【話題】「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 新聞投書欄の訴えに「笑わせるな！」と批判殺到も「モンスターワーママ」なるものも存在
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11/3(金) 17:14配信
産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ（働くお母さん）に対する批判と受け止められたからだ。
一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。
■「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿」
朝日新聞（2017年10月31日付朝刊、東京本社版）の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり 過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、
「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」
と結んだ。
これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。悪いのは会社の制度や上司だろう、といった感想も出て、
「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿ですね。妊娠で会社辞められる投稿者さんは、幸せな一握りの人間であることをわかっているのでしょうか？」
「つまり、育休取るなと。育休取るくらいなら他人の負担も考えろと。笑わせてくれますね。他人の負担を考えてないのはどっちだよ」
などといったことがつぶやかれた。
一方で、
「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか？」
「この1年は旦那さん仕事が増えて、奥さん心配もストレスも溜まりつつ我慢してたところに、絶対に家族を優先させて欲しいイベントでトドメ刺された感じ。入学式の家族写真って一生物だよ」
「妊娠したのなら、一旦、退職して下さい なぜ、育休を取る必要があるんですか？ 子供を産んで子育てに専念し、子供の手が離れるようになったら 社会復帰できるくらい、仕事の実力のある人だけが キャリアウーマンと言えるのです」
などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci 社会的弱者の右傾化とは良くいったものだ、
愛校心はならず者の最後のより所とも、な。 育休取れる会社、取れない会社、両方が同じ土俵で商売してるから、そら取れない会社の方が儲かるわな。
どっちかに統一しないと。 誰かが休んだら他の誰かに皺寄せがいくような仕組みでやっている会社が悪いんやで？
ワーママが辞めて得するのは他の従業員ではなく経営者なんやで？ 迷惑かけないようにという気遣いがあるだけで随分と違うよ
そういう人には「いいよいいよゆっくり産んでこい」と言える 電車の中で前に立ってたリーマン2人がそんなこと言ってたな
ただ30人ぐらいの事業所で育休や育児時短が10人ぐらいいる、とかいうような話だったので
そりゃあそうだ可哀そうだ、と思いながら座っておったが、他人の話なので大声になったとこだけしか聞いてないけど 資生堂がそれで失敗したじゃん
あの場合は子持ち女と子無し女のいさかいだけどさ 片手間で育児なのは個人の自由で勝手にどうぞ
片手間でキャリアウーマンとはなんぞや てか子供を日中育てるってステキなこと
仕事なんか比べものにならないよ
辞めなさい 同じ釜の飯を食ってる以上やめてくれとは言わんが、
マジで負担はかかるよ。
仕事が適当すぎていない方がマシの人すらいるし 日本の会社ってホントに余裕ないギリギリな状態ですよく保ってるよな 文句は会社に言えというのは正論なんだが、少なからずこういう不満はくすぶっているよ。
資生堂ショックもその辺の声を拾ってのことだったような。 そもそも育休に当たって代わりとなる人員を用意するなりといった対応を取らない経営側に問題があるので、文句を言うならば会社に対するべき事柄。根本が解決しなきゃ意味ないよね。。 女性社員様のお子様のためなら会社に負担かけてもOK
男性社員のガキ？そんなの知らねえよお前休んだらリストラ候補な
これが日本 日本女様は特権意識を振りかざすばかりの邪魔者やからなあ。 結局職能給とか仕事量で給料がいってないからモメる
休んでばっかりでも成果出してるなら子どもいようがいまいがどうぞ休んでよろしい
毎日残業しても成果に繋がらないなら独身男性でも薄給でよろしい ぶっちゃけギリギリの人数で仕事を回そうとする会社の姿勢の問題
