【人手不足】優秀なバイトを社員に ファミマ、人材引き留めへ新制度……社員になるとボーナス込みで年収300万円★5 [無断転載禁止]©2ch.net
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コンビニ大手のファミリーマートは、店舗で働くパートやアルバイトを本社が社員として直接雇用する新制度を導入する。人手不足が深刻になる中、コンビニ店員の獲得競争も厳しくなっている。本社が「正社員への道」を整え、有能な人材の引き留めを図る。
全国の加盟店でパートやアルバイトとして働く約２０万人のうち、社内表彰で優秀だと評価された人と、スタッフの指導育成も担える社内資格を持つ人が対象。８月中に関東を中心に２０〜３０人の採用を始め、２年ほどかけて全国で合計約３００人を採用する。社員になると、ボーナスを含めて年収は３００万円ほどになる見込み。
採用は加盟店からの推薦を条件にする。優秀な店舗スタッフの「引き抜き」と加盟店側から批判されないようにするためで、採用につながった加盟店には「育成功労金」を支払う。
同社の沢田貴司社長が、優秀な…
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http://www.asahi.com/articles/ASK704TCKK70ULFA01J.html
★1)8月1日(火)7:36:13.56
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1501568318/ >>338
いないから囲い込むためにこういうこと言い出してるんだけど
あんた周回遅れ まあ、新入社員で残業代含まない年収なら普通の範囲だけどな。
問題はちゃんと昇給していくか。 コンビニってとりあえずバイトの代名詞みたいに言うけど1番大変な気がする
最近は特にいろいろ業務あるしなあ
まあ優秀なら300万でコンビニの社員になんかなりたくないけどね え？ほぼ毎日シフト入ってるのに300万なかったの？ ファミマ本体で経験者の即戦力に年収３００万しか出せないとは
安くて笑った、自由に休めるバイトの方がマシだろ >>594
上の方じゃ日販8万の店に〜とか有り得ない事言ってるし完全に知ったかでしょ彼 >>590
いや、会社側の言い分はどうでもよくて解雇するに当たって労働基準法をクリアできてんのかってことが気になった >>364
役員いらねえやん
役員の時給現行のファミマの平日日中と同じ水準にしとけば
もっと賃金上げられるんじゃね 名ばかり正社員かよｗ
ボーナスなしだといくらなんだ？ >>603
300万円で働く優秀な人が別の地域に転勤してくれるなら、喜んで雇用継続すると思うけど？ >>609
たとえ薄給でも、正社員だといろいろ得なんだよ コンビニごときの正社員なんてこれくらいで妥当だろ？
何夢見てんだ？ニートどもはw ｲﾗｯｻﾏｼｪｰ ｵﾍﾞﾝﾄ ｱﾀﾒﾏｽｶｰ
ｺﾞｼｬｸﾛｸｼﾞｭｴﾝﾆﾅﾘﾏｽ ｱﾘｶﾞﾄｺﾞｼﾞｬﾏｼﾀｰ 地域限定正社員て奴だろ。
小売じゃこれが主流になってくんだろうな。
こんなので正社員の求人倍率がとか言われてもな。 まあ妥当ならこれで人材集まるんだろうから
これで解決すると良いねw でもこういうの安易に否定できなくなる時代がすぐそこまで来てるのかもよ 有能かそうでないかの判定基準をめちゃ辛くするんでね？ 昇給して最後500万くらいになるならいいけどならないんでしょ？ コンビニ業界の前提がバイトが戦力なんだろ
そうじゃないと道路挟んで同じ店を3店舗も出さないと思う 地方で賃金水準低いとこだと300でも稼げてる方になる
特にそんな地方で女が年300稼ぐなんてすごいレベル >>533
いや、その、、、優良企業の話しされても困るなぁ。 バイトが急に休んだ時に代わりに出勤させられたり
賃金に見合わない業務増えそう >>607
海外不調だから国内強化するぞって流れなのに
下に回す金ケチって役員はのうのうとしてんだもんな
普通逆だろうとwどんだけ自分等に甘いんだよとw 優秀で300
優秀でなければ、
100
以下( ・ω・) >>112
東北の日本海側なんて最悪よw
我慢強い気質だと勘違いされて足元見られてる
なのに物価は競争する気なくて高い 正社員なんて面倒な仕事押し付けられて、責任ばかり言われるんだぜ・・・ 小中高大学と勉強していた人間と、勉強をしていなかった人間とのさび分けとして割かし妥当。
勉強しても意味が無いとなると、合成の誤謬が悪い方向に働く。 >>635
さらに何らかの商品のノルマや自爆営業増えそう >>632
役員が担うミッション達成の難易度と、のしかかるプレッシャーは異常 社員になると本部で仕事することになるのか？
現場継続で社員扱いなんだろうか ファミマに優秀なヤツいないだろwww
ファミマの中では優秀なんだろうけど 高卒20代半ばのフリーターなら1年目300万スタートは悪くないと思うけどね。
入ってから昇給もしていくだろうし、一生店舗勤務って訳じゃないでしょ。
ゆくゆくは地域本部勤務でエリアマネージャークラスにはなれるんじゃないの。 び、びみょうｗｗｗｗ
