【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ 面接に来る学生には最大限のおもてなし
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
中小企業で採用を担当している杉政頼明さん。なかなか学生を採用できず、大ピンチに直面していた。今年の採用目標は５人、しかしまだ達成できていない。
「学生さんを引き留めるためにどうすべきかというのは、本当に答えがわからないです」「こちらとしては真摯（しんし）に真摯に、親切に、親切に対応していく」と話すのは、協立機電工業・採用担当の杉政頼明さん。面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。
企業側は、なぜここまで丁寧な対応をするのか。今年の就活事情は、学生にとってはバブル期以来の売り手市場だと言われている。さらに大手企業を目指す学生の割合は、２０１３年を境に年々増加（マイナビ調べ）。２０１８年卒では８年ぶりに半数を超えた。
杉政さんが内定通知を出した学生に電話をすると―
「先日お送りした内定承諾書なんですけど、こちらのほうはいかがでしょうか。…かしこまりました。すいません、失礼いたします」
学生に内定を断られてしまった。そんな中、杉政さんが内定確実と期待している就活生がいた。そしてこの日、役員面接に臨んだ。社長のジャッジは―
社長「真剣なんだって！」「採用って人の一生が決まるわけでしょ、ある意味で」「人生かかってるんだからさ」
社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは？」と指摘されてしまった。
このままでは採用者を確保できないと感じた杉政さん。解決策を上司に相談すると「大手にない魅力を学生に伝える」のが一番だという結論になった。杉政さんの奮闘は続く。
配信2017年10月5日 14:32
日テレニュース
http://www.news24.jp/articles/2017/10/05/07374316.html 企業の採用姿勢
新卒：面接に来る学生には最大限のおもてなし
中途：履歴書の年齢欄を見る ４０歳以上か ふーん ぽいっ きもいのう〰まるで本陣殺人事件じゃのう〰殺されたのは新婚夫婦でな、両方とも惨殺されたんじゃが、なんと犯人は新郎のほうでのう〰新婦が処女じゃないことが初夜でわかってt激おこして殺したんじゃよ〰きもいのう〰 >>809
経営が厳しくてガチでシビアなとこはそうなんだよ。
若いやつまともに育ててたら潰れる。
「うちは４０くらいできちんと人を指導出来る人が欲しいんだよ」って真顔で言うなと。
そういう人材は自分とこで育てろよと。 年収1000万の経営者ですが、9:00〜15:00です。
土曜も出ちゃうけど、サラリーマン時代より楽。 >>59
なぁに落ちこぼれても解雇規制があるからダラダラ居座れるのが大企業 >>807
実際年齢制限かけないのって
超絶スキルのいる専門職の仕事ぐらいだよ。
半年も働きゃ何とかなる仕事なら
家庭を持っていない若いのを欲しがるのは当然だわな。
つうか、ソコソコ求人が来る企業は30歳以上でシカトしているよねw >>805
ほんと 日本が異常なんだよな
そんなことしてるから日本の企業は落ちぶれてる 氷河期世代という被害者意識だけが肥大している自称優秀な世代について
ネットの匿名掲示板や知恵袋等を見ていると、氷河期世代がよく「俺たちは被害者だ」「氷河期世代を救済すべき」だと被
害者意識を肥大化させていたり「氷河期世代は優秀な人間が多い」「氷河期世代は一番頭がいい世代」だと自画自賛しているのが目に付きますよね。
匿名ゆえにそれを言っているのが本当に氷河期世代かはわからないが、氷河期世代以外の人間がこんな事を言う必要や理由が無いので十中八九氷河期世代（それもニートや非正規雇用者）でしょう。
彼らは自分たち以外の世代全てを叩く傾向にあります。
彼らが主に叩くのは
団塊世代（60代以上）→精神論者で時代錯誤の老害だ！
バブル世代（40代〜50代）→バブル期に就職してまともに仕事しない馬鹿ばかりだ！
