【人手不足】企業の正社員「不足」、45％と過去最高 帝国データ調べ [無断転載禁止]©2ch.net
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民間調査会社の帝国データバンクが24日に発表した人手不足に対する企業の動向調査によると、正社員が「不足」していると回答した企業の比率は45.4％と過去最高となった。１年前と比べ7.5ポイント、半年前と比べ1.5ポイント上昇しており、人手不足感が一段と強まっている状況が示された。
企業の規模別では大企業が51.8％、中小企業が43.7％だった。業種別ではソフト受託開発などの「情報サービス」が69.7％と最も多く、「家電・情報機器小売り」の61.5％、「放送」の61.5％、「運輸・倉庫」の60.9％と続いた。
非正社員については「不足している」と回答した比率は29.4％で、１年前と比べ4.5ポイント上昇したものの、半年前との比較では0.1ポイント低下した。業種別では「飲食店」で78.0％、「電気・ガス・水道・熱供給」で66.7％となった。
帝国データバンクは「人手不足により企業収益が厳しさを増しているほか、商品やサービスの新規開発にも影響を与える事態となっている」と分析している。〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
配信2017/8/24 14:35
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL24HKZ_U7A820C1000000/ 正社員が不足してるのではなくて
企業が正社員にしないだけ 人手不足って言い方は、やめようぜ。
企業に都合がよい低賃金で長時間働く
高性能な奴隷不足だろ。 でも氷河期の40代は警備員かコンビニ店員くらいしかなれませんｗｗ それぞれに適した学校作れば良いんじゃない？
人手不足は学校があれば解決するって安部と加計孝太郎が言ってたよ 安倍内閣に感謝できない屑はいないよね
自民政権が交代すれば
また就職氷河期がくるよ 人手不足じゃなくて給料不足だろ
年収600万以上で募集したら一瞬で集まる ワタミモンテローザで１０年働くのと、
それなりの料亭ホテルで１０年働くのと、
どっちが有意義？ こういうこという企業は
だいたい企業としてのね
統率力ないんだよ 足りないなら倒産して
ライバル企業に社長ごと引き取って貰えよ
人手不足ってならとりあえず年収400万円以下の求人を
求人倍率に含めないようにしよう
それでいろいろ解決する ゴキブリ公務員「キタアアアアアアア！！！！ボーナスステージスタアアトオウウウゥウウウウウ！！！！ｗｗｗｗ」
タダ働きのボランティアの管理名目で時間申告青天井でウマウマーー！！！！
ボランティア絶賛大募集中ｗｗｗｗｗ」
時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の ★年収が1500万円超★ に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。
この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたという。
さいたま市の職員課では、この職員が震災対応に追われていたことが大きいと説明した。
ゴミ収集などの現業ではなく、一般事務をしていたというが、
＜＜ 具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられない ＞＞ という。
ところが、震災前だった2010年度について確認すると、このときも年収1500万円を超えていた職員がいたことが発覚した。
同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の時間外勤務をし、747万円もの手当を支給されていた。
この職員の年間給与は781万円のため、合計の年収は1528万円に上る。
さらに、
★年間1000時間を超える時間外勤務をしたのが、11年度を上回る112人もいた★ことが分かった。
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いた★わけだ。
｡ _|＼ _
｡ O ／ ｡ u ｀ｰ､＿__
ﾟ ｡ ＼ヽ / u ⌒'ヽ゛ u ／ ﾟ
- ･｡ / ； ﾟ（●） u⌒ヽ i @ ｡
, ﾟ 0 ─ { U u ｒ-(､_, )（●） .| ／ ｡ ,'´￣￣｀',
ﾟ ,,､,ｒ-'⌒l u //ﾄｪｪｪ､ ） ｡ﾟ / o ,! ハ ハ !
｡ ﾟ ｒ-'⌒`ー-'´ヾ,. iｒ- ｒ ､//u / ｡ ･ﾟ ｌ フ ム ｌ
ヾヽ､＿,,,､-､/ミ,ヽヽ/ ノ_, -イ-､＼ ∠ ハ ッ ｊ
ー = ＾～､￣r'´￣｀''ｊヽ､ 〃ヾ ﾟ ｡ ヽ フ /
ｊヽｊｖｉ､人ノｌ__ / / ヽ´｛ミ,_ ￣｀'''-ヽヾ ｀￣￣
） ハ ７ / / ｀'＝'´ｌ ￣ｉ'-､＿,,ﾝ ﾉ ｡
） フ て / / !。 ｌ ｌ - ニ
７ ッ （ _＿ヽ､__ｌ ___ .!。 ｌ＿_ｌ__,-=-,＿＿_
） !! （ ,-＝-, ∠ヾゞゝヽ ,-≡-,ｌ ｌ-=二=-,
＾⌒~＾⌒＾~⌒＾└==┘ ￣￣￣ ヽ==ﾉヽ=ﾉ＼＿_／
民間サンから吸い上げた養分で身内限定プレミアム特権マジうめえｗｗｗ
少子化？不況？減収？失業？自殺？公務員に関係ねえしｗｗｗ
努力不足と自己責任じゃないっすか？ｗｗｗ
待遇維持の為に増税マンセー！！ｗｗ納税者見殺しで勝ち逃げサーセンｗｗｗｗｗ 現場：正社員が足りない↓
上層部：正社員は増やすと経営圧迫するから増やさないよ↓
この繰り返し >>2
しても足りない。
ウチなんか、工員にリクルートさせるほどの異常事態だわ。 >>2
正社員にしてもいいレベルの求職者が少ないとも言える 人材育成しなかったツケ
どうぞ人手不足で倒産してください ファミマ「正社員確保のために優秀な人材に年収300万出す！」
↑
ｗｗｗｗｗｗｗ >>20
自力で育成できないならどこかに吸収してもらうしかないんじゃね 15年くらい前は、働かせて欲しいのに金をくださいなんて不届きだ！
社会貢献と人間としての成長をさせてやるんだからお前がこっちに金出すのが筋だぞ！
なんてニュアンスを複数の会社の面接で言われたなあ >>1
散々選り好みしといて、人手不足だあ～？？
勝手に潰れろ >>20
求めるのが
ライバル企業で10年勤務した即戦力とかじゃな
金積んで引き抜くしかないだろ
一般の労働需要の市場にはどこの企業も不適正かよくてフリーターばっかり
新卒を取るにしても点数の付け方が大手と同じじゃ自分のとこに来るわけねえわな >ソフト受託開発などの「情報サービス」が69.7％
>「家電・情報機器小売り」の61.5％
>「放送」の61.5％
>「運輸・倉庫」の60.9％
見事なまでのサビ残ブラック業種 >>20
すげー働け
金は出さないが
じゃ
来ないの当たり前だと思う 全部だれも寄り付かんゴミばっかりじゃんwww
奴隷労働をするくらいなら趣味でアプリでも作って遊んでる方がマシ 人を育てることもせずに切り捨てまくってたツケが来たんだろう
それで？外国人いれるの？ 団塊が退職するまでに新規を絞りすぎた
今更新卒を入れたところで
中間がゴッソリ抜けた構成になってる . -―- . やったッ！！ さすがアベノミクス！
／ ヽ 消費税８％増税 もうすぐ１０％増税
// ゆとり世代 ', おれたちが望んでる政策を有言実行
| { ＿＿＿＿＿ | 平然とやってのけるッ！
(⌒ヽ7´ ｀`ヒﾆ¨ヽ
ヽ､..二二二二二二二. -r‐''′ そこにシビれる！
/´ 〉'"＞､､,,.ィ二¨' {. ヽ ＿ ＿ あこがれるｩ！
`r､| ﾞ._(9,)Ｙ´_(9_l′ ) （ , -'′ ｀¨¨´￣｀ヽ、
{（,| `'''７､,. ､ ⌒ |/ﾆＹ { ゆとり世代 ＼
ヾ| ^'^ ′-､ ,ﾉr')リ ,ゝ､ｰ｀――-'- ∠,_ ﾉ
| ｢匸匸匚| '"|ィ'（ （,ﾉ,r'ﾞへ.￣￣,二ﾆ､ﾞ}了
, ヘｰ‐- ､ l ｜ /＾''⌒| | | ,ゝ )､,>（_9,`!i!}i!ｨ_9,） |人
-‐ノ .ヘー‐-ｨ ヽ !‐}_＿,..ﾉ ｜| /-‐ヽ| -イ,__,.>‐ ﾊ }
''"/／ヽｰ､ ﾉヽ∧ `ｰ一'´ ／ |′ 丿! , -===- ､ }くｰ- ..._
/／＾＼ ヾ-､ :| ﾊ ￣ ／ ﾉ |. { {ﾊ. Ｖ'二'二ソ ﾉ| | ｀ヽ
,ノ ヽ,_ ヽノヽ_)ﾉ:l 'ｰｰ＜. / |. ヽヽヽ._ ｀二¨´ ／ノ ﾉ
/ <＾_,.ｲ `r‐'ﾞ :::ヽ ＼ ｀丶､ |、 ＼＼'ｰ--‐''"／／
＼＿＿_,／| ! ::::::l、 ＼ ＼| ＼ ＼ヽ / ノ つうか
即戦力の40-50は
一切雇わないで
人が来ないってwww 会社の後を託せるような人材という意味
派遣で済むような仕事はいっぱいってこと >>30
募集してる条件が、同じ業種で経験5年以上、年収300万とかばっかりだからな
労働者を馬鹿にしてる企業が多すぎ 人手不足になることを予測できなかった企業はブラック >>34
親に寄生できるうちはいいが
10年20年後に激しく後悔するぞ、クソニートくん 人手不足って、馬鹿じゃねーの
給料上げればいいじゃん 内部留保ガッツリ溜め込んで
社員に還元しないんだから
そりゃ不足するだろアホかしね >>45
やるだけ無駄
ベストはものも買わん代わりに働かないこと >>30
現実として
10年以上キャリアある人間を雇用しようとして
社内規定で大卒の新入社員プラス数万の給与
これで正社員募集しかふざけてる
うちの会社 わざと人手不足を煽って移民受け入れの後押ししてるんだろ (-_-；)y-~
腐った20年で、日本企業は労働者以上にわがままになったな。
倒産させればいい。 まあ、そのうち崩壊して行くだろう････
今のアメリカと同じく
そしていつか崩壊し
血が入れ替わり
また新しく生まれ変わる >人手不足により企業収益が厳しさを増している
笑う所だな、これ 正社員レベル低すぎるし稼げないからフリーでやってるわ 某転職サイトでは
都内でたった10人の有限会社で月給(税引前)17万位しかない清掃員の募集に
10人以上の応募検討者がいる。
同じく都内でたった9人の株式会社で月給(税引前)18万位しかない工員の募集に
50人以上の応募検討者がいる。
たった10人程度の零細に応募者殺到なのに人手不足なんて本当なのかねぇ >>32
製造業全般が逼迫している。
受注が増える→納期が伸びる→パニック受注が入るという無限ループ。 >>48
お前頭が緩いなww
そういう思考はもう無いんだよ
努力して損をしたとか年がら年中思うがww
まぁもう立ち上がることは死ぬまで無いだろう 野党に投票するバカがいるうちは
何が起こってもおかしくないけどね 注文をエクセルに打ち込んでプリントアウトしてからFAXするので人出がいくらあっても足りない！ 市場原理によってブラックが人手不足になるのは当たり前だろう
今までがおかしかっただけだよ 新卒の取り合いにしても
金で済むのにな
初任給25万円程度でもかなり目立つ、大手相手に目立つ
でもコンサルや金払いたくない乞食が足引っ張りあって引き下げてるとかいうw
まずは派遣や中抜き通すの辞めたり、金払いよくしたり労働時間短縮しようとすることだな
妨害するやつは本人の理想とする長時間低賃金労働に充ててあげるべきだろう 今大企業に入社しても団塊より酷いバブラーが牛耳ってるから覚悟しておけ とりあえず、年収600万以下で募集してる企業は人手不足に入れるなよ
手取り20万以下とかの家族を養えない給料しか出さない企業が人手不足アピールするとか人を馬鹿にしすぎ >>71
安部政権になってもう５年
貯蓄ゼロ世帯が二倍以上に増えてるんだが 育てるコストがいらない即戦力のスキルを持った人材だけを待っていつまでも口を開けてるってだけ のくせ来ても採用しないとかわけのわからないことしてるんだよな。 >>2
そりゃ中年の未経験者じゃどこも採用されねーわ >>79
未経験同然も混じるし400くらいからでいいんじゃね
今の生活水準や平均だと600は求めにくいな
400、500、600ってわけてそれぞれ出した情報も欲しいかな
ハロワとか400万で足切りしても求人なくなりそう ｢働いても幸せになれない日本｣に生きる若者
労働はもう日本の貧困対策を担えない
http://toyokeizai.net/articles/-/115735 >>4
ﾎﾙﾎﾙ…
∫
〆⌒ヽ ∬
⊂<丶｀∀´>つ━･ まだまだ足りない ﾆﾀﾞ～♪
／ ／/ /／／｜
|∴|/⊂ヽノ |∴|／」 ﾎﾙﾎﾙ…
／￣￣旦￣￣￣／|
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|_|-----------|_| >>86
仕事は増えたけど単価が下がってるんじゃね？ >>9
> だったら雇えばいいのに
> なんなのこれ
「月給10万も出すってのに！ なんで正社員にならないんだ！」
ってこと。 経済の論理だけを優先した結果、社会が壊れて
いってるようにしか見えないんだが。 簡単な話で、金詰んで引き抜きゃいいじゃん
コンサルタントしてくれる会社もいっぱいあんだろ
昔は、そういうに風にして、いい人材確保したんだけどな 【経済】パート賃上げ率、人手不足で最高 17年春2.28％ 正社員上回る 小売り・外食等人材確保に力 [無断転載禁止]©2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1503273942/ >>80
金をためていると
死んだ後までお金を持ってけないぞとさんざん揶揄われなかった
そういう世代だよ
老人たちとは違うよ 飲食店を始めとしたサービス業の人手不足ってさ
もしも適正人員まで採用する、配置すると
オーナー取り分なくなるんじゃねえの？ うちの周りだと不足している職種と余っている職種の差が激しい
設計関係や制御関係は人手不足だけど総務や加工オペレータは余り倒してる 正社員欲しいです
但し新卒に限ります
おっさんは要りません >>83
氷河期世代は、新卒なのに経験求められたけどな。
企業はクソバカ >>1
地域ごとのデータも出せや
偏ってるならどうでもいい
あと、地元の情報によっては転職も考える それなら採用すればいいだけ。
たいした問題ではない。
なに？いい人が雇えない？
それは御社に魅力がないからですよ。 >>86
結局日本の企業の利益は労働者からの搾取で捻出しているってことだろうな
そう考えると、労働者の給料を上げることができない、労働者の数が減ると利益が減る、この２つの現象を矛盾なく説明できる
利益の源泉が労働者からの搾取で企業活動の付加価値向上にないから、国際競争力も低下して負けるわけだ >>93
> 経済の論理だけを優先した結果、社会が壊れて
> いってるようにしか見えないんだが。
１ 儲かっても、賃金上げず、内部留保増大
２ 優秀な経営者さまが海外に投資、海外企業買収
３ 思いっきり後頭部強打するような失敗
４ 外資にタダ同然で売却
「東芝でわかる」日本の未来 年収３００万で如何だ！！
と胸張ってる、小汚いコンビニがニュースに
成るぐらい、奴隷は不足してるよなｗ 業界分けしたら、人手不足じゃなく、奴隷不足なんだって結論になりそう。 >>67
結局はこれなんだよな。
激しいミスマッチ。
世の中の多くのブルーカラーはバイトに毛が生えた程度のスキルしかないのが現実。
応募出来るような求人を見つけても、同じような応募者が殺到している。
逆に有用なスキルを持つ人材は奪い合いになるし、そもそも転職も殆どしない。
なので、応募者がいなくて求人ばかりが余ってしまう。 正社員にできる人いないからねー
派遣奴隷量産して教育コストケチったツケすね >>1
正社員が不足ってまさか質問に「スーパーマンのような正社員が不足」
なんてしてないだろうなぁ？w 年収2~300万くらいでやる気とか経験求めるくらい池沼な日本企業（笑）
もはや、奴隷商人 >>104
経験なんて求められてないよ
団塊やバブルにクソ圧力かけられただけで