せめてあと100万出せば大体平均的な中小企業勤めくらいにはなるけど
300万からどんくらいまで上がるんだ？ これ年収って書いてあるよな・・・手取りだとどうなっちゃうんだよ つーか、なんで派遣社員は上が言う事を我慢して聞いてんの？
他の仕事はいくらでも見つかるんだから、おかしい事はおかしいと、その場で論破すればいいやん。
精神衛生的にもスッキリするし、わしは正社員だが、このスタイルでやっているが、正論は負けないぞ。 >>449
コンビニバイトで超優秀でした！って言って正社員雇用してくれる上場起業ないと思うよ？
面接官やると学生がバイト自慢してくるが、学生なら評価するけどそれもオマケ程度だぞ >>644
新卒採用組の仕事がなくなるから昇給も出世もないよ。 社員になる
→他店舗応援が常態化する
→数店舗掛け持ちで移動時間が増え睡眠時間が無くなる
→数店舗分のノルマも圧し掛かる
→廃人or過労死or自殺 バイトどころか正社員も集まらなくなってきているのか。
残業無しならともかく、残業含めて年収300万円では集まらないだろうな。 >>1
ファミリーマート 平均年収 6,660千円 今ファミマの店舗開発部と仕事してるけど、ﾎﾝﾄ酷いよ
土地の責任者と建物の責任者が足の引っ張り相してる
地主と知り合いだからするけどもう二度とファミマとは仕事しない なす込み300だから１５か月割りで
月給20の手取り17って感じじゃね
忙しいのは仕事だけどノルマはキツイな >>10
廃棄弁当や賞味期限切れのゴミ持ち帰りタダだからw 一応大手企業なのにな、年収は上がらないなら中小企業以下 >>648
500人に一人ってレベルの優秀さだぞ。お前が見たことある可能性はほとんどない。 >>648
コンビニ店員が他チェーンの社員として引き抜かれるケースが結構あって
それを防止するための正社員制整備だっつってんのに
なに「社員になれないバイトへの温情処置である」とか勝手に解釈してんのw >>656
扶養の関係で上限以上働いてくれない主婦相手だと思うよ ボーナス込みで300万はさすがに草不可避www
エイプリルフールじゃねぇぞ？www 中卒or高卒で地方なら年収300万でもアリかもしれない >>644
店舗の正社員としての採用だから本部勤務とか無理だよ >>664
主婦は都合の悪い日や時間帯にシフト入れられるくらいなら
バイトのままのほうがましと考えるから
こんなの提示したらむしろ逃げられるんじゃねえの 一部上場企業でバイトとはいえ経験や能力は評価されての年収300万スタートはちょっと低いな 残業なし、年間休日120日以上ならアリだと思うけど実際は酷いんだろうな笑 人材確保が難しくなってる故の施策のはずなのに
社員になりたいんだろう？って勘違いがあるな 森永卓郎が年収300万円時代という本を書いた時は衝撃的だったけど、
今や年収300万円は平均よりちょい下の、どこにでもいる労働者の年収と化したか この条件に該当する優秀なバイトって、シフト常に入ってくれて問題無く仕事はしてくれる会社的には都合の良い奴ってだけよね 零細オーナー店ですら長時間勤務の見返りとして
月40万以上ぽんと出してる所もあるってのに
どんだけ金ケチってんだよ本部w 自分
コンビニ店員さんじゃないけど低所得の正社員でこれが普通じゃないの？
それとも自分がおかしい？ 俺は20代をフリーターで過ごしたけど、要は自分の都合のいい働き方をしたかっただけなんだけどな
重い責任を負いたくないし自分の自由に休みたいからフリーターやってたんであって
そんな状況で正社員のエサをぶら下げられても食いつかないよ 「コンビニの社員です」ってとても自慢できるものではないな
なぜコンビニなのか？
高卒でもなれる公務員のほうがよっぽど給与も福利厚生も恵まれているだろ こういう人達って時給のみだから1日約7000円で25日位働いているケースが多い。正社員になって賞与出るのは大きいと思う。
頑張ればエリアマネージャー年収500万位は可能なのかね。 優秀な人材を年収300万で奴隷にすんのか？
ブラックすぎんぞ >>1
優秀な人はコンビニでバイトなんてしてないだろ 牛丼屋の雇われ店長と同じだろ
責任を全部押し付ける為のダミー人形みたいなもんだ >>683
好きな時に休めるという概念がなくなる。バイトに欠員が出たら穴埋め出勤をしないといけない、それが24時間365日
寝ている時でも店でトラブルが起こったら電話で叩き起こされて対処しないといけない
最近はバイトに季節の商品のノルマを課せなくなったから当然その皺寄せは社員にいく
労働環境考えたら割に合わなさすぎんだよ 参考までに大手企業に入った大卒1年目はどこも初任給は20万ちょうどくらいだから、
一年間定時帰りで（研修、実習は３ヶ月くらいはやるだろうが）ボーナス4ヶ月で320万だ
だからバイト上がりの人は即戦力なんだろうけど、安く使われてる下請けの現場社員って位置付けなんだろう
もしかしたら本社採用じゃなく地域採用なら低くても不思議ではないが
そうなると賃金の上がり方もそんなに見込めないな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