ゆとり世代＆さとり世代（10代〜20代）→最近のガキは社会を舐め腐ったDQNネームのアホばかりだ！
こんな感じですね。
大人の学習調査の結果が少し前に発表され、その点数が
氷河期世代後期（30代）＞ゆとり世代（20代）＞バブル世代＆氷河期世代前期（40代）
だった事を受け
「頭もいい！俺たち氷河期世代は優秀だ！」
だと言っています。
30代にもなって学校のお勉強の点数が人より良かったから自分は優秀、お前らは無能だと言う小中学生の如き視野の狭さは如何なものでしょうか？
こういったテストの話をするのなら、おそらく点数が一番低く出るのは大学はおろか高校進学率すら低く、中卒で世の中に出る人間が多かった戦前世代、戦中世代になるでしょう（その世代はこのテストに参加していない）
しかし彼らは焼け野原の日本を経済大国に変えました。
非正規雇用者やニートの数が10代後半に次いで多いのが30代前半の世代です。
彼らは自称どの世代よりも優秀なのになぜ非正規雇用者やニートが多いのでしょうか？
「新卒採用の日本が悪い！」「俺たちの時は時代が悪かったんだ！」と彼らは言いますよね。
彼らはバブル世代より上の世代に「世の中のせいにするな。お前が努力しなかっただけだろう」と言われると
「経済成長していた時期や好景気期に就職したお前らと一緒にするな！」と言い、
ゆとり世代＆さとり世代が「就職が無い」とボヤくと「仕事を選んでいるからだろ！何でも世の中のせいにするのは最近の若い奴の特徴だ！お前の努力不足だろう」
と言い放つダブルスタンダードっぷりを見せます。
そもそも彼らがそんなに優秀ならば非正規雇用者などいないはずでは無いでしょうか？
日本という国は毎年毎年春になると新入社員を迎え入れます。
今現在、日本の企業はどこもそんなに余裕はありません。
新卒といえどもあまりにも見込みが無いのならば雇わないでしょう。
そして新卒ではなくとも見込みがありそう、有能そうであれば新卒でなくとも採用されます。
なので今の新卒世代（10代〜20代）より本当に優秀であるならば非正規雇用者やニートの数は少ないはずなのです。
人間というものは人生経験、社会経験がものを言います。
基本的に人生経験、社会経験が自分より上の人間（つまり歳上）には敵わないものです。
歳上と言っても、例えば、30代半ばのニートと20代半ばのサラリーマンなら人生経験も社会経験も上なので人としての成熟度は20代半ばのサラリーマンの方が上です。
それなのに、団塊世代やバブル世代に対しては
「団塊世代は精神論でしか物事を見ず学生運動をしていた馬鹿」（自分よりふた回り以上歳上の人間の言葉を精神論で片付ける）
「俺たちより就職が楽だったから無能」（就職後何年も務めて社会人経験を積んだことは無視しなぜか就職した時期だけで決め付ける）
ゆとり世代とさとり世代に対しては「少子化で甘やかされて根性無し。打たれ弱いから無能で会社をすぐに辞める」（氷河期世代の方が非正規雇用者とニートの数は上）
こういった事を言います。
彼らは自分達の主張の支離滅裂さに気がついているのでしょうか？
私は氷河期世代の悪口を言っているわけではありません。 こんな状態で支離滅裂意味不明な金融引き締め財政緊縮ベーシックインカム導入実験？？リセット(苦笑)なんかウケるかねぇ 有能な派遣を正社員化するなり、実績ある中年を採用するなりしろよ
中小は中小の立場を弁えて、方策を変えて採用活動をすれば良いだけの話し
生意気に新卒が欲しいとか寝ぼけるな ふざけるのも大概にしろ
だったらニートでも採用して磨き上げてみろ
一丁前に、新卒を欲しがってる時点で、勘違いも甚だしい 職業差別、男女差別
これが日本の労働環境だよ
ココで働いたら負けって言うのは本当だわ >>830
実績ある中年は今更就活なんてしてないだろ >>810
それそれ
人格は企業規模に比例する
俺、3回転職してるから、企業規模が大→中→小となってるんだけど、
小企業なんてパチンカスばかりだぞ
今から思うと、やっぱり大きな会社は中の人がまとも
今から就職する奴はカズゴミの中小企業マンセー記事に騙されるなよ
パチンカスの集まりだぞ中小なんて
絶対に大企業を目指せ >>817
