに対しては法律の厚い保護がある。 ある程度囲って歳で身動きできなくして飼い殺しってのも出来るわけだな
低賃金ボーナスなし等などで使い捨てが出来る
とんでもねーな >>493
> うちの中高年契約社員は会社に説得されて正社員になったよ。
頭のいい会社はそうしてるね もしもの時にクビにしやすいってだけで
会社が順調なら優秀な人は給与も高いし社会保障もあるしクビも切られない
うちの似たような待遇の人は
基本給は低いけど、ボーナス倍以上もらってて、似たような仕事してるのに年収で1.5倍くらいもらってる
会社の成績が右肩上がり中だからってのもあるけど 有能ではなく、有用なヤツを長期活用したいってこと。 毎年契約更新の紙切れ出すのは止めてやるってだけだろw
その他は同じw奴隷には変わらん でも実際はその辺のバイトって元々無期限だよな
きちんと期限切ってるその辺のバイトってあんま無いな 基本給は低いけど、ボーナス０円で、似たような仕事してるのに年収で2.5倍以上の差が
非正規雇用期限なしと正規雇用ではある >>500
バイトは最長3年じゃなかった？
大体1年契約だろw さすがに有能なやつはバイトやってないよwww
許されるのは学生だけだわ みんな正規にしてやれよ。非正規が嫌だから今の売り手市場で正規になってるんだろ >>506
ITだとバカ女特有の底辺ムラ社会形成する女のバイトは百害あって一利なし。
他の業種ならいいんじゃね。 有能な人材を非正規で雇い続ける
有能な中高年を辞めさせて、
未経験の新卒ばかり雇う欧米とは逆のことやってるのだから、
GDPが上がらないのは当たり前
低賃金でしか競争できない >>5
あれはかえって都合がいい
ポスドク期間の期限つき雇用は楽なんよ
上司に縛られない
成果出なくてもペナルティない
分野によるけれど、まともな研究活動してたら次の職場は普通にあるしな >>502
法律上はそうだったのか
ここ数年更新なんてした覚え無いけどなw >>502
有期雇用の上限が3年(専門職と高齢者を除く) >>505
中小企業なら正社員になれるだろ
大手優良企業は絶対にムリだけどな 雇う側は良い腕を高く買うんじゃなくて
良い腕をどれだけ買い叩くかしか考えてないよね 消費が下がるの当たり前。低所得者をどんどん増やす。
それがゲリノミクス。 >有能な人材を囲い込む動き
奴隷の囲い込みを図る動きだろｗ
求人すればいくらでも奴隷が寄ってくる時代は終わった 言葉尻にごまかされているが、これってめでたくも
なんともない話だよな
自民党はクソすぎる 急に無期限更新になったから何かと思ったらこれか
一応昇給は有りになったけど今までも気紛れに昇給してたし別になんも変わらん変えなくていい >>24
責任て、会社が負うんじゃないの？
連帯保証人にでもなってるのかね？ 無期限って、ようするに、期限ないので、
会社の気持ち一つで、明日にでも首きれる制度だよ いつまでも労働者搾取してると
内需死ぬぞ
馬鹿の日本の経営者にはわからないらしい。 雇用期限なしにできるってことでまだいいじゃん。
昔は期限があってな、本当に正社員に採用したいくらい有能な人がいて、
上司とともに人事部長に掛け合ったが却下された10年前。
もちろんその方は期限後は退職され、別地域の同業会社で採用され、今は管理職。
うちとは競合していないからいいんだけど、損失が大きすぎた。
能力があればすぐに正規登用できる世の中にしてやれよ。 >>7
なるほど・・・
人身売買まがいのやり方でボロもう消している奴らがまとめて地獄に落ちますように。 有能なのは、どんどん条件の良いとこに
移ってくだろ >>529
> いつまでも労働者搾取してると
> 内需死ぬぞ
内需なんてとっくに死んでるよｗ
少々給料上げたところで回復なんてするわけない 正社員にはしないのかよ
最低の経営だな
もう経済大国とか二度と言うなよ 企業によって形態は様々だろうけどね
大手は健康保険とか福利厚生が断然優れてるから
大手に潜り込めれば結果オーライじゃないかな
