【話題】女性の９割が管理職になりたくないと思うのはなぜなのか？ [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
女性の社会進出が活発化して久しい。
ビジネスの世界では女性活躍がキーワードになり、定着しつつあるようだ。
しかし一方で、「管理職になりたくない」といった女性の声が多いのをご存じだろうか。
キャリアインデックスが実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」によると、女性の約9割は「管理職になりたくない」というのだ。
そこで、なぜ女性は管理職になることを嫌うのか、キャリアカウンセラーの竹内さんの見解を聞いた。
■女性の管理職に対するイメージとはどんなものがある？
まずは、女性が管理職にどのような印象を持っているのかを伺った。
「男女問わず、女性の管理職に対する印象は、決して明るいものでも、楽しそうなものでもないようです。
『犠牲』にしなければならないものが多いというイメージを抱く人はいます。
中でも、時間、家族、出産や子育て、自己（犠牲）を理由に上げる人が多いです。
女性の規律性の高さや、まじめさ、人を育てる能力は、管理職として働いて役割を担うために必要不可欠な資質です。
向き不向きでいえば、決して男性に劣るものではないのですが、悪いイメージを持つ人が多いのは残念なことです」（竹内さん）
女性に限らず男性であっても、管理職に対するイメージは良いとはいえないようだ。
女性の場合、家庭を優先にしたいと考える人が多い傾向にあるのも理由かもしれない。
■「管理職になりたくない」という女性はどういった女性なのか
他に、管理職になりたくない理由にはどのようなものがあるのかも聞いてみた。
「ロールモデル（お手本）がないのでどうしたらいいか分からないと思う女性はたくさんいらっしゃいます。
また、仕事を通して自己実現したいと思わない女性は敬遠します。
これは、女性が陥りがちな思考ですが、自分だけ役職が上がることで、同僚との立ち位置がフラットではなくなることを望まないいう傾向も強く見られます」（竹内さん）
女性の世界ならではの理由もあるようだ。
「さらには、十分な経験やスキルがあるにも関わらず、自己信頼感が低かったり、管理者としてどんな仕事をすればよいのか想像ができなかったりするため遠慮する人もいます。
家族や配偶者と過ごす時間を大切にしたい。趣味の時間を優先したいという女性、キャリアデザインが明確ではない女性も、敬遠しがちです」（竹内さん）
上記で挙げる理由は男性には少ない例ではあるが、女性なりに考えた結果「管理職はやりたくない」という結論に至るようだ。
■竹内さんは女性が管理職で働くことをどう思うか。
では、メリットはないのだろうか？
「出世は犠牲がつきものですが、メリットの方が多く、自己成長には欠かせないことだと思います。
たとえば、触れる情報の質が違います。
会社のビジョンや戦略などについては、トップからの言葉を直接耳にすることができる企業もありますし、重要な会議の中から学ぶことはたくさんあると思います。
それは、社内でのキャリアアップに必要不可欠な学びとなります」（竹内さん）
キャリアアップすることで、さらに成長できる環境へと自分をいざなうことができるのだ。
「また、裁量権が違いますから、自分の仕事の範囲や責任が大きくなった中から『やりがい』を見出すことができ、満足感や充足感が増すことになるでしょう。
対外的なお付き合いが広がる場合もあるので、人脈も広がります。
それだけ多くの人の考えや経験などの話を伺うことができ、自分の成長につなげることもできるでしょう。
部下の育成や成長の支援をする機会を通して、モチベーションが上がることもあります。
管理職として働くことの『コツ』を掴めば、楽しさが増すばかりで、自己実現を満喫することができるでしょう」（竹内さん）
女性が敬遠しがちな管理職という立場だが、実際は仕事を通して自分の成長ややりがいを見つけるヒントにもなる。
少なくない犠牲というデメリットはつきものではあるが、プライベートとの両立は決して無理な話ではないと竹内さん。
管理職への道を敬遠している女性の皆さんは、いまいちど一歩踏み出すことも検討してみてはいかがだろうか。
