【経済】日本のIT企業、年功序列をベースに給与決定する企業８５％…「成果主義」は幻想か？ [無断転載禁止]©2ch.net
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経済産業省と情報処理推進機構は8月21日、IT業界に関する調査結果を発表した。
国を越えたIT人材の獲得競争がし烈化する中、日本に優秀な人材を集めるため、国内IT企業の給与水準や評価制度、採用実態を明らかにする目的で実施された。
対象となった1550社のうち368社と、ウェブアンケートで集まった個人5000人が回答した。
■ 現在年功序列型の企業に所属する人の過半数は「能力・成果重視型」での評価を希望
調査ではIT企業の給与制度を「年功型」、「能力・成果重視型」、「中間型」の三種類に分類。
それぞれの企業群における年齢別の給与水準を比較した。
成果主義が導入されているアメリカやインドでは30代で年収水準のピークを迎えるが、日本ではどの企業群でもそうした傾向はみられず、どの企業にも年功的な部分があると分かった。
55歳時点での最高年収を見ると、「年功型」も「能力・成果重視型」も800万円台と差は開かなかった。
また、それぞれの企業群での最低年収・最高年収の差を見ても、「年功型」は1.4倍、「能力・成果重視型」が約1.6倍と、格差は2倍未満に収まっている。
経産省が昨年実施した調査では、日本のIT企業人材の年代別年収分布は、20代で150万円〜1250万円、50代で100万円〜2250万円だったのに対し、アメリカの20代は114万円〜4578万円、50代でも286万円〜3702万円と、日本よりはるかに幅が大きい。
IT企業は、国内の他の産業と比べて実力主義な印象を持たれがちだが、年功序列による評価が根強いのが実態のようだ。
日本では、完全な成果主義で給与が決まる企業は全体の12％しかなく、無回答を除いた残りの85.6％は、程度の差はあれ年功序列をベースにしていた。
ただ、こうした現状を変えたいと思っている労働者は多い。
評価方法に関する質問で「年功より能力や成果が重視されるべき」が67％、「年功で上がるよりも、成果が大きいと大幅な給与アップが望める給与制度がよい」が60.7％と、「能力・成果重視型」の評価を望む声が強かった。
また、所属企業別に見ると、現在年功序列型の企業に所属する人の過半数が「能力・成果重視型」での評価を希望していた。
やればやっただけ給与に反映される評価方法のほうが、働く上でのモチベーションも上がり、労働者の満足にも繋がるのだろう。
調査でも、自社の給与水準が成果主義の人のほうが、現在の給与水準に対する満足度が高くなる傾向が見られた。
■ 情報系学部や専門学校の教育は「即戦力にはならずメリット小さい」との声も
採用に関しては、半数の企業で十分な人数を確保できていないと答えている。
同時に、大学の情報系学部や専門学校に対する不満の声も上がっている。
ある企業は、採用した情報系学部出身者のうち、入社時にプログラミング能力が身に付いている人は「3割以下」だったと感じているという。
「情報系以外で採用した学生より多少知識がある程度」の実力しかなく、
「情報系の学生でも即戦力にはならないので採用する側から見てメリットが余り感じられません。
もっとプログラミング能力を高めるような教育をしても良いのでは？と思います」
と、教育内容の工夫を求めていた。
他にも
「基本情報の資格は保有しているが、専門知識が身についていない情報学部系の学生が見受けられる。
プログラミングやUNIX系OSの扱いなど実践的な教育に力を入れてほしい」
「ITの専門学校や学部を出ていても数年何を学習していたんだというレベルの人が多すぎる。
高専のような即戦力を世の中は求めているように思う」
などの苦言が呈されている。
業界の人手不足改善には人材の育成が不可欠だが、若手の育成を担う教育機関での学習内容と企業ニーズとの間には、解離があるようだ。
調査結果を受けて経産省は、「高い能力・成果を持つ人材にはこれまで以上に高い水準の報酬を提示していくことも、我が国IT関連企業において求められるようになってきているのではないか」と分析している。
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=39789 >>560
まあ無くは、ないけど
計算できるコマは、手元に置きたがるよ。
特に金で解決できる場合はね。
コネが出世コース乗ってる時は特に >>559
だから売上しかないだろな。
残業しない。ミスしない。
課の売上にいかに貢献してるかだろう。
システム管理者より、SEの方が、社内兼業できるから評価の上積みできるな >>553
NTTデータとかがやってるでかい案件だと結構難しいかもね。
そういう意味でもでかい案件は避けるのが吉。
普通にメーカーに派遣とかだと、100ちょい前くらいまでは向こうから提案してきたよ。 日本は、世界的に見て、若者の給料が安すぎる。
年功賃金のせいで、若者が貧乏だ。
ジジイの給料を下げて、若者の給料を上げろ 年功賃金はクソ