入るのは大変でも出るのは簡単で日本では学士自体の価値はほぼゼロに近いからな
専門職学位を増やそうみたいな話は時々耳にするけど形になる気配が微塵もないな >>764
むしろ団結して何か変えるくらいの力出さないと
数は多いんだからさ もう家族経営にしたら？
家族でさえよそで働くようなら，悪いけどもう廃業するしかない。 パワハラ、サービス労働させる企業は晒せ！ やめちまえ！ >>833
大企業の中の人なんて不倫だの競馬だのにのめり込みまくってるのが多かったなぁ
大阪の企業だと中小でも同じだけどな
何処の企業だから大丈夫とか有りえんから
たまたままともに見えてただけとかだわ
風俗大好き、借金だらけ、パチンコ依存etc
全部本人次第だよ 新卒でないと使いにくい、年上の部下はやりにくい。
これらは長幼の序を重んじることの弊害かもな。だとしたらこの国は自分で自分の首しめてるだけ。 >>833
お前は俺か
小企業はこの世の地獄
人の心が荒廃してる
関わっては、足を踏み入れてはいけない世界 ほんと人手不足なんだろうなと実感する
就職氷河期経験したけど
昔じゃ考えられないぐらいあっさり転職できたもん、、、
ってか、ある世代がごっそりいないから
能力あればそれだけで重宝されるみたいだね 転勤なしで残業は年に数回しかありません。
の主張ができれば入るやつはいるんじゃないか？
それに、新人入れても定年までいねーよって環境なら、新採の待遇でいいならって氷河期世代を勧誘してみたらどうだ？ >>827
そう思うわ
この20年間全く経済成長してない唯一の先進国が日本なんだよな
リーマンショックの震源地のアメリカはNYダウが史上最高値更新したなんていってるし
アジア通貨危機が直撃して大打撃を受けた韓国や東南アジア各国でさえ経済成長している
日本だけがバブル崩壊前を越えられていない >>830
〜しろとか、〜すべきとか、〜して下さいは無意味。
企業の行動原理は理念ではなく合理(利害)で動いてるんだ。
だから、寧ろ現状肯定で期待しながら見てた方が絶対得だぞ？
売り手市場がこのまま加熱を続ければ雇用環境は劇的に変わっていく。
それは結果的に氷河期も救うだろう。
社会への復讐でバカな選択をすれば自分自身を益々切り刻むだけ。 氷河期世代がこういうのばっかだから
「俺らは悲劇の世代の氷河期だバブル共はクソジジイゆとりは甘ったれのカス
そんな狭間に追いやられた苦労人の僕たちは、ああ何て不幸なんでしょう」
単に2chが元気あったころの主力世代が30〜40代前半で(当時は20代〜30代)揃いもそろって駄目野郎ばっかりで
「僕たちが就職できずに底辺派遣してるのは僕たちが就職氷河期だからじゃないのか?」
って勝手な結論出してるだけだろ
今はまだ3，40代が2chの主力なだけで、そのうち10年経てば今度は、ゆとり世代のポンコツが主力になって
「僕たちは可哀想な世代」
とかいうに決まってる 給与や休日以外興味ないだろ
なにがおもてなしだあほらしい 新卒は大企業で定年まで働けよ
新卒で中小なんか悲惨なだけだから
>>830
有能な中年は絶対に引き留められるから市場に出回ることは無い！！
特に中間管理職とか、引っ掻き回されるだけだからな、絶対にやめとけ >>849
何か後ろめたいことがあるから
採用面接でおもてなしをしなけばならない
金と休日を何とかしろという話だな >>610
＞世界はこんなに白かったんだ
ブラックを経験してホワイトにたどり着いたのは良かったんじゃないの
最初からホワイトしか知らなかったら
世間知らずに無神経なことばかり言う奴になってたかも 2ちゃん作ったひろゆきが氷河期だしネット普及期にネットに軸足置いてたのが
氷河期世代だけだから今のネット社会で大きな比重を占めてるんだろう。 >>849
記事の例なんか必死すぎて引くわ。
あ、ここやばいやつやと。 大部分の中小なんて2020年以降に予想される不況になればまた手のひらクルクルだから売り手市場の時にきっちりした企業に入る方が良い
大体、今人手不足で本当にギリギリになってるところは氷河期に人を大事に扱わなかったところだ
