>>556
日本は日中戦争開始まで年間転職率がほぼ１００％という年もある
それが総力戦体制に移っていく過程で、熟練工を転職させないように
終身雇用と社会保障が出来た

その代わり、転職市場は内部労働市場と同義になり、
転勤は断れず、どんな仕事でもこなさないといけない

戦後は復員者と新社会人に達に仕事を斡旋するために
終身雇用の賃金を回収するために、生み出された新卒一括採用は、
熟練工すら要しないそこら中の企業にも広まった

だから日本企業は今もメンバーシップ制
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/07/post-2cb0.html