【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ 面接に来る学生には最大限のおもてなし
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
中小企業で採用を担当している杉政頼明さん。なかなか学生を採用できず、大ピンチに直面していた。今年の採用目標は５人、しかしまだ達成できていない。
「学生さんを引き留めるためにどうすべきかというのは、本当に答えがわからないです」「こちらとしては真摯（しんし）に真摯に、親切に、親切に対応していく」と話すのは、協立機電工業・採用担当の杉政頼明さん。面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。
企業側は、なぜここまで丁寧な対応をするのか。今年の就活事情は、学生にとってはバブル期以来の売り手市場だと言われている。さらに大手企業を目指す学生の割合は、２０１３年を境に年々増加（マイナビ調べ）。２０１８年卒では８年ぶりに半数を超えた。
杉政さんが内定通知を出した学生に電話をすると―
「先日お送りした内定承諾書なんですけど、こちらのほうはいかがでしょうか。…かしこまりました。すいません、失礼いたします」
学生に内定を断られてしまった。そんな中、杉政さんが内定確実と期待している就活生がいた。そしてこの日、役員面接に臨んだ。社長のジャッジは―
社長「真剣なんだって！」「採用って人の一生が決まるわけでしょ、ある意味で」「人生かかってるんだからさ」
社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは？」と指摘されてしまった。
このままでは採用者を確保できないと感じた杉政さん。解決策を上司に相談すると「大手にない魅力を学生に伝える」のが一番だという結論になった。杉政さんの奮闘は続く。
配信2017年10月5日 14:32
日テレニュース
http://www.news24.jp/articles/2017/10/05/07374316.html 大手が非正規を求めてるからなあ
みんなそっちに行っちまう >>729
なにいっての三菱グループだよ。
どこかの大手銀行に名前つかわれて迷惑してるけど。 中小企業はアホな経営者がいるから気をつけてくださいとしか言えないね。 身の丈に合わないところに入った後に困るのは本人達だけどね
劣等感と常に戦うはめになる １部上場の大手でも業種や部署によって相当ブラックな環境だから覚悟しとくべし
中小や系列の方が階層は下がっても緩く長生きできることもあるし
出向や客先勤務は会社組織で働く力が自社勤務より付かないが
自社にない技術＆技能や業務経験が培われる
あと努力次第で担当ベースでのコネができるから
将来の転職で役に立つ場合がある
中小の場合は業界での立ち位置、上流との繋がり、資本提携関係とか
パートナーシップの有無で安定性が変わる
独立系中小は基本きつい BI（ベーシックインカム)はよやれや by 氷河期世代 >>728
核心をついたね。
マジで理系の優秀な人材は先輩からの紹介が多いんだよね。 大企業みたいな、歯車の一つじゃなく
大胆に個人で能力を発揮できるなら、
中小でもいいんだけどさー、いかんせん
中小の方がピラミッドと化しているんだよ、
人間関係も中小の方がわずらわしいし。
低脳の先輩に睨まれたら、人生最期、ちーん。 >>716
会計士登録には2年の監査実務が必要
そのためには監査法人に就職する必要があるが、（当然ではあるが）高齢なので門前払い。
「合格のみ」と書いたのはそのため。
介護は「介護福祉士」でやっている。
数ある国家資格でも、アマ無線4級や原付と並んで最もカンタンな資格だけどな。 俺の会社でも民主党政権の頃は圧迫面接していたけど
今じゃとても出来ない、人が足りない 「あ、いま圧迫しましたね？もう面接受けるのやめちゃおっかなー」 ベーシックインカムは平等でいいよね。
財源は生活保護、健康保険、年金を全て廃止、審査員と監視員は全員クビ。
そのお金を日本国籍所有者で均等割りするだけ。 >>712
今は税務系厳しいねー
税務と行政書士持ちなら
コンサルやればいいのに。
人付き合い苦手とか
清濁併せ呑むの無理とか? >>717
中途より新卒、高卒より大卒、女より男、これが辞めない順番なんだよな。
新卒逃したら転がり落ちるだけって現実があるから、凄くもないが酷くもない