それも最初だけだったけどな
今じゃバブルの脳無しどもをアゴで使ってやってるよ >>40
同じ業界で実務経験１０年以上、プロジェクトリーダークラスの経験あり
年齢制限は３０歳まで
とかいう求人だよな
すんげー昔だけど、最初に転職した時に求人案内見てて笑ったのは
’ＷＥＢデザイナー 実務経験５年以上’
って求人だな。５年前にＷＥＢデザイナーなんて職業
なかったと思うんだけど・・・ >>116
「昭和規格」の企業がほとんどで、実際そのすべてが
ブラック
だしな。経営してる側、働いてる側は「ずいぶんよくなった」って独りよがりしてるだけで、
若いヤツは怪しんで就職しないだろうな。 人手不足？
正社員になりたりやつはたくさんいるだろ
ただ奴隷契約を結ばされるから誰もこないだけ
正社員募集と奴隷募集は区別してかけやくそが >>20
即戦力だけ見て人間性を全く見ないでそんな人材が現れるものかっていうね 普通に移民雇えばいいだけの話
ヒキニートをゼロから育てるより、よっぽど安上がりだしな ホワイトな正社員じゃなくオフホワイトな待遇で働かせたい正社員がほしい企業はあるよな
企業が中途採用で正規にしたくなる人材の能力＞＞＞＞新卒正規の能力
そうそう転がってるわけねえよｗ
非正規で済ませてきたとこなんて
人材育成やら配置ノウハウボロボロで
企業として無価値なんだから
甘い言葉に誘われて間違って入んなよ そんなに足りないなら努力しないとねえ
駅前でスカウトするとかさあ
なんかやってますか？そういう努力 日本はもっと、日本の金融を緩和し、日本で公共事業を増やし、日本で減税し、日本の内需を拡大し、日本をバブル経済にし、日経平均を5万円にしろ。
その結果円の供給量が増え円安ドル高になる。
日本は貿易赤字および経常収支赤字を持つ債務国になれ。
そうすれば円安はもっと進む。1ドルは500円にしろ。
日本の自動車産業をつぶし、日本は金融およびサービス業で食べてく国になれ。
日本にゴルフ場も足りない
アメリカは内需を縮小しドル高にし軍事費を減らし、アメリカ国内で小型自動車を作り世界へ輸出する
日本にもっと外国人労働者を受け入れ、日本で外国人労働者を完全自由化しろ 給料上げればいいだろとか言ってるクソガキなんなん？
だったら面接で言ってみればいいだろｗ 散々コストカットの為に非正規を増やしたのに今さら何言ってるんだか 『派遣』
と名を売った求人は殆どがゴミ求人
読む価値も無し 企業「人手が不足している」
求職者「どこも雇ってくれない」
どうなんだよこれ 社内で人手不足で
低賃金で高スペック求めるも
誰も寄り付かず
年齢制限で足切りする。
経営者にはバカしかいないんだろうな。 小泉のとき首にしまくった理由がこの頃よく理解できるようになったわ。すべてはシナリオ通り。日本はそうゆう国。 >>119
> 軒並み情報ｗ IT土方不足 自業自得だわな
企業の目先の利益のために、国ぐるみで未来売ったからなwww
>>122
「イシカワリョウみたいな～」社員が不足してるって話でしょ。
正しく言うと「月給16万で売り上げを十倍にしてくれるイシカワリョウ」ってことだけど。 今の経営者の本音は
逃げ切りたい、だぞ
賃金上げろ？それって大幅な損失だぞ
「確実」な損失
その分こき使ったほうがマシ
現場ドヤして動かしたほうがマシ
そのほうが逃げ切れる可能性が高い
過労死？社会問題？倒産？
それは「確定」してないね
賃金上げたら損が確定する
なにが給料上げろだこの野郎 賃金上げたくないから大量中国人移民受け入れ
移民党
で、移民党の訴える仮想敵が中国 ！
ｗ >>131バイトだけどはずんでくれ
交通費ほしいよ >>155
そんな糞会社なんぞ倒産すればいいわ
ｗ >>116
有用なスキル持ってる連中は、きっちり家庭があるんだよ
安い給料じゃ生活できない
今の会社不満だらけだから、雇ってくれるとこあれば
喜んで転職するわ
仕事の指示なんかなんもいらんわ。勝手に自分で仕事回せるから
’これ、なんとかしてくれ’で十分 >>144
？
面接に行かないんで「人手不足」なんだよ。
とマジレスしてみる… >>155
東芝の社長もシャープの社長も当事者は逃げ切ったしな
勝ち組だわ >>93
＿＿＿ ＿|__ __ ＿/＿ヽヽ ＿./＿
|/ ／ | ./ / ヽ
/| ／ | / ￣￣ / ＿|
( ＿＿ レ|' レ / ヽ＿＿ (＿ノヽ
￣ >>155
正直でよろしい。
それを新聞紙大の大きさに墨書して、会社の入り口のドアに掲げよ！
それですべて解決だ！ >>111
＿|＿ ＼ ＿|＿ ＼ ─ ''7''
_|＿ ＿|＿ ￣￣ﾌ l二l |二| | ＼ | ＼ ｰ┼─ ヽ
／ | ヽ ＿| ／ ヽ/ .|二| | | | | / ＿__|
＼ノ ノ （_ノ＼ ／ ＾＼ノ -─ / ヽ レ レ ＼_ノ＼ >>1
人手不足と騒いだほうが、中国人大量移民受け入れやむなしと言えるだろう
ｂｙ 移民党 >>134
英語中国語できる日本人探すより、英語日本語できる中国人探す方が100倍簡単だって求人コンサルの人が言ってた 即戦力だったら、マジな話、年収ベースで８００万～１０００万だろうな
最低そのくらい提示しないと話にならない >>133
最近の求人チラシとか、ほんとにもう派遣だらけだよ
見るだけで気分が悪くなる 誰を切り捨て誰を優遇したのか？を整理すれば答えが見えてくる。そしてなぜそれをしたのかをすこし考えればすぐわかる。そしてそれはおそらくもっと昔から行われていたのではという推理が成り立ち世界観はひっくり返るのだ。 使える正社員が不足？
知恵のない企業のいう魔法の言葉
ｗ でも氷河期とかいうクソ世代はいらないから
新卒歓迎！ >>181
図書館行ったら……
「館長代理」が………派遣だった……… >>1
35歳未満、年収300万円、サービス残業有り。
そりゃ誰も来ないだろ！ >>28
新卒に対して
「で、あなたは弊社にどういう貢献ができるの？」
とかね
上っ面だけアメリカナイズ >>177
英語日本語ができて、しかも、専門知識がある中国人だったら
当然、給料の要求もそれなりに高いぞ
安く働いてくれるわけねーだろ
連中の方がシビアだ >>159
いいんだよ？別に計画倒産しても
経営者は一生贅沢できる資産持って勝ち逃げ
労働者は路頭に迷うだけw >>177
その代わり企業は転職されないよう賃金の上昇のリスクなぁ。
まぁ、求人コンサルは高い賃金のほうが稼げるから嬉しいだろうがw いい人材がいない、集まらないのは待遇が悪いからなんじゃないの？ 定年も年金受給年齢も伸びたのに未だに35歳を転職の閾値にしてたりするしな
シャープの中年以上希望退社組の事務や営業は次の就職先を相当妥協したと聞く チョンモメンの客観的な評価と自己評価の乖離はどこから生まれるんだろう >>190
貢献したらした分給料として還元されるのがアメリカ式なのにね
日本の場合はただの奴隷 まあ今更不足なんて言ってるところは経営者が無能なんだよ 年収300万でもいいよ
たげど毎日定時 完全週休二日制 年間休日150日なら >>186
今はもう公務員も非正規だらけだもんな
自衛隊ですら、期間業務隊員（民間でいうところの契約社員みたいなもん）を募集してる
おそろしい時代になったもんだ すすんでブラック企業で働く奴がいるかよ
さっさと潰れてしまえ 企業「人手不足！コンサルさん、大金払うからたしゅけてー！」
その金を社員に回せと つうか、バイトに毛が生えたぐらいの真性奴隷は不足して当たり前だろ。 そりゃーこれだけ「就職クチコミサイト」が発達すりゃ、
人材募集はしにくいよ。
経営者の「昔の感覚」じゃ、わからないと思うけど、
ある程度「グレイ」な企業だって、あることないことクチコミで
言われるわけでしょ。
給与ガーンとあげるとか、ちゃんとした労働環境を説明しない
とことか、もう怖くて受けにいかないだろう。
女子とか「どうせ未来ない」と思えば、派遣のほうがまだ
苦労が少ないだろうし。
まあ、経営者の「感性」が古いんだろうな。 賃金上がってきたから安い労働者を新たに雇おうにも新卒以外に雇えないまで読めている。ｗｗｗ 足りない足りないと言いつつ給与は据え置き
待遇改善なんかする気もなし
外国人雇って金節約したいって正直に言えっての >>197
これが現実なわけよね
だすものださねーんだから、人集まらないよ
そういえば、福利厚生なんて言葉も
死語になったなー >>192
労働者は引く手数多だわ
クソ企業なんぞ倒産しちまえ
ｗ >>205
すげえな、そのうち「傭兵」雇うかもなwww
学校の先生なんかも非常勤は「派遣」だって知ってた？ >>181
労務管理を派遣会社に投げ続けて
もはや直接雇用のノウハウ自体がない企業も多いのかもな 機械化しようにも価値のない商品なら設備投資はマイナス評価だしなーｗｗｗ 企業A「奴隷を探しています」
企業B「奴隷はどこ行った？」
政府 「国内の奴隷は使いきった…あとは移民で」 >>207
コンサルに大金払うくらいだったら、人手不足にはならんわな・・
そこもケチってるから、こうなるんでしょ >>215
そうなの？
じゃあなんでキミは派遣のままなの？w 日本の年功序列がいけなかったのは明白
特にジジイどもはただ威張り散らしてるだけなのに上の席にいる
日本流にも限界が来たんだよ >>216
アメリカみたいに民間軍事会社が流行るだろう 社会の声「人出不足で黒字倒産？自己責任じゃないの？」 俺も知らんけど、ほんの20年前には携帯はおろかPCもそんなになかったはず
資料作成も、報告書も手書き
営業先に行けば取引先の事務員さんから自分の事務所に電話しろとメモが渡されたらしい
その時代に比べて圧倒的にツールが発達して業務が簡略化してるはずなのに、なぜかやることは増えてる気がしてやまない
きっと余計な情報が多すぎるんだな
仕事でケニヤやインドに良く行くのだけど、そんなとこ行ってまで日本の顧客から普通に電話やメールが来るのは便利だけど、なんだかなあと思う それでもハローワークには求職者があふれている。
どういう事？ >>217
考えてみれば、疫病神原田みたいのは
「派遣経営者」
だしな。
リストラやって、企業を売却するだけなんで、
「企業活動」に寄与はしていない。
そこで、企業に提案なんだけど
「派遣消費者」
ってのを雇ってみたら？
経費は企業持ちでwwwwwwwww 年中募集掛けるけど 全く人が来なくなった
使える奴から辞めていく 使えない奴だけ残った
適切な人員配置が出来ない 約束は全く守らない
従業員がどんなに貢献しても最低賃金しか払わん >>194
そう、日本人の給料上がらないのは転職しないからだよ >>225
年功序列だったら、まだよかった
給料安くても、雇用は保証されてたから
年功序列と成果主義のいいとこ取りを経営者がやった結果
グダグダになった
マジなはなし、外注監査してると、国内でやばい会社結構あるよ
おめーんとこは、中国のローカル以下だぞって
説教したこと何回あったか・・・ >>226
> >>216
> 傭兵は糞高い
> 無理！
【最高の解決策】
「人民解放軍」に業務委託。
たぶん「無料」。
ただし、国家主権を喪失。（まあ、いいかー、誰かさんがもうかればーwwwwwwww >>190
給料１７万ぐらいだった会社に言われたわ
乙でしたで切り上げて帰ったな 設備管理課の連中が年寄りばかりで、生産工程をロボット化できないとか普通になっているからな。 さもありなん。
工場の国内回帰が始まって、人海戦術とか・・・ 笑わせるな >>232
今の企業は昔と違い正社員バイト関係なく良さそうな人材しか採用しないんだよ、「人が足りない、でも駄目そうな奴は採用したくない」みたいな感じでね だからといって氷河期世代を採用することはない。
派遣会社すら氷河期世代はもう不採用。 >>20
負けてるな
今は完全に求職者の売手市場
別に御社に行く必要はない
変わりはいくらでもあるのだ 結局企業は労働者を搾取対象として利益の源泉としてしか見ていないから、適正賃金を求める人では搾取できないから採用できない、
提示賃金に見合う人は搾取できるスキルがないから採用できない
就職氷河期などという労働市場が歪んだ時代に企業が甘やかされて麻薬漬けになったんだろうな >>225
> 日本の年功序列がいけなかったのは明白
そうは言っても、その憎き「年功序列」のお陰で、
●車をローンで
●住宅をローンで
という経済循環を実現して、それに「依存」してきた日本経済でしたとさ…… >>235
ガチでバイトの求人かと思って応募したら、面接であれよこれよの仕事をお願いしますとか普通に言われるからな
これ、バイトか？正社員がやるような仕事内容じゃないのかと小一時間 氷河期世代以降、代わりは沢山いるとばかりに低人件費で長時間拘束、多くの人材の未来を壊し使い捨て。
その結果、人材不足ってお笑いだよね。
でも安心して、次に来るのは壊した層の少子化and消費者に利益を分配しなかった事によるサービス購買層の急激な低下
これで人なんてすぐ要らなくなるから笑 >>223
普通に現実の話なんでw
会社を畳むかどうかなんて経営者の匙加減一つ
倒産が帳簿上はともかく、現実に赤字倒産で経営者が首吊りなんて稀ですからw
倒産して困るのは労働者w 派遣の中抜きを10％以下にすればいい
2重3重の派遣の禁止
出来ないだろ？奴隷がほしいだけなんだし >>111
だって企業全体の売上は四半世紀ほとんど変わらんからな >>245
そして良さそうな人材と思って採ったら全然良くなくて
切ることも出来ないで泣いてる状態、っと >>5
生産性上げると消費者が馬鹿じゃなきゃ買わないよ
例えば ベンツ
アフリカで組み立てて原価はクソ安いのに通常販売価格で買うなんて中国人くらいだよ 日本人雇うくらいなら中国人雇うわ
日本人はすぐ文句言うしすぐさぼる。おまけに低脳ときたもんだ。とてもじゃないけど使えない。せいぜいホワイト企業とやらに寄生するこったね。
って、日本人のイメージここ数年でずいぶん変わったよな。 ネトウヨは雇ってくれても、パヨクは雇ってくれない。ｗ >>232
使えそうな朝鮮人や中国人を優先的に雇ってるからだろjk >>250
労働者には労働価値以上の価値が求められるのに、
経営者には「労働者から労働価値以上の価値を搾り取る能力」しか求めない国です。 >>256
社会貢献を微塵も思い至らない
今の経営者らしい意見ですねｗ
上も下も クズだらけで反吐が出るわ 在日パヨクがよく言ってる多様性社会って
在日が政治に参加して、最終的に日本を乗っ取ることを目指した社会だからな 氷河期を使い潰した後、外人連れてきたけど逃げ出した
金安いから当たり前の話 >>263
> 日本人雇うくらいなら中国人雇うわ
↑むしろこういう経営者の挑戦を応援したい。
皮肉じゃなくて。
でも、スッゲー大変だからw 賃金奴隷不足と正直に書けよ
日本は二世三世議員という各藩の殿様が支配する封建社会
その殿様に忖度して仕えているのが公務員と称する家臣団
日本人はいい加減目覚めて真の民主主義を確立しようぜ！ >>256
労働者に選ばれないような経営しか出来ない無能企業なんてどうでもよくて
死ぬ死ぬ詐欺せずに勝手に死ねってことだぞ
人口ピラミッドみても今後人手不足は解消されないし労働者も困らない >>263
使える中国人は直ぐに辞める
辞める時の後の濁し方をまだ経験していないなｗｗ
経験不測の経営者 乙ｗ 足りないなら採用すればいいじゃない
採用したくないだけでしょ バブル時代と違って
人足りないから誰でもいいから採用するって事にはなってないから、常に人は足りないよ。 非正規や派遣という言い方が糞だよな
傭兵だよあれは >>130
仕事のできない人格者なんか雇って何するんだ？
企業は宗教団体じゃないんだぞ？ 囚人のジレンマで企業も個人も自己利益優先させた結果
企業に利益もたらす採用と業務で疲弊し結果従業員に金が渡らず
金の無い個人のベストな選択肢が結婚しない子供作らない無駄なもの買わないなら当然こうなる >>275
そう煽るなよ。
前人未踏の領域ってのは「死体が道しるべ」になるんだから……
マジで企業は中国人、韓国人をどんどん雇用すべきだと思う。
やってみれば、自分の企業がいかに魅力ないかよくわかると思うし…… >>274
死ぬ死ぬ詐欺するかどうかの選択権は経営者が持ってるので勘違いしないようにw
