>>520
全く責任は感じていない。
うちの会社もそうだが、被害者を療養休職や異動させて終わり。
加害者はほったらかしだから、何度も問題が発生している。

その癖、復職や異動後に被害者が大きな業績を出しても、休職等を理由に評価せず、昇進や昇給に反映させない制度になっている。

だから復職や異動した人間は大抵仕事が投げやりになり、優秀な人間ほど無気力になっていく。
それを見て我が社には優秀な人材がいないと人事部長がほざくから、救いようがない。