【社会】企業の6割、採用解禁日守らず＝大学生ら採用、人手不足で
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2017年度の大学生らの就職活動で、企業の59．3％が面接などの採用選考活動を6月の解禁より前に始めていたことが7日、大学関係団体などで構成する就職問題懇談会の調査で分かった。
前年度より2．3ポイント増加。文部科学省は「景気回復による人手不足で、早めに採用予定者を確保したい企業心理が背景にある」とみている。
新卒採用の選考解禁は、大学や経団連などが協議し、政府が経済・業界団体を通じて各企業に要請。16年度は前年度の8月から6月に前倒しされ、今年度も維持された。文科省は「企業は、学生が学ぶ環境の確保などの趣旨を理解し、解禁を守ってほしい」と呼び掛けている。
今年7〜8月、無作為抽出した全国の企業2500社に調査票を送り、1034社から有効回答を得た。
6月より前に選考活動を始めたのは、従業員300人以上の大企業が前年度比0．3ポイント減の56．4％、中小企業が4．4ポイント増の62．1％だった。6月より前に内々定を出し始めた企業も4．8ポイント増の39．6％に上った。企業の93．0％が学生に有利な「売り手市場」と認識し、71．2％は前年度より売り手優位の傾向が強いとみている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171107-00000083-jij-soci 就職氷河期の40代に埋もれてる人材うじゃうじゃいるんじゃね？そっちの方が社会もわかってて育てるのも楽だとおもうが。 そんなの自由にやりゃいいじゃん
大学1年生でも卒業したら採用ねとか約束してもいいじゃん いまや争奪戦だもんな
うちも解禁日なんてガン無視だわ っていうか、
就職活動なんか一斉にやる意味あんのか？
儀式みたいで気持ち悪い はーっはっはっはっはっはー(´・ω・`)
３９歳職歴ありの俺は一向に書類通過しないぞおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおｗｗｗｗ >>3
人事が前例の無いことをして何か起きると叩かれるんだろ
新卒不足の前例は有るから他の内定取れないように世界一周旅行連れてくとか馬鹿なことするとこ出ても驚きは無い 早めに採用しても後出しジャンケンで他所に採られるんじゃないのか >>7
みんな一緒、みんな同じ…が日本の教育。
みんなで同じ色・型のスーツを着て、みんなが同じ髪型して、みんなで一斉に
説明会に行き、みんな同時にエントリーシートを出す。
それができない人は落ちこぼれ扱い。 >>8
あー、大学入ってから高校の勉強させるみたいなニュース数年前にあったけど入社後の研修で高校の基礎身につけさせるなんてキチガイ企業も出るかもな >>1
2000年前後にも同じ記事を見たな
今では氷河期だったといわれるけど当時も「去年は厳しかったが今年は良い」を毎年聞かされてた >>12
横に習えで人件費カットを新卒採用カットでやったんだったな 8月とか無理ありすぎだろ
内定式まで決まらないだろ お前らも今就職しとかないと、もう二度とチャンスはないぞ
これだけお膳立てされているのにそのままニートを続けて、後から「俺達は見捨てられた世代だ」なんて言い訳は通用しないから もう高卒で取っとけよ
どうせ会社で再教育するんだし >>18
>>9
大丈夫、万一の保険はあるから。(´・ω・`) >>7 社会人生活という名のマスゲームだからね 整斉たる行動、団結心の意地、意識の統一 何か一つでも揃わん奴は排除されてお終い >>19
氷河期には高卒枠の公務員に大卒だって隠して採用されたやつが問題視されるなんてこともあったな >>21
排除された俺は何処にも就職できなきゃ
第二の神戸製鋼 内部告発してやる用意がある。
神戸製鋼のは１２年前にリーク済み
次はどこだろうな(￣▽￣) 女の子のリクルートスーツってのは嫌い
襟をなぜ出すんだ? 土人！
少子高齢化は、むしろ人手不足が産業の合理化を促す。
人手不足はチャンスだ。
少子高齢化は問題ではない。ＡＩ人工知能の進歩で、
今後は人間の労働がどんどん必要ではなくなっていく、
現在の少子化対策で産まれ育てた子どもが、成人
すると失業者となっていくということがすでに現実なのだ。
人手不足が問題なのではない、いつまでも旧来の方式に
こだわっている日本の産業界が問題なのである。
人手不足は、産業界のマインドを大きく変革させ
産業の機械化を押し進めるチャンスである。日本の
生産性は異常に低い。
コンピュータ、インターネット、ロボット、そしてＡＩ、
諸外国と比較すると日本の産業界の合理化は
遅れに遅れている。だから、日本は経済成長しないのだ。
アメリカの経済学者シュンペーターもいっているように
人類の科学技術の進歩が資本主義経済に経済成長を
もたらす、このことだけが真実であり、これ以外には経済の
真実は無い。
日本は本当に就職時の景気の良さと言うか採用の良さで人生一変するよなぁ･･･
バブルや今のバカ＞＞＞＞＞＞氷河期のできる人間みたいな格差が本当に笑えるな･･･ >>1
どんどん採用が早くなる
↓
大学1年で採用
↓
内定取り消しされる
↓
今更就職不可
罰則を設けないと先が見えるな 縁無き者は、石ころと同じ、どうでもいい存在が企業の理念
別の見方をすればアリの社会以下だとおもう もう卒業してからの解禁にせーや
研究と就活とかくっそいそがしかったんじゃぼけ まあ、ルールを守らなかった会社がどうなってるかってことだよw
数年後が楽しみw 誰が誰を何時採用しようが自由だと思うけど。
割に合わないと潰れそうでもすぐやめるわけだし >>26
バブルや今のできる人間＞＞＞＞＞＞氷河期のバカ
でもある >>3
めんどくさいし口数多いから嫌がられるんだよな 罰則ある決まりだって、無資格検査だ性能偽装だで守らないんだから、
罰則のない、単なる要請なんて守ってもらえると思う方がアホｗ >>9
何か根本的な理由があるので
プロにおうぼ書類見てもらえ どうせ最も待遇の良い企業に流れるんだから急いだってムダだし
そもそも新人なんていくらでも代わりがいるのだから焦らなくていいのに 2ちゃんに張り付いているネトウヨは良い所には就職無理だと思う
ここを卒業してからだな 氷河期世代ってなんであんな仕打ちされたの？
あの人らがなにか悪いことしたんだｗ バブルの頃は大学1年で内定とかあったが
奴らどうしてるんだろう >>14
うちは会社入ってから最初の研修でオームの法則から勉強してたわ
理系出だと当たり前だが文系が分からないからだろう >>42
人数が多すぎるんだよ
しかも団塊とかぶったので
労働力人口が増えすぎた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