人手不足？良かったね
きっとキミも正社員になれてるんだろうねw >>260
いや、そういう会社は平気で社員切るよ
２チャンなんかでよく騒いでる社員がきれないなんてのは
大手の古参で、いまだに労働組合があるようなとこ
新興のブラックなんて、速攻でクビ >>280
今の日本人は世界一の浪費民族だぞ
高度成長期と違って無駄なもの買いまくってる >>256
一つの会社に引き籠ってた社員が困るだけだな あなたは人手ではありませんから
僕「うあああああああ」 >>257
私の勤務先にも派遣会社の営業電話とか実際に
来訪して来たのがいたから
説明を聞いたけど高いじゃん。あの金額だと
自分のとこで下手すりゃ2人雇えるよ。
馬鹿らしいと思った。 >>263
日本人より中国人が優れてるかどうかは知らんが日本人が劣化したのは間違いない。勤勉とは程遠いね。ジジババが労働市場から消えたらどうなることやら。 奴隷不足
低賃金糞ブラック企業はさっさと潰れろや
介護、飲食、土木、運送
これら超絶ブラック業界から潰れるだろうな >>289
●紛争地帯に行って拉致されましたー
●月給16万で有能な人材を募集しましたけど来ませんでしたー
どっちも同じ、自己責任。 >>286
そうそう
雇用対策の公的融資なんていらない
ブラック企業の従業員はどんどん失業すればいい >>282
勘違いしてるのはお前だろ
誰も引き止めないから死ぬ死ぬ詐欺してないで勝手に死ね >>20
そのレベルの人材に給料が足りてないだけじゃん
極論言えば年収2000万で求人かければ選びたい放題 さっさと解雇自由化して正社員をなくせば解決するだろ 欲しいのはデキる奴だけな
まともな就労経験の無いお前らなんか要らんから >>296
そいやｗ電通がインドで働いてくれる社員募集してたけど１人も来なかったなｗ ジャップが虐めて追い出すことでしか優越感を保てないのでねー しょうがない >>297
会社がつぶれちゃうブラック企業の人は気の毒だけど……
「勤めてた会社がつぶれました！」
ってのは転職する理由としては、ずいぶんいいほうだ。 >>292
マジな話、正規ルートで日本に就職してくるような中国人は
家は裕福だし、高いレベルの教育を受けているんだから
優秀なのは当たり前
当然、給料の要求も高いわけだし、いい転生先があれば
すぐに転職していく >>260
そんな優しい社長はいない、凍らせて破砕機にかけて海に蒔く >>255
要は人手不足、消費不足、景気悪化、供給過多、売上減、倒産
人口ボリューム層の氷河期世代が低所得層から這い上がれない結果、日本は完全に沈む 終身雇用なんてやめて正当な賃金で労働者を雇えよ
働かなくなってから賃金が上昇するシステムで会社に人間を縛るのはおかしい >>305
ジャップ坊は使えない奴と相場が決まってる
無能は日本に要らんｗ >>309
そういう人は漏れなく共産党員だけどなｗ なんとしてでも
相手を仕事ができないことにしたい
本当にこんな人ばっかw
笑いが出るくらいマジでw 安倍政権では非正規しか増えてないけどな
正規なんてその1/10も増えてないｗ >>181
数社回るだけで案件が集まるボーナスステージだからな >>316
そらそうだろ
介護してると残業は禁止だし 正社員として働くのは無理だろ >>300
それはない
2000万出したって2000万以上稼いでくれる人材は滅多に見つからないよ
2000万出して200万稼いでくれる人材ならたくさん集まる 地元で開催された大学生向けの就活フェアガラガラだったわ
シケた田舎で就活なんて考えないよな
今売りて市場なんだしな >>275
>>281
超笑えるわ
作業中に何さらすん！
いやぁ…ホントそうだよね >>316
安部政権で正規が増えた大半は介護職だけ
非正規は増えまくってる >>307
ブラック企業になんて勤める人が悪い
全然気の毒じゃないよ >>309
ソフト開発やっていて、日本に来て働く中国人と話しをするけど
若い人は優秀な日本の技術や日本の人脈で将来ビジネスしたいと思っている
日本にずっと永住するつもりの人は居ない >>319
税金考えたら２０００万とか言っても誰も来ないよｗｗｗ
そんなので来るのは馬鹿だけ 全ては竹中の金儲けの為にこうなったんだろ
恨み・つらみ・その他苦情は竹中に言え >>315
日本中の会社の経営者が
「ウチの社員は大馬鹿ばっか」
と思う時代です。
１ 「ウチの社員は全員バカ」だから、経営者クンが「すごい新人」を月給19万でゲット。
２ 「意識高い系」新人くん、仕事では完全無能。
３ 普段経営者からバカ扱いされている社員は新人クン放置。
４ 業務状態悪化。
５ 「１」に戻る。
↑今の日本企業の劣化の循環過程。 >>326
中国人に帰ったほうが良いとアドバイスしてあげたら？ もうあっちに負けてるよｗ
>>287
その通りw
日本の労働者は自分で仕事を作ることも取ってくることもできないんだからw
経営者から与えられた労働をやるだけの無能力者でさ
営業は例外かな
営業でやれてる人間は再就職も、なんだったら起業も成功しやすいだろうな
他は基本的にダメw 氷河期世代は37歳から46歳あたり？
10年間も新卒をゴミ扱いすればこうなりますって 過去最高・・とはいっても正社員の募集は少ないし、非正規ならかなりある
ってのが事実。あたかも景気良いみたいな政府のあざとい工作やめた方が良いじゃないの？ バイト店長とか無茶苦茶だろ
もう正社員って要らないんじゃね たぶんこの人材って中には ゆとりは含まれてないんだろうな (´・ω・｀)
>>304
いくらで？
まぁ、おれも中米のとある地域で年600万で現地グループと折衝してくれ、という仕事のオファーが来たことあったなぁ…
話を詳しく聞いたらどうも話がおかしいから問い詰めたら、コンゴ民主共和国の東北、ウガンダと南スーダンとの国境付近だった… >>333
人材活かせないんだよ
せっかく大卒なのに中卒や高卒と関係を築けないから大きな仕事が出来ない >>319
企業が求める優秀な人材ならフリーランスでいた方がよっぽど稼げる
優秀な人材を企業が使いこなせないだけ
普通に考えれば個人より集団のが作業効率上がるはずなのにな 深刻な予備兵不足で敗戦間近ですな
しかもたらないのは前線を支えるインフラ系なんだろ、前線を縮小することすらできねーぞ >>331
そもそも経営者が大馬鹿だから社員が大馬鹿なんだよ
経営者を入れ替えないとダメだわな >>343
電通だもん 給与は有ってないようなもんだわ
東京でトラックの運転手より早い時間に仕事始めて ホストより遅い時間まで仕事してる電通だぞ >>350
それでいて1000超えてくる社員意外と少ないんだよねぇ… >>345
そもそも優秀な人材を求めるのが間違ってるんだよね
日本人は無能と怠惰しかいないんだから
人材ではなくゴミクズでもできる単純作業を前提に業務設計しないと 正社員が派遣やバイトに食わせてもらう時代はおわったのさ… はっきりいって糞求人しかないよ
ましな求人はそもそも応募ハードルが高すぎるし、結局不採用だからないのと同じ
人手不足でも企業は賃金を上げないし、結局、人手不足のままで、低所得が糞求人のどれかに就いてを繰り返しながら、徐々に構造が縮小していってる
結局、人手が多くても低賃金だし、人手不足でも低賃金
そういう糞な構造なんだよ日本は >>311
年齢相応の人材になるためのスキルアップを怠った結果だと
原因と結果をひっくり返した話にされていくのだろう >>263
中には能力が高いのもいるんだろうが、
知り合いの所は中国人雇ってもロボットみたいで使い物にならないって言ってたぞ
普段意識してないけど日本人の忖度能力が高いらしい >>350 あいつらのせいで業界全体が奴隷労働強いられてる。
業界は電通の10分の一位の給料なのに。 >>354
電通は一応30代で一千万はいくよ。
ただ、「雰囲気は」終身雇用じゃない。
ありゃ、独立の手がかりみたいなもんでね。 日本人は会社以外で努力してる人ほとんどいないもんな
正規の募集して取ればいいだけなのにな。
何が不足してるだかさっぱり分からん。
自分とこの新卒で取って昔から居る正規と比べてみろよ、
相対的に相当いい線行ってても落としてるんじゃねえの？
>>354
独身で年収５００万超えても手取りはアホらしくなるレベル
それなら会社の威厳でアイドルに強制フェラさせたりとかじゃね？ｗ
まぁ だから電通は遠回しに評価低いしどエロ社員が多いわけで 金は出さんが働いてくれって言われても困るんじゃね？ >>346
大企業から中規模企業まで
敗戦末期の大本営みたいに
賢い官僚が差配して、組織が潰れてい逝った
あの時みたいなことが起きてる
お勉強のできるバカが増えすぎてモウ打つ手なしよｗ 社員募集 月給30万円以上。1日8時間、週休2日。ボーナスは年2回。
アットホームな職場です。
実際 →月給12万円。社会保険無し。1日16時間、2週間に1日休日。
ボーナスは年2回の職場飲み会(費用は実費3000円)年金、健康保険、税抜いたら
手取り８万円。ビンタと恫喝は毎日あり。暴行も週に2,3回リンチあり。
>>319
それじゃあ普通に考えて損益分岐点なんか全然超えられないでしょう。
社長さんが全社員を賄うだけの売上を1人で立てて
皆に金配ってるようなもんです。
そんな会社とは銀行も取引してくれないはず。 >>358
思うんだけどスキルアップって概念自体が悪いんじゃ無いの
新規業務に突っ込めば過去のスキルで役立つ事はあっても必須でないし必須なのはやってる内にすぐ身につく まもなく株価大暴落で不景気になるから心配ない
メシウマ 正社員不足だわー、つれーわー、仕方ねーから派遣やパートやバイトだわー、ほんとつれーわー
ってことが見え見えなんだがｗ 本当に人不足深刻
政府も分かっていて無策
働き方改革とか
アホか >>374
資格デパートだけどクッソ使えないやつはいる >>333
有能な奴は遅かれ早かれ従業員を卒業して起業するだろう
そんな単純な事象も理解できず
残りカスのケツを叩くだけの経営者が無能 >>24
これだよな
５５歳までとかにすればわんさか来そうなのに 基礎情報：ドイツ（2013年）
4. 賃金・労働時間・解雇法制
http://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/germany/2013/deu-4.html
法定労働時間：平日1日8時間を越えてはならない(休憩を除いた時間）
罰則：法定労働時間を超えて労働させた場合、15,000ユーロ以下の過料。さらに、当該行為を (1) 故意によって行い、それによって労働者の健康又は労働能力に危険を及ぼした場合、又は
(2) 執拗に繰り返すことにより行った場合は、1年以下の自由刑又は罰金刑。
過失で健康を脅かした場合、6か月の自由刑又は罰金。 >>376
経営者が糞だから
大企業は株主利益優先で労働者に利益を分配しない
中小企業は利益を労働者に還元する発想はそもそもない、儲けは自分のものと考える >>371
だから雇用はミスマッチだし
常に人材不足なんだよ
日本の経営者は日本の労働者のレベルを完全に誤解している
日本にいるのは優秀な人材なんかではなく
無能で怠惰で単純作業しかできないゴミクズだ
この事実を前提にしてない企業は方々に無理が出てやがてブラック化する >>333
中間のベテラン組をリストラした
漬けを経営者側が今払うべきなんだよ
チョット給料が高いという理由で
ポンポンと首を切り過ぎたんだよ >>382
資格持ってる奴は 無資格に使われるのが嫌って奴多いからな そりゃリストラしまくってるんだから不足してるに決まってる
不足してるけど雇わないってことだからな
不景気になったら余るんだから >>382
小さい資格たくさん持っててもスライム100匹倒しましただからな
バラモス一匹倒して方がいい >>384
ほんとそうだよ。定年まで20年くらいあるんだからちょっとくらい採用してもいいのにおかしいだろ！ しかし不足してる企業が半分以下なんだな
大した好景気でもねえわ 年収300万でも未経験者OKなら集まるんじゃない
即戦力300万はだめだよ 人で不足で本当に人が必要なら
募集時間給を上げるだろう。
あの手このてを使いガムシャラに募集をかけるはず。
人で不足、人で不足とわめいても
人は集まらない。
バカなのか？ 会社としては不足でいいんだよ
足りない社員で仕事させとく
別に人雇う予定もないしw （優秀な正社員が）不足してる
雇うほどの優秀な人材はいません
これ >>394
過去最高 ← バブル期よりも不足してるって事だぜ 45過ぎても平だと非正規雇用になれってのがくるぞ
係長くらいにはなっとけよ >>393
年寄りは五月蠅い奴が多すぎ
先輩後輩の年齢序列が狂って
社内空気が悪くなるからなぁ～ >>385
ドイツの学校の先生って……
「学校の敷地外で、自分の学校の生徒がタバコ吸ってるの見ても放置」
らしい。
理由は「勤務ではないから」「それは警察官が処理すべき案件」だそうだ。
「海外はスッゲー働く」ってイメージはアメリカの、一部のキャリアだけの話。
ハリウッド映画見すぎ……
外資や、商社で海外で働いてみればよくわかるよ。
外国の労働者は、スッゲー文句多い…… >>16
な訳ないだろ
野党が政権ついてた頃の日本殺しなめるな
企業はみんなミンス政権を恨んだよ 近所の社長は人集まらんから会社たたんでそのままライバル社の取締役になった
顧客もってるしノウハウあるしな >>288
新卒以外は即戦力しか採用しないから足りないのは当たり前 「正社員を減らしてコストカットしていたら正社員が不足している！なぜだ！」 >>374
その概念もはっきりとしたものでもなく、
ある意味労働者の尻を叩くための脅迫概念だしな。
最近雇用状況が好転するに伴って使用頻度も減ってるように感じる。 何が正社員不足だよ
正社員を減らし非正規を増やして
安くこき使ってきたくせに >>404
経営者は自腹でレクサスは買わないよ
経費で落とす >>40
20、30代の即戦力雇っても10年で辞めるかもしれないんだからおっさんでも雇えばいいんだよな 安倍ちゃん移民推進gj
ジャップは使えないから外人を雇うのは当たり前 >>385
【日本企業が……】
日本企業が【欧米先進国】の工場で、【日本を上回る奴隷展開】できてる例……
あったら教えてほしいよね。ぜひ…… 運送業界がまさに縮図
つまりどの企業も、給料だけは上げない鉄の意志が最大の障害 ネットだと自己責任論や労働者が無能とか叩くが、企業や国に問題があるのが実際だろ
真面目に働いても豊かになれない構造があるのに、それを労働者の努力が足りないと切り捨てるのはおかしい >>387
株主は出資者だから利益分配は当たり前
労働者は謂わばただの下請けでコストに過ぎないんだから利益分配の対象になるわけないｗ
中小零細で会社を経営するのはただひたすら経営者自身のためにやってるのであって、
福祉だの社会貢献だのを目的にやってる非営利団体じゃないからなｗ >>417
国際競争力とか言われると競争相手が人権も命も格安の人たちが相手だからなｗ >>379
景気いいのは安倍のお友達と金持ちだけで庶民すでに不景気続きなんだが 正社員って下請けに働かせて働かないんだろ
だから日本は生産性が低いんだろ 契約社員だけど真面目に長く勤めてるんだから正社員にしてほしいですわ 正社員って行っても実は正社員（）ってのに皆わかってるからな
してやるって言われてもならねーよな
正規も非正規もどっちも勤め人だからな
正社員様ｗは特権階級でもなんでもなく
農民、それも土地を持たない水呑み百姓だからな
無制限の労働力提供元と税金垂れ流し天引き財源である
正社員をなくさない為にエタヒニンとして非正規が存在してるんだから
言葉が変わるだけで役目は変わらないでしょう JR西日本の社員年齢構成
http://pbs.twimg.com/media/CyZZkF0UcAEriBQ.jpg
35歳～40代の中間管理職がいないのがわかる
50歳以上の社員数＞40歳以下の社員数
50代やめると事業継続が難しくなる
現場は技術継承も出来てない
20代を全員採用してもリカバー不可能 >>417
労働は限界まで要求させるが、賃金は上げない
辞めるべきだし誰もやるべきじゃない
