【人手不足】企業の正社員「不足」、45％と過去最高 帝国データ調べ [無断転載禁止]©2ch.net
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民間調査会社の帝国データバンクが24日に発表した人手不足に対する企業の動向調査によると、正社員が「不足」していると回答した企業の比率は45.4％と過去最高となった。１年前と比べ7.5ポイント、半年前と比べ1.5ポイント上昇しており、人手不足感が一段と強まっている状況が示された。
企業の規模別では大企業が51.8％、中小企業が43.7％だった。業種別ではソフト受託開発などの「情報サービス」が69.7％と最も多く、「家電・情報機器小売り」の61.5％、「放送」の61.5％、「運輸・倉庫」の60.9％と続いた。
非正社員については「不足している」と回答した比率は29.4％で、１年前と比べ4.5ポイント上昇したものの、半年前との比較では0.1ポイント低下した。業種別では「飲食店」で78.0％、「電気・ガス・水道・熱供給」で66.7％となった。
帝国データバンクは「人手不足により企業収益が厳しさを増しているほか、商品やサービスの新規開発にも影響を与える事態となっている」と分析している。〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
配信2017/8/24 14:35
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL24HKZ_U7A820C1000000/ 正社員が派遣やバイトに食わせてもらう時代はおわったのさ… はっきりいって糞求人しかないよ
ましな求人はそもそも応募ハードルが高すぎるし、結局不採用だからないのと同じ
人手不足でも企業は賃金を上げないし、結局、人手不足のままで、低所得が糞求人のどれかに就いてを繰り返しながら、徐々に構造が縮小していってる
結局、人手が多くても低賃金だし、人手不足でも低賃金
そういう糞な構造なんだよ日本は >>311
年齢相応の人材になるためのスキルアップを怠った結果だと
原因と結果をひっくり返した話にされていくのだろう >>263
中には能力が高いのもいるんだろうが、
知り合いの所は中国人雇ってもロボットみたいで使い物にならないって言ってたぞ
普段意識してないけど日本人の忖度能力が高いらしい >>350 あいつらのせいで業界全体が奴隷労働強いられてる。
業界は電通の10分の一位の給料なのに。 >>354
電通は一応30代で一千万はいくよ。
ただ、「雰囲気は」終身雇用じゃない。
ありゃ、独立の手がかりみたいなもんでね。 日本人は会社以外で努力してる人ほとんどいないもんな
正規の募集して取ればいいだけなのにな。
何が不足してるだかさっぱり分からん。
自分とこの新卒で取って昔から居る正規と比べてみろよ、
相対的に相当いい線行ってても落としてるんじゃねえの？
>>354
独身で年収５００万超えても手取りはアホらしくなるレベル
それなら会社の威厳でアイドルに強制フェラさせたりとかじゃね？ｗ
まぁ だから電通は遠回しに評価低いしどエロ社員が多いわけで 金は出さんが働いてくれって言われても困るんじゃね？ >>346
大企業から中規模企業まで
敗戦末期の大本営みたいに
賢い官僚が差配して、組織が潰れてい逝った
あの時みたいなことが起きてる
お勉強のできるバカが増えすぎてモウ打つ手なしよｗ 社員募集 月給30万円以上。1日8時間、週休2日。ボーナスは年2回。
アットホームな職場です。
実際 →月給12万円。社会保険無し。1日16時間、2週間に1日休日。
ボーナスは年2回の職場飲み会(費用は実費3000円)年金、健康保険、税抜いたら
手取り８万円。ビンタと恫喝は毎日あり。暴行も週に2,3回リンチあり。
>>319
それじゃあ普通に考えて損益分岐点なんか全然超えられないでしょう。
社長さんが全社員を賄うだけの売上を1人で立てて
皆に金配ってるようなもんです。
そんな会社とは銀行も取引してくれないはず。 >>358
思うんだけどスキルアップって概念自体が悪いんじゃ無いの
新規業務に突っ込めば過去のスキルで役立つ事はあっても必須でないし必須なのはやってる内にすぐ身につく まもなく株価大暴落で不景気になるから心配ない
メシウマ 正社員不足だわー、つれーわー、仕方ねーから派遣やパートやバイトだわー、ほんとつれーわー
ってことが見え見えなんだがｗ 本当に人不足深刻
政府も分かっていて無策
働き方改革とか
アホか >>374
資格デパートだけどクッソ使えないやつはいる >>333
有能な奴は遅かれ早かれ従業員を卒業して起業するだろう
