【雇用】65歳以上も雇用 企業の75％で導入 中小が積極的、大企業は慎重 厚労省調査
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厚生労働省がまとめた高年齢者の雇用状況（６月１日時点）によると、希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は75.6％だった。前年同期比1.5ポイント上昇した。人手不足などを背景に中小企業が大手を上回り、高齢者を積極的に活用する姿勢が明らかになった。
従業員数31人以上の企業15万6113社の状況をまとめた。会社を辞めて再雇用などをする継続雇用制度を導入する企業は56％、65歳以上の定年を設けるのは17％、定年制の廃止は2.6％だった。また70歳以上まで働ける制度を導入する企業も22.6％あった。
65歳以上まで働ける制度は中小企業の78％が導入しており、大企業の55.4％を上回った。厚労省は「大企業の方が給与水準が高く、人件費負担を考慮して慎重になる傾向がある」とみている。
配信2017/11/5 19:47
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23124660V01C17A1NN1000/ 逆に65以上になって今の仕事続けたいと思わんわ
市区町村委託のゴミ拾いバイトでいい 鬼畜、東京都北区赤羽住民、創価学会集団ストーカーに加担する
赤羽警察署は偽証申告した住民の犯罪を
もみ消しにかかってる
っhっっっjっっkjくいいいい 定年時役職現役時の職級リセットで、新入社員程度 給料は30％ 300万円でいい
人脈とかコネ気取りでかき回す屑老害しかいない
60-65でも30-40代の頭の回転が維持できるのは10％程度だろう
50代窓際管理職は、技術吸収力なし 新規設計力なし
能書きだけで部下の才能を引き出すフリをするだけで、成果をパクる
企業成長の足を引っ張る
特に安泰の大企業 公務員の老害 40後半から50代
60代は確実に無能 90％
単純作業のパートさん扱いで十分 派遣以下能力 長寿社会だ高齢化社会だ言ってるが
65歳以上のほとんどの人間はやはり65歳以上にしか見えないほど老け込んでいる そりゃ中小は人材少ないもん。
業務内容に精通していて使える人残すのは当たり前。 65どころか30過ぎた老害に出来る仕事あるの？
何の役にも立たないだろうが
定年は30でいいよ
30過ぎたらナチスの強制収容所みたいな施設作って
全員ガス処刑でいいよ
そうすれば老害が居なくなって
素敵な世の中になる
そうは思わないか？ そんな年寄り積極的に雇ってたら大企業がすぐに中小企業になるわ 頭がいい人は「分かりやすい説明」をする時、何を考えているのか
http://ghznews.link/2017/11/36.html
転職の多い人を採用したいという経営者。一体なぜだろうか。
http://ghznews.link/2017/11/34.html dssxssd 働かないと太るし老化するぞ、俺がまさに今そう＠51歳 年金貰えなくすることを率先してやる政府。現役世代への年金負担徴収だけはしっかりやる政府 身分保障に口うるさい大企業の社員は
すぐに団結しては銭闘に走るから
経営側にとってはやっかいものだよな
その点で雇用調整しやすい中小企業はニーズに応じて
柔軟に採用できる
ジジイを継続雇用するのはいいが、
若者に対する教育、技術伝承も義務化したほうがいい。
いつまでも「自分さえよければ」なんて性根でやらせてると
企業は結局は衰退するぞ。 東京モーターショー2017 美人揃いで話題沸騰だったダイハツコンパニオンまとめ
http://ghznews.link/2017/11/4.html
【美女200人超え】東京モーターショー2017｜コンパニオン＆キャンギャル画像まとめ
http://ghznews.link/2017/11/5.html 3434wz ５０半ばの奴が一番ウザい
格下扱い+喧嘩腰
んで因縁吹っかけて来るので受けて立ったらゴニョゴニョ小声で呟いて消える
その後陰口を上役に振りかけてるのを知ったので役員の前で