結果、倒産しても賃金は上げないのが企業
だから人手不足がいくら進んでも賃金が上がる事はない 労働組合を悪と刷り込まれているうちは改善しないわ
憲法でさえ労働者の権利は団結し交渉して勝ち取れなんだから トンキンスラム街に本社を置いておきながら「人手不足と消費低迷」を嘆く企業は自業自得過ぎるわ～。 氷河期に採用をしぼった企業は>>429のようになってる
人数の少ない40代は出世できると思ったら大間違いで、退職が多い
中間管理職は板挟みで大変 あと、あまりにも正社員の扱いが酷くて
逆にこんなところの正社員になんかなりたくないってケースもある
責任だけが増えるパターン >>429
うちの近所の病院がそんな感じｗ
働いてるやつが発狂してるｗｗｗ 不足してる割には、非正規雇用ばかり増やしてるじゃん。 社員を食わせられないような会社は存在意義ないでしょ。 労働組合は裏切り者だから
ちゃんと仕事せい専従野郎 定型句の如く代わりは幾らでもいるよ？と使い捨てしたインガオホーだから潰れなさいな。 >>435
団塊世代 ２７０万人
団塊ジュニア ２００万人 ←氷河期世代
新成人 １２０万人
昨年 ９８万人
新生児 ９７万人
リカバー不可能 1970年 1億人 平均年齢30歳 高齢者700万人 地方に活気
2040年 1億人 平均年齢55歳 高齢者3500万人 東京一極集中
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
同じ人口１億人でも全然違うんだよ >>420
その考えが馬鹿なんだよ
目先しか見てない
結果、労働意欲、労働者減で全体は貧しくなる
昔は働いたら働いた分儲かったから人口問題もなかった
利益の分配がおかしくなり、低所得層が増えれば結果としてどうなるか分かるだろ
それが今に現れてる >>441
俺は反野党だから
全部が安倍支持者に見えてるなら病気だな ボーナス減らしといて人手不足とかよく言うわｗ
いい加減に賃金上げろよアホか >>429
50代がゴミすぎる
今から定年まで引き継ぎ業務させるべきだわ
拒否したら懲戒解雇で >>420
労働者は消費者だから労働者に金を回さないなら消費が減り企業は利益を出せなくなり労働者も辞めて株主は自分で首を絞めるだけ 奴隷の子供をあてにしてたら
奴隷が子供を作らなかったというオチなのが笑える
特にヤバイのは自動車業界
次世代の購買層を派遣にして潰したのが致命的 >>429
ウチの職場も似てるな～
社長が「ウチの社員全員バカ」って言ってるんで、
ベテランは意図的に若手に一切技術継承しなくなった。
意外かもしれんが、
一番でかいのはIT業務で、
システム全体を組んでるオッチャンがそろそろ定年だが、
誰にも何も教えず去るつもりらしいw
オレらはそこそこ自分のことは、できるからいいけど、
若い連中は大変だよな～ >>443
日本は資本主義ではないからストは起きない
官僚制社会主義の国家 >>420
ならば労働者は階級闘争のために団結すべきだな 【クローズアップ現代】 企業「30代が足りないの！管理職の人材が不足してるの！(´；ω；｀)」 [462593891]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1409654253/
政府「３０、４０代の労働者の人材難が深刻。ロボット導入や若手の育成が急務」 [無断転載禁止]©2ch.net [533895477]
https://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1498856117/
日本政府「就職氷河期世代は無年金確定しました。20兆円の生活保護費が必要です」 [転載禁止]©2ch.net [509143435]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1439909068/
氷河期世代を救わなかったせいで少子化が進み、日本経済が崩壊するのだ！！ [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1412053386/
【悲報】アベノミクスで苦しむ氷河期世代が悲惨すぎる…３０代は人生詰んでる [転載禁止]c2ch.net [715246705]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1423802257/
産経「氷河期の世代を見捨てたせいで少子高齢化になり今の大不況があるのだ！！」 [転載禁止]©2ch.net [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1433592662/
氷河期世代を見捨ててしまったことが社会全体を狂わせたのだ！！氷河期の非正社員273万人に [転載禁止]c2ch.net [805596214]
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氷河期世代を見捨てたために、巡りめぐって日本経済に深刻なダメージを与えているのです [無断転載禁止]©2ch.net [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1458332596/
サイレントテロ、氷河期世代を見捨てたために日本経済が崩壊することが決まりました [無断転載禁止]©2ch.net [805596214]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1481337096/
３５～４４歳で非正規で働く人は約３９０万人 これもう半分社会問題だろ [無断転載禁止]©2ch.net [533895477]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1466943292/
俺ら４０代（超氷河期世代）ってどうなっちゃうんだろうな？親の遺産食い潰した奴から自殺するしか無いのか・・・ [無断転載禁止]©2ch.net [368723689]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1478016698/
平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
日本が運ゲーすぎる 氷河期は就職できずニート、ゆとり猿は楽々就職 [無断転載禁止]©2ch.net [199720575]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1491894398/
氷河期世代を見捨てた結果、日本は少子高齢化で滅亡します。サイレントテロ [無断転載禁止]©2ch.net [805596214]
https://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1501032046/ >>453
昔、北海道の公務員がストしてるの見たぞ。 >>420
> >>387
> 株主は出資者だから利益分配は当たり前
> 労働者は謂わばただの下請けでコストに過ぎないんだから利益分配の対象になるわけないｗ
> 中小零細で会社を経営するのはただひたすら経営者自身のためにやってるのであって、
> 福祉だの社会貢献だのを目的にやってる非営利団体じゃないからなｗ
「わが社は社会貢献をいたしません」
って全員の名刺に書かせたらどうだろう？
「多様性」が求められる世の中、結構話題になるかもよ～ こうなってなお育てることをせず口を開けて待つだけの企業経営
んー 確かにうちも技術継承してないな
しかしそれは政府推奨なので仕方ない
おしえようにも非正規しかいない 新卒採用つっても
その会社が10年後あるかどうかわからんし >>449
「中高年の雇用を守るために氷河期世代を切り捨てた」ってのが日本経済の真相
罰として50歳以上には75歳まで働いて技術の継承やってもらわないと、経済が止まる
ほんとは自己責任じゃなくて社会責任だったんだよ >>2
うちの会社、製造業でこんな感じだけど正社員募集しているよ。
でもまったく応募がない。人手不足は深刻だ。
学歴： 大卒偏差値55以上 （留年、浪人なきこと）
転職回数： 1回まで
経験： 募集職種について経験３年以上
年齢： 29歳まで
年間休日： 101日
賞与： 年2回計0.8ヶ月
賃金： 160000～175000円程度 （固定残業代40h含む）
有給取得実績： 年１回の社長も参加される社員旅行やボーリング大会で取得します。
その他： 組合費月8000円、親睦会月5000円、社員互助会月7000円を控除します。 >>458
公務員に労働三法は無いからストは出来ないはずだけどなｗ
公務員に労基はない >>423
景気がいいなら安倍は最低賃金くらい1000円とかに上げてるだろ
安倍の上げた最低賃金は約20円くらい ネトウヨのまわりは人手不足。
パヨクのまわりは雇ってくれない無職ばかり。ｗ
これで話が噛むはずないわな。ｗ >>452
老いた国家だな
70歳過ぎたらガス室に送った方がいいと思う >>450
そんな長期的な視点で動ける企業がどれほど少ないか……
国のトップである（あってはいけないのに）安倍売国奴でさえ、外国人労働者の大量雇用なんて目先の利益しか考えられない
日本は終わりだよ >>446
何か思い違いしてますか？
経営者にとっては自らが稼いで自分たちだけがいい生活できればよいのです
労働意欲だの人口問題だの低所得層が増えるだの、経営者にとってはどうでもいいんですよｗ
そんなのは政治家が考えればいいことｗ 政府は日本国内に「つくれるやつ」が減るのが楽しくて仕方ないんだろ？
ろくに飯も食わせず眠らせもせず家族を作ることも許さない
滅んで当然だろ、自殺国家だわ >>466
その条件なら月30出しても来るか怪しいもんだ 奴隷不足なら移民を入れればいいじゃない
ついでに中国に支配してもらおう >>466
最低賃金以下じゃね？ それ
違法過ぎて うちの会社、就職氷河期世代を大きく採用を絞ったせいで、いびつな年齢構成になっているわ
今さら彼ら・彼女らが４０代とかになって人手不足とか言われても、そんなの会社の自業自得でしょ？
とかしか言いようがない
それに企業自ら努力して人を大事にしてこなかった職務怠慢の結果ではないのかな >>420
中小零細に天下国家を考えろとは誰も言わんだろｗ。むしろ大企業に踏みつけにされている
存在だしな。
だが上場企業には株主を越えた公共性があるというべきだろう。それを口実に経営陣がしたい
放題していたので、株主がものを言うようになったという経緯はあるが。
従業員や下請けを絞りに絞った帰結が今現在だろ。そしてそれを国家は見て見ぬふりだ。フェアな
競争がないのなら、経済の神が振り向くはずもないわな。 非正規とロボットでなんとかすればいい
人材を使い捨てにして上手くいってたからなんとかなるだろ(棒 >>466
求人数は増えてるんだけど、企業が人材に求めるハードルは上がってるんだわ
一度ハードルあげると、人材不足だからって簡単には下げられない おいおいお前らクソ有能なんだからさっさと利益上げてこんな妄言封殺しろよ >>466
有給休暇で社員旅行ｗｗｗ
クソっぷりが見事ｗｗｗｗ 余裕ある企業はどんどんヘッドハンティングしてブラック企業を潰せ 人手不足なら公務員を民間に放流すればいいだけなのにな
地方公務員現業と専門性のある職以外解職。
これでいい。
足りなければバイトで数満たせ。
俺らの相手してくれてる窓口職員はすでにほとんど時給で働くバイトさんだしな。 賃上げするくらいなら会社たたむんだろ？
さっさと廃業しろ
設備を二束三文になるまで買い叩いてやるよ 機能しない労働基準局と
民進党に乗っ取られ続けて政治活動に利用され機能してない労働組合
をどうにかしろよ >>461
> 確かにうちも技術継承してないな
> しかしそれは政府推奨なので仕方ない
> おしえようにも非正規しかいない
だよなーｗｗｗ >>475
安倍売国奴の目論見どおりにな
本物の保守を騙ったクズどもだ >>452
ベテランなら仕事の効率を考えて独自のシステムを組んでそうだから辞めたら新人にリカバは無理だから新人も辞めて会社は終わるな >>466
あ、条件抜けてた。やっぱり、ネタって思われるくらい高条件だよな？
学歴： 大卒偏差値55以上 （留年、浪人なきこと）
転職回数： 1回まで （メーカー経験者 優遇）
経験： 募集職種について経験３年以上
TOEIC： 550点以上（海外赴任経験者 優遇）
年齢： 29歳まで
年間休日： 101日
賞与： 年2回計0.8ヶ月
賃金： 160000～175000円程度 （固定残業代40h含む）
有給取得実績： 年１回の社長も参加される社員旅行やボーリング大会で取得します。
その他： 組合費月8000円、親睦会月5000円、社員互助会月7000円を控除します。
海外出張時の交通費と宿泊費は全額支給します。
終日出張日は、8h勤務のみなし労働とします。 >>495
アベガーじゃ駄目ぜ
具体案出してくれないと ストライキやりまくればいいんだけどな
東京メトロが３日間ストップとか
いやなら「給与１０％あげろー！」とか
マックのバイトが３日間全国ストライキとか
いやなら「時給１０％あげろー！」とか ただし年収300万以下で喜んで働き、育成しなくていい即戦力（）人材
だろ >>472
70過ぎたらガス室送りと言う前例が出来た時
若者は果たしてその国に残るのだろうか >>477
ご冗談を。製造業では良いほうだと思いますよ。 >>472
たぶん会社潰れる～www
オレは別にいいけど～ >>485
こんな糞国家に貢献するより英語圏の会社からの依頼で働くわ 都合の良い時だけ資本主義だの市場原理だの言ってる癖に給料は上げないという >>474
つか、それが資本主義だしな、否定するってことは別の主義者って事だしな >>494
こんなクズ全開スタンスであとになってゴミ政治家とか公務員が
「○○つくれるやついないの？！」とか
騒いだらマジでキレるわ
航空機なんかはすでにそうなってるが >>474
>>446は思い違いをしてると思うよ……
会社がつぶれようが、業績が下がろうが、社員には全く関係ないことだよね。
そんなのは経営者が考えればいいこと。
まったく同意。 >>497
お前のとこの人事は頭が狂ってしまったのか？ >>495
ネオリベグローバリストを退場させても
ソーシャリストしかいないという地獄 >>499
実際すれば経営者ではなくストした側がバッシングされる国ですから
奴隷の見えない鎖は自由になったやつを恨む >>512
だから、経営者は前線を縮小していくだけだろうな
その前線に守られてきた住人のその後は
まぁ、察してくださいだなw >>510
公共性の高い業種はマジでやばいことになってるとこが多いよね。
まあ、そういうのも含めて日本経済の低迷継続は確定って感じ…… 不景気を理由に賃上げせず私腹を肥やしてる豚経営者どものせいやろ >>513
でも、変な社員いませんよ。経歴はもちろん、人間性も重視してるのでみんな真面目で優秀な社員です。 上場しているような会社だと募集をかければ直ぐに希望者が集まるけど、
非上場の中小企業なんかだと優良企業であったとしても
なかなかみんな応募してこない。
良い人はネームバリューのある企業にとられてしまうのは
正社員も派遣社員も同じ。
だから中小企業は大手よりも待遇面で優遇してる面もあるんだけどなかなか伝わらないね。 昔は課長がやってたような高度な仕事しか正社員でないな。
俺が働いてた20年前は工場の単純作業でも正社員でやれてた。
今は契約か派遣ばかり >>482
大企業様は天下国家のことを考えてるんじゃないですかねｗ
三菱や住友の待遇に文句言ってる人なんて見たことないしｗ >>493
ブラックなんてどうでも良くなるように考えさせる体質があるんだよ。
だから倒産しようが自分が手を抜こうが罪悪感を抱くことはない。
正常な流れだ。 >>497
これネタじゃなかったら
社長って相当の人間のクズだろ >>497
10年前に転職した時の俺かな？
