【人手不足】企業の正社員「不足」、45％と過去最高 帝国データ調べ [無断転載禁止]©2ch.net
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民間調査会社の帝国データバンクが24日に発表した人手不足に対する企業の動向調査によると、正社員が「不足」していると回答した企業の比率は45.4％と過去最高となった。１年前と比べ7.5ポイント、半年前と比べ1.5ポイント上昇しており、人手不足感が一段と強まっている状況が示された。
企業の規模別では大企業が51.8％、中小企業が43.7％だった。業種別ではソフト受託開発などの「情報サービス」が69.7％と最も多く、「家電・情報機器小売り」の61.5％、「放送」の61.5％、「運輸・倉庫」の60.9％と続いた。
非正社員については「不足している」と回答した比率は29.4％で、１年前と比べ4.5ポイント上昇したものの、半年前との比較では0.1ポイント低下した。業種別では「飲食店」で78.0％、「電気・ガス・水道・熱供給」で66.7％となった。
帝国データバンクは「人手不足により企業収益が厳しさを増しているほか、商品やサービスの新規開発にも影響を与える事態となっている」と分析している。〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
配信2017/8/24 14:35
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL24HKZ_U7A820C1000000/ 会社の後を託せるような人材という意味
派遣で済むような仕事はいっぱいってこと >>30
募集してる条件が、同じ業種で経験5年以上、年収300万とかばっかりだからな
労働者を馬鹿にしてる企業が多すぎ 人手不足になることを予測できなかった企業はブラック >>34
親に寄生できるうちはいいが
10年20年後に激しく後悔するぞ、クソニートくん 人手不足って、馬鹿じゃねーの
給料上げればいいじゃん 内部留保ガッツリ溜め込んで
社員に還元しないんだから
そりゃ不足するだろアホかしね >>45
やるだけ無駄
ベストはものも買わん代わりに働かないこと >>30
現実として
10年以上キャリアある人間を雇用しようとして
社内規定で大卒の新入社員プラス数万の給与
これで正社員募集しかふざけてる
うちの会社 わざと人手不足を煽って移民受け入れの後押ししてるんだろ (-_-；)y-~
腐った20年で、日本企業は労働者以上にわがままになったな。
倒産させればいい。 まあ、そのうち崩壊して行くだろう････
今のアメリカと同じく
そしていつか崩壊し
血が入れ替わり
また新しく生まれ変わる >人手不足により企業収益が厳しさを増している
笑う所だな、これ 正社員レベル低すぎるし稼げないからフリーでやってるわ 某転職サイトでは
都内でたった10人の有限会社で月給(税引前)17万位しかない清掃員の募集に
10人以上の応募検討者がいる。
同じく都内でたった9人の株式会社で月給(税引前)18万位しかない工員の募集に
50人以上の応募検討者がいる。
たった10人程度の零細に応募者殺到なのに人手不足なんて本当なのかねぇ >>32
製造業全般が逼迫している。
受注が増える→納期が伸びる→パニック受注が入るという無限ループ。 >>48
お前頭が緩いなww
そういう思考はもう無いんだよ
努力して損をしたとか年がら年中思うがww
まぁもう立ち上がることは死ぬまで無いだろう 野党に投票するバカがいるうちは
何が起こってもおかしくないけどね 注文をエクセルに打ち込んでプリントアウトしてからFAXするので人出がいくらあっても足りない！ 市場原理によってブラックが人手不足になるのは当たり前だろう
今までがおかしかっただけだよ 新卒の取り合いにしても
金で済むのにな
初任給25万円程度でもかなり目立つ、大手相手に目立つ
でもコンサルや金払いたくない乞食が足引っ張りあって引き下げてるとかいうw
まずは派遣や中抜き通すの辞めたり、金払いよくしたり労働時間短縮しようとすることだな
妨害するやつは本人の理想とする長時間低賃金労働に充ててあげるべきだろう 今大企業に入社しても団塊より酷いバブラーが牛耳ってるから覚悟しておけ とりあえず、年収600万以下で募集してる企業は人手不足に入れるなよ
手取り20万以下とかの家族を養えない給料しか出さない企業が人手不足アピールするとか人を馬鹿にしすぎ >>71
安部政権になってもう５年
貯蓄ゼロ世帯が二倍以上に増えてるんだが 育てるコストがいらない即戦力のスキルを持った人材だけを待っていつまでも口を開けてるってだけ のくせ来ても採用しないとかわけのわからないことしてるんだよな。 >>2
そりゃ中年の未経験者じゃどこも採用されねーわ >>79
未経験同然も混じるし400くらいからでいいんじゃね
今の生活水準や平均だと600は求めにくいな
400、500、600ってわけてそれぞれ出した情報も欲しいかな
ハロワとか400万で足切りしても求人なくなりそう ｢働いても幸せになれない日本｣に生きる若者
労働はもう日本の貧困対策を担えない