そんな単純な事象も理解できず
残りカスのケツを叩くだけの経営者が無能 >>24
これだよな
５５歳までとかにすればわんさか来そうなのに 基礎情報：ドイツ（2013年）
4. 賃金・労働時間・解雇法制
http://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/germany/2013/deu-4.html
法定労働時間：平日1日8時間を越えてはならない(休憩を除いた時間）
罰則：法定労働時間を超えて労働させた場合、15,000ユーロ以下の過料。さらに、当該行為を (1) 故意によって行い、それによって労働者の健康又は労働能力に危険を及ぼした場合、又は
(2) 執拗に繰り返すことにより行った場合は、1年以下の自由刑又は罰金刑。
過失で健康を脅かした場合、6か月の自由刑又は罰金。 >>376
経営者が糞だから
大企業は株主利益優先で労働者に利益を分配しない
中小企業は利益を労働者に還元する発想はそもそもない、儲けは自分のものと考える >>371
だから雇用はミスマッチだし
常に人材不足なんだよ
日本の経営者は日本の労働者のレベルを完全に誤解している
日本にいるのは優秀な人材なんかではなく
無能で怠惰で単純作業しかできないゴミクズだ
この事実を前提にしてない企業は方々に無理が出てやがてブラック化する >>333
中間のベテラン組をリストラした
漬けを経営者側が今払うべきなんだよ
チョット給料が高いという理由で
ポンポンと首を切り過ぎたんだよ >>382
資格持ってる奴は 無資格に使われるのが嫌って奴多いからな そりゃリストラしまくってるんだから不足してるに決まってる
不足してるけど雇わないってことだからな
不景気になったら余るんだから >>382
小さい資格たくさん持っててもスライム100匹倒しましただからな
バラモス一匹倒して方がいい >>384
ほんとそうだよ。定年まで20年くらいあるんだからちょっとくらい採用してもいいのにおかしいだろ！ しかし不足してる企業が半分以下なんだな
大した好景気でもねえわ 年収300万でも未経験者OKなら集まるんじゃない
即戦力300万はだめだよ 人で不足で本当に人が必要なら
募集時間給を上げるだろう。
あの手このてを使いガムシャラに募集をかけるはず。
人で不足、人で不足とわめいても
人は集まらない。
バカなのか？ 会社としては不足でいいんだよ
足りない社員で仕事させとく
別に人雇う予定もないしw （優秀な正社員が）不足してる
雇うほどの優秀な人材はいません
これ >>394
過去最高 ← バブル期よりも不足してるって事だぜ 45過ぎても平だと非正規雇用になれってのがくるぞ
係長くらいにはなっとけよ >>393
年寄りは五月蠅い奴が多すぎ
先輩後輩の年齢序列が狂って
社内空気が悪くなるからなぁ〜 >>385
ドイツの学校の先生って……
「学校の敷地外で、自分の学校の生徒がタバコ吸ってるの見ても放置」
らしい。
理由は「勤務ではないから」「それは警察官が処理すべき案件」だそうだ。
「海外はスッゲー働く」ってイメージはアメリカの、一部のキャリアだけの話。
ハリウッド映画見すぎ……
外資や、商社で海外で働いてみればよくわかるよ。
外国の労働者は、スッゲー文句多い…… >>16
な訳ないだろ
野党が政権ついてた頃の日本殺しなめるな
企業はみんなミンス政権を恨んだよ 近所の社長は人集まらんから会社たたんでそのままライバル社の取締役になった
顧客もってるしノウハウあるしな >>288
新卒以外は即戦力しか採用しないから足りないのは当たり前 「正社員を減らしてコストカットしていたら正社員が不足している！なぜだ！」 >>374
その概念もはっきりとしたものでもなく、
ある意味労働者の尻を叩くための脅迫概念だしな。
最近雇用状況が好転するに伴って使用頻度も減ってるように感じる。 何が正社員不足だよ
正社員を減らし非正規を増やして
安くこき使ってきたくせに >>404
経営者は自腹でレクサスは買わないよ
経費で落とす >>40
20、30代の即戦力雇っても10年で辞めるかもしれないんだからおっさんでも雇えばいいんだよな 安倍ちゃん移民推進gj
ジャップは使えないから外人を雇うのは当たり前 >>385
【日本企業が……】
日本企業が【欧米先進国】の工場で、【日本を上回る奴隷展開】できてる例……
あったら教えてほしいよね。ぜひ…… 運送業界がまさに縮図
つまりどの企業も、給料だけは上げない鉄の意志が最大の障害 ネットだと自己責任論や労働者が無能とか叩くが、企業や国に問題があるのが実際だろ
真面目に働いても豊かになれない構造があるのに、それを労働者の努力が足りないと切り捨てるのはおかしい >>387