流石に組合費月8000円、親睦会月5000円、社員互助会月7000円は無いけど
田舎の産業設備系だとこんな感じ ま～たこの話題か、奴隷不足と書き直しとけ、年収400万どころか300万も無い企業ばっかだろどうせ >>497
あのな
まずその会社じゃ大卒はレベルが違いすぎて無理
上でオレのレスに阿呆なレスしてる無知蒙昧がいるけどな、そういう事よ
社長か人事か知らんが頭悪いのは分かる 【国内】「９条にノーベル賞」鷹巣代表、「日本政府は、なぜ韓国に設置された慰安婦を象徴する少女像の撤去を求めるのか理解できない」
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1503557920/ >>466
地方だとこう言う求人山ほど有るからなあ… >>474
アホだな
結果、人手不足で企業が困ってんだろ
おまけに不景気、消費、人口減で企業はブーメラン食らってるだろと
20年前はお前みたいな目先の利益しか考えない猿が椅子取りゲームやってたから、今の現状になってる
今になっても固まった頭は自己責任だの株主利益優先だろとかアホな思想から抜け出せず、結果沈むんだよ >>530
組合費なんて一部上場企業でもそんなものですよ。
親睦会は忘年会などに充てられます。
互助会は、社員の冠婚葬祭などのお祝いお見舞い金などに使われますよ。 このデータには中小までデータに使います
ボーナスには大企業で出てる企業のみのデータです
いいように使い分けるねぇ 資本家が労働者から搾取した富を内部留保している限りデフレは克服出来ない。
今こそ団結して、搾取された富を、労働者に取り戻すのだ。
人手不足で、資本家を締め上げて、富を吐き出させよ。
聞け万国の労働者、勝利は間近だ。 企業以外の、誰が非正規社員を作るんだよ
ふざけんな
おおかた、自分がいる間だけ会社が持てばいい、と思って
新規雇用を非正規ばっかりにしたら、技術やシステムの伝承ができず、
思ったより早く会社が傾き始め、自分の退職まで持ちそうもなくなって
焦り始めたってところだろ 上がりを決め込んでたつもりの老いぼれどもが、計算違いで慌ててるんだよな >>536
困ってる、って事自体は株主へのただの言い訳に過ぎないからな
前線から撤退するための外堀埋めにすぎんよ
もちろん、前線に孤立して本当に死にかけてる企業もあるかもしれんけどね 捨て犬でも捨て猫でも拾って働かせたら（笑）奴隷なんぞ、そこらに転がっていないぞ！ >>518
ふんぞり返ってるだけの公務員が泣きながらやればいいんだよ
いかに世の中が職人芸でまわってるかを知らなすぎ >>2
まさにコレ
人を育てたくない、最低賃金スレスレな上にサビ残強要
もう勝手に死ねばとしか思えない >>547
末端の警察が平然と賄賂貰いながら働く世界もすぐそこにきてるなw >>292
リストラと言って勤勉な奴を真っ先に切るわ
厳選して採用するとか抜かして勤勉な学生を真っ先に弾くわ
そら全体として劣化するわな ジャップは大量に余ってるのにねW
優秀な人材を輸入しなきゃならんのが現実 >>542
「人生かかってる」40代が氷河期で、その世代の社員が少ないってのが結構問題なのかもな…
20代 ウチブラックみたいだし、先輩仕事教えてくんないし、転職すればいいかー
30代 ヤベ、キャリアアップしてこの会社やめねーと！！ 仕事してる場合じゃね～
40代 不在……
50代 オレの定年まで持てばいいさーw
え？ 若いヤツ？ あいつらはあいつらのやり方があるから～（継承放棄）
経営者 ウチの社員は全員大馬鹿！ 時代は変わった！ 古いやり方ではダメなんだ～ どんだけリストラすれば気がすむんだよ！
でも求人出さないと国から怒られるから 賃金上げるべきだろうな
社会保障費が高率なんで
賃金あがると年金、社会保険の
事業主負担分もかなり上がるから
昔みたいな賃金のあげ方は困難だろうけど
もしくは一時的なら月給抑えて賞与を思いっきり払う仕組みにするかだな 足りないのは、名ばかり正社員（待遇が非正規と同じ）です 経営者たちは、「第二のアフリカ大陸」みたいのを探して、
船で旅したりしないとダメだろ。
「努力不足」
の一語で済む話。 >>557
世代間の技術継承がうまくいくはずがない
おまけに非正規使ってるから目先の利益しか考えない
労働者を奴隷としか扱っていないのは明白なんだから
人件費を徹底削減してきたそういう企業が利益を伸ばしてきたが、そんな目先の経営やってたら中身スカスカで労働者も足らず焦ってきたって話 いいから給料上げろよ
非正規と同じ様な給料で責任だけ押し付けられて
80時間だの100時間だの残業させられる正社員になりたい奴なんかいねーよ 45.4％がまともに給料払えないって事だろ？
こえー >>569
45.4%が社員旅行強制だ～
おそろしあ～ 元々企業は人員なんて求めてないんだよ
同じ量の仕事なら少人数でこなしたほうが儲かるからな
人が足りないって言ってるのはそれを押し付けられた現場だよ 中小零細では派遣社員は雇えない
割り増しの残業代払わなくてはならないし、
交通の便が悪ければその分も賃金にのせないと来ない >>567
なんか、昔のサザエさんにありそうな…… プログラミング習ってスマホアプリをちょちょっと作って数百万円稼いだほうがラクってみんなわかり始めたからねぇ。
お馬鹿な動画うｐするだけでリーマンより稼げるし。
社畜がバカバカしくなってきてる。 >>2
契約から正社員にって声掛かったがえらい給料下がるので契約のまま(´･ω･`) てか日本の企業経営者って本当に甘えているよね
口開けて待っているだけで人材を確保できるわけないのにね
人材を確保したいなら企業経営者が相応の努力をしないと
勤め先なんていくらでもあるんだからさ
英語中国語使える人材なんて外資に就職するよ
日本の企業経営者が提示する条件で優秀な人材が応じると思うなんて甘えすぎ >>2
会社的には正社員の方が安上がりなんだよ
派遣法のせいで安定した派遣を確保できない今、正社員を育てるほうが安上がり
でもみんな正社員になりたがらない
メリット少ないからな そもそも氷河期世代を切り捨てただけじゃなく、非正規雇用を増やして会社経営やってきた大半の企業が起こした社会問題だよ少子高齢化は
政治家は自由競争で非正規増やすのを応援した側なんだからそりゃ国全体は傾くに決まってるわ >>536
多くの企業は増収増益ですがねｗ
まあ人手不足とかどうでもいいんですよ
中小零細経営者にとってはねｗ
どうしようもなくなったら黒字計画倒産して勝ち逃げすればいいだけなので、目先の利益で十分なんです
連帯保証人にでもなってない限り、仮に会社が赤字倒産したって経営者にとっては別にどうでもいいんですよｗ
人口減だの20年先だのそんな高尚なことを中小零細経営者が考えてやってると思っているなら夢見すぎｗ
起業から5年で7割の会社がなくなる世の中でｗ >>362
電通の本社はわからないけど、支社にいるので1000超えはあまりいない雰囲気だなぁ…
大台超えてるんだって、という噂を流すとザワザワするくらいだし… >>571
普通は、業務内で強制は当たり前だ
行かなければ、有給消化だよｗ >>366
手取りアホらしいよ…マジで…
税金1/3、家賃1/3、残り1/3て感じ
本気で馬鹿らしいから独立目指してる >>1
>業種別ではソフト受託開発などの「情報サービス」が69.7％と最も多く
今朝のニュースで政権がスマホで行政手続きができるようにすると、言うとったのう。
反日韓国ラインに委託するんじゃろｗ
来年度予算に組み込むそうじゃ。
韓国企業を儲けさせ、韓国人も使うんか？ >>583
お前の持論は事実を突きつけられると、どうでもいいんですよで逃げてるだけ
糞なだけじゃん
それが通用するのはネットだけだぞ どうみてもスタグフです。
本当にありがとうございました。 >>573
> >>557
> やっべうちのことじゃん
だろ？ 人が増えたら
そのまま雇った人間にかかる給料社保その他全額以上には
そいつが稼いでこないと無理なんだよな
人手不足っていうけどあくまで売上や役員報酬を増やしたい
現場は現状回ってもいないわけで
補助入れるんじゃなく仕事も増えるからぱんく濃厚
小売飲食介護などサービス業ってなると
利益獲得するためのシステム終わってるから
人員増えた増えただけリストラするか
労働時間短縮や未払いで一人当たりの取り分丸々減るかだな ゆとり世代で質の低い新卒の若者を採用するのを止めて、
オッサンを大量に雇い入れれば一気に問題は解決する >>315
>>331
>>349
専門技術者を使おうとしたら、自分もある程度出来なきゃ使い方がわからない。
でなきゃ諦めて高給を払い続けて投資だと思うか…
両方できないからこうなるのさ >>466
ないわ。転職すりゃあ？
私の勤務先は今募集していないけど家内とこはだしてる。コピペする。
職種 : 店頭販売 店長候補
雇用形態 : 正社員
応募資格 :
経験・学歴不問
店長候補は同業種経験者のみ
年齢 : 18歳～55歳まで
勤務時間 :
a 8:30～17:30
b 13:30～22:30
各休憩１時間あり
休日 : 週休2日 ・及び夏休暇10日 冬休暇10日 あり
給与: 231,600～ 店長候補 257,100～
※ 別途手当あり
手当 :
・ 通勤交通費支給
a 公共交通機関利用 - 利用区間運賃全額
b 自家用車通勤
燃料代 - 通勤総走行距離／ℓ10キロ × 店舗所在地平均ガソリン価格
車両維持費 - 一律30,000
・皆勤手当 - 10,000-
・店舗着用衣服購入費 - 20,000-
・店長候補は店長就任後、店長手当 50,000-
賞与 : 年間4.5カ月～ (昨年度実績4.9カ月)
福利厚生 :
・各種保険 、厚生年金、 退職金制度あり
・産休及び、産休明け復帰後 時短社員制度あり
・介護休暇制度あり
・各種教育制度
・慶弔見舞金
・社員、ご家族様割引(5～7割引) 工場の生産管理まで派遣だよ。
パソコンの管理ソフトが優秀だから、数字の入力さえきちんとしてれば材料の手配とか自動でやってくれる。
昔は工場の課長がやってた仕事 >>588
どうでもいいんだから仕方ないでしょｗ
労働者風情と経営者じゃ考えが違うんだから
労働者が考えてるようなことは経営者にとっては実にどうでもいいこと
人手不足～を表面通りにでも受け取ってるの？ｗやばいだろ、それｗ 新卒が来ないor離職率半端ない
経験者の中途も来ない
でも高卒と未経験の中途は要らないんで正社員不足です 派遣を増やして意図的に正社員不足を創設（派遣会社儲かる）
→不足解消に移民受け入れ促進→やはり派遣会社が儲かる 工場の8人の派遣社員を使うたった一人の正社員。
8人も世話とか教育とかで管理させられる。
責任も重たくされてノルマ厳しい。
糞すぎる。 >>600
贅沢言ってないで中国人とか韓国人雇えばいいだけの話 だからソフト受託開発とかほぼ偽装請負の特定派遣崩れだろ。足りてないのは人材じゃなくて奴隷。
誰が奴隷になりたがるのよ。 >>581
正社員のほうが無理がきくからな
なにしろじぶんとこのもんだ
いまさら育てようったってタイムオーバー、ゲームオーバー >>526
そりゃ見栄のためだろ。業種にもよるが下請けを絞った分、見栄のために
費やしているわけだｗ 派遣システムを開発した竹中平蔵は戦後最大の天才だろうな 中小の精密板金工場に勤めてるんだけど、先月溶接担当のベテラン社員が2人同時に辞めて、今は未経験の見習い2人しかいなくてヤバイ
そもそも、見習うベテランがいないから、見習いとも言えない訳だがw
ハロワで求人出してるみたいだけど、経験者で募集してるから誰も応募してこない
辞めそうにない2人だったけど、やはり給料面で不満があったんだと思う
結局、多能工化して来なかったツケなんだろうけど 求人がふざけたところも多いが
おいしい条件をチラつかせていざ入ってみると仕事の内容も給料も違ったみたいな例も聞く。
日本の労働雇用問題は根が深いよ 派遣は前からあったが
全業界に解放した竹中は殺さないとダメな人間 企業は先を見てる。
ってことはそのうち現状の人手不足がちょうど良い
くらいの需要になるってこと
ただの衰退ですわ。 8人の派遣社員の班長が正社員
厳しいノルマ課せられて、派遣の奴に嫌な顔されながら厳しいことを言わないといけないストレス。
派遣社員からは鬼と言われ恨まれてる 実質管理職だよ。
ヒラの正社員なんか。
厳しすぎる。 >>613
まあ国も完全に無策なわけでもない。労基の人員を１００人増やすらしい。
１００人だぞ、１００人。あほか。 司法が機能してないからな
法律なんてあってないようなもの どうしてもって言うなら、日当5万円ならば働いてもいいかな？
(´･ω･｀) >>612
多能工化して給料に反映されるのか？
実際はいいように使われるだけでしょ。
今は他所で条件のいい求人が増えてるんだから
条件を見直さないとどんどん見切られるよ。それが経営者は分かってない。 人手不足→仕事が追いつかない→仕事追いつかないから利益減る→会社としての伸びしろ頭打ち→下り坂あるのみ 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている 長時間労働や休日出勤でストレス溜まってすぐに離職していくから 中国人や韓国人に移住してもらって
同じアジア人として同化するしかない 自業自得だろう。
非正規雇用の連中は若い時からずっと非正規で中年化している
で将来、生活保護だわ。 いつでも正社員にしてくれて構わないんだけど
クソ企業と正社員が利益を貪るために奴隷待遇でこき使ってるだけだろ
クソ企業が身の程知らずに若くて素直で優秀でコミュ力あって見目麗しい人材という無いものねだりばっかりするからだろ
収入が低く魅力のない中年のおっさんが美人で若い娘じゃなきゃ結婚したくないと我儘言ってるのと同じだ >>621
俺も俺も。どうしても助けてって言うんなら
バイトしてやるよ。時給3万で。しょうがねーから。 求職者「給料が不足してる。そんな金でそんな仕事できん」 手取り30万程度も支給できないの？
本当に本当なの？搾取してるって認めたらどうだ。 >>8
要は氷河期のやつらは努力と忍耐が足りないからだろ
和民でもなんでも一生懸命やってれば
お客さんの大企業の役員とかに気に入ってもらえて、そこから正社員にでもなれる道なんていくらでもあるのに 地元の企業とか何処も４０歳ぐらいまで社員募集を引き上げてるから
人手不足なんだなって実感するね～
身の程知らずの企業は３０歳ぐらいまでって感じ閉めてて
案の定、人が来ないのか年中求人募集をかけてる 日本企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ 環境啓発センターとか糞みたいな天下り見てきたわ。
冷房がガンガン効いた事務所に7人ぐらい暇そうに座ってた。
環境保護のための展示室はガラガラ。
誰も見に来てなかった。
山の中にあるかなり大きな施設 >>594
バブルで頭弾けたオッサンも多いから同世代同レベルの人事は採用判断できない >>626
女性はこう言ってますが。
白人の移民ならいいけど
アジア系の移民は断固反対 本音は、
安い賃金で一生懸命働いてくれる人が足りない人で不足なのでしょうね。 >>619
日本の労働は世界の最底辺だ
期待はできん >>35
本当それもう企業は、人に信じられてないから人が集まらないだけ エラい景気が良くて人手不足という訳ではないだろうからな、 >>632
もう歳だから衰えてきたけど、氷河期は若い頃は忍耐力あったよ。
文句も言わず耐えるように教育されてた。
だからいいように扱われて追いやられたわけ >>583
一刻も早く……倒産したいですね！
わかります。 自民党が政策で雇用増やして育てる様に補助付けてんのにまともに行動せず
口開けてスーパーマン待ってるから人手があるのに人手不足とか意味不明なことになる 働かなければその分給料上がっていくから出来るだけ親の脛をかじろう >>333
労働者、じゃなくて経営者だろ…仕事取ってくるのは 給料を上げればいくらでも人は来る
年収１２００万円で応募が来ない訳がない
給料を上げたくないから人手不足を連呼
そして移民受け入れやむなしの雰囲気を作る
経団連を潰せ 人手不足で大変だってんで、奴隷に適した人間がいる国を探した結果、
