【人手不足】企業の正社員「不足」、45％と過去最高 帝国データ調べ [無断転載禁止]©2ch.net
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民間調査会社の帝国データバンクが24日に発表した人手不足に対する企業の動向調査によると、正社員が「不足」していると回答した企業の比率は45.4％と過去最高となった。１年前と比べ7.5ポイント、半年前と比べ1.5ポイント上昇しており、人手不足感が一段と強まっている状況が示された。
企業の規模別では大企業が51.8％、中小企業が43.7％だった。業種別ではソフト受託開発などの「情報サービス」が69.7％と最も多く、「家電・情報機器小売り」の61.5％、「放送」の61.5％、「運輸・倉庫」の60.9％と続いた。
非正社員については「不足している」と回答した比率は29.4％で、１年前と比べ4.5ポイント上昇したものの、半年前との比較では0.1ポイント低下した。業種別では「飲食店」で78.0％、「電気・ガス・水道・熱供給」で66.7％となった。
帝国データバンクは「人手不足により企業収益が厳しさを増しているほか、商品やサービスの新規開発にも影響を与える事態となっている」と分析している。〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
配信2017/8/24 14:35
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL24HKZ_U7A820C1000000/ 人手不足と格差の拡大と少子化
何か関連性があるような気がする
早い話が皆（とくにTOPが）富を独占したがる傾向が少子化に拍車をかけてる
と俺は勝手にｗ思うｗ >>388
人を雇った上でその給与+利益が出るよう
考えるのが経営者だろうに
二千万払っても勝手にそれ以上稼ぐ奴なら
そもそも経営者要らんだろ、勝手に独立して働くよ 竹中小泉経団連のケツをなめてる
役人政治家商人が
派遣を原則禁止に戻せば
いいだけのことなのにな >>738
行ってる大学によるんですかね？
>>741
すんません。
会社を受ける側と、受け入れる側の両方の立場の話を聞いてきたので、
ゴチャゴチャになっちゃいまして。
ただ、「人手不足」という記事の割には、皆、うまく収まらないんだな、と思っただけで。 今は非正規奴隷よりも即戦力のスーパーマンを正規の奴隷にしたい企業が多い CM見てる限りビズリーチって会社に頼めばほとんどの人手不足は解決しそうなものなんだがな
超有能な即戦力の派遣が都合よく来てくれるんだろ それでもバカでアホのサイコパス経営者は正社員を増やさない。
ほんと、こいつら己のことしか考えねぇよな！ >>735
不況時代に拾わなかったゴミ企業に転職とかできんなあ >>738
その子、美人なんじゃない？
女の子は容姿がものを言う。 最近は風俗業界にも表の派遣会社が入ってきたから本当の終わりが近い
風俗や裏商売ってのはカタギもヤクザも勤まらないバカの救済措置みたいなものだ
そこで上前をはねるとか最低最悪、悪魔やで
ヤクザは今月しんどいから勘弁してくれ言えばミカジメは無しで済むことが多い
派遣会社は血も涙もない 人手不足ではないよ。安い給料で休まず、サービス残業にも文句を言わない奴隷が不足してるだけだよ。 >>745
人手不足なんじゃなくてマッチング不足
選んでたら充足した会社にあたりやすくなるだけのこと 国策で『非正規雇用』増大&大増税(小泉･竹中の労働派遣法改悪を継承)で、
中間層を一億 総貧困層に落とすべく貧乏日本人を大量増大させて、
（当然、未婚率&少子化大促進。奴隷労働力確保 に大量移民政策待った無し） 、
既得権益層（ゴキブリ無能公務員、莫大な内部留保タメ込む大企業、タックスヘイブン富裕層etc）のみを大優遇し、
海外に何十兆円以上も格好つけて血税ばらまく、
（チョンの慰安婦詐欺にも10億以上の賠償金を土下座謝罪で献上） 、
国賊による国賊のための アホノミクス 効果
日本国民の敵・経団連と財務省の奴隷、前代未聞のバカ総理･安倍チョン（キチガイ自民）GJだね！ 欲しいのは時給換算で非正規より安く使える「名ばかり正社員」です >>1
バブル終焉ぐらいまで
大手は4/1入社式で、新卒研修一ヶ月以上かけてた
電通系、朝鮮系メディアが
日本の労働力、まじめな勤労形態、正しい仕事で成り立っている社会構造を腐し