どうせ有休も取りづらい雰囲気になってるんだろ これと同じことが、障害者の雇用でもあるんだよね
会社は障害者を雇うけど、面倒を見るのは配属された部署の人たち
障害者って本当に仕事が出来ないし、仕事に責任も持たず、
「障害者なんだから大目に見てね」とか言うんだけど
同じ部署の人間からしたらたまったものじゃない
障害者はマジで死ね やらなきゃいけない仕事量は変わらないし
仕事には大抵期限や納期というものがある
他の人の負担が増えてしまうのは当たり前で
文句言いたくなる気持ちもわかるけどな はいはい、いつもの
個人vs個人
阿呆かと
こういうのは自己責任じゃないんだよ
双方を働きやすくしていない国が悪いんだよ
満員電車なども同じ
個人vs個人の図式にするのは
マスゴミの常套手段 いや
末端同士で争うんじゃなくて
シフトや体制を作ってる管理者に文句を言えよ
本当に女性は頭が悪くて扱いやすいな
奴隷に向いてる 育休代替で来ると業務を１から教えなきゃならんのだが
で、問題は育休とっている奴より代替で来た奴の方が優秀な場合
代替者は、ずっと働きたいといっている
俺は経営者じゃないので育休で幾ら出ているが知らんが、そうなってくるとずっと育休しといて大丈夫だよって思う アタシは子供も産んで、子供も育てて、仕事もして、社会に貢献して・・・
だから男よりずっと訳にたつ
男なんて単なる精液袋の能なしなんだよ。だから奴隷
ってのが、考え方の基本です これギリギリに育休延長を申し出たわけで、会社責めるのもなあ。
代替とか言うけど、それが産休代替の派遣社員だったら正社員様のための使い捨て人間なんだよな… 男も女と同様に育休とれたらいいだけなんだけど、
難易度の高い仕事は30代40代男性に集中するのは何故だ。 妊娠育児だけが槍玉に挙がって、本音は辞めて欲しいとかいうけど
そうなると、自身の急な病気や家族の介護をするような時も
辞めてくれ、といわれて文句言えないことになるしなぁ >>35
そんなん会社の都合やん
無能なのは会社だろ
キレる方向がおかしいわな
ホンマ奴隷だわ 経営者は余裕ある人員確保をやりたいことはやりたいのだろうが
主に人件費の負担のせいで挫折するのだろう 負担が他に行くのは事実だろ、それをかなりの負担にするほどギリギリでやってるのは会社の責任だけど 育児と仕事の両立って無理があるのでは
と言ってみたら女が発狂して噛み付いているだけにしか見えない こういう文章を投稿すれば「声」に載せてもらえるかな。
盲導犬が悪意ある心無い人にフォークで刺されたという事件がおこった。
おとなしい盲導犬は刺されたのに声もあげすに耐えたという。
わたしはこの犬は憲法9条を知っていたのではないかと思う。
どんな悪意ある攻撃を受けても静かにじっと耐える姿に私は誇りすら憶える。
この事件を子供としっかり話しあった。どんなことをされても戦争をせず
この盲導犬のように耐えよう。誇りある態度をとることが大事だねとという
結論になった。わたしは次の世代を担う子供がこの9条犬から学んでくれて
わが子ながら頼もしく思った。 30歳以上の無職独身男（ネトウヨｗ）がムキになるのはなんでだろうか？
おまえらは関係ねえだろ あ、ども某宮廷外科医でつw
大阪の公立病院の産婦人科に赴任が決まった若い女性のセンセが、まだ勤務が始まってもいないうちに妊娠。育休を申請したら、そこの病院の産婦人科部長に文句を言われた事件あったよね、今年の前半に。
結局、どこの業界も同じ。育休が他の職員の負担になるのは（重要なポジションであるなら）避けられ無いんだよなあ。 こういうの観ると日本社会は余裕ってのが無いよなと思う >>43
そゆこと
ケガ・病気、家族の介護などなど
何も考えてないってことや
そういう糞みたいな状況で経営やってるアホは誰や
言う話な 従業員が足りてねえんだから、経営陣と戦えよ。
ほんと弱い個人狙いしかねえのな、この国 >>48
両立って言ってもほとんどの人はどっちつかずで中途半端だからね。
それなのに税金で援助してもらっていたり。 本当に、狭い考えな男が多い
こういうこと言ってる男に限って、部署のため同僚のためとか思って言ってるからタチが悪い。
社会のため、日本のため、そして行く行くは老後の自分自身のために、本当に貢献してんのは誰なのか？
子供産んでるで育ててる人達なんだよ
一時の負担のために、育休批判する前に、どうしたら業務負担が減らせるか考えろよ 大抵の会社は仕事量増えても給料には反映されないからねえ
仕事二倍やっても報酬が2倍になることはない。
精々ボーナスが10万かそこら増えたり昇進が何年か早くなる人が多いんじゃ？ >>35
それこそ半年以上前からわかってることなんだから会社も都合付けろよ 人を1人雇うとウン百万の支出が増えるので
いつも黒字でいる企業なら雇えるが