そういう証拠もない陰湿な応対して、何が楽しいのか？を問うと延々と無言。
何故か？→無言。
役員が止めに入って終わる。５０半ばで結果が出せていない奴は陰湿に磨きがかかってる 中小は結局大企業みたいに異動が少ないから仕事覚えたベテランがポジションを
占有してしまうから良くないよね 無駄な人員雇う金がもったいないから年齢いった人間
に下仕事させるからそれ見て若手が余計でもこなくなる 解決策はあるけど無理でしょうな
一国一城型の社長さんが多いから 俺の会社は前年度の出勤率が99.8%以上じゃないと雇用しない >>24
俺は30過ぎが一番ウザい
30過ぎたら全員ガス室送りにして欲しいわマジで >>28
じゃあオマエも近い内にガス室行きだな
あと何年？ >>28
業界にもよるんだろうが
化学業界にいると有能な順は
４０後半＞４０前半＞３０後半＞５０前半＞３０前半＞５０後半＞＞＞＞２０後半＞＞||＞＞＞＞２０前半
なんだわ
２０代前半は勉強期間で会社が先物投資してるだけ
２０後半から３０前半のフォローがあって役に立つ（ここでフォローがいらないのはガチ有能+院卒教授推薦枠）
５０前半はもっと左なんだが諦めた奴も大量にいるので総合でどうしても下になる
５０後半になると（再雇用とかもあるだろうが精神面でも）大人しくなるし有害ではなくなる
多分>>28は２０代なんだろうが、２０代でその考えになるって事は
＝大した努力しなくても入れるレベルの会社（業界）ってだけ 今５０台の奴も年金もらえないから働けってか
プークスクス >>31
俺、24だから後6年もあるんだわｗ
後6年もあれば十分だし
30過ぎて生き恥晒してもしょうがないだろ
醜いおっさんになるだけだしｗ >>33
悪いけど、よっぽどじゃないと入れない上場有名企業ですよ
誰でも入れるレベルの会社なんぞ入っても何の意味も無いからｗ 生き地獄のゲリミクソ
こんなんで景気いいわけねぇだろ >>36
頑張れ
飲食とかどーでもいい業界ではなく、必要不可欠、かつID:rnuD7AAX0が有能なら
26歳あたりから一気に忙しくなる
早いうちに結婚しとけよとおっさんがアドバイス
けど早いうちに結婚したら海外飛ぶ可能性高くなる、が、遅いと一生独身コース
まぁ優秀なんだろ？そこら辺も何とか出来るだろうから心配ねーか
鬱病に気を付けろ。どんな人間でも激務すぎると（俺に限って）とか思ってても突然なる >>1
安倍ぴょん「みなさんには死ぬまで移民と戦ってもらいます。人づくり革命だ！」
マスコミ「うおおお！安倍ちゃんグッジョブ！」
【国際】「あべぴょん」に学べ 安倍首相のネット戦略を中国幹部教育機関が研究［8/4］
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1438691242/
【国際】アンニョンハシムニカ、チョヌン安倍晋三ラゴハムニダ。… 日中韓ビジネスサミット 安倍総理挨拶全文
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1446458276/
【日韓会談】安倍首相「選挙戦が終わったあと韓国料理を食べて体力を回復させた」…韓国大統領と電話会談 北朝鮮への圧力強化連携確認★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1508854423/
【社会】「移民いないふり」の限界 外国人労働者１００万人超 [06/21] ★8
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1498330185/
【法務省】在留外国人２４７万人余 過去最高を更新 中国が3割と最も多く、次いで韓国、フィリピン★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507831524/
【入管】今年上半期の外国人入国者数が過去最多を記録 1333万人 留学や技能実習目的が大幅増
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507994374/
【政治】有能な在日外国人、在留１年で永住権 現状では対象の３分の２は中国籍か 政府が規定緩和検討★５