http://www.zakzak.co.jp/eco/news/170817/eco1708170009-n1.html >>100
小池は知事の肩書に寄ってる女の典型に見えるけど
市場問題から逃げまくりじゃん というか、男女関係なく、少なくとも非管理職は家庭を大切にできるような環境にならないとな
管理職までそうしろとは、まだまだ時代がおいつかないが
給料安くても、家族で毎晩一緒に飯食えて夏キャンプいければ、
そこそこ人間幸せだからな >>95
普通の管理職の仕事に加えて
”女のくせに”とか”これだから女は”とか
男の管理職なら発生しなかった障壁も抱えるからねぇ
うちの姉が役職付きだけど、年上の平の男性に難物がいて困っていた 女性の部下が相談してきたとき、ケツ持ちだけしてやればいいんだよ
「はいはい、俺が責任とるから大丈夫。それでどうぞ」と。
そうすれば優秀な働きをする。 >>105
小池が有能だとは言っていない
だけど稲田よりはましだろw なのに日本に女性管理職が少ないのは男性が差別してるせいだとか言われちゃうんだよな 大半の女は自分が集団から突出するのを嫌がるし、突出する同性も嫌う
んで同カーストの中でマウント取り合うか、カースト下位の奴を見下すのが好き >>110
マシなのは印象ぐらいかな
電柱埋めるとか下らないことしかしてねーし >>93
ダメ。
働いて納税して政治家と公務員を支えるのが日本国民の義務です。 下手に揉め事に巻き込まれたりせず無難に働くにはモブでいるのが一番 >>108
自分のの娘が管理職になる頃
あと30年くらいしたら
低層の男の意識も変わると思うよ 俺は男だが管理職なんてなりたくねぇ
だけど、今はそれでいいけど、いい歳して管理職になってないと
周りからの目も冷たくなるし、給料だって美味しくない。
蔑みと質素さに耐える覚悟がないから、自分は管理職を断ることはないと思う。
管理職になれる器かどうかは棚上げする前提の話だけどw >>112
大半の女はな。
しかし女の中にもできるのがいて、そういうのは、男とは違う管理をするんだよ。
集団から突出することを嫌がるという性質がうまく動く。
だから、有能な男と女が協力すればいいんだけどもな。 使われてる方が楽と言う事さ
お局様＞＞＞・・・・ぜったに超えられない壁＞＞＞・・・係長 >>1
管理よりコミニュケーション能力を活かした運用が得意だから
丁寧なルーチンワークなら女性の方が向いてる
とは言え個人差がある
男性だから管理が得意って訳じゃないのと同じ 俺も上司が女になったせいで会社辞めたわ。
女ってすぐ感情的になって怒鳴り散らすしやってられないわ。
勿論、俺も我慢に我慢を重ねたけどこのままでは上司殺してしまう可能性ある
から自分から身を引いた感じだわ。 女王としての権限は欲しいけど、
管理人としての責任はマッピラごめんなのよ！ 管理職になりたがる奴は在日の法則があるんだよな
日本人の下で働くのが不愉快だから上に行きたがる
実際うちの会社も
中華1 韓国2 ブラジル1 インド1 日本2
で競い合ってる
当然こいつらお互い仲悪いから
誰が上に行ってもまとまらないだろうよ 自己実現したい女性は自分で起業したり店を持ちます。 >>113
向上心持ってないとか、頭使わないやつとか、思考停止してるのはそうだなw
しかし、そういうのはあまり俺の周りにはいなかったなぁ(たまたまか) 欧米の企業なら上司になっても定時に帰れるけど
労働者に人権のない日本だと精魂尽き果てるまで働かされて多大な責任を負わされるから
わずかな昇給じゃ全然割に合わない
男性にとって役職は意味を持ってくるけど女性には重荷になるだけ
日本の労働環境がクソすぎる
女性の職場進出を阻む以前に労働環境がクソ 管理職にならない方が良い人間がトップに立つと
東芝みたいになるんだよ
男とか女とか関係ないさ 日本は女性の役員が少ないって欧米から言われてるんだから、もっと女性は頑張って働いて下さい >>18
うちも私の方が給料多くて夫が若干卑屈になってたなー。ボーナスも3倍近く違った
生活費完全折半どころか自分の方が出してて、まあ余裕あったから甘やかしてたが
私と暮らす事で浮いた金を貯金も真面目にせず散財してたからムカついて専業主婦なってやったわ
家計はきつくなったけど働かないのに文句も言わずちゃんと生活費も入れて自由にすればいい言うてて
やればできるじゃんオモタ 切羽詰まってないからよ