http://toyokeizai.net/articles/-/115735 >>4
ﾎﾙﾎﾙ…
∫
〆⌒ヽ ∬
⊂<丶｀∀´>つ━･ まだまだ足りない ﾆﾀﾞ〜♪
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|∴|/⊂ヽノ |∴|／」 ﾎﾙﾎﾙ…
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仕事は増えたけど単価が下がってるんじゃね？ >>9
> だったら雇えばいいのに
> なんなのこれ
「月給10万も出すってのに！ なんで正社員にならないんだ！」
ってこと。 経済の論理だけを優先した結果、社会が壊れて
いってるようにしか見えないんだが。 簡単な話で、金詰んで引き抜きゃいいじゃん
コンサルタントしてくれる会社もいっぱいあんだろ
昔は、そういうに風にして、いい人材確保したんだけどな 【経済】パート賃上げ率、人手不足で最高 17年春2.28％ 正社員上回る 小売り・外食等人材確保に力 [無断転載禁止]©2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1503273942/ >>80
金をためていると
死んだ後までお金を持ってけないぞとさんざん揶揄われなかった
そういう世代だよ
老人たちとは違うよ 飲食店を始めとしたサービス業の人手不足ってさ
もしも適正人員まで採用する、配置すると
オーナー取り分なくなるんじゃねえの？ うちの周りだと不足している職種と余っている職種の差が激しい
設計関係や制御関係は人手不足だけど総務や加工オペレータは余り倒してる 正社員欲しいです
但し新卒に限ります
おっさんは要りません >>83
氷河期世代は、新卒なのに経験求められたけどな。
企業はクソバカ >>1
地域ごとのデータも出せや
偏ってるならどうでもいい
あと、地元の情報によっては転職も考える それなら採用すればいいだけ。
たいした問題ではない。
なに？いい人が雇えない？
それは御社に魅力がないからですよ。 >>86
結局日本の企業の利益は労働者からの搾取で捻出しているってことだろうな
そう考えると、労働者の給料を上げることができない、労働者の数が減ると利益が減る、この２つの現象を矛盾なく説明できる
利益の源泉が労働者からの搾取で企業活動の付加価値向上にないから、国際競争力も低下して負けるわけだ >>93
> 経済の論理だけを優先した結果、社会が壊れて
> いってるようにしか見えないんだが。
１ 儲かっても、賃金上げず、内部留保増大
２ 優秀な経営者さまが海外に投資、海外企業買収
３ 思いっきり後頭部強打するような失敗
４ 外資にタダ同然で売却
「東芝でわかる」日本の未来 年収３００万で如何だ！！
と胸張ってる、小汚いコンビニがニュースに
成るぐらい、奴隷は不足してるよなｗ 業界分けしたら、人手不足じゃなく、奴隷不足なんだって結論になりそう。 >>67
結局はこれなんだよな。
激しいミスマッチ。
世の中の多くのブルーカラーはバイトに毛が生えた程度のスキルしかないのが現実。
応募出来るような求人を見つけても、同じような応募者が殺到している。
逆に有用なスキルを持つ人材は奪い合いになるし、そもそも転職も殆どしない。
なので、応募者がいなくて求人ばかりが余ってしまう。 正社員にできる人いないからねー
派遣奴隷量産して教育コストケチったツケすね >>1
正社員が不足ってまさか質問に「スーパーマンのような正社員が不足」
なんてしてないだろうなぁ？w 年収2~300万くらいでやる気とか経験求めるくらい池沼な日本企業（笑）
もはや、奴隷商人 >>104
経験なんて求められてないよ
団塊やバブルにクソ圧力かけられただけで
それも最初だけだったけどな
今じゃバブルの脳無しどもをアゴで使ってやってるよ >>40
同じ業界で実務経験１０年以上、プロジェクトリーダークラスの経験あり
年齢制限は３０歳まで
とかいう求人だよな
すんげー昔だけど、最初に転職した時に求人案内見てて笑ったのは
’ＷＥＢデザイナー 実務経験５年以上’
って求人だな。５年前にＷＥＢデザイナーなんて職業
なかったと思うんだけど・・・ >>116
「昭和規格」の企業がほとんどで、実際そのすべてが
ブラック
だしな。経営してる側、働いてる側は「ずいぶんよくなった」って独りよがりしてるだけで、
若いヤツは怪しんで就職しないだろうな。 人手不足？
正社員になりたりやつはたくさんいるだろ
ただ奴隷契約を結ばされるから誰もこないだけ
正社員募集と奴隷募集は区別してかけやくそが >>20
即戦力だけ見て人間性を全く見ないでそんな人材が現れるものかっていうね 普通に移民雇えばいいだけの話
ヒキニートをゼロから育てるより、よっぽど安上がりだしな ホワイトな正社員じゃなくオフホワイトな待遇で働かせたい正社員がほしい企業はあるよな
企業が中途採用で正規にしたくなる人材の能力＞＞＞＞新卒正規の能力
そうそう転がってるわけねえよｗ
非正規で済ませてきたとこなんて
人材育成やら配置ノウハウボロボロで
企業として無価値なんだから
甘い言葉に誘われて間違って入んなよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