各社それぞれで成立していたイズムを「社畜」「ブラック」と笑うようになった
日本の職人すごいすごい番組ばかりできて
誰も職人になろうとしないし
職人の労働環境がよくなるような消費者は増えない
アマゾンで実存店舗や卸が消える
コンビニ、新聞配達、スーパーレジは海外留学生か激安ガイジン奨学生
どいつもSNS、LINE、ツイッターなんかで時間食って
Youtuberは詐欺商法の元締めが仕切ってて
同じ組織の下っ端が使い捨てのコマで動いて稼いでるだけだし
まともに働くまともに給料出すまともにメシ食える社会に戻すまでに壊した倍かかる ボランティアが足りない(ｷﾘｯ
みたいな事を日本全国ありとあらゆるジャンルでいってるからなぁ…
そろそろ雇う側に最低限の品格を求めたいよ 人生詰んだ氷河期世代が今更馬車馬のように働く意味ないし労働者は不足する一方だろ サービス業の人手不足は自業自得感があるけどな
店員がバタバタ、人件費削減だろうけど
働いてるの見てると可哀想だし
待たされるし
落ち着かないし 給料は払いたくないし残業代なんてもってのほか！
退職金だって出さないけど即戦力じゃないとやだ！
でも年寄りは使いにくいからだめだよ
って婚カツパーティで若い子に付きまとって迷惑かけてる40歳越えのおっさんみたいだな >>13
代わりはいくらでもいる思考の本部はだめだな
IYグループも昔から強烈だったが
コンビニFC経営なんか完全に本部が丸々太るだけで
生かさず殺さず反抗させずの方式でチューチュー吸い取る非道システム >>760
>>596は安いかね？ 九州でしかも女の人の給料にしちゃあ悪くないと思うんだけど。
2ちゃんねるの人たちは求める基準が高すぎるんじゃないかね？ 正規雇用なんてもう古い
企業横断的に多彩に活躍するのがトレンド >>86
コマとして格安に使える外国人を雇用している会社は
責任者に日本人置くから
現場は日本語ろくに分からないが詰め込まれたマニュアルで目一杯仕事して疲れきってて
責任者は本部と外国人だらけの現場をまわすので精一杯で病んでいって
結局20年30年勤続できる体制になっていないな
非正規雇用は2年で契約更新なしが前提だから
いい人材寄ってこなくなるしね
新聞社の校閲まで2年限定の非正規時給1200円 同一労働同一賃金なんて言うから、
企業がどんどん非正規を「契約終了」にしてるんだよ。
賃金同じなら新卒採用したほうがいいからね。
非正規は自爆したわけよ。 >>641
バカだよな
信じられない→規律を厳しくする→人が離れる→何でもっと効率遅くなる時間帯がある？→信じられない・・・ブラックループの一例 ◎ 給料を上げろ、紙幣を刷れ――バトラ教授の『処方箋』
省略 ――のように診断した上でバトラ教授は、景気回復するための“処方箋”として、おおよそ次の5つを提言しています。
①公務員の給与を上げる。
国民全体の賃金を上げるためには、まず公務員の給与を上げることです。民間企業の側からはこれはできません。人件費の増大は、ただでさえリストラに苦しんでいる企業には無理難題な話です。
しかし、政府の職員であればすぐにどうということはありません。公務員の給与アップは、優秀な人材を政府に取られまいとして、民間企業の賃金増加をもたらします。
②所得税の大幅減税。
規模としては、35％～50％ぐらい減税する。
③消費税の減税。
現行の5％から、1％にまで減税する。
④紙幣を一時的に増刷する。
２つの減税を同時に行えば、当然政府の歳入は減ります。そこで、それを補うために、お金をもっと刷るのです。こういうと必ず、そんなことをしたらインフレになるという意見がでますが、その心配はありません。
インフレというのは、供給に対して需要の方が大きいときに紙幣を大量に刷った場合に起こるのです。現在の日本の不況は、過剰な供給、需要の不足にあるわけですから、この時にお金を増刷してもインフレにはなりません。商品の価値が下がれば、企業の利益は落ち込みます。
そこで価格を安定させることが重要です。景気後退がストップするまで、一時的にお金を刷り、財政赤字の埋め合わせをするのです。
⑤貯蓄税を導入する。
過去の貯蓄に税金をかけるということではなくて、新しい貯蓄をする分に関して税金をかけるようにする。それによって、減税分のメリットを貯蓄ではなく消費に向かわせるのです。
>>企業横断的に多彩に活躍するのがトレンド
トレンドと言う言葉を使う貴方は50代管理職！ >>97
だから個人店は子供に継がせないで自分の代でやめてる
チェーンは中国食材大量仕入れで
