【企業】三越伊勢丹 バブル期に大量採用された40〜50代の早期退職促進へ 退職金積み増す
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業績の低迷が続くデパート最大手「三越伊勢丹ホールディングス」は、人件費の削減に向けて４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すため、退職金を大幅に積み増すなど、来月にも早期退職制度を見直す方針を固めました。
関係者によりますと三越伊勢丹ホールディングスは、業績の立て直しに向けて人件費の削減を図るため、早期退職制度を見直す方針を固めました。
新たな制度では、部長級での早期退職の対象年齢を従来の５０歳から４８歳に引き下げ、４８歳から５０歳では退職金の加算額を５０００万円とするほか、４０代後半から５０代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で２倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています。
業界最大手の三越伊勢丹は、ファッション性の高さと高級路線などで一時は業績も好調でしたが、ネット通販との競争激化や地方店舗の不振などを背景に業績が低迷していて、早期退職制度の見直しは９年前の経営統合以来初めてとなります。
今回の見直しによって、バブル期に大量に採用された４０代と５０代を中心に早期の退職を促し、人件費の削減につなげたい考えです。
来月にも正式に制度を改める方針で、応募する人数の目標は設けないとしています。三越伊勢丹では、業績の立て直しに向けて千葉県の伊勢丹松戸店の閉鎖を決めるなど不採算の店舗の見直しも進めています。
■デパート業界苦境 三越伊勢丹はコスト削減遅れ
三越伊勢丹ホールディングスは９年前の平成２０年に、富裕層に強い三越とファッション性の高い品ぞろえを得意とする伊勢丹が経営統合したデパート業界の最大手です。
両社の強みを生かして最先端の衣料品などを取り扱うデパートとして業界をリードしてきましたが、価格の安い衣料品の専門店や流行の変化に素早く対応して幅広い商品を扱うネット通販などとの競争で厳しい経営環境が続いています。
ここ数年は外国人旅行者によるいわゆる「爆買い」の効果で大都市圏の店舗が売り上げを伸ばし、低迷する地方の店舗を補っていました。
しかし、爆買いの失速で昨年度の決算は最終的な利益が前の年度を４３％余り下回る大幅な減益となりました。
三越伊勢丹は立て直しを急ぎ、ことし３月に売り上げが低迷していた千葉市と東京・多摩市の店舗を閉鎖し、来年３月には千葉県松戸市の店舗を閉鎖する予定です。
今回の早期退職制度の見直しは、４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すことで人件費の削減につなげる狙いがあります。
デパート業界は売上げが去年、３６年ぶりに６兆円を割り込み、業界全体が厳しい環境に置かれ、中でも三越伊勢丹はコスト削減などの取り組みの遅れが指摘されてきました。
このため事業の見直しを加速するとともに多様化する顧客のニーズを捉える新たな成長戦略が課題になっています。
配信10月20日 16時58分
NHK NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20171020/k10011183761000.html 伊勢丹は若者向け、三越は年配者向けってイメージがある 三越の日本橋本店って、普通の客が入ってもいいの？
なんか博物館みたいな建物で、売ってるもの美術品とか骨董品で
超富裕層のショールームっていうイメージがあるわ。 50才として勤続２６年で２０００万弱が非課税、残りの３０００万ぐらいに所得税がかかるから
10％ぐらいか、高額なので15％ぐらいかかるだろう、所得税がかかると当然住民税も10％
