【企業】三越伊勢丹 バブル期に大量採用された40〜50代の早期退職促進へ 退職金積み増す
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業績の低迷が続くデパート最大手「三越伊勢丹ホールディングス」は、人件費の削減に向けて４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すため、退職金を大幅に積み増すなど、来月にも早期退職制度を見直す方針を固めました。
関係者によりますと三越伊勢丹ホールディングスは、業績の立て直しに向けて人件費の削減を図るため、早期退職制度を見直す方針を固めました。
新たな制度では、部長級での早期退職の対象年齢を従来の５０歳から４８歳に引き下げ、４８歳から５０歳では退職金の加算額を５０００万円とするほか、４０代後半から５０代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で２倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています。
業界最大手の三越伊勢丹は、ファッション性の高さと高級路線などで一時は業績も好調でしたが、ネット通販との競争激化や地方店舗の不振などを背景に業績が低迷していて、早期退職制度の見直しは９年前の経営統合以来初めてとなります。
今回の見直しによって、バブル期に大量に採用された４０代と５０代を中心に早期の退職を促し、人件費の削減につなげたい考えです。
来月にも正式に制度を改める方針で、応募する人数の目標は設けないとしています。三越伊勢丹では、業績の立て直しに向けて千葉県の伊勢丹松戸店の閉鎖を決めるなど不採算の店舗の見直しも進めています。
■デパート業界苦境 三越伊勢丹はコスト削減遅れ
三越伊勢丹ホールディングスは９年前の平成２０年に、富裕層に強い三越とファッション性の高い品ぞろえを得意とする伊勢丹が経営統合したデパート業界の最大手です。
両社の強みを生かして最先端の衣料品などを取り扱うデパートとして業界をリードしてきましたが、価格の安い衣料品の専門店や流行の変化に素早く対応して幅広い商品を扱うネット通販などとの競争で厳しい経営環境が続いています。
ここ数年は外国人旅行者によるいわゆる「爆買い」の効果で大都市圏の店舗が売り上げを伸ばし、低迷する地方の店舗を補っていました。
しかし、爆買いの失速で昨年度の決算は最終的な利益が前の年度を４３％余り下回る大幅な減益となりました。
三越伊勢丹は立て直しを急ぎ、ことし３月に売り上げが低迷していた千葉市と東京・多摩市の店舗を閉鎖し、来年３月には千葉県松戸市の店舗を閉鎖する予定です。
今回の早期退職制度の見直しは、４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すことで人件費の削減につなげる狙いがあります。
デパート業界は売上げが去年、３６年ぶりに６兆円を割り込み、業界全体が厳しい環境に置かれ、中でも三越伊勢丹はコスト削減などの取り組みの遅れが指摘されてきました。
このため事業の見直しを加速するとともに多様化する顧客のニーズを捉える新たな成長戦略が課題になっています。
配信10月20日 16時58分
NHK NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20171020/k10011183761000.html これって結局終身雇用が仇になってるでしょ。百貨店も人手不足なはずなのに。要はただの販売員なんて管理職とかそんないらないし、派遣で十分なんだよな。 >>511
スウェットパーカーは素晴らしい。ほとんどのメーカーが太刀打ちできない。
あとは知らん。 >>505
公務員のバブル入社組ぐらいかな？
あとはどこも崩壊の影響を受けてるよ >>522
コンプラの世の中になってデパートは沈没したな
昔は役人に100万円のお仕立て券とかが当たり前に飛び交っていたからな >>524
当時の早稲田政経のレベルは異常だったようだな。 >>491
株価→即、採用に反映されないんだよ
まだネットも無かった当時は大抵2〜3年は状況分析が遅れる
バブル最中はだれもバブルとは思ってないし、株価がだだ下がりしても、ココが底、塩漬けしてれば再び上がると信じてる企業も多かった
だから失われた20年になったんだがw いつの時代も、企業は人手不足であり人余りだよ。
人が足りんと言ってる反面で、違う部署ではやることない人間が
一日中、マインスイーパーしてる。 >>526
ランニング用のシャツとかいいぞ
後は知らん 伊勢丹と仕事していたし知り合いも働いていたが、伊勢丹は屑多いのは確か