自分ら日本人が一番奴隷に適してた
って話、面白くない？ >>431
残念ながら日本の労働組合って役に立たないでしょ？
そもそも労働者より、九条、原発、朝鮮人が大事としか思えない活動内容。
家は親父が地方のバス会社の組合やっていたんだが、現実的な妥協点を探って労働者の為にとかありえない感じだったよ。
親父は思想的にソレは無かったらしく、相手にしていないが未だに朝鮮関連の手紙とかくるよ。
当時の支持政党は社会→社民党だしね・・・・
ヤツラの政治運動の道具に使われてただけな感じ。 わかってるって
移民待望論に持ち込むためのアリバイ作りなんだろ？ｗ 一度法律変えるとやっぱやめたとかできないの？派遣法とか >>599
中小企業経営者の「本音」だよね。
それ。
煽りじゃなくそう思う。
もう日本の中小企業に未来はないよ。 >>642
ハロワはゴミ溜めだからな
人も会社もw
ハロワ経由の人材なんて助成金目当てで試すくらいで基本的にいらないw あのな
ものづくりジャパンなんてのは、ただの政治スローガンだ
大きな組織の重要な地位に座ってて
権威主義者の馬鹿どもから尊敬され優遇され
下の者をどやしつけたら金が入ってくる
この欲望をみたしてくれる人材が、優秀な人材だよ 正社員登用制度とかあるんだけどさ
正社員試験で９割以上を落とすんだよｗ
で、足りねえとか言ってるし
不思議だよなｗ >>618
> 実質管理職だよ。
> ヒラの正社員なんか。
> 厳しすぎる。
「ああぁ、ごめん。それ…よくわからないんだ……、そうだ管理職に聞いてよ…」
↑
ウチのベテラン連中はみんな、こういう芝居が打てるようになってきたwww 俺ぐらいの無能になると人手にならないからなぁ
企業も大変だな
頑張ってほしい 人手不足なら三十年ぐらい前のバブル期並の、賃金出せば集まんじゃないの？
金出さずに、人手不足とか嘘つきなんですよ
金を出さないから、人が来ない * *
＊ ＋ 嘘です
n ∧＿∧ n
＋ (ﾖ（* ´∀｀）E)
Y Y ＊ 田舎だが
地方の企業が今までと同じ待遇で求人出してる中(氷河期や不景気に雇った奴等のてまえ)
どこぞの期間工のが稼げるぞ！なんて一昔前のセリフをまた聞くようになってるぞ
んで次は不景気になってコイツらが騒ぎ出すのかね
根本的に変えないとダメでしょもう >>639
シナは直近まで女工哀史の世界だったようだが（いまでも地域によってはそうだろう）、
そこまでではないがねｗ。だが１００人ではポーズの域を出ないよなｗ 今から正社員になる理由があまりない
死ぬまでジジイのツケを税金として払い続けるのはアホらしい 人手不足とか、嘘つきなんですよ
人が来るまで賃金を上げないから、人が来るまで上げれば人手不足なんて解消します 「労働者のことなんか、知らないよっ」
って経営者さんが降臨してるけど、まあ、それもそうだよね。
じゃ、バブル期って、あれは一体なんなんだ、って言うと……
●経営者も「未来」があって、将来の発展を夢見てた
わけで、
「労働者のことなんか、知らないよっ」経営者さんは、そういう未来の展望も……
ないわけで……
だから「計画倒産」しか「やることがない」。
「無能」で「未来がない」のは労働者も、経営者さんも同じこと。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>632
ここまでもの考えられない人間に給料だす会社もすごいな >>662
有能までとは言わないけど
戦力になるまで頑張れよ！ 人を動かすには金が必要
タダ働きしたい人なんてどこにもいない。
集まらないのはその労働に見合う待遇ではないから 職安の年齢制限非表示制度を全廃しろよ
応募するにも性別も年齢も非表示だから、的を絞って応募できない
まず、職安法の改悪を再度全廃して元の年齢、性別記載項目を復活させろ
すべては職業安定法改正の弊害にある >>657
高尚な考えでやってる人が全くいないとは思わないが、中小零細経営者なんて多くはそんなもんだよｗ
法人と経営者は別人格というのを労働者はあまり分かってないんだろう
大企業でも例えば東芝と郵政の社長を歴任して大赤字を出した戦犯と言われる社長が、
じゃあ今苦しい生活してるかというと全くそんなこともなく富裕層
そういうことｗ >>470
上がってるだけマシ
ミンスなんか下がったし >>677
つまり「オレの会社に就職しても未来ないよ」ってことだよね。
ま、それが>>1のサイクルの一部なわけで…… >>59さんへ
派遣はね企業にとって都合のいいシステムなの
なんでか？
同一待遇でない人を社内に入れるから労働組合の
弱体化が図れるわけよ
だから企業は絶対派遣は止めないよ 不足だと言ってる企業の場合、
正社員という名の奴隷だから 番組制作会社で働いていた横国卒の知り合いがいるけど、週休一日どころか年休一日だった
流石にここまで酷いところばかりじゃないと思うけどさ、放送業界はもう少し休みを多くした方がいいぜ 正社員は不足してるけど、40歳以上はお断りなんだろ？ 何の問題もないだろ
人手不足が続いてこそ給料が上がる
よくここまで持ってきたよ、安倍政権は 国内回帰どころか、海外移転していかないと過労死するぞ >>687
介護や農業はそうなりつつあるな
あとシルバー人材センターが何でも屋みたいになってきてる >>673
無能舐めたらアカンで
お前の想像の遥か斜め上を行くぞ
使えないのは働かない、ひいては存在しないのがベスト 求人が増えたのは、介護、清掃、警備。
しかも月給18万前後の最低時給換算。
これがゲリノミクスの恩恵。 >>679
そんなことはおくびにも出さないけどねｗ
もちろん未来のある会社もあるので、職業選択の自由はあるんだから労働者は頑張って見極めてください
ただそういう会社は競争率高いだろうから、底辺は相手にもされないけどｗ 以外なことに裏商売のほうがまともなんだよな
歌舞伎町のインカジやソープにデリヘル、客引きに裏DVD
これらは収入が非課税でさらに食事代とか大入り手当やらなんやら
休みもしっかり取れる
裏のほうが人情的とか終わっとる 物流会社なんてバワハラひどいからな
そりゃ誰もいつかない。
特に倉庫。非正規には休憩室を使わせず汚い倉庫の床に座らせてた。
廃棄するダンボールを敷物にしたら、誰がの許可したと怒って取り上げたり、
無理させて熱中症で倒れた人を放置したり。
この時意識も喪失してたから危ない状況でも救急車呼んだかほっとけの一言。 様々な制限設けて都合いい奴が欲しいとか、
人手不足じゃないだろう。
馬鹿が上に立っているから、人を使えない 正社員で実務経験があって採用後すぐに成果を出せる人材が足りない！
一番人数の多い世代を軒並み非正規に追いやっておいて、いつか人が足りなくなるの分かってたろうに
そんなスーパー人材がどこからか湧いて出ると思ってるのか？
湧いて出たとしても、そんなお花畑な会社に来てくれるとでも思ってるのか？
自己責任だろ >>93
まあ自由と自己責任の名のもとに、一部だけの富裕層を残しあとはみな下流にした
からね。 >>651
だからそういうことを言ってるんだけど？
基本労働者は仕事取ってくることも作ることもしないから、会社が倒産すると仕事にあぶれて困るって話ｗ
で、その中で営業だけは仕事を取ってくるのを仕事にしてるから、仮に会社が倒産してもうまく立ち回れてる人が多いね
仕事が自動的に降って湧いてくるもんだと思ってるんだよ、労働者はｗ 45%の企業名、募集内容も記載してくれないと
金払わないけど、時間無制限で働いてね^ ^みたいな会社誰も行かないだろ うちみたいな零細だと時給そこそこのバイトのほうが稼ぎはいい。
バイト並かそれ以下の待遇で、誰が喜んで求職するかよ。 >>67
ただのブックマークだろ。求職者が50人＋10人で60人ってわけでもないだろうし。
どっか受かったから解除するでもないだろうし。 さっきNHKでもやってたな
正規社員の半額で働く派遣社員が全然足りないらしい >>698
> >>679
> そんなことはおくびにも出さないけどねｗ
> もちろん未来のある会社もあるので、職業選択の自由はあるんだから労働者は頑張って見極めてください
そうだよね！
だから、>>1にある通り、人手不足なんだよ！
経営者さんの貴重なご意見「オレの会社は未来はない！」で、よくわかった！！！
みんなヨカッタネ！ 余所が育てた人材を安値で拾い使い捨て…潰れてどうぞ！ うちの兄貴の農場はパートも正規も能力に応じての給料だな
しかも能力の高いパートが正規のダブルスコアで給料貰ってるとか笑う
俺もやりたいけど無理だが ・定年退職制度の撤廃と現65歳以上の定年退職者を正社員として再雇用
・氷河期世代の正社員登用
・女性の就職率向上
これだけで解決余裕すぎるだろ >>622
ホントこれ
今の会社は、新たな仕事を覚えても給料が変わらないから損するだけ
辞めていった2人の溶接工は、うちより条件がいい会社に行ったみたい 今のうちに仕事に就いておかないと、
金融引締めと増税で2000年以降を上回る
氷河期が来る可能性は極めて高いのだよ。 >>709
> で、その中で営業だけは仕事を取ってくるのを仕事にしてるから、仮に会社が倒産してもうまく立ち回れてる人が多いね
昭和時代にそういうのよく見たな…… >>261
君は知らんのかもしれんけど、ある日突然新車種が沸いてくるんではなくて
市場調査や開発、ラインの設備費や人件費なんかも必要で
材料さえあれば車ができる訳ではないんやで。 >>466
バイト以下、ただの奴隷でこれで来ると思ってる時点でキチガイ でもハロワ行っても35歳以下の求人ばっかだし、
年齢不問なのは業界経験のある即戦力を月給20万とかだし、
そりゃそんな都合のいい人材は不足してるんだろうなとは思う >>700
学生の頃倉庫でバイトしたが、和気あいあいでそんなことは無かった。
時代は違うから同率で比較はナンセンスだが
何処なんだ？あまりにも酷いから会社名を曝せ 優秀な若い人間しか採用しないんだから、不足するのは当たり前だろ！
オッサンでバカな奴を採用するなら、
即解決する問題だろ！ 今、本当に人手不足なんですかね？
今、就活中の大学生も何社も受けているのに、なかなか就職先が決まらないみたいだし、
ちっとも「売り手市場」なんていう雰囲気じゃないらしいけど。
逆に求人を出している会社も、大学生は企業ブランドばかりに目がいってしまって、
どれだけ安定的な仕事を持っていても、全く集まらないと嘆いてる企業もある。
もはや本当に生産人口そのものが減り始めてるんじゃないですかね？ 有能やつは今こそ転職しろ
リーマンショック世代の20代わい今年10万人超えの規模のとこに転職決まって年収5割り増しや 非正規社員を低賃金で奴隷のようにコキ使ってるだけじゃん >>733
友達の姪が今年就活で、複数内定出て
売り手市場でよかったねーという話をしてたけど？ >>6
まさしくこれなｗ
部課長は「俺に権限は無い。」「俺に給料の事は知らされていない」
と逃げるが
嘘です。
countif一発ですぐ稼働から逆算出来ますｗ >>735
若いヤツは転職チャンスだよね。
早く未来のない会社を見限ったほうがいい。 >>733
前半と後半で言ってることがめちゃくちゃなんだが、
何がいいたいの？ 人手不足と格差の拡大と少子化
何か関連性があるような気がする
早い話が皆（とくにTOPが）富を独占したがる傾向が少子化に拍車をかけてる
と俺は勝手にｗ思うｗ >>388
人を雇った上でその給与+利益が出るよう
考えるのが経営者だろうに
二千万払っても勝手にそれ以上稼ぐ奴なら
そもそも経営者要らんだろ、勝手に独立して働くよ 竹中小泉経団連のケツをなめてる
役人政治家商人が
派遣を原則禁止に戻せば
いいだけのことなのにな >>738
行ってる大学によるんですかね？
>>741
すんません。
会社を受ける側と、受け入れる側の両方の立場の話を聞いてきたので、
ゴチャゴチャになっちゃいまして。
ただ、「人手不足」という記事の割には、皆、うまく収まらないんだな、と思っただけで。 今は非正規奴隷よりも即戦力のスーパーマンを正規の奴隷にしたい企業が多い CM見てる限りビズリーチって会社に頼めばほとんどの人手不足は解決しそうなものなんだがな
超有能な即戦力の派遣が都合よく来てくれるんだろ それでもバカでアホのサイコパス経営者は正社員を増やさない。
ほんと、こいつら己のことしか考えねぇよな！ >>735
不況時代に拾わなかったゴミ企業に転職とかできんなあ >>738
その子、美人なんじゃない？
女の子は容姿がものを言う。 最近は風俗業界にも表の派遣会社が入ってきたから本当の終わりが近い
風俗や裏商売ってのはカタギもヤクザも勤まらないバカの救済措置みたいなものだ
そこで上前をはねるとか最低最悪、悪魔やで
ヤクザは今月しんどいから勘弁してくれ言えばミカジメは無しで済むことが多い
派遣会社は血も涙もない 人手不足ではないよ。安い給料で休まず、サービス残業にも文句を言わない奴隷が不足してるだけだよ。 >>745
人手不足なんじゃなくてマッチング不足
選んでたら充足した会社にあたりやすくなるだけのこと 国策で『非正規雇用』増大&大増税(小泉･竹中の労働派遣法改悪を継承)で、
中間層を一億 総貧困層に落とすべく貧乏日本人を大量増大させて、
（当然、未婚率&少子化大促進。奴隷労働力確保 に大量移民政策待った無し） 、
既得権益層（ゴキブリ無能公務員、莫大な内部留保タメ込む大企業、タックスヘイブン富裕層etc）のみを大優遇し、
海外に何十兆円以上も格好つけて血税ばらまく、
（チョンの慰安婦詐欺にも10億以上の賠償金を土下座謝罪で献上） 、
国賊による国賊のための アホノミクス 効果
日本国民の敵・経団連と財務省の奴隷、前代未聞のバカ総理･安倍チョン（キチガイ自民）GJだね！ 欲しいのは時給換算で非正規より安く使える「名ばかり正社員」です >>1
バブル終焉ぐらいまで
大手は4/1入社式で、新卒研修一ヶ月以上かけてた
電通系、朝鮮系メディアが
日本の労働力、まじめな勤労形態、正しい仕事で成り立っている社会構造を腐し
各社それぞれで成立していたイズムを「社畜」「ブラック」と笑うようになった
日本の職人すごいすごい番組ばかりできて
誰も職人になろうとしないし
職人の労働環境がよくなるような消費者は増えない
アマゾンで実存店舗や卸が消える
コンビニ、新聞配達、スーパーレジは海外留学生か激安ガイジン奨学生
どいつもSNS、LINE、ツイッターなんかで時間食って
Youtuberは詐欺商法の元締めが仕切ってて
同じ組織の下っ端が使い捨てのコマで動いて稼いでるだけだし
まともに働くまともに給料出すまともにメシ食える社会に戻すまでに壊した倍かかる ボランティアが足りない(ｷﾘｯ
みたいな事を日本全国ありとあらゆるジャンルでいってるからなぁ…
そろそろ雇う側に最低限の品格を求めたいよ 人生詰んだ氷河期世代が今更馬車馬のように働く意味ないし労働者は不足する一方だろ サービス業の人手不足は自業自得感があるけどな
店員がバタバタ、人件費削減だろうけど
働いてるの見てると可哀想だし
待たされるし
落ち着かないし 給料は払いたくないし残業代なんてもってのほか！
退職金だって出さないけど即戦力じゃないとやだ！
でも年寄りは使いにくいからだめだよ
って婚カツパーティで若い子に付きまとって迷惑かけてる40歳越えのおっさんみたいだな >>13
代わりはいくらでもいる思考の本部はだめだな
IYグループも昔から強烈だったが
コンビニFC経営なんか完全に本部が丸々太るだけで
生かさず殺さず反抗させずの方式でチューチュー吸い取る非道システム >>760
>>596は安いかね？ 九州でしかも女の人の給料にしちゃあ悪くないと思うんだけど。
2ちゃんねるの人たちは求める基準が高すぎるんじゃないかね？ 正規雇用なんてもう古い
企業横断的に多彩に活躍するのがトレンド >>86
コマとして格安に使える外国人を雇用している会社は
責任者に日本人置くから
現場は日本語ろくに分からないが詰め込まれたマニュアルで目一杯仕事して疲れきってて
責任者は本部と外国人だらけの現場をまわすので精一杯で病んでいって
結局20年30年勤続できる体制になっていないな
非正規雇用は2年で契約更新なしが前提だから
いい人材寄ってこなくなるしね