専業主夫を養ってれば、そうも言ってられない
要するに、旦那の稼ぎが多すぎる（もしくは独身でそこまで稼ぐ必要性がない）ってことね >>131
女が議員になって女が社長になってもええんやで？ 月給25万円ボーナスありの役職なしせいぜいリーダーあたりまでが一番コスパよく
育休も有休もとりまくり残業も大体断れるわけで
二馬力なら家族と旦那に尽くす時間も必要だしそれ以外の選択はマジで考えられないだろう
逆に昇進してしまい家族の時間もゼロで
ノルマと部下の管理で精神を病み閑職に回される悲惨なケースもよくある
幸せとは金や出世よりも家族含めたトータルの安定にあるんだよ >>133
女性役人を増やしたノルウェーは株価暴落しました >>133
それ間違ってるんだわ
女性に働け、っていうんじゃなくて、男にもっと怠けろって言わないと
日本は、男≒仕事・稼ぎの価値観が強すぎる 毎日決まった時間に帰れるならいくらでもやるでしょ
夫婦のどっちでもいいんだけど、子供の夕食には必ず1人は家にいないとなんないから
女性がどうというより勤務時間の問題 口は挟むが責任は取りたくないか
男にも居るけどねぇ 世帯収入が十分あれば
子育てに専念したいって女性は山ほどいるからねぇ
元々、男になりたい女性ばかりじゃないのに、結果の平等を求めるのはおかしいんだわ >>142
それも違うな。男にもっと家庭を大事にしろって言わないとだめだろ
男が育児や家事をやろうと思えば、結局仕事にそこまで打ち込めないよ おとことおなじけんりをー！さべつはんたーい！
↓ 男女共同参画、同一能力女性優遇措置、管理職数値目標設定
かんりしょくにむりやりさせるなー！じんけんしんがーい！
もう何も言うこと聞かなくてもいいんじゃないかな？割とマジで。 貰えるものだけ貰えればいい。
女性の方がその瞬間だけを切り取れば、ある意味で合理的な働き方をしているとは思うよ。
ただ長期的に見たとき、それが必ずしも日本の会社組織においてより多く報酬を得るという意味で合理的な働き方とは呼べないが。 >>133
家庭で子供が多いと女子の進学は排除される時代が長かったからな
日本人の子供全てにが大学まで進学できるチャンスが与えられたら
増えるよ 労働環境が悪いっていうのも、
男が男の価値≒仕事みたいに妄信（宗教レベル）して、
もっと仕事をやらなければならない、みたいにおかしなことなってるからだろ
女は変わったんだから、今度変わらなきゃいけないのは男だよ
男の価値＝仕事ではない >>137
なってもいいと思うよ、いいと思うけど私はパス
他の人がやればいいね >>120
管理職になるだけがゴールじゃないよ
いずれ定年が待ってるし
以外と独立する人多いよ(これマジで)
「ずっと勤め人をやると思ってたが、ひょんなことがきっかけで独立することになった。今は勤め人の時より収入が多い」とかね。
昔と違って中小企業もM&Aの対象になりやすくなってるから(もちろんちゃんとした会社ね)、自分で設立した会社を2〜5億くらいで売る人も多い(株式上場より楽だし)
https://www.nihon-ma.co.jp/ >>146
男も仕事以外のことをやれってことだよ
もちろん家庭だってそうだし、地域活動だっていいし、趣味だっていい
要するに、会社と仕事のことだけを考える生活をやめろってことだ 女だけの会社作れば誰かがやらなきゃいけないんですけどね >>47
まあ男には女より給料よくないといけないという社会圧力があるからな
婚活でも女はそこ見るし 入社25年とかなると同期入社や後輩の男性が管理職になってて
その人たちを〇〇君とか呼んである意味影のボスになってるけどな。 >>134
そんなポンコツを選んだの誰だ！？
許せないな！
同情する 沖縄が出生率ナンバー１なのは、
男が働かないから
沖縄の女は男は働かないとわかってるから、男の稼ぎを当てしない
だから、どんどん結婚するし、どんどん子供を産む
日本の男は働きすぎであり、男の理想像を演じすぎだ >>10
働きたくないわけなかろう。
自分のキャリアが大事で、子育てを保育所に丸投げしてまで働くんだから。 同程度の能力があるケースは性差無い印象
無茶な昇進でも既婚男性は何も言わず請ける >>163
子育てのほうがめんどいから丸投げしてるだけや 女を含めたグループを作った時は、3番目ぐらいのポストに付けとけ、本人もそれほどの責任もなく女脳で動いてくれるからやりやすいぞ >>155
