【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ 面接に来る学生には最大限のおもてなし
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中小企業で採用を担当している杉政頼明さん。なかなか学生を採用できず、大ピンチに直面していた。今年の採用目標は５人、しかしまだ達成できていない。
「学生さんを引き留めるためにどうすべきかというのは、本当に答えがわからないです」「こちらとしては真摯（しんし）に真摯に、親切に、親切に対応していく」と話すのは、協立機電工業・採用担当の杉政頼明さん。面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。
企業側は、なぜここまで丁寧な対応をするのか。今年の就活事情は、学生にとってはバブル期以来の売り手市場だと言われている。さらに大手企業を目指す学生の割合は、２０１３年を境に年々増加（マイナビ調べ）。２０１８年卒では８年ぶりに半数を超えた。
杉政さんが内定通知を出した学生に電話をすると―
「先日お送りした内定承諾書なんですけど、こちらのほうはいかがでしょうか。…かしこまりました。すいません、失礼いたします」
学生に内定を断られてしまった。そんな中、杉政さんが内定確実と期待している就活生がいた。そしてこの日、役員面接に臨んだ。社長のジャッジは―
社長「真剣なんだって！」「採用って人の一生が決まるわけでしょ、ある意味で」「人生かかってるんだからさ」
社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは？」と指摘されてしまった。
このままでは採用者を確保できないと感じた杉政さん。解決策を上司に相談すると「大手にない魅力を学生に伝える」のが一番だという結論になった。杉政さんの奮闘は続く。
配信2017年10月5日 14:32
日テレニュース
http://www.news24.jp/articles/2017/10/05/07374316.html >>185
最初はみんなそんなもんじゃないか？
学歴高ければバイトリーダー()とかもしてないだろうし…
高学歴育てた方が後々優秀 >>195
そう？
まあまあだよ
氷河期世代だけど
就職はうまくいったし >>184
でも、これからの人手不足は深刻で、縁を待っていたら会社潰れるw
消えていく多数の会社の中に入りたくないなら、必死にかき集めるしかない。マジで企業が生存競争だよ。 >>165
こんな夢見て。お花畑の奴が「アベノミクスは上手くいっていない」とか言って叩いているんだろうなぁ。
現実のレベルで考えろよ。 漁獲高と同じだよ
さんまが多く取れた年は値段が下がるんだ
少ない年は高騰 >>200
仰る通りです。
外資だから、サボりや汚いことをする奴は
居場所がなくなります。
あと、離婚率低いんですよ。
激務なのに誠実な人が多くて驚いてます。 >>207
少なくとも大手は
だから中小に40以上でも取れって言ってんだろう 求人供給があるのに就業需要がない、これは就業デフレ >>30
バブルの終わりかけだった丙午組の大卒就職時なんか
大阪から東京やＵターン就職時の採用試験交通費が全額会社負担になってたからな。
しかもＦランで。 >>1
定年までもたない企業に就職すると、あとが地獄
自分が将来会社を背負って立つと思ってても、中小はワンマン社長が気まぐれで会社を畳むから、将来などない >>209
老害って意味不明な自分ルール押し付けてくるよな
臭すぎｗ >>201
氷河期解凍したのは、はっきり言って2003年と2013年だけだ。 雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね >>148
＞年間休日100程度
＞年間休日100程度
＞年間休日100程度 >>189
人事が無能すぎてな
外面よかったやつだけ持ってきやがった 育成ノウハウのない会社は当たり引くまでガチャ引くしかないんだよ >>1
もし若いのが入社しても手のひらを返すんだろ？ >>219
彼らは効率、能率と関係ない感情論だけで働いてるから、日本を駄目に出来たんだよ >>220
2005ｰ2007あたりも相当やで
これ以上採用増やすなら質は保証できないって人事部長が役員会議で匙投げたの覚えてるわｗ クラウドソーシングの市場規模が１０００億超えてるけど
雇われない働き方を目指すやつは出てこないんだね >>224
うわあ、人事がゴミだと、会社ごと崩壊だよね…
南無阿弥陀仏 >>225
ノウハウって言ったって新人研修とか、段階評価制にすれば大抵はいけるだろ >>227
それを見抜けなきゃダメなんだよね、ちょっと難易度高いよ >>222
ここに前、人事担当者が来てたけど、
面接のときに見るのは、「奴隷根性」だと明言してたよ 面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。
なんかエネルギーの使いかた間違ってるわ。うちはこういう会社ですって普通に会社の説明しっかりとすりゃいいのに
逆に何も無いと思われる。 >「こちらとしては真摯（しんし）に真摯に、親切に、親切に対応していく」
はぁ 誰に対しても真摯に親切に対応するものだろ
舐めてんの？ 氷河期を救済するって話はどうなった？
完全に“無かったこと”にされてるじゃん >>233