中小の正社員よりお得な結果になるね 少子化で労働者が減ってきますからな
早めに囲いこまないと、マジで人がいなくなります 正社員だと給料を高く払わなければならない
非正規社員だと安い。だから。引き留めて 安く使おうっていう魂胆だろう こんなことをする企業は逆に人材確保を制限する法律で縛るべきだろうな ダメな正社員をこの立場にグレードダウンする手段も作らないとダメでしょ？
合わない仕事をするのは本人にも良くない。 うちの会社も非正規を正社員に切り替えてるんだけど
わざわざ そのための正社員ランクを新設ｗｗｗ
非正規の時の年収240万の人の正社員の条件
・月収15万
・ボーナス2か月分×2 60万
・昇給ほぼ無し（年500円以下）
・退職金無し
・交通費支給（非正規の時は一部支給）
↑気付いたか？総額変わってねえんだよｗｗｗ
今までの年収を16で割ってボーナスに充ててるから月収は20万から15万に下がる
ほんとよく考えるよな これが安倍政権の支持率低下に繋がっているよね。
もう少し強権的にでも、労働問題改善に乗り出した方がいい。 非正規の待遇で延々と飼い殺しか。
酷だな。
安倍ちゃんGJ！ これアベノミクスでできた制度なんだよなｗ
給料が非正規とほとんど変わらない、雇用だけ無期限の「限定正社員」 無期限なのに非正規の意味がわからん
この国は何かが狂ってるわ だからそれするくらいなら正社員雇用せぇよ
出来ねーなら潰すなり事業縮小しろボケ
安い労働力で貧困層増やしといて
消費上がる訳ねーだろクソ経団連、死ね守銭奴
俺は関係ねーから別に良いけどw 技術系で元同期がフリーランスやってて毎日定時帰りで月70万とか見てると
ボーナスなしでもそっちのが良いなと思えてしまう >>541
会社がそれぞれやることで、政府が言うことじゃないな 大学みたいに特定正社員とか特任正社員とかそのうち名づけるようになるね ボーナスも支給しろよ
年収ベースで人を雇用しろ
１２００円（時給）×８×20＝192,000円
192,000×12＝2,304,000
こんな給料で子供が育てれるか、ぼけ これ国の雇用に関する肝いりの政策の一つだからね
労働局も尻叩かれて本気だよ
大手ほど適当にお茶濁せないからね
指導入るのはイロイロ拙いって認識が当然あるから仕方ないよ 労働環境の問題になるといつもこれを思い出すよ。
先の原発もそうだが何も変わっちゃいない。日本て国はこと労働問題という点においては
企業を、国を全く信用出来ない、しちゃいけない。
日本人は組織を作って群れるとおかしくなる。
http://p.booklog.jp/book/8921/page/135744 嫌なら途上国に行けばいい
途上国は金ないなら内臓売れというの普通だぞ
それを医者が言うんだからな 金は払いたくないが人材は欲しいってムシがよすぎるだろ ここを自称リベラル中身共産極左に押さえられてるんだろ。
支持率回復を狙うなら、労働問題に手を突っ込め。 益々公務員との格差が広がるな
旧ソ連みたいになってきた これ非正規と違って無期限雇用なだけでリストラなんかは普通にあるんだよなｗ
めちゃめちゃクソ制度ｗ >>459
社保全体の枠の話なのになんで突然雇用保険だけの話にしてんの？ 中小の場合は企業規模的に即断できやすいって利点があるね
有能な人を早めに確保しようと思えば好待遇で雇用って可能性は十分ある
何にも出来ない正規社員に危機感覚えてる所多いようだよ
中小の場合正社員であっても首切りも簡単だけどね 女性に男性が偉そうに解説する「マンスプレイニング」を、1枚の漫画が的確に表現している
http://www.zidus.ns01.info/638.html dsfs ホントかよ
2018年3月頃になったら大量に契約解除されるんじゃないのか？
無期契約だったとしても契約が無期なだけで待遇は変わらないんだろ？ 正社員になってみるとわかるけどさ
結局、国民が非正規を望んでるんだよね
だって非正規ってなんだかんだで正社員より楽だもん
