【企業】三越伊勢丹 バブル期に大量採用された40〜50代の早期退職促進へ 退職金積み増す
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業績の低迷が続くデパート最大手「三越伊勢丹ホールディングス」は、人件費の削減に向けて４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すため、退職金を大幅に積み増すなど、来月にも早期退職制度を見直す方針を固めました。
関係者によりますと三越伊勢丹ホールディングスは、業績の立て直しに向けて人件費の削減を図るため、早期退職制度を見直す方針を固めました。
新たな制度では、部長級での早期退職の対象年齢を従来の５０歳から４８歳に引き下げ、４８歳から５０歳では退職金の加算額を５０００万円とするほか、４０代後半から５０代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で２倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています。
業界最大手の三越伊勢丹は、ファッション性の高さと高級路線などで一時は業績も好調でしたが、ネット通販との競争激化や地方店舗の不振などを背景に業績が低迷していて、早期退職制度の見直しは９年前の経営統合以来初めてとなります。
今回の見直しによって、バブル期に大量に採用された４０代と５０代を中心に早期の退職を促し、人件費の削減につなげたい考えです。
来月にも正式に制度を改める方針で、応募する人数の目標は設けないとしています。三越伊勢丹では、業績の立て直しに向けて千葉県の伊勢丹松戸店の閉鎖を決めるなど不採算の店舗の見直しも進めています。
■デパート業界苦境 三越伊勢丹はコスト削減遅れ
三越伊勢丹ホールディングスは９年前の平成２０年に、富裕層に強い三越とファッション性の高い品ぞろえを得意とする伊勢丹が経営統合したデパート業界の最大手です。
両社の強みを生かして最先端の衣料品などを取り扱うデパートとして業界をリードしてきましたが、価格の安い衣料品の専門店や流行の変化に素早く対応して幅広い商品を扱うネット通販などとの競争で厳しい経営環境が続いています。
ここ数年は外国人旅行者によるいわゆる「爆買い」の効果で大都市圏の店舗が売り上げを伸ばし、低迷する地方の店舗を補っていました。
しかし、爆買いの失速で昨年度の決算は最終的な利益が前の年度を４３％余り下回る大幅な減益となりました。
三越伊勢丹は立て直しを急ぎ、ことし３月に売り上げが低迷していた千葉市と東京・多摩市の店舗を閉鎖し、来年３月には千葉県松戸市の店舗を閉鎖する予定です。
今回の早期退職制度の見直しは、４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すことで人件費の削減につなげる狙いがあります。
デパート業界は売上げが去年、３６年ぶりに６兆円を割り込み、業界全体が厳しい環境に置かれ、中でも三越伊勢丹はコスト削減などの取り組みの遅れが指摘されてきました。
このため事業の見直しを加速するとともに多様化する顧客のニーズを捉える新たな成長戦略が課題になっています。
配信10月20日 16時58分
NHK NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20171020/k10011183761000.html >>806
でも5000万払ってくれる会社だったのはラッキーだ
普通大手でもそこまでもらえん 48歳位以上の部長級で5000万上乗せ、課長級で倍増しかよ
これ辞めたほうが全然いいだろｗ家のローンある奴も返せるだろｗ
あとは掃除や警備やコンビニのバイトでもしてりゃいいじゃんｗ ほぼ50歳を40代というのは無理があらーなｗ
50前後でいいだろ >>778
それだけ貰ってかつ蓄えあり…Yes
↓
質素な生活でも楽しめる…Yes
↓
早期リタイア出来て人生勝ち組決定 今は、本人が希望すれば65まで雇用されるし、
40〜65の賃金を考えれば辞めんだろ。 98年から05年入社の新卒がどの会社も異常に少なくない？これが氷河期なの？ バブル期の入社試験、学生から「こんなに採用して大丈夫なんですか？」って
質問がでるのを何回かみたわw
だから、いわんこっちゃない >>854
日本は正社員の雇用が守られている方だから簡単に首にできない
アメリカは簡単に首になるけどその分金銭を支払わないといけない 5000万円の上積みなら悪い話ではないんじゃないか。
