【人手不足】企業の正社員「不足」、45％と過去最高 帝国データ調べ [無断転載禁止]©2ch.net
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民間調査会社の帝国データバンクが24日に発表した人手不足に対する企業の動向調査によると、正社員が「不足」していると回答した企業の比率は45.4％と過去最高となった。１年前と比べ7.5ポイント、半年前と比べ1.5ポイント上昇しており、人手不足感が一段と強まっている状況が示された。
企業の規模別では大企業が51.8％、中小企業が43.7％だった。業種別ではソフト受託開発などの「情報サービス」が69.7％と最も多く、「家電・情報機器小売り」の61.5％、「放送」の61.5％、「運輸・倉庫」の60.9％と続いた。
非正社員については「不足している」と回答した比率は29.4％で、１年前と比べ4.5ポイント上昇したものの、半年前との比較では0.1ポイント低下した。業種別では「飲食店」で78.0％、「電気・ガス・水道・熱供給」で66.7％となった。
帝国データバンクは「人手不足により企業収益が厳しさを増しているほか、商品やサービスの新規開発にも影響を与える事態となっている」と分析している。〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
配信2017/8/24 14:35
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL24HKZ_U7A820C1000000/ >>790
経験だけはある奴が評価されすぎだな。
たとえ不良でも確固とした自分を持ってるとしてなぜか評価される。 >>497
月16万のくせに控除がぼったくりじゃねーか >>796
俺の上司はいつも殿様出勤、勤務中も寝てばかりだけど、
やっぱり年の功というか経験に育まれた
仕事の勘みたいなものは流石にだと一目置いてる。
これはいくら能力が高くても若手が身につけるのは無理な能力だ。
その観点から言えば年功序列というのは理にかなってる。
働く側のモチベーション維持としても、将来はちゃんと給料が上がっていくレールが敷かれて居た方が良い。 日本の特にマスコミはアファーマティブアクションをやるべきですが
アファーマティブアクションはトランプ政権下でも有効な法律ですが
君たちの日本はトランプよりもレイシストなのですが
日本にもっと移民を受け入れよう！日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
当然、お前らの夫や嫁や恋人が、同じ程度の割合でインドネシアやマレーシアやフィリピンの方じゃないと、
お前等日本人はレイシストだぞ
お前等日本人は排他的なレイシストだ
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、移民を受け入れないとまずいですよねえｗ
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗ
あ、もちろん私はネトウヨではありませんよ。 ネトウヨは移民に反対でしょうしｗ 私は日本への移民に賛成しております >>748
労働者は己のこと以外を考えてるの？ｗ
ボランティアでもないのに立派だなｗ >>801
どうせ謎の手当で給与総額になってるんだろ？ 日本にもっと移民を受け入れよう！日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
お前ら日本の会社を、インドネシア・マレーシア・フィリピンの方の資本の会社にしろ
お前ら日本の上司や同僚をインドネシア・マレーシア・フィリピンの方にしろ
お前等日本人は排他的なレイシストだ
ああ、天下り先は民間企業ですので移民を受け入れないとまずいですよねえｗ
天下り先は民間企業ですので外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗｗ
日本の特にマスコミはアファーマティブアクションをやるべきですが
アファーマティブアクションはトランプ政権下でも有効な法律ですが
君たちの日本はトランプよりもレイシストなのですが 就職氷河期世代を冷遇し続けてきたツケが回ってきた。 ウチも休日残業代なしで働ける正社員募集してるけどこないわ >>798
基本給だけでそれなら、地方ではあり得る。
確か、都道府県ランキングで大卒初任給平均の
下位都道府県は16〜7万、高卒初任給平均は13〜4万だった筈。
