そもそも新人から中堅からと、中堅から熟練って能力的な差が違うよな。
毎年、何の結果も出さずに内規に沿って淡々と昇級するんじゃなくて
新人から中堅までは上げ幅大きくして、40ぐらいで頭打ちにするようにすればいい。
40過ぎて、さらに昇級目指すなら試験受けて管理職になればいい。