既にたっぷりと貯蓄がある人なら50代でご隠居だ。 >>23 会社の肩書きがなければ
大部分の人はただの中高年のおじさん
おばさんでしかない。
会社の友達とも縁が切れる。会社の知り合いは
辞めた人とは関わりたくないからな。 >>837
伊勢丹三越じゃなくて、小田急や京王あたりでも当時の男社員なんてヤングエグゼクティブ風（死語）だったな
90年代にバイトしてた時
今みたいに公務員や医者が頂点って時代じゃ無かったからね
伊勢丹なんてファッションに興味あるチャラい層の就職先の頂点みたいなもんだったろ >>868
そう。前にＪＲの社員の年齢構成を見たら、すごいクビレ、グラマラスボディだった >>841
弊社という言葉は文面だけでつかうもので口頭でつかうのは誤りだと習った
小売りなら手前どもは正しいと思う
うちの会社は金融だからわたくしども、だけど バブルで皆がいい思いしたわけでも無いぞ？
最低賃金が400円台の時代だったしなあ。 そろそろ年功序列っていう腐った制度を廃止すべきじゃないの？
初任給から退職までもう少しフラットにしろよ
そしたら若い人が子供作るし少子化対策になるんじゃねーの？
業績が悪くなって退職させる場合も若い人を退職させられるやん >>873 それは上司レベル。
過半数の人はそうではない。 >>871
それはその業界の企業間の競争の問題だろ 40歳まで非正規してる氷河期世代可哀想です(´;ω;｀)
死ぬまで非正規じゃん しょせん小売り業など使い回しのきかないポンコツの巣窟 簡単に解雇出来るようにすべきだな
労組が悪い
非効率的だわ リストラしても百貨はもう落ちるしかないと思うな
小規模になるだけで右肩上がりはない 小売りの部長クラスって
そんなに高くないと思うなあ。
信じられない人が多いだろうけど、１０００万行かない人もいると思うな。
中小の小売りの部長ならマンションを買いに行ったら
「ホントに部長さんですか」と言われて恥ずかしい思いをしたと言ってた。 富士フイルム並の業態転換が必要なのは明らか
財務がよいうちに発展性のある会社を買収していったほうがいいだろう >>894
労組のせいで海外に工場が行っちまっただ〜 >>865
このAmazonの時代に１０年後百貨店が生き残ってるとは思えん
下手したら倒産して退職金無しになるかもしれんよ
泥船から逃げるんなら早めがいい >>839
「人生の楽園」に出てくるような生活が出来る切符を手に入れた
と考えるとうらやましい >>887
本当は団塊ジュニア、氷河期世代がもっと経済的に恵まれてれば
結婚もしてるだろうし、子供も生んでくれたのになぁ
今回の選挙でもどこの党もこのことには触れないという残酷さよ >>865
そんな先まで百貨店社員が安泰だなんて、普通思わないだろ
5000千万余計に払うから辞めてくれなんて、相当に金持ちアッパーミドル層の世界だろ ほんのちょっとの生まれた時期の違いで池沼でも売り手市場で大企業に就職できて、氷河期は数も多くド不況に陥って楽して就職、会社におんぶに抱っこの団塊とバブルに屈辱的な面接されまくって祈られまくる。
今までテロとか頃しとかほとんど起きずに粛々とこんな時代だから、自己責任とか言われ手なんの疑問も持たずに自殺する。
氷河期はもっと怒れよ。 >>906
いや、そんなこと言い出したら、
今年入社の新卒とかどーなるのよ。 5000万あげるからやめてくれって言われたらガッツポーズしてしまいそう(笑) もう百貨店業界は滅びるしかないと思う
実際今の時代百貨店なんて無くなっても全く困らんし >>899
百貨店で売ってるものってAmazonじゃ売ってないからな
客層が違うしコアな層なら顧客もつかめるしあと外商次第
そもそも経営拡大しすぎで失敗してんだよ伊勢丹なんて 中国人の爆買いに頼ってみたけど永くは続かなかったなｗ > >902
まあ今更触れてもどうにも出来ないからな
siri使いづれえ
マッキントッシュうぜえ バブルは60、50代
これ仕切ってる経営者だろ。
まあ俺なら喜んで辞めるが。 >>908
その後の雇用改善で多くはさすがに抜け出せてるだろうが
脱却できない奴らは恨みも大きいだろうね >>911
人口減の時代に不動産とはﾁｬﾚﾝｼﾞｬｰ過ぎるなぁ… >>877
当時の伊勢丹社員なら公務員を下に見てただろうなぁ 伊勢丹と言ってもただの小売だし何か付加価値が付けられるものもないなから、ダメだな。
ドブさらいのような営業ができるのか？ 百貨店のライバルはジャパネットたかたみたいなところ？
