0210名無しさん@1周年垢版 | 大砲2017/11/15(水) 00:26:12.15ID:077r7jnC0 大手企業の人事担当者は流石にツワモノで、社労士や弁護士を酷使して 法的リスクを最小限にとどめながら、かなりえげつないことを平気でする。 その場合、社労士の方が労務行政の現場に常時いることから、 行政のさじ加減がわかる。弁護士は判例をよりどころとする。 だから社労士の方が企業寄りというか、結構大胆に踏み出した見解をとることが多い。