ポテサラとか工場から既成品を入れてコスト最低限でおさえるから
定食千円以内できるが
いまやそれが当たり前になってるからやばいんだよ
個人の飲食で国産ジャガ芋でまじめにポテサラ作って1皿500円じゃ人件費も出ない >>772
日本で会社を信用している労働者はほとんどいないだろうね
そもそも求人票の時点で偽装されているのだから >>775
近所のおいしい個人店もそんな感じだわ。子が継がないね。 >>217
ベンチャー起業ブームの頃から
総務が機能してない
人事が社員育成の観点ない会社増えたな だからといって職歴無しのニートが採用されると思うなよ かといって４３歳バイト歴くらいしかない俺は雇われないし
俺雇うくらいなら若い東南アジア人雇いたいだろうし >>777
苦労が多くて休みがなくて儲けがないから親が継がせない
100年続いた店でも子供がいても自分の代でおしまいという店が多いよ こんな就職ボーナスステージみたいな状況で、無職で仕事探さない奴は、もう生活保護貴族狙いの奴だけだろうw >>776
求人情報で信じられるのは給料くらいかなぁ。勤務時間とか年間休日とかは鵜呑みにできないよね。 >>768
古いとか言われましてもね、企業ごとに商流も違えば、
社内における伝統的なスキームってもんがあるわけで、
企業を横断して仕事するってのは難しいんでないかい？ 現在残っている正社員を維持するためにどんどん非正規の数が必要になっているだけ
正社員制度を消せば色々解決して賃金も上がる >>1-2
正社員にできる即戦力新卒がいないんだよ
即戦力新卒って冗談みたいに思われてるが、普通に存在し得るからな
日本も欧米のようにインターン制を導入して大学生は企業で働くようにすればいいだけ
もっとも、日本の勤務体系じゃ学業との両立が不可能なんだが… >>32
ソフト開発の単価が安すぎるから
人不足がもっと続けば良い
単価が上がれば人もふえるでしょ >>782
43だったら氷河期だったな
就活苦労しただろう >>778
それは言えてるね。
間接部門がしっかりしてない会社は個人的に信用してない。
設立して日が浅い会社ほどその傾向が強い。
営業力ばかりを注視して人事総務が適当すぎる。 年齢差別だって年功序列を機能させるためだけで別に他の理由は全くない
正社員なくせば職業選択の自由も正常化する 人手不足過ぎて今の住宅現場
コンビニのアルバイトまで使ってるわ >>497
160000～175000円程度 （固定残業代40h含む）
ネタだと思うが、それでどうやって家賃払ってメシ食えんの？？？
固定残業代って労基に突っ込まれるｗ >>784
ナマポは史上最多ですが
要は教育する余裕もないバカ企業がダダこねてミスマッチ起こしてる >>790
経験だけはある奴が評価されすぎだな。
たとえ不良でも確固とした自分を持ってるとしてなぜか評価される。 >>497
月16万のくせに控除がぼったくりじゃねーか >>796
俺の上司はいつも殿様出勤、勤務中も寝てばかりだけど、
やっぱり年の功というか経験に育まれた
仕事の勘みたいなものは流石にだと一目置いてる。
これはいくら能力が高くても若手が身につけるのは無理な能力だ。
その観点から言えば年功序列というのは理にかなってる。
働く側のモチベーション維持としても、将来はちゃんと給料が上がっていくレールが敷かれて居た方が良い。 日本の特にマスコミはアファーマティブアクションをやるべきですが
アファーマティブアクションはトランプ政権下でも有効な法律ですが
君たちの日本はトランプよりもレイシストなのですが
日本にもっと移民を受け入れよう！日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
当然、お前らの夫や嫁や恋人が、同じ程度の割合でインドネシアやマレーシアやフィリピンの方じゃないと、
お前等日本人はレイシストだぞ
お前等日本人は排他的なレイシストだ
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、移民を受け入れないとまずいですよねえｗ
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗ
あ、もちろん私はネトウヨではありませんよ。 ネトウヨは移民に反対でしょうしｗ 私は日本への移民に賛成しております >>748
労働者は己のこと以外を考えてるの？ｗ
ボランティアでもないのに立派だなｗ >>801