労組とか左翼は、正社員にしろ！非正規反対！！って言うけどさ
いざ正社員になると、退職金握られて、すげー上司に詰められるわけよ
それに耐えられるメンタルの持ち主がどれだけいるのかってこと
図太くないと仕事を適度にサボるのは難しいよ >>567
ほんとそれ。正社員化ではなくて、非正規の待遇をどんどん上げていくことが重要
左翼や労組はそこがかなり間違ってる >>7
そういうことなんだろうな。基本給・福利厚生を抑えられるし >>567
まあ非正規＝プロフェッショナルってところがあるから日本が同じようにするのは厳しくないかな？(´・ω・｀) >>553
まず共働きしろよｗ
そして親や周りの環境に助けてもらえ
他人様並のプライド持つんじゃない >>553
逆だよ
正規にしても本当はボーナスなんて設定する必要がない
そのかわり年収ベースでちゃんとボーナスなんてなくてもいいような賃金を支払うべき
という制度にしないと >>565
辞めてほしくなくて引き留め材料に使ってんだ。
待遇上げも同時に提示すること多いだろうな。
実際、うちはそうやってる。 安倍が続くかどうかを経営者は見てるだろ。
これ石破になってみろよ、緊縮、増税だぞ。
安倍よ、マスコミも大問題だが、経団連をなんとかしろよ。 あと、派遣法改正で専門業種の方も無期限から3年に変わったからね
これも来年10月から適用になる人も出てくるね
派遣会社も有能な派遣労働者無期雇用で囲い込みに入ってるよ
やる気ある人は選択肢が広がるね >>576
安倍も増税だけどｗ
今週から酒の値段も上がってるし >>525
それは社員の場合
非正規は言わば外部の人間だから会社は責任負わなくていい >>565
相手が納得する条件でなきゃ、残ってくれるわけねーべｗ
優秀なのは、外資も含めて待遇のいいとこに移動するよ >>567
欧米の非正規並の専門知識と職能あるのかよ、日本の非正規に。
日本でも翻訳・通訳とかの専門技能職は、
非正規扱いのところ多いけれども結構な高給取りだわな。 ホントに、左翼の向いてる方向が違うなーって
労組のオルグに自ら参加して強く思ったよ
なんだかんだで、やっぱり非正規の待遇改善より、正社員の待遇改善なんだもの
どう考えても、非正規の待遇をどんどん改善していかないとダメだろ >>515
中小は五年で潰れる、三〇年続けば優良
この国では殆どの人が中小企業に勤めていて、
家族を大黒柱が支えるシステムのもと、生活給を貰っている
転職後はスキルがあるのに年功賃金のせいで、
中途は賃金が低いところから始まり、定年時まで追い付くことはない
だから中高年以降は賃金低下を受け入れるか、失業者になるしかない
欧米では逆に若年者の失業者は大変多く、賃金も苦しいが、スキルを磨けば職に就ける
どっちがいいかと言われたら、少子高齢化で一億総活躍を言い出した
政府とGDPを見れば、誰でも分かること
この国の設計は永遠に若い人ばかりだという、夢のような計画経済なのだ >>576
よくこんなんで憲法改正できると思ってるよな
さすがに二度目の消費税増税は踏みとどまってるけど
北朝鮮の暴発のどさくさで憲法改正したら、
用済みになった国民に増税をプレゼントしてくれるかもしれんな
そのくらい期待できない >>392
この場合のは派遣じゃなく
契約だろうね >>589
現状はどうしようもないね
どいつもこいつも自己責任でやればいいと思うよ >>588
本当にそーなら、開錠サービスとか
あれはあれで結構需要あんぞ >>585
…思い込みで言ってねーか？即戦力なら即戦力の金出すよ。
労働者も「中小は不安定」と思ってるから遠慮なく給与のこと言ってくる。
但し同業種からの転職といったって、会社には会社それぞれのやり方あるし、
そのやり方を覚えてないって意味では既存従業員より劣る、
居つくかもわからねぇ、その腹の探り合いで給料が決まってるだけだよ。
…技能職で有能な奴に限った話だけどな w。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