大企業にしても同じだろうけど人手不足でギリギリの職場に入っても労働環境は悪いだろうし、次回の不況に備えて良い企業でキャリア積んだ方が良い どうせ小さい会社なら
どうやって生き残ってきたか説明すれば
社内の雰囲気を見せるとか
下手に普段通りじゃない事を作るより
ありのままを見て貰う 中小で待遇がいろいろ込で大手並なら考えるが、そんなの極極一部だから。 中小企業なんて労働環境クズな上、生涯所得は大企業や公務員の半分だろ
入ったら人生そこで終わり 中小程今ある人間関係大事にするから即戦力だろうと30歳以上は基本採らない
未経験の30歳以上が応募しようもんなら会社で笑い話になるよ 40歳課長してますがオファーが内容すごい。給与大幅アップしそう 氷河期って概ね学力信仰の強かった世代だが、賢い人はきちんと稼ぐ力に結びつく学力と結びつかない学力の区別がついていたと思う
正社員の比率自体は今とそんなに変わらないし
んで学歴だけに躍起になってたバカが2chの主な層 実際企業の選り好みがすごいし
文系はいらないとか女は採らないとか中年は採らないとかで
欲しいのは理系の若年男性でしょ？
パイが少ないんだから無理に決まってる 氷河期世代はITスキルが低くみていた傾向あるからな
普通科にいって大学進学してたやつが即死した
コボラーなった高校の知人は稼いでた 高級ソープに連れていくのか？
逝っちゃうよ〜ママ
ゆとりだから、こんな感じ >>861
小企業に入社後
社内のいじめは凄かったな
新入りが次々いじめられる
できた人間関係を壊されたくないんだろう
俺が破壊してやったが 面接官「何故、数ある企業の中で当社を選んだのですか？」
学生「ほかにも受けてるよ。自惚れんな」 月曜日の社内風景
大企業 ： 昨日読んだ本や新聞の話で盛り上がる
中企業 ： 昨日見た映画やTVの話で盛り上がる
小企業 ： 昨日の競馬やパンチンコの話で盛り上がる 絶対に新卒のみなのに、新卒が中小に来るとか思ってるのがすげえな。 大企業に入れる唯一のチャンスを絶対に無駄にするなよ。 まあこういう傾向が続けば、履歴書は手書きだの
志望動機を重視だの謎の慣習が改善されていくかもな。 完全にバブル期の就職戦線だな
織田裕二主演の映画思い出したわ 大企業にこだわってるやつはニートだろうな
大企業でもホワイトとブラックはあるぞ
公務員レベルの待遇なら東証でもトップ50くらいしかない 優秀な新卒さんを企業が奪い合ってるってだけの話だよね？
氷河期としてはただほろ苦い気持ちで聞いてる 中小零細とか大手の下請け
絶対大手に行ったほうがいい でも途中入社は簡単にさせないし、初任給もあげないんでそ 無能人事のおもてなしなんかさ
見透かされてんだよ
不景気になれば手のひら返される事分かってるからね >>881
まあ、大手でも上司先輩に現場で散々こき使われて、やっと部下が出来たと思ったら
４０超えてたってのが普通になっちゃったけどな。 消費の為の洗脳社会
一部の階層の人間がその他すべて階層の人間を搾取横領する構造は、過去も現在も変わりません。
搾取する階層が自らを「勝ち組」と称し、他を「負け組」とさげすむ真の理由は、
「負け組」が生産しなければ「勝ち組」のための現在の体制を維持できなくなるところにあります。
「勝ち組」が提供する価値観は「勝ち組」の利益のため「負け組」に押し付けたものです。
電通の戦略十訓
１．もっと使わせろ
２．捨てさせろ
３．無駄使いさせろ
４．季節を忘れさせろ
５．贈り物をさせろ
６．組み合わせで買わせろ
７．きっかけを投じろ
８．流行遅れにさせろ
９．気安く買わせろ
１０．混乱をつくり出せ ←
ジョン・レノンのインタビュー―世界は狂人によって支配されている
https://www.youtube.com/watch?v=8t5awfxTbmM
「ロックフェラーの友は、９１１を事前に予告した」 故 映画監督アーロン・ルッソが語る支配者層の心理
https://www.youtube.com/watch?v=EeWqlJHzcSo
https://www.youtube.com/watch?v=f0PDhMZf6Yc
エリートによる民衆支配の為の25箇条
https://www.youtube.com/watch?v=2quEVXYOrDc