初任給を８００万円にしろ
グローバルな給料に合わせろ 初任給を８００万円にしろ
初任給を８００万円にしろ
初任給を８００万円にしろ
初任給を８００万円にしろ 退職金制度なくして、給料に上乗せてのが一番いいんだろうが、そんなのは無理だしなw >>562
規模が小さい会社と自分が稼いでる金額や会社の財布の中身もわかるから
賃金面に限らずいろんな交渉がしやすいというのもあるね。
(逆に会社にカネがない場合は賃上げ交渉したって無駄だということもわかる) >>558
優秀な人材＝技術はないけどコミュ力高い SEの売り上げなんて工数でしか測れないし、
工数かけた分だけ利益減るのにどうやって判断するんだろね 成果主義言うても成果を測れずに対価を出さなかったもんな
賃金おさえただけやった 年功賃金はクソなシステム
初任給を８００万円にしろ
グローバルな給料に合わせろ >>507
富士通ってエアコンの会社かと思ってた。IT企業なの？ 営業が仕事取ってきた時点で成果ってほぼ決まってそう。 「成果主義」ねぇ。
今の日本のムードでは、そもそも成果を出す方が極めて難しくないですかね？
ましてITなんて、極めれば極めるほど自分たちの業務量が減るだけではないですかね？ 成功する→みんな見ないふり
失敗する→ここぞとばかりに糾弾する→糾弾した奴の評価アップ
こんな会社で働いてました。 >>576
公務のシステム案件はほぼ富士通かNTTデータ そうですか
成果主義ですか
東芝の成果主義は…
ああ、アメリカに騙されただけでしたな
果を根こそぎ盗まれたということですな
嘆かわしい 成果主義という名の賃下げだっただけの話。
今は働き方改革という名の残業抑制（＝賃下げ）をしてるだけ。 もう、年功序列でいいじゃん
むしろ、今後は年功序列を守った方が、経済よくなるぞ 年功賃金はクソなシステム
成果じゃなくて、
初任給を８００万円にしろ
グローバルな給料に合わせろ
成果とかじゃなく、給料が安すぎるんだよ。 成果なんてそもそも出すべきなのは経営者だけであって
労働者は本来働いてる事自体が既に成果なんだよ
働いて貰ってるって言う敬意を表さなきゃいけないよ
労働者を敬えないのなら経営者なんてしちゃいけないんだよ
労働者は神様なんだから NTTデータは40才で700〜1200と差がでるから、意外にも年功序列じゃないのか ○次受けが多いほど退場率が早くなる。高くなる
直受けの50万 客：いつまでもうちにいていいよ
3次受けの50万（客は90万払ってる) 客：短期延長していい？
5次受けの50万（客は150万払ってる) 客：作り終わったらとっと出てけ できなかったら即退場だ
長時間労働 高稼働 高スキル要求が多い
零細フリーランスサイトは5次受けから誰もできない難易度の高い仕事 余り物の仕事を紹介してくる。40万円代でやってくれと
これならJIETから3次でいったほうがいいな
446非決定性名無しさん2017/08/02(水) 22:12:48.95
JIETに毎月5千円払えば３次から入場できるだろ？
高額をうたうフリーランスのサイトはだいたい５次から４５万円
JIETで閲覧応募できる末端価格からさらに搾取するのが高額をみせつけるフリーランスサイトでした
高額案件をみせつけるフリーランスサイトも案件の取得はJIETでした
JIETに加入すれば誰でも3次60万からスタートだ。フリーランスのサイトをやってる
自称エージェントもそこから案件情報を取得しきてる。サイトで60万で釣って40万から55万の
間でやらしている。
372仕様書無しさん2017/08/11(金) 10:31:43.41
フリーランスで検索すると引っかかる零細ITがやっているフリーランスのサイトはだめだ。
高額に見せているけど実際は50万前後
JIET加入した方がいいよ。案件は毎日千件以上末端価格は60万円 平凡な稼働時間の80万円の案件もある。
ユー子も求人をだしてる。名刺も渡せる。ユー子に名刺が渡せるんだぞ。夢のようだ
それらの案件まさぐってHPで転売していたのが零細ITがやるフリーランスサイト
自称エージェントはJIETから流れてくる案件を転売してるだけだった。
JIETに加入すれば誰でも案件に応募することができた。収入が40万50万台にならなくて済む 成果を徹底的に数値化しているならともかく、
口だけ成果主義と言ってる会社は付け届けとロビー活動で
評価がきまるようなところが大半だからな。 成果を真っ当に評価する方が、余程手間かかると思ってるんだろう >>572
残業しない（プレゼン能力が高い、バグが少ない。）
他人のフォローした分を個人の工数に加算する（フォローされた奴は差し引く） 成果として認められない業務の押し付けあいが始まってる
押し付けられた側はやってられなくなって辞めてく
辞めたい 大手のメーカーだけど、30前半で主任になれないと以降給与があがらない。
このところ通過率を低く抑えてやり過ぎ感がある。 非正規負け組には成果主義
正社員と嘱託ジジババな年功序列
やっぱクソみたいな国だわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