新聞社の校閲まで2年限定の非正規時給1200円 同一労働同一賃金なんて言うから、
企業がどんどん非正規を「契約終了」にしてるんだよ。
賃金同じなら新卒採用したほうがいいからね。
非正規は自爆したわけよ。 >>641
バカだよな
信じられない→規律を厳しくする→人が離れる→何でもっと効率遅くなる時間帯がある？→信じられない・・・ブラックループの一例 ◎ 給料を上げろ、紙幣を刷れ――バトラ教授の『処方箋』
省略 ――のように診断した上でバトラ教授は、景気回復するための“処方箋”として、おおよそ次の5つを提言しています。
①公務員の給与を上げる。
国民全体の賃金を上げるためには、まず公務員の給与を上げることです。民間企業の側からはこれはできません。人件費の増大は、ただでさえリストラに苦しんでいる企業には無理難題な話です。
しかし、政府の職員であればすぐにどうということはありません。公務員の給与アップは、優秀な人材を政府に取られまいとして、民間企業の賃金増加をもたらします。
②所得税の大幅減税。
規模としては、35％～50％ぐらい減税する。
③消費税の減税。
現行の5％から、1％にまで減税する。
④紙幣を一時的に増刷する。
２つの減税を同時に行えば、当然政府の歳入は減ります。そこで、それを補うために、お金をもっと刷るのです。こういうと必ず、そんなことをしたらインフレになるという意見がでますが、その心配はありません。
インフレというのは、供給に対して需要の方が大きいときに紙幣を大量に刷った場合に起こるのです。現在の日本の不況は、過剰な供給、需要の不足にあるわけですから、この時にお金を増刷してもインフレにはなりません。商品の価値が下がれば、企業の利益は落ち込みます。
そこで価格を安定させることが重要です。景気後退がストップするまで、一時的にお金を刷り、財政赤字の埋め合わせをするのです。
⑤貯蓄税を導入する。
過去の貯蓄に税金をかけるということではなくて、新しい貯蓄をする分に関して税金をかけるようにする。それによって、減税分のメリットを貯蓄ではなく消費に向かわせるのです。
>>企業横断的に多彩に活躍するのがトレンド
トレンドと言う言葉を使う貴方は50代管理職！ >>97
だから個人店は子供に継がせないで自分の代でやめてる
チェーンは中国食材大量仕入れで
ポテサラとか工場から既成品を入れてコスト最低限でおさえるから
定食千円以内できるが
いまやそれが当たり前になってるからやばいんだよ
個人の飲食で国産ジャガ芋でまじめにポテサラ作って1皿500円じゃ人件費も出ない >>772
日本で会社を信用している労働者はほとんどいないだろうね
そもそも求人票の時点で偽装されているのだから >>775
近所のおいしい個人店もそんな感じだわ。子が継がないね。 >>217
ベンチャー起業ブームの頃から
総務が機能してない
人事が社員育成の観点ない会社増えたな だからといって職歴無しのニートが採用されると思うなよ かといって４３歳バイト歴くらいしかない俺は雇われないし
俺雇うくらいなら若い東南アジア人雇いたいだろうし >>777
苦労が多くて休みがなくて儲けがないから親が継がせない
100年続いた店でも子供がいても自分の代でおしまいという店が多いよ こんな就職ボーナスステージみたいな状況で、無職で仕事探さない奴は、もう生活保護貴族狙いの奴だけだろうw >>776
求人情報で信じられるのは給料くらいかなぁ。勤務時間とか年間休日とかは鵜呑みにできないよね。 >>768
古いとか言われましてもね、企業ごとに商流も違えば、
社内における伝統的なスキームってもんがあるわけで、
企業を横断して仕事するってのは難しいんでないかい？ 現在残っている正社員を維持するためにどんどん非正規の数が必要になっているだけ
正社員制度を消せば色々解決して賃金も上がる >>1-2
正社員にできる即戦力新卒がいないんだよ
即戦力新卒って冗談みたいに思われてるが、普通に存在し得るからな
日本も欧米のようにインターン制を導入して大学生は企業で働くようにすればいいだけ
もっとも、日本の勤務体系じゃ学業との両立が不可能なんだが… >>32
ソフト開発の単価が安すぎるから
人不足がもっと続けば良い
単価が上がれば人もふえるでしょ >>782
43だったら氷河期だったな
就活苦労しただろう >>778
それは言えてるね。
間接部門がしっかりしてない会社は個人的に信用してない。
設立して日が浅い会社ほどその傾向が強い。
営業力ばかりを注視して人事総務が適当すぎる。 年齢差別だって年功序列を機能させるためだけで別に他の理由は全くない
正社員なくせば職業選択の自由も正常化する 人手不足過ぎて今の住宅現場
コンビニのアルバイトまで使ってるわ >>497
160000～175000円程度 （固定残業代40h含む）
ネタだと思うが、それでどうやって家賃払ってメシ食えんの？？？
固定残業代って労基に突っ込まれるｗ >>784
ナマポは史上最多ですが
要は教育する余裕もないバカ企業がダダこねてミスマッチ起こしてる >>790
経験だけはある奴が評価されすぎだな。
たとえ不良でも確固とした自分を持ってるとしてなぜか評価される。 >>497
月16万のくせに控除がぼったくりじゃねーか >>796
俺の上司はいつも殿様出勤、勤務中も寝てばかりだけど、
やっぱり年の功というか経験に育まれた
仕事の勘みたいなものは流石にだと一目置いてる。
これはいくら能力が高くても若手が身につけるのは無理な能力だ。
その観点から言えば年功序列というのは理にかなってる。
働く側のモチベーション維持としても、将来はちゃんと給料が上がっていくレールが敷かれて居た方が良い。 日本の特にマスコミはアファーマティブアクションをやるべきですが
アファーマティブアクションはトランプ政権下でも有効な法律ですが
君たちの日本はトランプよりもレイシストなのですが
日本にもっと移民を受け入れよう！日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
当然、お前らの夫や嫁や恋人が、同じ程度の割合でインドネシアやマレーシアやフィリピンの方じゃないと、
お前等日本人はレイシストだぞ
お前等日本人は排他的なレイシストだ
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、移民を受け入れないとまずいですよねえｗ
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗ
あ、もちろん私はネトウヨではありませんよ。 ネトウヨは移民に反対でしょうしｗ 私は日本への移民に賛成しております >>748
労働者は己のこと以外を考えてるの？ｗ
ボランティアでもないのに立派だなｗ >>801
どうせ謎の手当で給与総額になってるんだろ？ 日本にもっと移民を受け入れよう！日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
お前ら日本の会社を、インドネシア・マレーシア・フィリピンの方の資本の会社にしろ
お前ら日本の上司や同僚をインドネシア・マレーシア・フィリピンの方にしろ
お前等日本人は排他的なレイシストだ
ああ、天下り先は民間企業ですので移民を受け入れないとまずいですよねえｗ
天下り先は民間企業ですので外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗｗ
日本の特にマスコミはアファーマティブアクションをやるべきですが
アファーマティブアクションはトランプ政権下でも有効な法律ですが
君たちの日本はトランプよりもレイシストなのですが 就職氷河期世代を冷遇し続けてきたツケが回ってきた。 ウチも休日残業代なしで働ける正社員募集してるけどこないわ >>798
基本給だけでそれなら、地方ではあり得る。
確か、都道府県ランキングで大卒初任給平均の
下位都道府県は16～7万、高卒初任給平均は13～4万だった筈。
あ、高卒なら残業代入れても収まるかもしれないですね。 求める人材 ： 高卒以上35歳までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
は？ >>802
増える給料は人件費を削られた人から出てるんだけど
昔は女子社員を辞めさせてパートにしたら足りたけど今は足りないから非正規が支えてる
制度として腐ってる うちは自営業で家族だけでやってるけど、最低賃金で年間休日100日くらいで毎日１、２時間残業してくれる真面目にずっと働いてくれる若者いたら雇いたいわ。 給料増やアホ
今までと同じように低賃金で人が集まると思うな >>815
ほんの数年前まで和民みたいなブラックでも人が集まったし、急に方向転換できんだろうな。 >>784
というか、どうせ景気が悪化したらまた首切られるのも分かってるし
ハローワークの情報も嘘だらけだし
はなっから企業を信じられない >>812
そろそろ日本も年齢差別を問題にすべきだな 中小企業社長 年収１０００万～２０００万
「後継者がいない、誰か継いでくれる若者はいないか？」
若者A 「わたしがやります」
若者B「わたしもやります」
若者C「ぜひやらせて下さい」
若者D「わたしも！」
そして５年後
社長（年収２０００万）
「今の若者は使いものにならない。あと１０年はわしがやる！！」
若者ABCD（年収２００万）
「なんだ、ただの奴隷募集だったのかｗｗｗｗ」
「後継者募集とか単なる詐欺だったねｗｗｗｗｗｗｗｗ 今より給料上がるなら、同業他社に乗り換えてもいいな。 >>809
50じゃ先がないだから採用は厳しいわな
ただしスーパーマンなら直ぐに見つかるがな 氷河期世代だけどあの時期は人事の血も涙もない対応を忘れない。
人手不足で助けてって叫んでも知るかよ。
日本企業は裏表激しい実態を知れば行く気などせんよ。 >>809
一番転職しやすい年齢じゃないか。
それまでのキャリアがあれば。 >>822
前勤めてた会社がそんな感じだったわ。「幹部候補募集」とか書いてたけど、会社にそんな制度なかった。
ただ単にそう書いた方が求人増えるから書いてた。 >>825
こじらせた中年よりは外国人のほうが
企業もいいだろうな うちの会社の求人も月１７ー2１で出してるけど
実際の給与が総支給で３５ー４２
最初からその金額で提示したらいいのに 給料がバブル期を越えない以上、人手不足とは言わない
ただの奴隷不足 >>822
これもよくあるな～
「将来、会社の規模を三分割する。規模が大きくなりすぎた。」
「そのうちの一つを君にまかせたいと思ってる。」
↑社長にそう言われて、半年後に転職した。
まあ、その会社、まだ規模縮小してやってるけどねw >>825
日本企業はまだ優しいほうだと思うけどな
外資だと進捗やら能力不足だと一発でクビになる 日本の官僚は長期的視野がゼロだからな
特に兵站に弱い >>831
おれは面接でひたすら舌打ちされたな。
ああいう記憶は心にこびりつく。
それ以来家電とかは日本企業の製品を一切買わなくなった。
極力日本企業のものは買いたくない。
ネットでもディスカウントジャパン運動を広めたいくらいだわ。 月15万以下の正社員募集している企業なんざ碌でもない >>840
うんうん
だから勝手にこじらせておけばいいよ 20年もほぼ雇い止めして
育成もしてないんだから
当然だろ
10年前に散々警告されたろうが >>837
歩合というのか成果給というのか
チームで動いてるから特別ななにかをしなきゃいけない訳じゃないよ
ただ、研修が長い説明がないから皆最初の金額で働けないと思うらしい >>838
まだ外資のがいいわ。
元から切られるリスクが分かってるし
始めからドライな対応で吹っ切れるしな。 この問題は企業に文句を言うよりデフレ時の政府、日銀の政策に文句いうべき >>825
微々たることだが
「不買」
ってのは大切。
ちょっとでも気に入らない企業の製品は絶対買わないこと。
知り合いにも買わないように勧めること。 結局は、団塊の定年を早めて氷河期を採用すべきだったんだよな
あとは短時間労働化と残業禁止
厚労省さんは何、考えてたんだろう そろそろ帝国データバンクいらんやろ
AIクラウドで出来るやろ >>846
なんかよくわからんけど、高学歴のエリートじゃなきゃ勤まらなさそうな仕事だな。 >>844
あんたが何世代か知らんけど
それだけ氷河期の根が深いってこった。
おれ以外にもこういう感情持ってる同世代多いと思うよ。 >>114
３００でもいいんだよ
１５０くらいで人並みの生活が出来る世の中なら
実際そうなっていないのは、政治が悪すぎる 仕事の場面でも嫌な気持ちになることは普通にある
それを根に持ってずるずる引きずるタイプは
どの道、社会ではやっていけない 年収100万でいいから一日3時間ぐらいの仕事にしてくれ 低賃金労働者の不足ね。
何が何でも給料は上げたくない経団連。 >>825
ぶっちゃけ数は少なくても、私の家内の学部は院への進学者以外は皆就職しましたし、
言うほど厳しく感じなかったんですけど。
卒業年度で違うんですかね？私と家内は2003年卒です。
一体どんな対応をされたんですか？ 使える契約社員でも賞与前に切るからなうちは
まあ酷いと思うよ >>861
まあ、オリンピックまでだね～
そのあとはまた大氷河期だろうな。 >>765
出稼ぎなら本国の物価が低ければ頑張って働いてくれるだろうけど、
移民になっちゃうと日本の物価に見合った給料出さないといけないし、
日本人社畜にするのと同じことしたらよくて集団訴訟悪けりゃテロ勃発なの分かってないよな経営者ってw 非正規でしか求人出さない無能経営者。
使い捨て出来るから便利って言ってるくせに。 物価が上がるわインフレ率は達成できてないわでデフレの影が見え隠れしてる中
現段階で政府が緊縮政策みたいな予算内容だから企業が疑心暗鬼になってるだけ うちも氷河期に人取ってないのが響いて
最近は慢性の兵隊不足
だからといって人件費を目に見えて上げると経営が立ち行かなくなる
そこで不採算事業からは順次撤退を考えている
市場原理による淘汰だな
しゃーないわ 週30時間以上働いてる人が社保入ってない企業から多額の罰金とればいい >>868
東芝www
帳簿外の赤字がもう隠せない、って企業も多いと思う。
内部保留がいくらあったって、優秀な経営者様が、ドブに捨てちゃうから…… >>861
アホか
バブルじゃねえよ
人口の減少幅を見てみろよ
もうすでにインフラすら維持できない状況だわ 神奈川県だけどそういう実感が全然無い
36で検索しても46で検索しても大して変わらない >>869
企業規模の縮小。
↑「これが仕事」の経営者さんが増えてます。 スキルの高い人間は困らない
スキルレベルを求めてる企業側と雇用者側がミスマッチ >>812
その文言を求人に入れてる会社は平均勤続年数が3年とかのブラックが多い
長期育成なんてムリムリ
20代から30代前半しかいない会社なんて潰れるわ 契約社員でも数年で雇い止めで交通費なしなんてザラだよ。
使い捨ての駒が足りないだけなんだよ。 >>868
言ってる事がバラバラ矛盾していて意味わからんわ >>863
氷河期世代の中でもワーストに入ってた。
もうこの国から棄民扱いされある議員から「彼らは子供すら持てず死んでいく」と吐かれたことを覚えてる。
既にこの社会から抹殺されたようなものだし。
気分的に国旗を踏みにじりたいわ。韓国人の火で燃やす芸には勝てんけど。 うちは契約採用である程度使える奴は半年でバンバン正社員にしてるけど
応募がほとんどない
非正規を正社員並みに切れないようにするか
正社員を切れるようにしないと働く側と野党側のミスマッチは解消されないと思う 新卒はホント、売り手市場だよ。
人手が足りない→新卒採用（安いし）
結局、経営者様は良くも悪くも「昭和脳」なので、
中途採用のような、複雑なことはやりたがらないよ。
人事ってそういうもん。 >>875
そうせざる得ないんだよね
無理に維持しようとすると、ブラックになるのが目に見えてる 結局ブラック企業が増えて正社員が減っただけの10年だった。 っていうか、人手不足になってから、
働き方改革とかやりだす、頭の悪さは笑えるだろｗ
あーいうのは、人手が余ってるときにやらないとダメなの >>889