シオン長老の議定書
http://www7.plala.or.jp/nsjap/zion/
http://kabukachan.exblog.jp/23828950/
世界で最も貧乏な大統領の世界一素晴らしいスピーチ
https://www.youtube.com/watch?v=heXus7A7Q_Y 将来また就職氷河期がきたらこの世代は若者から目の敵にされるな 人手不足がわかっているのに採用手控えすぎたからこうなる
一斉に人を増やそうとして過当競争とかバカすぎ いい顔するのは面接までで
働き始めたら酷い目に遭わせるんでしょ
知ってる 新卒なら大手を絶対狙った方が良い
中小とか絶対に行っちゃならんよ
多分デフレ時代を過ごし悪い意味で生き残った
ゴキブリみたいな不良社員の吹き溜まりになってるから
下手すりゃ精神をぶっ壊す 氷河期後半の入社だが、楽で楽でたまらん。
7,8歳上はバブルでできが悪いし、
下は大量入社でできが悪いし。
同期は半分ぐらい焦って学部卒で潜り抜けて来たがいつまで経っても
院卒組との差を埋める気配はなし。
会社のモデルケースより5,6歳早く出世できてるわ。 >>890
本当これ
しかし大企業でもヤクザ上がり系の業界はダメだぞ これでまた少しでも景気悪くなったら買い手市場に戻って上から目線で採用渋ったりするわけでしょ？
渋るだけならまだしも社会はそんな甘くないとか自己責任だとかを理由によくわからん説教垂れたりするんでしょ？
流石に皆それに気付いてるもんな今は つーか今のうちに公務員目指しておけ
今は馬鹿にされる職業だけど、しばらくすれば、また嫉妬妬みの対象になる。 仕事関係で飲食業界の人と話するが とにかく人が足りてない こんなのは初めてだわ何十年と見てきてるが >>896
すでにそうなってる。
早慶あたりが県庁職員目指す時代。 昭和58年生まれの大卒だがもう今さら遅い！
彼女も出来ずこの先結婚も無理だろう！
しね！ >>890うちは一部上場()だが 中途半端な一部上場もやめた方がいいよ
うちはパワハラなんか当たり前 福利厚生はまあまあ良いが とにかくパワハラが凄い
よく評判見てからがいいよな若い子は >>866
>氷河期世代はITスキルが低くみていた傾向あるからな
ITスキルって、パソコンは1台50万以上、定額通信なんて夢のまた夢だった世代の
平均を何だと思ってるんだ？
これでも適応はしてる方だと思うぞ 大企業から中小企業の転職はスキルノウハウのない中小企業はウェルカムでいつでもできるけど
非効率や無駄で成り立ってる中小企業の経験なんて評価の対象にはならず大企業への転職は著しく困難だからな もう無理だよ、みんな色々な手段で稼ぐほうが面白いから、就職なんてしないよ 中小工場しか就職先がなくてリーマンで首切られその後フリーターで
何のスキルも身に付かず34歳！！！
失った時間は取り戻せない！ 過労による精神疾患でワースト1、IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&;rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。 人手が足りないって婚活女のいい人がいないとおんなじで、条件が世の中の平均値や自分の市場価値と比べて釣り合っていないってことだろ。 中小は人が良い奴ほど病むから
絶対に勧められない
「良い奴は死んだ奴だ」ってのがマジな世界だからね 給料が多くて労働時間が短くて技能が身につく仕事にしろ。
理念やらやりがいはどうでも良い ゆとりの新卒にアドバイス
絶対に大手の優良企業に入れ
公務員でも良い
中小入る位なら留年しろ
人生詰むぞ >>907
糞ITはどうにもならないものを何とかしろと言われ続けるからなあ
辞めた奴が適当に作ったシステムの不具合修正とかな。 クッソ忙しい時期に面接官とか
その方面で有能か仕事面で無能かの両極端な人がやってそう
後者がどんどんイミフな面接やって落としてくんだろうな レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