あ、高卒なら残業代入れても収まるかもしれないですね。 求める人材 ： 高卒以上35歳までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
は？ >>802
増える給料は人件費を削られた人から出てるんだけど
昔は女子社員を辞めさせてパートにしたら足りたけど今は足りないから非正規が支えてる
制度として腐ってる うちは自営業で家族だけでやってるけど、最低賃金で年間休日100日くらいで毎日１、２時間残業してくれる真面目にずっと働いてくれる若者いたら雇いたいわ。 給料増やアホ
今までと同じように低賃金で人が集まると思うな >>815
ほんの数年前まで和民みたいなブラックでも人が集まったし、急に方向転換できんだろうな。 >>784
というか、どうせ景気が悪化したらまた首切られるのも分かってるし
ハローワークの情報も嘘だらけだし
はなっから企業を信じられない >>812
そろそろ日本も年齢差別を問題にすべきだな 中小企業社長 年収１０００万〜２０００万
「後継者がいない、誰か継いでくれる若者はいないか？」
若者A 「わたしがやります」
若者B「わたしもやります」
若者C「ぜひやらせて下さい」
若者D「わたしも！」
そして５年後
社長（年収２０００万）
「今の若者は使いものにならない。あと１０年はわしがやる！！」
若者ABCD（年収２００万）
「なんだ、ただの奴隷募集だったのかｗｗｗｗ」
「後継者募集とか単なる詐欺だったねｗｗｗｗｗｗｗｗ 今より給料上がるなら、同業他社に乗り換えてもいいな。 >>809
50じゃ先がないだから採用は厳しいわな
ただしスーパーマンなら直ぐに見つかるがな 氷河期世代だけどあの時期は人事の血も涙もない対応を忘れない。
人手不足で助けてって叫んでも知るかよ。
日本企業は裏表激しい実態を知れば行く気などせんよ。 >>809
一番転職しやすい年齢じゃないか。
それまでのキャリアがあれば。 >>822
前勤めてた会社がそんな感じだったわ。「幹部候補募集」とか書いてたけど、会社にそんな制度なかった。
ただ単にそう書いた方が求人増えるから書いてた。 >>825
こじらせた中年よりは外国人のほうが
企業もいいだろうな うちの会社の求人も月１７ー2１で出してるけど
実際の給与が総支給で３５ー４２
最初からその金額で提示したらいいのに 給料がバブル期を越えない以上、人手不足とは言わない
ただの奴隷不足 >>822
これもよくあるな〜
「将来、会社の規模を三分割する。規模が大きくなりすぎた。」
「そのうちの一つを君にまかせたいと思ってる。」
↑社長にそう言われて、半年後に転職した。
まあ、その会社、まだ規模縮小してやってるけどねw >>825
日本企業はまだ優しいほうだと思うけどな
外資だと進捗やら能力不足だと一発でクビになる 日本の官僚は長期的視野がゼロだからな
特に兵站に弱い >>831
おれは面接でひたすら舌打ちされたな。
ああいう記憶は心にこびりつく。
それ以来家電とかは日本企業の製品を一切買わなくなった。
極力日本企業のものは買いたくない。
ネットでもディスカウントジャパン運動を広めたいくらいだわ。 月15万以下の正社員募集している企業なんざ碌でもない >>840
うんうん
だから勝手にこじらせておけばいいよ 20年もほぼ雇い止めして
育成もしてないんだから
当然だろ
10年前に散々警告されたろうが >>837
歩合というのか成果給というのか
チームで動いてるから特別ななにかをしなきゃいけない訳じゃないよ
ただ、研修が長い説明がないから皆最初の金額で働けないと思うらしい >>838
まだ外資のがいいわ。
元から切られるリスクが分かってるし
始めからドライな対応で吹っ切れるしな。 この問題は企業に文句を言うよりデフレ時の政府、日銀の政策に文句いうべき >>825
微々たることだが
「不買」
ってのは大切。
ちょっとでも気に入らない企業の製品は絶対買わないこと。
知り合いにも買わないように勧めること。 結局は、団塊の定年を早めて氷河期を採用すべきだったんだよな
あとは短時間労働化と残業禁止
厚労省さんは何、考えてたんだろう そろそろ帝国データバンクいらんやろ
AIクラウドで出来るやろ >>846
なんかよくわからんけど、高学歴のエリートじゃなきゃ勤まらなさそうな仕事だな。 >>844
あんたが何世代か知らんけど
それだけ氷河期の根が深いってこった。
おれ以外にもこういう感情持ってる同世代多いと思うよ。 >>114
３００でもいいんだよ