どうせ謎の手当で給与総額になってるんだろ？ 日本にもっと移民を受け入れよう！日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
お前ら日本の会社を、インドネシア・マレーシア・フィリピンの方の資本の会社にしろ
お前ら日本の上司や同僚をインドネシア・マレーシア・フィリピンの方にしろ
お前等日本人は排他的なレイシストだ
ああ、天下り先は民間企業ですので移民を受け入れないとまずいですよねえｗ
天下り先は民間企業ですので外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗｗ
日本の特にマスコミはアファーマティブアクションをやるべきですが
アファーマティブアクションはトランプ政権下でも有効な法律ですが
君たちの日本はトランプよりもレイシストなのですが 就職氷河期世代を冷遇し続けてきたツケが回ってきた。 ウチも休日残業代なしで働ける正社員募集してるけどこないわ >>798
基本給だけでそれなら、地方ではあり得る。
確か、都道府県ランキングで大卒初任給平均の
下位都道府県は16～7万、高卒初任給平均は13～4万だった筈。
あ、高卒なら残業代入れても収まるかもしれないですね。 求める人材 ： 高卒以上35歳までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
は？ >>802
増える給料は人件費を削られた人から出てるんだけど
昔は女子社員を辞めさせてパートにしたら足りたけど今は足りないから非正規が支えてる
制度として腐ってる うちは自営業で家族だけでやってるけど、最低賃金で年間休日100日くらいで毎日１、２時間残業してくれる真面目にずっと働いてくれる若者いたら雇いたいわ。 給料増やアホ
今までと同じように低賃金で人が集まると思うな >>815
ほんの数年前まで和民みたいなブラックでも人が集まったし、急に方向転換できんだろうな。 >>784
というか、どうせ景気が悪化したらまた首切られるのも分かってるし
ハローワークの情報も嘘だらけだし
はなっから企業を信じられない >>812
そろそろ日本も年齢差別を問題にすべきだな 中小企業社長 年収１０００万～２０００万
「後継者がいない、誰か継いでくれる若者はいないか？」
若者A 「わたしがやります」
若者B「わたしもやります」
若者C「ぜひやらせて下さい」
若者D「わたしも！」
そして５年後
社長（年収２０００万）
「今の若者は使いものにならない。あと１０年はわしがやる！！」
若者ABCD（年収２００万）
「なんだ、ただの奴隷募集だったのかｗｗｗｗ」
「後継者募集とか単なる詐欺だったねｗｗｗｗｗｗｗｗ 今より給料上がるなら、同業他社に乗り換えてもいいな。 >>809
50じゃ先がないだから採用は厳しいわな
ただしスーパーマンなら直ぐに見つかるがな 氷河期世代だけどあの時期は人事の血も涙もない対応を忘れない。
人手不足で助けてって叫んでも知るかよ。
日本企業は裏表激しい実態を知れば行く気などせんよ。 >>809
一番転職しやすい年齢じゃないか。
それまでのキャリアがあれば。 >>822
前勤めてた会社がそんな感じだったわ。「幹部候補募集」とか書いてたけど、会社にそんな制度なかった。
ただ単にそう書いた方が求人増えるから書いてた。 >>825
こじらせた中年よりは外国人のほうが
企業もいいだろうな うちの会社の求人も月１７ー2１で出してるけど
実際の給与が総支給で３５ー４２
最初からその金額で提示したらいいのに 給料がバブル期を越えない以上、人手不足とは言わない
ただの奴隷不足 >>822
これもよくあるな～
「将来、会社の規模を三分割する。規模が大きくなりすぎた。」
「そのうちの一つを君にまかせたいと思ってる。」
↑社長にそう言われて、半年後に転職した。
まあ、その会社、まだ規模縮小してやってるけどねw >>825
日本企業はまだ優しいほうだと思うけどな
外資だと進捗やら能力不足だと一発でクビになる 日本の官僚は長期的視野がゼロだからな
特に兵站に弱い >>831
おれは面接でひたすら舌打ちされたな。
ああいう記憶は心にこびりつく。
それ以来家電とかは日本企業の製品を一切買わなくなった。
極力日本企業のものは買いたくない。
ネットでもディスカウントジャパン運動を広めたいくらいだわ。 月15万以下の正社員募集している企業なんざ碌でもない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