そこそこの大学の新卒男子は企業として最も使いやすい人材。 普通に中途市場も求人たくさんあるんだよな、氷河期をいつまでも
しつこく言い訳にしてるジジイはそろそろしねよ。
お前は今新卒だとしてもブラックにしか入れなくて潰れるのがめに見えてる。 ベーシックインカムいいけど希望の党は公約まもらないと思うから投票しない。 >>716
公認会計士って試験合格しても会計士補としての実務経験がないとダメなんだっけ？
だとすると… >>740
30超えて会計士ってあーた
せめて税理士にしとけば良かったのに
会計士なれないと税理士業務もできないしな 減税が公約で政権とったとたんに増税する民主党。
高速道路も無料になるはずだったけどね。 団塊ジュニアの被害者意識は異常
なにが氷河期だよテメーらが無能なだけだろ
Fランゆとりの方が遥かにマシだわ 給与と休日数、あと何人書類で応募してきたんだよ
そこ言ってくれないと選り好みしてんのかホントに人がいないのかわかんねー そこまでして新卒取るより割食ってる氷河期を何人か雇って使えそうなのを残すほうがいいと思うんだがそういう発想はしないのかね？？？ >>756
今、ハローワークに求人出すと100人来るから出せないと言ってたよ。 >>753
頂点資格は介護士だっけ？
いまや社会的尊敬度は看護師や医師と同列と聞くぞ。 新卒で若さを売るか
中途で経験や技術を売るかの違いだろ？
中小は人を育てる余裕がないから経験のある中途を欲しがっている ほんとうに売り手市場なの？
ちょこっと就職サイト見ても
大して求人出てないぞ >>755
駅弁が今の旧帝レベル
当時私大偏差値60超えが
今はワンランク上でいける
今はいい時代よ
予備校も廃れるわけ 氷河期世代の被害者意識が強くて笑う
本来なら社会を引っ張っていくべき大人が責務を果たさずに、国のせい時代のせい社会のせい人のせいと、ガキみたいなことを10年も20年も言っとる。
今からでも遅くはない。遅過ぎたといって今始めなければもっと遅くなる。そろそろ自分の責任で人生を築けよ！！ >>７５７
４０すぎの新人を２０代上司が命令して使うのは現場の秩序感覚を狂わせるのですよ。 わかりやすくいうと
氷河期までは日駒レベルが
今はマーチいけるくらいになってる >>744
財源60兆円で一人頭月額4万円ほど、年金や保険がなくなるけど
年金・保険料と同額を今まで通り払い続けるんだよ？
払い続けないと財源の60兆円を維持できないからね。
そんな制度をホントに望んでるの？正気？ >>762
売り手市場なのは新卒の若い奴だけ
中途は相変わらず厳しいままだよ 中小企業って30年40年働いてこんなおっさんになるのかという上司しかいねえだろ
鬱になるわ 中小企業はやめとけ。給料安い 有給なんて飾りです。人材不足で仕事休めない ボーナスは出るだけマシなレベルだぞ
氷河期に新卒で入社したけど、ついていけなくて辞めた。
大手の企業は安定していいぞ >>763
偏差値６０未満の大学と高校は廃校でよくね。
バカに税金つかって教育する必要なし。
例えば東京都の、野津田高校、山崎高校、町田工業高校など。 気持ち悪いなあ、ジャップよ〰ほとんどの仕事は誰でもできるのがほとんどなのによ〰処女じゃないと結婚できんのか〰きもいのう〰金田一耕介シリーズの本陣殺人事件みたいなかんじやな〰きもいの〰(|||´Д｀) 酷いなぁほんと
氷河期世代があまりにも可哀想すぎるだろ >>762
優秀な奴隷不足は間違いない
優秀なのはドコも囲いこみ始めてるんで
ハロワで募集してもポンコツしか来ない
それなりに金をかけた求人誌はジワジワ厚くなってる >>763
偏差値なんてテストでいい点取れるだけの能力なんて社会出てから糞の役にも立たないから >>761
大手が景気が悪い時も我慢して採用して
給料を払って経験を積ませて来た中途が欲しいだなんて
虫が良すぎるけどな。 >>775
そんなフレーズだしたら。
学生も中途も殺到、倍率１００倍超えるぞ。
但しちゃんとまもられてないと、あとで訴訟の嵐で父さん。 >>669
むしろ、動きの早い部類なのでは？ 多分、この先40〜45歳までは引き上げるだろうし
>>695
バラバラに書けばそれなりの数あるけど需要ないな
学歴と資格は重なるか拡張したって感じだけど、経験の部分と噛みあわないから 社会とは恥を忍んで頭を下げなくてはいけない時もある厳しい世界だ、なんてよく聞くけど
それがこれのこと？ >>757
実力が無かっただけで割食ってるワケじゃないだろ >>745
実は診断士もあるが、なにぶんコミュ力がな…