自分可愛い野郎が多いからきもかった
絶対に買わないようにしてたもんなーバーニーズも >>464
なんか、最近の中国人は商品を吟味してるもんな >>524
大学増やさなかったんだよね。なぜか減ってから増やした。
工場労働者がほしかったからだろう。政策ミス。 >>521
派遣法改正はバブル世代から10年以上後のお話ですわ
91年がバブル世代では無いのと同様に、03年までの間に新卒だった人は楽は出来てないしね >>524
今時の競争率と一桁違うわけよ
当然，Ｆランクなんかない。
1っ点違いで、偏差値相当違う そのツケは全て若い社員の昇給率ダウンと退職金ダウンで賄うと・・・ あ、それに医者だと、好況不況に関係なく職にあぶれない。
医者になっておいてよかった。うちの民間病院だと定年もないし。
給料は死ぬまで高止まりのまま推移でOK。
ただし退職金はないらしいが。
これは医療系の資格職全般（介護を除く）に言えると思うけど、
資格職で食ってく方が安全だな。 >>490
優秀か否か以前に20代に社会人として必要な下積みを積むチャンスがなかったからな
同じ下積み積ませるなら若い方がいいのは企業なら当然の動き
本来はそこで政治が是正すべきだが自民は自己責任に巧妙にすり替え、ミンスも既得雇用守るのを優先 バブル組は
ほとんど能無しだからなあ
これは仕方ない >>532
記念受験というバカもいたが、今ほど大学も多くなかったしな
詰め込み世代やね >>507
教師も少子化で減らされないよう必死だもんな
減らせばいいっての 「正社員」という強力な権益。
企業「どうかやめてください、5000万円差し上げますから。」
狂っとる。 退職金5000万ももらえるの？！
何だかんだ大手はすごいなー アジア金融危機と山一破綻の煽りを受けた時代は酷かったな
就活で100枚以上履歴書書いた奴もたいして珍しくないんじゃね
ESもネット普及してなくて郵送だったしな バブル世代だけど士業独立してホント良かった
子供も巣立ったので今は年間200日働いて残りは夫婦でのんびりしてる
このまま70まで働きながら楽しくやるよ >>471
>>533
あのね、おまえさんは財務の知識すら無いのね自社の株価なんてネットの無い時代でも把握してて当然だよ
あとさプラザ合意は85年 >>489
いや、雇う側はそこまでアホじゃないんじゃないか 経営者が無能。
新宿店を休館してでも梅田店に注力すべきだった。
伊勢丹三越共に無能だからな。 >>540
最底辺でも３倍はあったね。
Ｆと言う概念は無かった記憶 あと小売りなんて馬鹿がいくとこなのに
百貨店のジジイはプライドが高いんだよね
学生時代にバイトしてたけどアホばっかだった >>533
ネットが無いから2-3年遅れｂ驍ﾁて、そんな演ｷい企業はねーｂ >>509
やあ同級生。
4大卒がバブル大量採用の最後の年齢で合ってるよ。
院に行ったり6年制は、モロ泡がはじけた世相で就活だね。
俺のような高卒は円高不況の就職難だったよ。
電機労連基準で初任給78000円、4年後に10万円を貰ってた。
ところが4大卒の同級生が入ってくると、彼の初任給が2倍弱でワロタよｗ
「先輩、おごってください」「なんで半分の給料の俺が？」みたいな。 >>538
バブル崩壊直後だから進学校でも家の事情で進学諦めたやつとかいたで
高卒でも優秀なやつはたくさんいたと思う >>1
いま行っとけ
これからあとが大変っぽい 百貨店上がりなんて使い回しが利かない >４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職
こうゆう人たちってどこいくの？ 昭和30年代生まれは戦後初の少子化世代で160万〜150万しかいないわけよ。
そういう連中が60から53くらいなわけよ 非正規雇用なんてニクソンショックの頃から増えてる。
オイルショックもあって、大量在庫・大量雇用が出来なくなってしまった。
バブル時期も同じく為替の円高で不利になって非正規雇用が増加。
トドメはプラザ合意。
http://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/pdf/g0208.pdf >>29
いくら替わりを雇うにしろ今時デパート業界にマトモな奴は行かないだろw >>530
それを言うなら
医者とか、手術のたびに、遺族から現金数十万円〜を渡すのが慣習だったじゃんかｗ
あんなの確定申告で所得報告してないだろうしさー >>528
その退職金で住宅ローン払い終えて子供の学費を出せ、ってための額だと思う >>522
明治維新後の武士みたいなもんで庶民として生活する覚悟をもったらいい
政府も、もはや戦後ではない、みたいな宣言をしたほうがはっきりする