そうです不採用
採用はイケメン……
ちがった…「奴隷に限る」 個々の企業が人材育成は難しいから
それぞれ業界単位で必要な数、人材を
育成するとかそういう組織がいるな 後手後手にまわり過ぎてるから、今さら作っても
若者集めるのが難しく中年を教育する
ことになるだろうが >>863
2003年卒は氷河期じゃねーよ
過渡期を見積もっても2000か2001までだ >>895
1998大卒やけど周りの奴らもいざなみ景気で救われたぞ >>879
うむ。かなり簡略しててわからんな。でも書くと長いから。俺、変な人でいいや。 企業「安月給で働く奴隷が足りない」
労働者「勝手にやってろ」 ま、正社員にいくら金出しても高橋まつりさん状態じゃな…。
正社員１人に三人分の仕事させるのが普通だからの
そりゃ辞めるか病めるか自殺の３択だわな でも公務員バッシングが消えない不思議。
人手不足なら今こそ公務員もうらやむ程の高待遇にして
人をバンバン雇えばいいじゃん。
その原資？値上げすればいいだけでしょ？
何が違うん？
デフレ脱却したいんでしょ？ っていうか、給与上げてもダメだと思うぞ
日本の労働市場じたいが閉鎖的だからな
景気の良しあしは新卒のみに作用する感じ
要するに、どんどん若者が減ってくから、新卒も取れないようなブラックはまあ終わりってことで >>882
はい、あります。
･半年ごとに更新
･昇給なし
･最長４年11ヶ月で雇い止め
意地でも無期雇用なし。もう派遣と同じです。
正社員でも客先常駐のお仕事は常時募集してます。 まともな給料で募集すれば応募あるだろ
薄給でしか存続できないなら潰れたら良いそんなゴミ企業 >>869
ここ数年メーカーさんで毎年新しいカタログ発行する度にどんどんアイテム数減ってるとこなんかはこういう原因があるんかな。 >>902
内部留保がいっぱいあるような大企業（一部を除く）は、普通に人余りだから
そういう大企業が搾取してるような子会社・下請けがもうダメ
要するに、もう大企業もダメ >>904
まーそうだろうな。
バイトの時給は上がってんな。
東京だと昼間でも1000円は当然、って感じになってるらしい。
それが払えない店がつぶれたところで、特に問題はない。 氷河期世代は世捨て人だからな～
こいつらの子供の出生数が100万しか居ないしな
すさまじい淘汰の仕方だ >>902
値上げしたら売上が無くなるような企業は淘汰されればいいんだよね
まっとうな商品、サービスをまっとうな価格で提供できる企業が増えていかないといけない これ見てたら、久しぶりに
炎上プロジェクトの火消し隊とかやりたくなってきたな。
今の会社はバイトに任せてw 実際に、政府のほうも中小以下は切り捨てる方針なんでしょ
早めに縮小路線とか廃業路線を取ったほうがいいと思うけどね 派遣のピンハネ側になるのがうまいかなー
間違っても派遣される技術者になったらあかん >>893
10年以上正社員を入れなかったせいで、今ある役職定年を続けるとあと数年で管理職適任者がいなくなる…って会社もあるとかないとか。
役職定年時に退職した人を今さら復活させるわけにもいかないし… バブルの頃に人数確保優先で採用して懲りた企業は
人手不足でも優秀な人しか採用しない方針になった
だから人手不足なのは優秀な人しか採用しない方針のせいだな >>897
いざなみは2002からだな
転職で救われたっていうなら辻褄は合う >>911
淘汰なのか悪化が良貨を駆逐したのか・・・ >>906
それパン工場だろ？
パン工場の従業員は８割それや >>910
時給を盛るために交通費等の諸手当を削るようだしな 人ももうちょい簡単にクビに出来たらと思う
そしたらもっと気軽に人雇えるんだけど
50以上なんてどうしょうもないの多過ぎなんだよ
雇うときに人権ガーがうるさいのに面接で人なり判断しろとか無理じゃね
中年なんてうっかり変なの雇ってしまったあかつきには定年まで居続けるからな あのさー
じゃあ氷河期っていったい何だったの？
日本て戦争に負けた頃と本質的に変わってないよなあ >>921
それありなのか？
法律に触れないんだっけ？ 今のうちに弱いとこはバンバン潰れるなり
吸収されるなりして、まともな経営者の
元に統廃合されてしまってくれ 今足りないってだけだろ？w
適当に雇って適当にクビに出来る人間が
足りないと言ってるだけだよ >>767
安い安くないじゃなく
この簡単に検索できる雇用条件を掲示板に貼ってしまう社員がいる会社は危ないなｗ >>921
５年で100円前後上がってるから、そんなレベルじゃ追いつかない会社も出てると思う。 氷河期世代には日本をディスりまくっても文句言わないでね。
スポーツで日本の選手・チームは極力負けろって応援するし。
それ以外の大会でも日本代表が負けたらスッキリした気分になる。
海外に対しても日本の悪口ばっか言うわ。
氷河期世代にはそれぐらいのことは許されて当然だと思う。 >>923
なので、経営者が自分ひとりで働くのが一番！ >>895
これは失礼しました。75年生まれ～82年生まれとあちこちで見るので。
じゃあ75年～78年生まれですね。 ハロワに面白求人だして人手不足で現状維持すらできないのとか言ってる企業をベースに
バブル以来の有効求人倍率とかホルホルやってる場合じゃないだろうと >>906
ヤ○ト運輸かな
あそこはパートでも三ヶ月か半年でいったん退職させて再雇用
会社が社保みなくてもいいようになってたんだよな 雇用市場が閉鎖的で、失業率も低いってことは、
もう求人者は出てこないってことだよ
アキラメロン そりゃあ今時電話面接もSkype的ソフト使った面接もしないで、会社に来ること強制で交通費もださないとかじゃな。 そもそも人が足りなくなる程、仕事とるなよ。。
ガツガツ仕事する時代じゃないのに。 >>504
派遣以下の待遇でだれが応募すんだよ
派遣なんか時給1500当たり前だぞ >>916
前の会社で、管理職に適格な人いなくて
仕方なく年功で選んだむいてない人を置いたら
部門が一つ消えたってことがあった
みんな辞めちゃったから >>923
自分が50になったときに20～30代と同じ仕事量はこなせないからって安易に首切られて路頭に迷っても良いなら良いんじゃね？
さ ○ 奴隷不足
× 人材不足
人なら腐るくらい余ってるだろ？でも奴隷は少ないな >>939
国旗買ってきてカッターで切り刻んでそれをつべにアップしたいくらい。
氷河期がこのカス国から受けた仕打ちは二度と忘れない。 足りねえなら社長含め役員が働けばいいだけだろ
はよ働けよてめえの会社だろｗｗｗ >>943
そもそも５０歳でそこまでして働かなきゃいけない年齢なのか？
中国とかちょっと前まで定年が５０じゃん
はっきりいって、団塊の定年を早めればよかっただけ
金持ち団塊も結構いたわけで、これで乗り切れた
厚労省はかじ取りを完璧にしっぱいしたね >>906
無期雇用って正社員かじゃないからな
隣の席の30男も派遣から変わったと思ったら限定社員っていう無期雇用だった >>924
無駄に犠牲出して全然戦果上げてないしな >>942
ウチも似たような感じ。
●●部の部長がゴミ（社長のお気にいり）なんで、
だれも言うこと聞かない。
部長完全孤立。
最近会議で「●●部は廃止したほうがいいのでは」と言い出すヤツが出てきてしまった！ 足らぬ足らぬは工夫が足らぬ
いつぞやの人も言ってただろう
俺らはもう知らないけどなｗ >>943
クビ切る側なんだよなあ
あとどうしょうもないやつってうち製造だから製品生み出すための機械を手順間違えて(他のやつらは間違える事なんて無い)何回も破損させるレベルだぞ 団塊が無駄に２０年働いて、その分若者の雇用が犠牲になったんだろ
いい加減に認めればいいのに >>941
しれっと嘘をつくな 派遣でも時給1000円はざらにある まあIT関係は買いたたかれでひどいだろうなー
竹中小泉の派遣法もだが何故か騒がれないコネ社会の方が寧ろガンだわ
工業高校の就職担当が地元大手メーカーとガッチリつながっててそこの生徒みんな就職決まってるわ
今や氷河期すぎてやっとこさ中小の営業マンで就職決まった大卒の俺より給料もらってるｗｗ 新卒で変な会社入ってすぐ辞めたときウチの親父が老害のaaみたいなこと言ってたから殺してやろうかと思ったわ >>946
だよなぁ、
あいつら何で昼前にのうのうと会社来てるんだ？ >>941
パソナの事務職でももうちょっと払ってる。スペシャリストなら8000/h以上もいるよ。 奴隷不足ならその会社の社長も役員も現場で働くしかないな。
自分の会社なんだから出来ると思うよ。まあ…私は奴隷はゴメン被るけどね 若いやつは給料安くすむし昇給も大手と違って上げてもずっと4000円程度で奴隷させられるからな。
単金60万で社員に経費諸々でも大体40万前後。20万毎月儲かるんだぞ。
そりゃ奴隷集めたくなるわな。 >>945
まー氷河期程度でそれはないな
就職を氷河期、転職のタイミングを小泉の派遣と鳩山ミンスの不景気とキチガイ団塊の家庭崩壊とトラブルで潰されたオレよりマシだw >>957
この前普通に電通がハロワ求人で募集しててフイタわｗ 結局脚を食い尽くしたタコが困ってるだけだろ
自己責任だ潰れろお前の代わりは他にたくさんあるw >>956
ブラック企業わかってない親の世代は結構多い。
知り合いの子どもがブラック入りそうだったんで、一生懸命止めたんだけど、
親の
「ネットで文句言ってる人たちって、そういう人たちなんでしょ……」
の一言で、就職決定。
で……
仕事続かなくって半年後に辞めることに……
まあ、今はホワイトは入れたし、めでたしめでたしなんだが…
まー、リアルだけで生きてる人って頭固いよー >>964
電通こそ、外国人採用すべきだと思う。
で、訴訟まみれになってー 電通かあ…誰も応募しないだろなあ～。ブラックと皆分かってるしねえ～。
誰でも奴隷にはなりなくないよな 今の５０くらいの世代は誰でも来てください状態だった時代なんだから氷河期の悲惨さは対岸の火事程度でしかないよ
根性ないって扱われて終了 知識や科学的進歩は何も生み出さなかったわな
時代は宗教だ どうでもいいが
正社員より生活保護受給者になるほうが難しいんだよな
日本人男性ってだけで役所は申請用紙を拒否しやがるｗ 警備をやめ65歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇にはガードマン
まるでアジアの銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに１枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ！起きろ！交代だよ、いつまで寝てんだよ！新人！」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと２０年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた…。 >>969
電通は特亜たくさんいるよ
実質派外国企業みたいなもんだ 賃金安い会社や仕事からどんどん離れて良いよ‼働いてくれてる人のありがたみが分かるよ‼ >>1
奴隷不足を人手不足などという言葉にすり替えるな >>971
ウチの会社もバブル世代はナントカ経済大学とかナントカ商科大学とかのポンコツたくさん抱えすぎてる 昇給賞与退職金あり、サービス残業無しの正社員以外を正社員とカウントするのをやめろ >>977
たぶん「最近の若いもんは」で終わりだと思うw
そんなまともな感性持ってたらこの状況になってない >>981
いや、「本社を海外に移しましょう」になるよ >>979
んで新人も同様なんでしょ
そしてその新人がアラフォーの上司に向かって「なんでそんな良い大学出てるのにこんなとこいるんですか？」とか普通に聞いてくるんだぞ >>903
調べたら私の勘違いのようです。単に就職率が低かっただけのようで、有効求人倍率は上がっいました。
大卒求人倍率
1996年卒 0.32 ← 団塊ジュニア 22歳人口209万人
1997年卒 0.36
1998年卒 0.54
1999年卒 0.57
2000年卒 0.49 ← 新卒求人倍率が全体でも1倍を切った極悪年
2001年卒 0.48
2002年卒 0.53
2003年卒 0.52 ← 就職内定率過去最悪最凶年 55.1%
2004年卒 0.50
2005年卒 0.56
求人倍率過去最低→2000年 0.99倍
就職内定率過去最低→2003年 55.1％ 自民「アベノミクスのおかげ」
いいえ、単に極端な少子化のせいです >>1
> 業種別ではソフト受託開発などの「情報サービス」が69.7％と最も多く、
ざまぁｗ そもそも氷河期でも新卒から長年やってるやつに中途の担当やらせたらダメだよ
現状認識できずに「俺の頃はなぁ～」とか言い出すんだから 不足って言っても選り好みしてるだけだよな
形のいいジャガイモを選別して、他を捨ててたら在庫が枯渇して焦ってるって図式でしょ？
一度捨てたイモは在庫処分価格で他の人にとっくに食べられてますよ >>99
未だにべったりだしな
まじめにやっても搾取されるだけだし
原因が判っていてしらばっくれてるんだから、もうどうしようもないわな はやくこの国がこの世から完全消滅してほしいです。
氷河期から切に願うばかりです。 これから日本人は減っていく一方だ
見事に小泉の時から右肩下がりだからな
これでも自己責任だのいってるからどうしようもないわｗ 奴隷が欲しいんだろ？そりゃあ～奴隷になると分かっていて応募する若い世代はいないだろうなあ～。
バイトと変わらない奴隷正社員ならバイトを選ぶからなあ～若い世代は 奴隷がいないだけだろ
本当に人が不足してるなら今の100倍の給料と週休4日にして
一切責任を負わせないようにしてみたら？
応募者が山のように来るぞ >>1
これは安倍ちゃんグッジョブだね
【政治】安倍首相「外国人受け入れ拡大」を指示 労働市場での人手不足解消めざす★２０
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1457988987/
【政治】安倍首相「志の高いアジアの若者を積極的に受け入れられるようにしていきたいと思います」国家戦略特別区域諮問会議★３ [無断転載禁止]c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1484976698/
【移民】安倍首相「世界最速級のスピードで永住権を獲得できる国になる。乞うご期待です」と日本をアピール ★33
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1474797833/
【政治】「人種隔離」容認コラムの曽野綾子氏 「道徳の教材」に登場で波紋広がる
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424257394
【社会】曽野綾子さん「移民を受け入れ、人種で分けて居住させるべき」産経新聞で主張★9
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1423958387/
【政治】「ソウルに核おとせ」…“2ちゃん脳”安倍首相のFacebookは保守速報よりヒドい。ヘイト蔓延の背景に「J-NSC（ネトサポ）」 [転載禁止]c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1417063415/
【政治】安倍首相にも「在特会」との親密写真、自民党とヘイト団体の蜜月
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411448368/ 40代独身
無職でゴミ扱い
働いてもゴミ扱い
底辺負け組がわざわざ働く意味あんのか？
勝ってる人は働いて楽しいだろうけどよ～ 働いてないやつは悪いやつ
（対偶）
いいやつは働いている
（結論）成り立たず
共産党員は労働者
（対偶）
労働者でない人間は共産党員ではない
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