かかるから25％は税金だろうね、７５０万ぐらいは税で持って行かれて手元には４２５０万円
残る、今は再就職は簡単だから（職種に目を瞑れば）丸丸運用すれば６５才までに
可なりの金額が手元に残る。
辞めるべきだろうね。 日本は解雇規制が厳しいから割り増しのお金を払ってでも
頭を下げてお願いして辞めてもらうしか無いからね
それでも社員が「嫌だ」とつっぱねればそれでお終いだし >>272
三越+伊勢丹で遂にﾃﾞﾊﾟｰﾄも統合時代かと思ったが、現業物販が厳し過ぎる時代だしな。
品揃えなんてﾈｯﾄ通販には敵わないし、
ショッピングに費やす時間があるなら、他の事したいってな時代だし、
まあ、生き残り賭けるなら、所帯を小さくしてｺﾂｺﾂ儲けるしか無いわな。
国内消費不況叫ばれてｽｹﾞｴ久しい。 入社時はバブルでウハウハ。
退職時も、退職金積み増しでウハウハか。 経営危機だったら早期退職で退職金積み増しなんてしないから
再就職できなさそうな中高年はホイホイと応募するな、と書いている本があって腑に落ちた >>289
だよな。労働者には非常に優しいとは思う。流石老舗とは思う。 1973生まれだが大学に入ったときはバブル終わってて先輩からおいしかったバイトの話とかいっぱい聞かされたわ
まあ院にいって流されるままにＦラン大で教員やってるが。
院に関してもオレが博士に行くころに修士をたくさん取るようになったな
就職できないから院に来た感じの連中が増えたｗ >>274
それでいいんじゃない。住み分けすればいい。
デパートは生活必需品を売ってるわけじゃない。店員に勧められてなら買うか、という気分で買うようなもの。貧乏性がじっくり選んで買うようなもんじゃない。 >>257
44歳だけど中学3年89年に株価が暴落
高校卒業の92年は更にバブルとは無縁だよ
進学して更に苦労しまくったし >>298
デパートやらアパレルはだめだが
インバウンドはそんないうほど悪いか？
インバウンド銘柄は配当いいし儲かってるみたいだぞ >>289
労基法でしか法規制してないと思ってる？
不合理な解雇は無効にされるんだよw どんな仕事をしていても、40代で独立開業できるだけの知識と経験が無いんだったら
社会人として無能だと自戒しなければならない。
どんなに勤続年数が長くても、どんなに学歴や資格を積んでいても、それが現実。
俺はしょせん時給900円の価値、相応の仕事に就こう。
こうなった方が去勢を張らずに気楽になれるよ。 >>291
当時は学力が低くて4大に行きたくても行けず、仕方なく短大というわけでも無かったんだよね。
そもそも「女で大学ｗ」という風潮もあったし
女で下手に大学行くより短大のほうが就職が良かったしね。
社会構造だろう。 うらやましいわな。今はアベノミクスで経済も好調だから転職もうまくいく。
特に一流百貨店勤務ならどの業界でも大歓迎だろう。
退職金も積み増してバラ色の人生だわな >>288
>>169
これは無いな、89年までが大量採用
その後は普通に採用絞ってた >>251
５０後半、かろーじて片足だけバブルを踏めた。ｼｮﾎﾞｰﾝ(´･ω･`) NHKは世代の概念が滅茶苦茶だな。それともわざとやってるのか・・・ 経営者が無能なだけなんだから、責任とって退職勧奨などせずに定年まで雇ってやれよ >>98
でも賑わいの割に購入した袋を持ってる人が少ない気もする >>290
慶応閥は地雷が多いからなぁ
喫煙室で社外秘資料の話題で話し込んでたりするし
記録を残さないで決めちゃう事もある。
ガバナンスのリスクでしかない奴が多い。
学友の仲間内でなんでも決めちゃう人も多い。
失敗は全体でカバーしなきゃいけないのに。 こんな頭を下げ続ける業界が人気だったとか信じられない 外国人移民がいるから、日本人より日本には要らないおw 憧れのデパガも今や低学歴の派遣だらけ
昔は英語ペラペラのデパガも普通にいたのにな その手のやたら高い服やらを買う世代もそこまでの年齢だよな 消費増税すれば小売業は壊滅的打撃を受ける。