もはや平成ではない、みたいな 大量人口の団塊世代は週休１日、サビ残当たり前の１億総社畜時代
大量人口の団塊ジュニアは、高卒ならバブル組、大卒なら氷河期組
40代の高卒は漏れなくクズということ 91年入社がバブル最期の年。
時期的に91年はバブル直後になるが、企業の採用計画がバブル期ギリギリだった。
時差がある。 >>538
高卒と院卒教員の受け皿が無いから。
あとは公共事業の代替かな >>566
名ばかりの管理職で態度だけ確実にデカい
元大企業勤務だし。 退職金５０００マン割り増しで貰っても所得税がかかるんやで。
まぁ節約して貧乏暮らしをせにゃならんな。
子供が居たとして、１９から２３ぐらいか。
もう大人やし、良かった良かった。 >>204
>>562
なんだかね、ゆとり世代って時系列を本当に把握出来ないのね >>560
バイヤー（笑）とか言って持ち上げるしなｗｗｗ >>545
半分は消えないと思う
退職金は給与所得と課税方法が違う 単純な話
高級路線が成り立たなくなって、その業務しか知らない社員が不要になったってことでしょ。
40台50台に今から新しいことをやれと言ってできる訳がない。（一部例外を除く） >>525
伊勢丹は不採算店舗は早番遅番廃止して全員開店前から閉店後まで勤務になった
そして若手正社員は最低限で中高年とパート上がりの契約社員だらけでスキルなんか知れてる 伊勢丹で販売のバイトしてるねーちゃんはどんな気分？
上であぐらかいてたおっさんは、会社やめてあげるだけで5000万円もらえるんだぞ？
お前、そのバイトで5000万円稼ぐのに、どんだけ売らなあかんねや。 小売りで儲かってるのは、ユニクロと無印とニトリだな。 >>554
百貨店勤務辞めて独立したんですか？
早めに辞めて良かったですね。 百貨店はスタバと同じで意識高い系の頭の悪い奴が働くところ 小売りは厳しいべさ
でも外商は伸びてる業界だからそっちに注力するのかな？ >>566
技術職ではない50代なんて、能力関係なく、どこもパスだよ
命令を聞かないし、変なプライドあって、扱いにくいし、若い子を育てた方がいいからね 48で辞めて5000万追加で貰えるならうまうまやん
非正規なんか70まで年収100〜200万で働くんやで しかし、新卒の時の恨みが晴れないのかは知らないが
経験なんかよりは、歴史を正確に学んだ方がいいぞ >>587
アマゾンの一人勝ちでしょ
税金もどこにいくら払ってるのか謎だし >>553
客の靴を舐める勢いがあるかどーか？
10靴ﾍﾟﾛで今日の飯にありつけた！位の気合と根性が残っているか否か。 >>554
士業にもAI化の波が…
無事過ごせるといいですね やっぱり景気回復は大嘘だな
バブル時代にこんなのはなかった。パイオニアが初のリストラで話題になったのはいつだったか
依然として1997年以降のデフレモード上にあり経済のレジームチェンジなどカケラもなされてない >>587
デパートにそれらのテナントが入る時代
ニトリとか百貨店から来てくれって話が多すぎて断ってる状態らしい
記事に出てた 部長級とはいえ5000万も退職加算金くれてやるって、現役社員怒らないの？
だって今20代30代の社員が将来50前後でリストラの対象になった場合
どう考えてもこんな破格な早期退職待遇してくれるわけないじゃん 5000万貰えるなら余裕で辞めるわw
50でアーリーリタイアって理想過ぎる >>560
昔は高学歴の行くところだったよ。
あとスチュワーデスとかさ。 閉鎖してるのは地方、郊外店舗なんだよね
これから地方はさらに堕ちていく >>590
外商いいのなら富裕層ビジネスは結構のびてるのかね？ 53だけど同級生で入社時と同じ名前の会社の
奴は居なくなったなぁ
でもバブルもあってそれなりに貯蓄も出来たし
住宅ローンは後半は金利下がったし
ラクって言えばそーだったかな 伊勢丹ですらこれだよ？
ど真ん中世代だが、百貨店いくつなくなったか 高学歴の氷河期から見たら、単なるあほでゴミ同然だろう
こういう業界の連中。 >>601
再就職先とか独立とか、仕事続けないと厳しいよ50で5000万上乗せ程度じゃ。 >>613
上がることはあっても下がることはないよ… >>588
金融関係です
当時は小売業は給料が安いので人気がなかったです
いまは伊勢丹行くと10%ポイント付けて貰える身分になりました ちなみにね、バブルで一番美味しい思いをしていたのは団塊の世代より上の方
会社の予算を使えた人達ですよ 百貨店なんて縮小斜陽業界だろｗ
クビ切られるのは当たり前 >>597
AIに仕事奪われんのは底辺労働だよ
頭脳労働はなんのかんのいって安泰 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