赤字の企業にとっては難しい、零細や中小企業なら特に 会社が頭おかしいねん
カネが無いから余裕ある体制がムリいうなら
社長以下管理側が前線に出ろ
って怒れや
何で末端同士で争っとんねん >>59
育休取るようなのを辞めさせて安定して働ける人を入れれば業務負担が減るんじゃね？ 辞めてくれた方が会社は新しく人を雇えるんだけどな
育休取られたら人手が足りなくなるし、かと言って社員を雇いたくても雇えないんだよね
会社からしたら踏んだり蹴ったり もっと男の給料があがればなー
子供が小さいときに嫁は家にいるほうが子供のためにもなるし保育園いらず 育休産休とれない会社に人が集まるとでも？これから少子化で人手不足が深刻化するのに。 負担増に文句言う相手は人員管理する上司であり
育休を設けている会社だろ
そんなことも理解できないからずっと平なんだよ 産休、育休、時短勤務を繰り返す猛者がいるけど、正直周りの負担は半端じゃないです
仕事内容が固定されてるような部署に行ってくれ
あんたのための引き継ぎと業務調整でどんだけ苦労してるか >>59
女の人の方がイラっとしてると思うよ
むしろ日本の男の人は優しい >>59
あのなあ。この件で文句言ってんのは男じゃなくて男の妻だろ
単純な男女の対立じゃねえよ。だからややこしいの んなもん合理的に考えたら一定確率で辞める休む可能性が高い女をマトモに積極的に使おうとは思わんだろ
元々豊かな欧米先進国はまた別
あっちは極端に安い移民等の労働力がその犠牲になってる 子供が熱出したんで〜
インフルエンザで〜
下の子がインフルエンザで〜
これで半月ぶりに出てきてさあ。。。気を使いまくりじゃないと
私は大変なんだ被害者だ！っていう女もうお前いらんわ
仕事やめてゆっくり子育てしてあげなさいよ >>67
それ
会社が悪いと言うのは簡単だが、その視点が抜けてるんだよねえ 家庭でもそうだけど
「ヒマなやつ」がいる組織は
上手く回るもの いやもうね
周りが忙しいのを余所に遅刻早退当たり前なフリーダム勤務されるとお前もう要らんからって言いたくなるよそりゃ ありがとう、迷惑かけます、といえば大概許されるのに、なぜ悪態つくまんこおるんやろな 退職なら新しく正社員雇えるけど育休だとよくて派遣、悪くて同僚に皺寄せだろ
育休って休んでる本人しか特しない制度だよな
無痛分娩費用を会社が出して即日退院、1週間後には出社してもらおう 実際、残された人間に過大な仕事が割り振られるだけだからなあ。
産休や育休とられても代わりにくるのはアルバイトとかで大した仕事ふれないし。
時間給なんてとられたら、遅くやってくるから仕事が始まるまでの雑務はやらない。
仕事を放置して早く帰るから周りが仕上げてあげるの繰り返しで
周りに迷惑を毎日かけていく。
当然の権利とか思ってたら、迷惑受けてる周りがキレるだろ。
まともな代わりをよこさない会社が一番悪いんだが。 >>43
病気や介護だと休む人は申し訳なさそうにするけど
妊娠出産は当然の権利として主張してくるからなー
何かあるとすぐｺﾄﾞﾓｶﾞーって >>73
その怒りは上に向かわせろよ
奴隷
迷惑やねん 男だけが負担を負っている
そこの事実を無視しているから女性よりも男性の自殺率が高い 結局は今の雇用のあり方を変える必要があるんじゃないのかな？ 夫婦とも同じ会社の別部署で働いてんだが
嫁に残業発生させてる理由がだいたい営業とかの無知やミスに起因して
本来日中で終わるはずだったものが多いんだよなぁ。 就職氷河期にも関わらず正社員、子育て可能な超恵まれた世帯がちょうど今こういうので叩かれる
そりゃ下の世代絶対専業主婦選ぶだろ >>73
おめーも制度利用しろよ
飼い慣らされた奴隷が 賢い会社は
若い女性だった仕事 → 派遣
女性を雇うなら → 出産済 または高齢毒女
しか雇わないようになってきてるよ これワーママの制度はいずれ滅びると思うわ
これ男対ワーママじゃなくて非ワーママ対ワーママだから
子育て終えたワーママからワーママへの批判が増えていくに従って
女対女の話にもなっていくからな
制度だから権利だからと言って周りの負担を考えないような人が同じことをされたら
発狂するばかりに怒るだろうからなｗ 意識高い系の部下の女が二人とも産休育休入って超ザマーミロ状態ｗｗｗ
口先だけで美味しいとこ持ってくクソ野郎だったからストレスたまってたんだよね かといって人を増やすわけにもいかんからな。
権利先行で、負担増をどうするのかって視点が欠如してるからどうしようもない。
誰かが負担を負うようになってんだよ。 >>78
じゃあ育休設けるなよ
制度はありますが使ってはいけませんってか >>83
だから
その体制がキチガイ
って気付けよ
奴隷 問題は直前に育休延長要請した女と
フォローをしなかった会社の両方だろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
