ちょっと真面目な話をすると社員のやる気度は給与と直結してる
3名の会社、50-200名の会社、1000-1500名の中堅、1万人オーバーの財閥、
それぞれ経験してきたけど最もやる気度が高かったのは最も給与がいい会社だった
次点でやる気が高いのは次に給与高い会社だと思うだろ？

ところが次にやる気が高いのは最も給与が安いベンチャー企業なんだわ


中途半端に給与が高い会社は思考停止のぶら下がり社員が多い
給与並から安い会社も安いなりの働き方しかしないと決めてる社員が多い

やる気のある社員を採ろうと思ったら、
最低でも市場の1.5倍(理想は2倍)出すか、社員に裁量権を与えてやり甲斐搾取するこったな