>>753
税理士のように暗記系の試験は苦手でな、今でも受かる気せんわ。 >>749
てか、希望の党の公約にパイそのものを増大する案は皆無。
右肩下がりのパイを放置して再分配だけで裕福になんかなれるわけない。
民主党の時のマニフェストと大差ない。 >>757
基本中途の求人は企業が選びたい放題だから
35歳以上は応募が来てもシカトだよ。
企業によっては最初から年齢制限明記する。 >>756
できる20代は問題なし、楽々対応する
できない20代が捌けず問題発言したり問題を起こす 会社から理不尽な扱いをうけて、裁判したいなら簡易裁判所。
とりあえず金がかからないけど、判例ができる。
あとで金有る奴が判例つかって勝訴して、
そのブラック企業から賠償金をとれて、ブラック退治ができるんだ。 採用担当が未だに氷河期気分で希望者がいくらでもおると思ってる、、、
代わりはなんぼでもおるんじゃ！とか言ってるけど、今はそんなに甘くないっすよ
社員100人程度の地方中小 自業自得だな
まあ先が読めない経営者だから中小のままなんだろうけどね 40歳なんてあと数年でヒラで働くのがん体力的に辛くなる
中途で取るわけない >>777
生まれた国、景気、その時の求職者数：求人数で
ほぼ決まってしまうからね
しかも氷河期、新氷河期はＴＶ＆新聞主導で個人のせいにされた
でもロヒンギャよりマシ >>791
そうだね。３５歳までに不労収入生活を達成しないとね。
働いたら負けだから。 >>764
え？ああ社会に出たこと無いのか
なら判らんよ 労働時間：自分の気分次第
ノルマ：自分の気分次第
場所：自分の気分次第
月給25万以上
求職者様が募集中だ
会社はどしどし応募してくれたまえ 小泉竹中は派遣規制解禁の前に新卒至上主義の破壊と解雇規制の撤廃をするべきだった >>793
簡易裁判所の上告審は高等裁判所止まりなので判例なんてできるわけねえだろ
なんのマンガ読んだんだよ >>761>>781
そもそも新卒主義で若さ重視の日本が異常なんだよ。
人材に対してもシビアで合理的な欧米では新卒なんぞまともに取ろうとしない。
２０代だろうが４０代だろうが同じ土俵で評価して仕事が出来る奴を同じ尺度で評価する。
普通の２０代とちょこっと仕事が出来る４０代なら迷うことなく４０代を選ぶ。 自由業だと、一月で一年分もうけたら、残り１１ヶ月は寝て暮らすが選択できるよ。
むりして稼いで累進課税で納税するのもアホらしいしね。
社畜だと、常に高い目標掲げて全力疾走させられるけどね。
国としては自由業より奴隷が多いほうがいいわけよ。 >>791
年齢制限なんてほんとくだらない
３５歳に設定する意味が全く不明で根拠なし 言うて、そこまで新卒至上主義かね？
俺は転職経験者だけど、そこまで偏重してるとも思わないが、、、
能力次第じゃね？
同じ能力しかなさそうなら若いほうを取るってだけでしょ >>805
そういう会社もあるぞ。但し給与も２０代とちょっとだけどね。 中途採用だけど、面接行ったら責任者が腕組みして不遜な態度丸出し。
こんなゴミが所長かよと思って、内定もらったけど蹴った。
大手と違って、明らかに人格破綻した人が集う中小。 俺の親父(65歳)は、人事担当者が菓子折り持って是非うちに来てくださいって家まで来たって言ってた ちなみに某出版取次会社 リーマン後の求人倍率0.5
やぞ、なんだこの格差。 >>2
なめてんのかって感じだよな。(´・ω・`) そろそろドテン売り。バブルはじけるな。
不況でもぼろ儲けできるのが信用取引のいいところ。 >>805
そうなんだよな
欧米では大学に再入学してスキルを身に付けて再就職も当たり前なんだよな
日本でそれをやると就活で跳ねられる 企業の採用姿勢
新卒：面接に来る学生には最大限のおもてなし
中途：履歴書の年齢欄を見る ４０歳以上か ふーん ぽいっ きもいのう〰まるで本陣殺人事件じゃのう〰殺されたのは新婚夫婦でな、両方とも惨殺されたんじゃが、なんと犯人は新郎のほうでのう〰新婦が処女じゃないことが初夜でわかってt激おこして殺したんじゃよ〰きもいのう〰 >>809
経営が厳しくてガチでシビアなとこはそうなんだよ。
若いやつまともに育ててたら潰れる。
「うちは４０くらいできちんと人を指導出来る人が欲しいんだよ」って真顔で言うなと。
そういう人材は自分とこで育てろよと。 年収1000万の経営者ですが、9:00〜15:00です。
土曜も出ちゃうけど、サラリーマン時代より楽。 >>59