欲しくないものを見せ方で欲しがらせる的な >>870 それは大手企業だけだわ。中小企業なんかは簡単にクビにされるわ。 >>919
ここ数年はサラリーマンのアパート経営バブルだった >>724
>>471
>>533
本当に知ったかしてるだけで、あやふやなんだな
533 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2017/10/22(日) 13:26:56.12 ID:968IJmvZ0
>>491
株価→即、採用に反映されないんだよ
まだネットも無かった当時は大抵2〜3年は状況分析が遅れる
バブル最中はだれもバブルとは思ってないし、株価がだだ下がりしても、ココが底、塩漬けしてれば再び上がると信じてる企業も多かった
だから失われた20年になったんだがw バブル組に編入される氷河初期www
バブルを散々叩いても一緒くたwwwwww >>896
流通のなかでも伊勢丹は給料いいので有名だったから
早慶が多くいったんだよ 伊勢丹使うけど、ネットでお取り寄せ程度
さらに伊勢丹に限った話でなくすべてネットで済む >>914
でもこれからネットにどんどん客層奪われるでしょ？ >>739
そこも間違ってるんじゃないだろうか
阪急阪神は慶応、関学閥で芦屋住まいのお坊ちゃん多い
コネもあるし求められるものもわかってる
最近は京大卒も多いけど
あの人達何しにきはったんやろなあて感じ
金融や不動産部隊かな >>821
つか、バブル世代は会社に入りやすい時代だけど、
損した世代だよ。
当時は、終身雇用。
終身雇用ってのは、若い時は少なく、
その分、年取ったらもらえる制度。
物価指数で計算すると、今に換算すると17-8万が大卒者初任給。
バブルは、若い時に安く働かされ、
これからたくさんもらえるという中年期から成果給に変わり、
もらえなくなった働かされ損の世代。
もちろん役員や管理職になったのとかは別だけど。
格差というのは、世代間でなく、
同世代内で格差がついたのが、事実。
若い頃から高給の人と、ずっと低い給与の人に別れただけ。 安倍バブル期の採用組もそうなりますか？
仕事のできる人は年齢に関わりなく、７０歳定年まで会社にいれると思いますけど >>4
能力差が凄い
氷河期は能力に対して与えられた労働環境が酷すぎた >>912
ﾐﾆｼﾞｬﾝﾎﾞ宝くじに当たったようなﾓﾝだからなぁｗｗｗ
表向き「うーん、残念！！」って顔しなきゃならない日本社会ってのもきついなｗ >>910
今小売に入る層と昔のバブル期な時代の層は全然違うでしょ
昔は終身雇用、今の人百貨店に就職して65まで永久就職って思ってんの？？んなの余程脳天気な親世代だけだろw 高島屋 の年齢別年収
年収 月額（年） ボーナス
45〜49歳 613.8万円〜735.8万円 46.0万円 184.0万円
50〜54歳 678.4万円〜788.4万円 49.3万円 197.1万円
55〜59歳 671.8万円〜781.8万円 48.9万円 195.5万円 昭和59年大卒入社だか百貨店は人気だったよ。
関関同立でもなかなか合格しなくて、ダイエーやニチイ、いずみやなんかに行った。
みんな既にリストラに遇いまくって、俺の回りに50台なんかほとんどいない状況。 >>903
百貨店もトイザらスも例としては同じだろ
ラジオのせいでテレビが潰れたとか
スーパーのせいで個人商店が潰れたとか
ほんとくだらん話
需要がなくなればその業界は消えるんだよ
ヘンカが嫌いなら北朝鮮でも行ってろよ
中国ですら今や変化してるのに しかもこれ会社都合の退職になるんだろ？
今は11か月だっけ？会社都合なら失業保険も1年ちかくもらえるしな >>931
今の時代ターミナル駅にある巨大な施設は要らんわな
老人か中国人しか見ないし まぁ店舗畳んで外商だけにしたいのが本音だろう
特に地方の店舗はもういらない >>908
知らねえよ
んなこと言ったら戦時中は帝国大学出ても神風特効やろ >>815
業界が今後どうなるかって予測できないよなぁ >>946
私個人の意見でなく、世の中がそうなんですよ >>1
バブル期に大量採用された40代〜50代？
46〜でしょ
バカなのか？？ >>927
ﾔﾊﾞｲ泡だな…自分が投資したｱﾊﾟｰﾄで吊って、事故物件に成りそうだな… >>930
自分20代慶應卒だけど百貨店とか眼中になかったわ
周りで百貨店受けたやつ一人もいない
公務員や金融商社インフラが多かった
時代が違うな レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