株主は出資者だから利益分配は当たり前
労働者は謂わばただの下請けでコストに過ぎないんだから利益分配の対象になるわけないｗ
中小零細で会社を経営するのはただひたすら経営者自身のためにやってるのであって、
福祉だの社会貢献だのを目的にやってる非営利団体じゃないからなｗ >>417
国際競争力とか言われると競争相手が人権も命も格安の人たちが相手だからなｗ >>379
景気いいのは安倍のお友達と金持ちだけで庶民すでに不景気続きなんだが 正社員って下請けに働かせて働かないんだろ
だから日本は生産性が低いんだろ 契約社員だけど真面目に長く勤めてるんだから正社員にしてほしいですわ 正社員って行っても実は正社員（）ってのに皆わかってるからな
してやるって言われてもならねーよな
正規も非正規もどっちも勤め人だからな
正社員様ｗは特権階級でもなんでもなく
農民、それも土地を持たない水呑み百姓だからな
無制限の労働力提供元と税金垂れ流し天引き財源である
正社員をなくさない為にエタヒニンとして非正規が存在してるんだから
言葉が変わるだけで役目は変わらないでしょう JR西日本の社員年齢構成
http://pbs.twimg.com/media/CyZZkF0UcAEriBQ.jpg
35歳〜40代の中間管理職がいないのがわかる
50歳以上の社員数＞40歳以下の社員数
50代やめると事業継続が難しくなる
現場は技術継承も出来てない
20代を全員採用してもリカバー不可能 >>417
労働は限界まで要求させるが、賃金は上げない
辞めるべきだし誰もやるべきじゃない
結果、倒産しても賃金は上げないのが企業
だから人手不足がいくら進んでも賃金が上がる事はない 労働組合を悪と刷り込まれているうちは改善しないわ
憲法でさえ労働者の権利は団結し交渉して勝ち取れなんだから トンキンスラム街に本社を置いておきながら「人手不足と消費低迷」を嘆く企業は自業自得過ぎるわ〜。 氷河期に採用をしぼった企業は>>429のようになってる
人数の少ない40代は出世できると思ったら大間違いで、退職が多い
中間管理職は板挟みで大変 あと、あまりにも正社員の扱いが酷くて
逆にこんなところの正社員になんかなりたくないってケースもある
責任だけが増えるパターン >>429
うちの近所の病院がそんな感じｗ
働いてるやつが発狂してるｗｗｗ 不足してる割には、非正規雇用ばかり増やしてるじゃん。 社員を食わせられないような会社は存在意義ないでしょ。 労働組合は裏切り者だから
ちゃんと仕事せい専従野郎 定型句の如く代わりは幾らでもいるよ？と使い捨てしたインガオホーだから潰れなさいな。 >>435
団塊世代 ２７０万人
団塊ジュニア ２００万人 ←氷河期世代
新成人 １２０万人
昨年 ９８万人
新生児 ９７万人
リカバー不可能 1970年 1億人 平均年齢30歳 高齢者700万人 地方に活気
2040年 1億人 平均年齢55歳 高齢者3500万人 東京一極集中
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同じ人口１億人でも全然違うんだよ >>420
その考えが馬鹿なんだよ
目先しか見てない
結果、労働意欲、労働者減で全体は貧しくなる
昔は働いたら働いた分儲かったから人口問題もなかった
利益の分配がおかしくなり、低所得層が増えれば結果としてどうなるか分かるだろ
それが今に現れてる >>441
俺は反野党だから
全部が安倍支持者に見えてるなら病気だな ボーナス減らしといて人手不足とかよく言うわｗ
いい加減に賃金上げろよアホか >>429
50代がゴミすぎる
今から定年まで引き継ぎ業務させるべきだわ
拒否したら懲戒解雇で >>420
労働者は消費者だから労働者に金を回さないなら消費が減り企業は利益を出せなくなり労働者も辞めて株主は自分で首を絞めるだけ 奴隷の子供をあてにしてたら
奴隷が子供を作らなかったというオチなのが笑える
特にヤバイのは自動車業界
次世代の購買層を派遣にして潰したのが致命的 >>429
ウチの職場も似てるな〜
社長が「ウチの社員全員バカ」って言ってるんで、
ベテランは意図的に若手に一切技術継承しなくなった。
意外かもしれんが、
一番でかいのはIT業務で、
システム全体を組んでるオッチャンがそろそろ定年だが、
誰にも何も教えず去るつもりらしいw
オレらはそこそこ自分のことは、できるからいいけど、
若い連中は大変だよな〜 >>443
日本は資本主義ではないからストは起きない
官僚制社会主義の国家 >>420
ならば労働者は階級闘争のために団結すべきだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
