>>21
ただ労働契約になると雇用側からの契約解除＝解雇は解雇4要件に縛られて容易ではない
なので有期契約の場合は契約解除ではなく契約満了＝雇い止め、が多用されるわけ
無期雇用にするとそれができなくなる

雇い止めにも反復更新とかによる制約もそれなりにあるけど、解雇よりはるかにハードルは低い