【人手不足】企業の正社員「不足」、45％と過去最高 帝国データ調べ [無断転載禁止]©2ch.net
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民間調査会社の帝国データバンクが24日に発表した人手不足に対する企業の動向調査によると、正社員が「不足」していると回答した企業の比率は45.4％と過去最高となった。１年前と比べ7.5ポイント、半年前と比べ1.5ポイント上昇しており、人手不足感が一段と強まっている状況が示された。
企業の規模別では大企業が51.8％、中小企業が43.7％だった。業種別ではソフト受託開発などの「情報サービス」が69.7％と最も多く、「家電・情報機器小売り」の61.5％、「放送」の61.5％、「運輸・倉庫」の60.9％と続いた。
非正社員については「不足している」と回答した比率は29.4％で、１年前と比べ4.5ポイント上昇したものの、半年前との比較では0.1ポイント低下した。業種別では「飲食店」で78.0％、「電気・ガス・水道・熱供給」で66.7％となった。
帝国データバンクは「人手不足により企業収益が厳しさを増しているほか、商品やサービスの新規開発にも影響を与える事態となっている」と分析している。〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
配信2017/8/24 14:35
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL24HKZ_U7A820C1000000/ ジャップが虐めて追い出すことでしか優越感を保てないのでねー しょうがない >>297
会社がつぶれちゃうブラック企業の人は気の毒だけど……
「勤めてた会社がつぶれました！」
ってのは転職する理由としては、ずいぶんいいほうだ。 >>292
マジな話、正規ルートで日本に就職してくるような中国人は
家は裕福だし、高いレベルの教育を受けているんだから
優秀なのは当たり前
当然、給料の要求も高いわけだし、いい転生先があれば
すぐに転職していく >>260
そんな優しい社長はいない、凍らせて破砕機にかけて海に蒔く >>255
要は人手不足、消費不足、景気悪化、供給過多、売上減、倒産
人口ボリューム層の氷河期世代が低所得層から這い上がれない結果、日本は完全に沈む 終身雇用なんてやめて正当な賃金で労働者を雇えよ
働かなくなってから賃金が上昇するシステムで会社に人間を縛るのはおかしい >>305
ジャップ坊は使えない奴と相場が決まってる
無能は日本に要らんｗ >>309
そういう人は漏れなく共産党員だけどなｗ なんとしてでも
相手を仕事ができないことにしたい
本当にこんな人ばっかw
笑いが出るくらいマジでw 安倍政権では非正規しか増えてないけどな
正規なんてその1/10も増えてないｗ >>181
数社回るだけで案件が集まるボーナスステージだからな >>316
そらそうだろ
介護してると残業は禁止だし 正社員として働くのは無理だろ >>300
それはない
2000万出したって2000万以上稼いでくれる人材は滅多に見つからないよ
2000万出して200万稼いでくれる人材ならたくさん集まる 地元で開催された大学生向けの就活フェアガラガラだったわ
シケた田舎で就活なんて考えないよな
今売りて市場なんだしな >>275
>>281
超笑えるわ
作業中に何さらすん！
いやぁ…ホントそうだよね >>316
安部政権で正規が増えた大半は介護職だけ
非正規は増えまくってる >>307
ブラック企業になんて勤める人が悪い
全然気の毒じゃないよ >>309
ソフト開発やっていて、日本に来て働く中国人と話しをするけど
若い人は優秀な日本の技術や日本の人脈で将来ビジネスしたいと思っている
日本にずっと永住するつもりの人は居ない >>319
税金考えたら２０００万とか言っても誰も来ないよｗｗｗ
そんなので来るのは馬鹿だけ 全ては竹中の金儲けの為にこうなったんだろ
恨み・つらみ・その他苦情は竹中に言え >>315
日本中の会社の経営者が
「ウチの社員は大馬鹿ばっか」
と思う時代です。
１ 「ウチの社員は全員バカ」だから、経営者クンが「すごい新人」を月給19万でゲット。
２ 「意識高い系」新人くん、仕事では完全無能。
３ 普段経営者からバカ扱いされている社員は新人クン放置。