基本的に日本企業はブラック
これさえ覚えておけば気が楽になる あのさあ、世の中ゼニですよ、ゼニ
ゼニちゃんと出してるの？
雑魚は普通のゼニじゃダメですよ、雑魚なんだからその分たくさんゼニ積まないと 大手と中小の大きな違い
祝日は休みではありません。
年間休日はあ100日+α（よくて10日程度）
有休は10日から1日ずつしか増えません。
公務員の夏休みに該当するような休みはありません。 >>234
コミュ力とか言われるけどさ
コミュ力ほしければキャバ嬢雇ったほうが早いのよね それでもあえて、社畜の道を歩むとすれば、
労組完備の大手だわな
嫌われ者の労組だけど、まあ社畜をやるとすれば、労組が強いほうが良い >>237
年齢的に起業して
若い奴らを雇用してあげるようなポジションじゃん
日本の無能なおっさん連中って甘え杉だわ >>240
ずっと育ててるよ
日本は起業かんたん
公的補助も豊富
問題は日本における起業=ラーメン屋開店ってことｗ >>234
だろうな
中途採用面接で無理だと思う仕事でも全部「できます！やらせてください！」と言えと言われて
「言うのは簡単ですが、納期に間に合わない場合訴訟になりませんか？一旦持ち帰ることは出来ないでしょうか？」
って言ったらその場で不採用だったわ。
こんなブラックにしか相手にされない自分を呪ったわ >>198
そうだね 頭でっかちはいらねって言われるよね >>243
実際にそれでいいんだよ
明るい奴隷
欲してるのはこれだけだ >>241
うち中小でも年間休日120オーバー
有給年40日で余った分はさらに40日積立可能だけど…
どこの零細の話してるの？ 資金需要がない
欲しいものがない
欲しい仕事がない >>228
全角英数を使うバカどもが効率的とか言ってる
このバカパソコンを使わない仕事をしているんだろうな >>243
はあ？
あんなのみんな酔っ払いだから適当でも大丈夫だろ
何か間違えてもリスクゼロだし
お前働いたこと無いのか？ >>235
(´・ω・`)中身を見に来てるのにね
実際深々とお辞儀されたことあるけど逆に引いた >>223
ウチは親である親父のせいで
70日ないww
休ませろと言っても聞かず、
仕事入れさせる。 >>24
「土日完全週休二日制」
「年間休日120日以上」
「失恋休暇」「ペット慶弔休暇」
「飲み会費用支給」 >>244
リテラシーあれば今更1バイト節約するより、サーバの巨大化のほうが早いこと知ってるだろｗ >>223,241
中小はそんなもんだよ
うちの場合は、日祝（カレンダーが赤い日）は休み、土曜は不定期。
盆正月はそれぞれ4日程度（しかも平日は有給消化）
それ以外の有給休暇なんて、何ソレおいしいの？状態 >>244
中身のないおっさんって外形だけに無駄にこだわるよな
本当にスカスカだな オツムカラカラｗ
こんなゴミみたいな説教ジジィがふんぞり返っていたから
日本はずっと不景気だったわけだ つ〜か就職なんてバカがするもんだ
この社会は楽して金を稼ぐ方法はいくらでもある
それを見つけられない奴は一生食い物にされるだけ 近年の日本経済の低迷は「使い勝手のいいバカ」をあまりに求めすぎてきたツケのような気がしてならない。
日本が発展途上国だったころはそれで良かったと思うのよ。先進国と名乗るなら、高等教育に敬意を払うべき ただ、労組も賃金ばっか言うから、
大手に入っても、お金がある奴隷になるだけだったりする
まあ、貧乏な奴隷よりはお金持ちの奴隷のほうがいいのかもしれないが >>264
お前人を見る目ないな本当に
もう、振り返れば人生で15年は働いてるわ >>267
いやいや
経営陣が漫画ばかり読んでる馬鹿だからでしょｗ >>255
この偏差値２８の爺さんは延々と全角英数ってスレの最後まで喚き続けるんだろうな
ここまでの無意味な存在の無能ってある種凄いよな >>249
むしろブラックと分かって良かったじゃないか。
他を当たるべきだ。 (´・ω・`)中小ってかベンチャーでも採用実績校見ると割と高学歴が多い企業って普通にあるよね
企業の大きさだけで決めるもんでもない
興味のあることややりたいことなかったら大手企業に就職したほうがいいと思うけど… 中小企業って、会社の体をなしてない。あれは悲惨だ。 >>267
日本の求めてる労働なんて、児童労働をさせてるアフリカ人と大して変わらせん
明るく素直で、会社の言うことを全部聞く奴隷を求めます
要するに、児童労働 >>269
そんなやつがネットで必死の自分語りですか
なんか福祉系にいそうｗ >>4
あるだろ。
アットホームな職場
若い仲間が頑張ってる
成長できる。
お金以上の何かが得られます。 >>262
今って平日フルタイム、土曜出勤ありで休日カレンダー組むと週40時間以内にならないと思うけど。
平日７時間、土曜半ドンとかならわかるけどね 今はてるみくらぶショックの学生にJTBや独立行政法人がかけつけるんだからすごい
【朗報】てるみくらぶ内定者、就職先がよりどりみどり [無断転載禁止]©2ch.net [224220235]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1490776447/
てるみくらぶ内定者 無条件で財団法人JALFの職員にランクアップで公務員並の待遇へｗｗｗ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1490763945/