なぁに落ちこぼれても解雇規制があるからダラダラ居座れるのが大企業 >>807
実際年齢制限かけないのって
超絶スキルのいる専門職の仕事ぐらいだよ。
半年も働きゃ何とかなる仕事なら
家庭を持っていない若いのを欲しがるのは当然だわな。
つうか、ソコソコ求人が来る企業は30歳以上でシカトしているよねw >>805
ほんと 日本が異常なんだよな
そんなことしてるから日本の企業は落ちぶれてる 氷河期世代という被害者意識だけが肥大している自称優秀な世代について
ネットの匿名掲示板や知恵袋等を見ていると、氷河期世代がよく「俺たちは被害者だ」「氷河期世代を救済すべき」だと被
害者意識を肥大化させていたり「氷河期世代は優秀な人間が多い」「氷河期世代は一番頭がいい世代」だと自画自賛しているのが目に付きますよね。
匿名ゆえにそれを言っているのが本当に氷河期世代かはわからないが、氷河期世代以外の人間がこんな事を言う必要や理由が無いので十中八九氷河期世代（それもニートや非正規雇用者）でしょう。
彼らは自分たち以外の世代全てを叩く傾向にあります。
彼らが主に叩くのは
団塊世代（60代以上）→精神論者で時代錯誤の老害だ！
バブル世代（40代〜50代）→バブル期に就職してまともに仕事しない馬鹿ばかりだ！
ゆとり世代＆さとり世代（10代〜20代）→最近のガキは社会を舐め腐ったDQNネームのアホばかりだ！
こんな感じですね。
大人の学習調査の結果が少し前に発表され、その点数が
氷河期世代後期（30代）＞ゆとり世代（20代）＞バブル世代＆氷河期世代前期（40代）
だった事を受け
「頭もいい！俺たち氷河期世代は優秀だ！」
だと言っています。
30代にもなって学校のお勉強の点数が人より良かったから自分は優秀、お前らは無能だと言う小中学生の如き視野の狭さは如何なものでしょうか？
こういったテストの話をするのなら、おそらく点数が一番低く出るのは大学はおろか高校進学率すら低く、中卒で世の中に出る人間が多かった戦前世代、戦中世代になるでしょう（その世代はこのテストに参加していない）
しかし彼らは焼け野原の日本を経済大国に変えました。
非正規雇用者やニートの数が10代後半に次いで多いのが30代前半の世代です。
彼らは自称どの世代よりも優秀なのになぜ非正規雇用者やニートが多いのでしょうか？
「新卒採用の日本が悪い！」「俺たちの時は時代が悪かったんだ！」と彼らは言いますよね。
彼らはバブル世代より上の世代に「世の中のせいにするな。お前が努力しなかっただけだろう」と言われると
「経済成長していた時期や好景気期に就職したお前らと一緒にするな！」と言い、
ゆとり世代＆さとり世代が「就職が無い」とボヤくと「仕事を選んでいるからだろ！何でも世の中のせいにするのは最近の若い奴の特徴だ！お前の努力不足だろう」
と言い放つダブルスタンダードっぷりを見せます。
そもそも彼らがそんなに優秀ならば非正規雇用者などいないはずでは無いでしょうか？
日本という国は毎年毎年春になると新入社員を迎え入れます。
今現在、日本の企業はどこもそんなに余裕はありません。
新卒といえどもあまりにも見込みが無いのならば雇わないでしょう。
そして新卒ではなくとも見込みがありそう、有能そうであれば新卒でなくとも採用されます。
なので今の新卒世代（10代〜20代）より本当に優秀であるならば非正規雇用者やニートの数は少ないはずなのです。
人間というものは人生経験、社会経験がものを言います。
基本的に人生経験、社会経験が自分より上の人間（つまり歳上）には敵わないものです。
歳上と言っても、例えば、30代半ばのニートと20代半ばのサラリーマンなら人生経験も社会経験も上なので人としての成熟度は20代半ばのサラリーマンの方が上です。
それなのに、団塊世代やバブル世代に対しては
「団塊世代は精神論でしか物事を見ず学生運動をしていた馬鹿」（自分よりふた回り以上歳上の人間の言葉を精神論で片付ける）
「俺たちより就職が楽だったから無能」（就職後何年も務めて社会人経験を積んだことは無視しなぜか就職した時期だけで決め付ける）
ゆとり世代とさとり世代に対しては「少子化で甘やかされて根性無し。打たれ弱いから無能で会社をすぐに辞める」（氷河期世代の方が非正規雇用者とニートの数は上）
こういった事を言います。
彼らは自分達の主張の支離滅裂さに気がついているのでしょうか？
私は氷河期世代の悪口を言っているわけではありません。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