４ 業務状態悪化。
５ 「１」に戻る。
↑今の日本企業の劣化の循環過程。 >>326
中国人に帰ったほうが良いとアドバイスしてあげたら？ もうあっちに負けてるよｗ
>>287
その通りw
日本の労働者は自分で仕事を作ることも取ってくることもできないんだからw
経営者から与えられた労働をやるだけの無能力者でさ
営業は例外かな
営業でやれてる人間は再就職も、なんだったら起業も成功しやすいだろうな
他は基本的にダメw 氷河期世代は37歳から46歳あたり？
10年間も新卒をゴミ扱いすればこうなりますって 過去最高・・とはいっても正社員の募集は少ないし、非正規ならかなりある
ってのが事実。あたかも景気良いみたいな政府のあざとい工作やめた方が良いじゃないの？ バイト店長とか無茶苦茶だろ
もう正社員って要らないんじゃね たぶんこの人材って中には ゆとりは含まれてないんだろうな (´・ω・｀)
>>304
いくらで？
まぁ、おれも中米のとある地域で年600万で現地グループと折衝してくれ、という仕事のオファーが来たことあったなぁ…
話を詳しく聞いたらどうも話がおかしいから問い詰めたら、コンゴ民主共和国の東北、ウガンダと南スーダンとの国境付近だった… >>333
人材活かせないんだよ
せっかく大卒なのに中卒や高卒と関係を築けないから大きな仕事が出来ない >>319
企業が求める優秀な人材ならフリーランスでいた方がよっぽど稼げる
優秀な人材を企業が使いこなせないだけ
普通に考えれば個人より集団のが作業効率上がるはずなのにな 深刻な予備兵不足で敗戦間近ですな
しかもたらないのは前線を支えるインフラ系なんだろ、前線を縮小することすらできねーぞ >>331
そもそも経営者が大馬鹿だから社員が大馬鹿なんだよ
経営者を入れ替えないとダメだわな >>343
電通だもん 給与は有ってないようなもんだわ
東京でトラックの運転手より早い時間に仕事始めて ホストより遅い時間まで仕事してる電通だぞ >>350
それでいて1000超えてくる社員意外と少ないんだよねぇ… >>345
そもそも優秀な人材を求めるのが間違ってるんだよね
日本人は無能と怠惰しかいないんだから
人材ではなくゴミクズでもできる単純作業を前提に業務設計しないと 正社員が派遣やバイトに食わせてもらう時代はおわったのさ… はっきりいって糞求人しかないよ
ましな求人はそもそも応募ハードルが高すぎるし、結局不採用だからないのと同じ
人手不足でも企業は賃金を上げないし、結局、人手不足のままで、低所得が糞求人のどれかに就いてを繰り返しながら、徐々に構造が縮小していってる
結局、人手が多くても低賃金だし、人手不足でも低賃金
そういう糞な構造なんだよ日本は >>311
年齢相応の人材になるためのスキルアップを怠った結果だと
原因と結果をひっくり返した話にされていくのだろう >>263
中には能力が高いのもいるんだろうが、
知り合いの所は中国人雇ってもロボットみたいで使い物にならないって言ってたぞ
普段意識してないけど日本人の忖度能力が高いらしい >>350 あいつらのせいで業界全体が奴隷労働強いられてる。
業界は電通の10分の一位の給料なのに。 >>354
電通は一応30代で一千万はいくよ。
ただ、「雰囲気は」終身雇用じゃない。
ありゃ、独立の手がかりみたいなもんでね。 日本人は会社以外で努力してる人ほとんどいないもんな
正規の募集して取ればいいだけなのにな。
何が不足してるだかさっぱり分からん。
自分とこの新卒で取って昔から居る正規と比べてみろよ、
相対的に相当いい線行ってても落としてるんじゃねえの？
>>354
独身で年収５００万超えても手取りはアホらしくなるレベル
それなら会社の威厳でアイドルに強制フェラさせたりとかじゃね？ｗ
まぁ だから電通は遠回しに評価低いしどエロ社員が多いわけで 金は出さんが働いてくれって言われても困るんじゃね？ >>346
大企業から中規模企業まで
敗戦末期の大本営みたいに
賢い官僚が差配して、組織が潰れてい逝った
あの時みたいなことが起きてる
お勉強のできるバカが増えすぎてモウ打つ手なしよｗ 社員募集 月給30万円以上。1日8時間、週休2日。ボーナスは年2回。
アットホームな職場です。
実際 →月給12万円。社会保険無し。1日16時間、2週間に1日休日。
ボーナスは年2回の職場飲み会(費用は実費3000円)年金、健康保険、税抜いたら