大学乱立で大学生が激増したのにそれを上回る求人数
民間に流れまくるから公務員試験も定員割れとか過去最低倍率とかそんな話ばかり
官民とも接待までやって若者の確保に躍起
今春4月入社の新卒採用「売り手市場だった」―経団連調査
http://www.zaikei.co.jp/article/20160217/293789.html
＞内々定者が採用予定に達したものの、その後の辞退で採用予定を割り込んだために追加募集した企業が38.8%あった。
今は大企業でも辞退されまくりで追加募集しないと人員確保できないし、官民ともに若者の確保に接待までやって、躍起だ
【売り手市場】料理対決・カープ戦招待… 企業、内定者引き留めに知恵
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1506976777/
【公務員】「君が欲しい！」個性で勝負、公務員採用ポスター 人気陰り工夫 [無断転載禁止]©2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499856464/
【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心★2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497598439/
【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©2ch.net
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バブルを超える「売り手」市場の中、警察官志望者が激減 学生の間でも「警察学校でシゴかれる」という認識広がる [無断転載禁止]©2ch.net [452836546]
https://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1497971423/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/
国家公務員総合職、東大出身の合格者大幅減 東大生の官僚離れ [無断転載禁止]©2ch.net [114013933]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1498827366/ >>274
ベンチャーは当たり外れ大きいからリスク高いよ
突然会社無くなったりするし >>276
まぁ、そんなもんだよね
高度な内容はほとんどないよな >>276
その程度の仕事しかないくせに、どこもかしこも「大卒」を必須にしてるのが馬鹿げているよな。 学生に媚びへつらう企業など潰れろ ｂｙ氷河期世代の職なし >>258
多くの中小零細が求めている「家族的雰囲気」（実際家族だが）を実現している理想的な職場じゃないか！ 中小企業の経営者はビジネスモデルなんて作れないので、社畜労働で利益をあげます
もちろん社畜は入れ替わりが激しいのですぐに辞めます
数年前まではそれでもすぐに代わりが入ってきてましたが、ココに来てショートするようになりました
というだけの話 >>277
医療系だから氷河期あんまり関係なかった
転職するかもしれないから雇用事情は気になるから見にきただけ
本当に何もわからないのに難癖つけるのだけは必死で引くわ >>274
ベンチャーは、社長と役員の学歴を見ましょう。
一流大学卒だったら、一か八かで人生をかけてみてもいいかもしれない。 >>288
ほら福祉系じゃんｗ
俺って人を見る目あるわｗ >>1
> そしてこの日、役員面接に臨んだ。社長のジャッジは―
> 社長「真剣なんだって！」「採用って人の一生が決まるわけでしょ、ある意味で」「人生かかってるんだからさ」
> 社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは？」と指摘されてしまった。
ここ、どういうことなのか全然わからん >>286
スリランカやタイベトナムへ行かなきゃダメだわ…
日本じゃ無理だぁ >>272
たしかに投資なら底値で買い込むのは鉄則だな
人財を財産としてでなく負債としてみてるんだろうな
大戦の時のように 大企業に受かるような人材が何で中小企業を選ぶと勘違いしてしまったのか 我が社は、「嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいる」を20年以上続けてきたから、新卒は３年間来てないわ。
中途は来ても50代ばっかり >>280
つーか公務員は初任給に限ると低すぎだろ
地域手当がない田舎じゃ未だに大卒18万円、高卒16万円台だし >>289
本当は東大に入るぐらいの才能のやつを、中卒（１５歳ぐらいで）で入れたいんだろ
そして、そのまっ白なこころを染め上げる
女は小卒の１３歳がよさそうだ 俺は高卒中小、妻は大卒大手だが中小は客も頭が良くないから御しやすくて楽と言えば楽だわ。
あとは福利厚生に関しては完全に入る営業所単位の運だったりするからなぁ。 >>293
こういうバカって常に上から目線でいないと要られないのな
病的に使えないおっさんやな >>293
リテラシーひっくい無職が唯一他人にお説教出来る場面だったのにな
ごめんなｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