特に高額品市場においては顕著。 三越は先の無い百貨店事業に見切りを付けるまでは良かったんだが、
ゴルフ場経営に走ったからな
あれが最悪の手だった
あの頃アメリカのIT企業を次々と買収しとくべきだった >>323
そういう奴らが買わなくなったからデパートやばいんだろ デパガなんかになるならトヨタ本社の窓口受付になったほうがいい バブル終了 ＝＝ 48歳以上くらいだなー
今の日本を悪くしている汚物の世代だわー
45くらいは恩恵受けた覚えはまったくないからなー >>322
伊勢丹じゃないがレジ担当の速さはすげぇとら思うんだけど
時給1100円いかないもんなぁ >>310
バブル崩壊と言われる前から倒産はチラホラとあったよね。
後退局面と見方だったけど、何れ持ち直すだろうってのが大半の予測だった。
一気に氷河期に行った訳じゃないよ。 加算が5000万って凄すぎじゃね？
俺な会社でもやってくれないかな 三越伊勢丹の社員全員がいらないじゃん。
必要なのは土地だけ。 ＞管理職を中心に退職金加算額 ５０００万円？
この業界知ってるけど、あり得ない数字だよ
誤字で500万じゃねぇの？
大企業でで35年以上働いても、ここまでの数字はない >>335
そうでもしないと辞めてくれないんだろうね 5000万円かよ おれならそっこーで辞めるわ 資産軽く億超えるやん(´･ω･`) ええのおおおおおおおおおおお
おれの会社でもやれやああああああああああ >>305
まあ、確かにそうだね。観光立国ってのもひとつの選択肢ではあるけれど、
今回みたいに習さんの鶴の一声で、爆買い終わるってのもなんだかなと。
株高も外国人がﾋｬｯﾊｰ！しているだけだし、日本の底力がちと足らないｗ >>310
お前の根拠ってバブルが崩壊した年だろｗ
だから翌年から絞ったんじゃないのかな？と思ってるんだろ。
リーマンショックみたいに即採用絞りじゃねえからｗ >>166
国の制度を見てると、60以降は再雇用の給料と、雇用保険から減額分が少し補填されて、
まーなんとなく生活を小さくしながら65からの年金生活の準備をするって感じかなと思う >>337
5000マン加算は部長級だけだから全員にではない 甘やかされた世代だから〜〜アマゾンや通販とかに負けるんやー
日本人客切り捨ててウハウハしていたが、( ｀ハ´)爆買の外貨持ち出し制限で商売できなくなってアップアップ。 意地でも定年まで残れば5000万以上給料もらえるってこと？
でも50で辞めて再就職して、65歳まで別のところで働いた給料を
加算して考えれば今やめた方がいいんじゃないの？ あぁ全体で5000万追加って読めるな
しかし、それなら逆に(´・ω・｀)過ぎる >>294
伊勢丹は社員がイベントで楽しんでるだろ、そんなの客が定価で払って
支えてやるかよ >>205
5000万上積みは部長級だけみたいだからなぁ >>307
まあ、年金出るまで食いつなげば良いだけだし、
無職年収500ﾏﾝの生活しても10年ちょっとは喰える貯蓄。
50歳ﾘﾀｲｱでも問題無いだろう。無茶なﾛｰﾝとか組んでりゃ終わるが、
一軒屋売って安ﾏﾝｼｮﾝに転がり込めば、死ぬまで生活は出来るさｗ >>345
進学率５割なかったらしいからな
子供減って大学がバカみたいに増えた今よりも健全だな >>343
おまえは根拠すら無いやん、バブル崩壊は89年度から始まったんだぞ
当然だけど91年卒の大学生高校生は買い手市場での就活になってるよ そもそも高級が売りのデパートが松戸に出店していた方がおかしい バブル採用ってほかからガクッとレベルが下がる。
ＴＯＥＩＣの平均点だと100くらい落ちる感じ。 氷河期世代が今アラフォー
激戦かいくぐって入社出来た奴ら
50代と全然違う 48歳だが高卒でデパートのテナントの本屋に入社して3年後ぐらいにバブルが弾けた。
最初の3年は日曜日なんか祭り状態。たかが本屋なのに。 >>308