同感だな
>>157
結局女もそこを乗り越えていかないと、よくならんよ
どっちが給料が高いなんてどうでもいいんだよ 協力しあっていけるかが大切なんだ
ただ、日本の場合、女は努力するんじゃなくて我慢しろっていう教育が、
家庭から学校まで行き届いているからな 難しいよ >>157
男らしさというものを、年収とか仕事でしか表現できないような日本を作ったやつが悪い
要するに、年寄世代だわな
実は、「男らしさ」というのは地域によって違う
フィリピンだと、家でドーンとしてて、奥さんにいっぱい稼いでもらうことが「男らしさ」だそうだ >>160
いや今気楽に専業という名のニートできて夫には感謝してますわ
働くのしんどいやん？まあ働こうと思えばいつでも復帰できる専門職なんで先行き困っとりゃせんよ >>167
そんな教育ないよ
努力しなくないから我慢してると言ってるだけ 足の引っ張り合いは女同士の方がエゲツないんだろうよ うんこ女性経営者の事例
キャラ・カールトン・カーリー・フィオリーナ
大塚久美子
サラ・カサノバ
内永ゆか子 男性の9割もなりたくないだろ
一部の不具がなるだけで >>166
誰にとってか？目先の管理にとってだろ
だけど、自分より無能な男がトップなんだから、
有能な女はやる気なくしていくぞ 日本の男は頑張りすぎ（逆に女は甘えすぎ）
辛かったら辛いといってもいいし、
嫌だったら会社を辞めてもいい
ずっと会社で働きアリをすることが男らしさではない そら女性はアフター５楽しみたいからな
自分の時間優先
で、責任は取りたくない
デートとかもそうだろ全部男任せ 大抵の女は横並びが好きだからな
ファッションや化粧にそれが表れてる 「終身雇用の大企業・公務員または中小企業でも有能な企業経営者」の夫と結婚してぬくぬく一生を終えたい
所詮日本はこの手のしたたかな「男に寄生したがる」女ばかりです。 女管理職が増えれば女も日本も輝く。
↑
なんの根拠も無い。 うちの同僚もクズだわ
上司が段取り決めて来てこうしろというと「あいつアホじゃない？こうしたらいいのに！」
じゃあお前が段取り決めていいよっていうと「嫌だ！なんでアタシが？」
ちょっと違うか
単なる頭悪い女だなこれw >>176
やっぱりそうなの？
うちの会社は管理職になっても微々たる昇給だから俺はマジで勘弁だけどどこもそんな感じなのかなぁ >>180
家事もやって育児もやって仕事もやってても「甘え過ぎ」と言われるんだから
そりゃ、管理職なんてやりたくないわな、女も 白人の口車に乗ったアホな政治家が進めた愚かな政策だ。 >>190
じゃあ、明日会社に辞表を出して、家庭のことを２４時間やろう
これで文句を言うのなら、お前は卑怯な女だ >>180
別に女が甘えてるわけじゃないよ
日本の男が奴隷根性丸出しなだけ
欧米の労働環境と全然違うじゃん
低賃金のくせにダラダラと残業して効率悪いったらありゃしない 出世しても責任やわずらわしさが増すだけで
あまりいいことはないってわかってくるからねぇ。
ってなことを一度でいいから言ってみたいです。 スーパー勤務時代店長内示きたけど断った
店長のパスワード知ってて
メール盗み見してたんだけど
本部から今月は何人辞めさせろ
とか残業代申請させるな隠蔽しろ
なんてのを読んだら
俺は店長勤まらないって思ったわ てか女の管理職なんて増やさないほうがいいぞ
機械とかが故障した時
男→原因を調べて修理
女→キャー助けてわかんない
みたいな感じだからな。
女はルーチンワークやらせるだけにしといた方がいい >>196
奴隷にさせてるのは誰だよ
もちろん、国とか財界はその通りだけど、
一般国民レベルでは女だよ
男を奴隷たらしめてるのは 男は、「仕事ができる男」はモテると思ってる。
が、女はそこに重きを置いていない。
仕事できなくても、女の話を聞いてあげられる男はモテる。 ごく上の方に行かない限り給料あんまり差がないからなあ。
マイペースでやってる他人を見ると割が合わないと思う管理職は沢山いる。 そこそこ稼ぐ夫のいる女がわざわざ管理職になる理由がどこにある？
女は男の七割の給料を貰って楽な仕事を続けるほうが得なんだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
