まーこんなんはどちらかに偏るのではなく
社員の生活安定のために年功を基本にした上での成果に対しての上積みでいいだろ
ガッツリ働き結果を出した人間がたくさんもらわないなんてのはおかしすぎるし
結果を出せないとか他人任せで勝手に大幅に上がっていくなんてのも論外だ

会社としては個々の勝手な判断ではなく
仕事の内容やその評価の切り分けを明確化し
それを賃金として適正に適用することが大事