現職だが、65歳定年にするのなら、

・賃金カーブのフラット化
・役職定年の導入
・分限免職の適用強化

はやらんとだめ。

分限免職の適用強化は、特に必要。
自分だっていつ職務不適格になるかわからん。
そうなったら、すっぱりクビにせんとだめだから。