１５０くらいで人並みの生活が出来る世の中なら
実際そうなっていないのは、政治が悪すぎる 仕事の場面でも嫌な気持ちになることは普通にある
それを根に持ってずるずる引きずるタイプは
どの道、社会ではやっていけない 年収100万でいいから一日3時間ぐらいの仕事にしてくれ 低賃金労働者の不足ね。
何が何でも給料は上げたくない経団連。 >>825
ぶっちゃけ数は少なくても、私の家内の学部は院への進学者以外は皆就職しましたし、
言うほど厳しく感じなかったんですけど。
卒業年度で違うんですかね？私と家内は2003年卒です。
一体どんな対応をされたんですか？ 使える契約社員でも賞与前に切るからなうちは
まあ酷いと思うよ >>861
まあ、オリンピックまでだね〜
そのあとはまた大氷河期だろうな。 >>765
出稼ぎなら本国の物価が低ければ頑張って働いてくれるだろうけど、
移民になっちゃうと日本の物価に見合った給料出さないといけないし、
日本人社畜にするのと同じことしたらよくて集団訴訟悪けりゃテロ勃発なの分かってないよな経営者ってw 非正規でしか求人出さない無能経営者。
使い捨て出来るから便利って言ってるくせに。 物価が上がるわインフレ率は達成できてないわでデフレの影が見え隠れしてる中
現段階で政府が緊縮政策みたいな予算内容だから企業が疑心暗鬼になってるだけ うちも氷河期に人取ってないのが響いて
最近は慢性の兵隊不足
だからといって人件費を目に見えて上げると経営が立ち行かなくなる
そこで不採算事業からは順次撤退を考えている
市場原理による淘汰だな
しゃーないわ 週30時間以上働いてる人が社保入ってない企業から多額の罰金とればいい >>868
東芝www
帳簿外の赤字がもう隠せない、って企業も多いと思う。
内部保留がいくらあったって、優秀な経営者様が、ドブに捨てちゃうから…… >>861
アホか
バブルじゃねえよ
人口の減少幅を見てみろよ
もうすでにインフラすら維持できない状況だわ 神奈川県だけどそういう実感が全然無い
36で検索しても46で検索しても大して変わらない >>869
企業規模の縮小。
↑「これが仕事」の経営者さんが増えてます。 スキルの高い人間は困らない
スキルレベルを求めてる企業側と雇用者側がミスマッチ >>812
その文言を求人に入れてる会社は平均勤続年数が3年とかのブラックが多い
長期育成なんてムリムリ
20代から30代前半しかいない会社なんて潰れるわ 契約社員でも数年で雇い止めで交通費なしなんてザラだよ。
使い捨ての駒が足りないだけなんだよ。 >>868
言ってる事がバラバラ矛盾していて意味わからんわ >>863
氷河期世代の中でもワーストに入ってた。
もうこの国から棄民扱いされある議員から「彼らは子供すら持てず死んでいく」と吐かれたことを覚えてる。
既にこの社会から抹殺されたようなものだし。
気分的に国旗を踏みにじりたいわ。韓国人の火で燃やす芸には勝てんけど。 うちは契約採用である程度使える奴は半年でバンバン正社員にしてるけど
応募がほとんどない
非正規を正社員並みに切れないようにするか
正社員を切れるようにしないと働く側と野党側のミスマッチは解消されないと思う 新卒はホント、売り手市場だよ。
人手が足りない→新卒採用（安いし）
結局、経営者様は良くも悪くも「昭和脳」なので、
中途採用のような、複雑なことはやりたがらないよ。
人事ってそういうもん。 >>875
そうせざる得ないんだよね
無理に維持しようとすると、ブラックになるのが目に見えてる 結局ブラック企業が増えて正社員が減っただけの10年だった。 っていうか、人手不足になってから、
働き方改革とかやりだす、頭の悪さは笑えるだろｗ
あーいうのは、人手が余ってるときにやらないとダメなの >>889
そうです不採用
採用はイケメン……
ちがった…「奴隷に限る」 個々の企業が人材育成は難しいから
それぞれ業界単位で必要な数、人材を
育成するとかそういう組織がいるな 後手後手にまわり過ぎてるから、今さら作っても
若者集めるのが難しく中年を教育する
ことになるだろうが >>863
2003年卒は氷河期じゃねーよ
過渡期を見積もっても2000か2001までだ >>895
1998大卒やけど周りの奴らもいざなみ景気で救われたぞ >>879
うむ。かなり簡略しててわからんな。でも書くと長いから。俺、変な人でいいや。 企業「安月給で働く奴隷が足りない」
労働者「勝手にやってろ」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