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1482922018/ 黒字で法令遵守してる企業は別にいいだろ
ブラック企業は潰さないとダメだが TOKYOモーターショー2017 美人揃いで話題沸騰だったダイハツコンパニオンまとめ
http://awerx.madhacker.biz/2017110601.html
【美女200人超え】TOKYOモーターショー2017｜コンパニオン＆キャンギャル画像まとめ
http://awerx.madhacker.biz/2017110602.html sfadasfadsdfas >>35
こーゆー奴居るよな。普通に30過ぎて周りに突っ込まれるよ
何で生きてるの？って 元どっかの企業の取締役やってて定年退職して暇を持て余してる人脈持ちが
結構いるんだよ
そういう人達を集めてＮＰＯ法人立ち上げて仕事作ろうぜ！
というプロジェクトに少しだけ俺も絡んでた 65歳過ぎたら、フルの仕事はやりたくないね。
週に2日くらいが最適だよ。 働きたくて働くんじゃないと思うよ。
収入が途絶えると生活できなくなるからだ。
多くは、仕方なく続けてるんだ。 補助金目当てです。補助金出す金があるならそれを年金に使えば良いのにね。 年金があるから最低賃金以下でも問題ない
差額は若い人にまわしてやれ 60歳から65歳までってそんなに変化はないが、
65歳過ぎると人間って凄い勢いで老化が進むぞ？
記憶力は怪しいし、ルールや数字に無頓着になったり、
怒りっぽくなって会社の内外問わず人間関係のトラブル起こしたり。
しかし来年の４月から５年以上の有期雇用契約を結んで来た実績がある場合、
本人からの申し出で無期雇用に出来るようになっただろ。
65歳から無期雇用にしちゃったら、やんわりと雇い止めとか出来なくなって
大変な事になりそうなんだが。 >>49
人によるけどね
年金があるからで週２−３日しか
働かない人もいるし
なぜかわからないけど
月３０日くらい働いてる人もいる いま中小や中堅はリーマンショックと大震災世代のそこそこ出来のいい若手がごっそり転職で抜けてるからな これ天下り先のない公務員を在任させるためだけな気がする アロハとサングラスかけてるのがごろごろいてもいい時代。
規則と聞けばすぐ転職とか 中小企業の基本給は４０歳大卒であっても１カ月１８万円から２２万円ですので(´・ω・`)
日給に換算すると８０００円ほどです。時給１０００円な。(´・ω・｀)
そして昇給はない、ボーナスは3カ月未満。設備は更新しない。社長が高齢者で引退したらそれで終了。
社員は失業してナマポコースです。(´・ω・｀) 企業の数で統計とるのでなくて、
実際に影響を受ける労働者数で言うべきだと思うな。 平均年収４００万の中小じゃ３００万で新人とるより３００万で６０以上を雇う方が安上がりってことね 無職の俺は>>60の定義する中小企業だけは応募しない。
将来が見えているからな。 中小はもう爺さんに働いてもらわないと死滅するレベルだしな >>35
ああ、俺もお前くらいの時そう言ってたよ
我ながら幼稚だったｗ 中小企業が定年延長してると言っても、その中小企業に勤務してる人以外の人には関係ない話。
大企業を退職した人が条件が悪くなっても中小企業に勤務しようとしても「来られても困る」
と拒否されるだけ。 >>57
株価だけ見ると、そうなってないとおかしいんだがなｗ
3万円台になったら途端にサーフボード片手に出勤するようなのが出てくるのかなｗ んー？
年金の問題が絡んでるんだろうけど
受給年齢を遅らせるのは任意だし、そんな気にしなくていいだろ（皮肉）
語るに落ちてんだよボケ 爺婆が慣れしたんだ社内ルールシステムを変えられたら困るから育てるつもりなんてもともとなかった 年金もろくに寄越さないんじゃ、ジジババもやるより他ないと
諦めてるだろうな 技術持ってる職人社員に限定された話だろ？ いくらなんでも無能と分かってる奴を雇うほど、会社も余裕なかろうし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