短大卒は大手の一般職になって総合職男性のお嫁さん候補と言われてた 今44・45歳はやたら人数多くて
未曾有の大学受験の厳しさを乗り越えて
やっと入学した年にバブルはじけたｗ
就職は氷河期
しかし浪人した奴等はもっと氷河期
そしてその下、約10年も普通に悲惨、てか悲惨が常態化
10年でやっとちょっといい時があって
その後また超氷河期に
バブル就職して退職金上乗せして早期退職できる50代は
そういうのに比べたらわりと逃げ切り得かもしれない >>345
専門学校卒の時代だよ。
高卒は今以上に馬鹿にされてた 使えない輩が多くてのリストラ案なのか無用な管理職ポスト整理の為なのか…しかし最大で退職金倍額とは思い切ったなあ >>313
会社が下手したらそこまでもたないよ
伊勢丹は新宿浦和以外はずっとジリ貧
売上が松戸より酷い府中の閉店も時間の問題 >>334
そう、氷河期では無かったけど>>169
>>288が思い込んでいるようなバブル就活でも無い
90年卒までに大量採用していた反動は91年卒から被り始めてるよ 夫婦で社員なら５０００万×２で１億か。
リタイアも選択できるな。 税込年収250万円でいい、退職金も全部辞退する。
だから65歳まで雇ってくれ。
こう条件闘争すれば良いのでは？ >>342
高級レストランとか予約とれないくらい混んでるし
着実に値上げもしてるから、なんとも言えないが >>239
エレベーターガール自体が王様みたいなもんだけど。30分おきに休憩があるような社員を増やすの? 40代は違うだろっていうけど決めてるのが50代だからｗ 退職金制度なくせばそのまま雇用してあげてもお釣りくるやろ
なんで金ない、人減らさなきゃでやってるときに
無駄な支出すんの >>366
普通に明日から来なくていいって上司に言われて終わりでいいのにな
退職金増やすのは甘えだと思う >>7
団塊ジュニアっていっつも不遇やなｗ
団塊ほど優遇された世代も無いのにその子供はそのあおりばっかり食ってるなｗ >>357
やっぱり根拠はバブル崩壊だｗｗｗ
タイムラグがあるんだよ。 >>356
ﾊﾞﾌﾞﾙ組は大学進学率30%くらい。残りの70%は専門学校進学か、高卒で就職時代。
大学の数も半分以下くらいじゃ無かったかな？
ﾊﾞﾌﾞﾙの親世代が中卒ばっかだから、教育にあんまり熱心じゃ無くて、
親が中卒で子供が大学進学できれば、子供は優秀な部類。
有名大学なんて入れば、超優秀ｗ 伊勢丹のバイヤーってとにかく横柄で偉そうなのばっか
自分とこが日本一だと思ってるんだろう
しねや >>378
まあだから皆、よらば大樹で大企業に入りたいわけで >>380
そら、一応日本一の百貨店だもの
ココがガラ空きなら百貨業界が死んでる >>371
なら5000万もらって辞めるほうが得
残り20年ない人達の話だし >>379
激しい受験競争だったね。
今の中国とか韓国みたいだった。
本当に悲惨な世代 ほんとアホ日本企業体質が意味わからねーんだが
部長レベルで退職金に5000万＋ってｗｗｗｗｗｗｗｗｗアホだろ
そんなに給料を出しているから傾くし、人がいなくなって終わるんだろうが
なんで日本企業は給料を減らして雇用を保たないのか？人を減らしたらまず復活しないよ
給料を減らせば意識は変わるわアホ >>384
実質日本一じゃないの？
世界レベルじゃ低そうだけど バブル入社組の定義がバラバラだけど、そんなの業種別で採用動向が違うから当然だろうに。
俺は輸出メーカーだったから円高不況のあおりで90年まで採用抑制。
株価が崩壊し始めた91年からタイムラグで大量入社ってパターンだったぞ。
製造業はどこもプラザショックの85年以降の受注が入らず仕事減が見えてたのに自殺行為か？と思ってたわ。 >>384
大阪はそれで失敗したと言われてる
あのバイヤーが前に出るのは東京風らしい
詳しくはないんだけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