手取り８万円。ビンタと恫喝は毎日あり。暴行も週に2,3回リンチあり。
>>319
それじゃあ普通に考えて損益分岐点なんか全然超えられないでしょう。
社長さんが全社員を賄うだけの売上を1人で立てて
皆に金配ってるようなもんです。
そんな会社とは銀行も取引してくれないはず。 >>358
思うんだけどスキルアップって概念自体が悪いんじゃ無いの
新規業務に突っ込めば過去のスキルで役立つ事はあっても必須でないし必須なのはやってる内にすぐ身につく まもなく株価大暴落で不景気になるから心配ない
メシウマ 正社員不足だわー、つれーわー、仕方ねーから派遣やパートやバイトだわー、ほんとつれーわー
ってことが見え見えなんだがｗ 本当に人不足深刻
政府も分かっていて無策
働き方改革とか
アホか >>374
資格デパートだけどクッソ使えないやつはいる >>333
有能な奴は遅かれ早かれ従業員を卒業して起業するだろう
そんな単純な事象も理解できず
残りカスのケツを叩くだけの経営者が無能 >>24
これだよな
５５歳までとかにすればわんさか来そうなのに 基礎情報：ドイツ（2013年）
4. 賃金・労働時間・解雇法制
http://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/germany/2013/deu-4.html
法定労働時間：平日1日8時間を越えてはならない(休憩を除いた時間）
罰則：法定労働時間を超えて労働させた場合、15,000ユーロ以下の過料。さらに、当該行為を (1) 故意によって行い、それによって労働者の健康又は労働能力に危険を及ぼした場合、又は
(2) 執拗に繰り返すことにより行った場合は、1年以下の自由刑又は罰金刑。
過失で健康を脅かした場合、6か月の自由刑又は罰金。 >>376
経営者が糞だから
大企業は株主利益優先で労働者に利益を分配しない
中小企業は利益を労働者に還元する発想はそもそもない、儲けは自分のものと考える >>371
だから雇用はミスマッチだし
常に人材不足なんだよ
日本の経営者は日本の労働者のレベルを完全に誤解している
日本にいるのは優秀な人材なんかではなく
無能で怠惰で単純作業しかできないゴミクズだ
この事実を前提にしてない企業は方々に無理が出てやがてブラック化する >>333
中間のベテラン組をリストラした
漬けを経営者側が今払うべきなんだよ
チョット給料が高いという理由で
ポンポンと首を切り過ぎたんだよ >>382
資格持ってる奴は 無資格に使われるのが嫌って奴多いからな そりゃリストラしまくってるんだから不足してるに決まってる
不足してるけど雇わないってことだからな
不景気になったら余るんだから >>382
小さい資格たくさん持っててもスライム100匹倒しましただからな
バラモス一匹倒して方がいい >>384
ほんとそうだよ。定年まで20年くらいあるんだからちょっとくらい採用してもいいのにおかしいだろ！ しかし不足してる企業が半分以下なんだな
大した好景気でもねえわ 年収300万でも未経験者OKなら集まるんじゃない
即戦力300万はだめだよ 人で不足で本当に人が必要なら
募集時間給を上げるだろう。
あの手このてを使いガムシャラに募集をかけるはず。
人で不足、人で不足とわめいても
人は集まらない。
バカなのか？ 会社としては不足でいいんだよ
足りない社員で仕事させとく
別に人雇う予定もないしw （優秀な正社員が）不足してる
雇うほどの優秀な人材はいません
これ >>394
過去最高 ← バブル期よりも不足してるって事だぜ 45過ぎても平だと非正規雇用になれってのがくるぞ
係長くらいにはなっとけよ >>393
年寄りは五月蠅い奴が多すぎ
先輩後輩の年齢序列が狂って
社内空気が悪くなるからなぁ〜 >>385
ドイツの学校の先生って……
「学校の敷地外で、自分の学校の生徒がタバコ吸ってるの見ても放置」
らしい。
理由は「勤務ではないから」「それは警察官が処理すべき案件」だそうだ。
「海外はスッゲー働く」ってイメージはアメリカの、一部のキャリアだけの話。
ハリウッド映画見すぎ……
外資や、商社で海外で働いてみればよくわかるよ。
外国の労働者は、スッゲー文句多い…… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
