【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割★3
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217
★1が立った時間 2017/11/10(金) 22:56:02.55
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510361313/ 思想も確認されてるよな、愛国者と安倍信者
アベサポ「韓国ってきもちわるいな。断交しろよ！」
https://i.imgur.com/ACAwzs1.png
↓
安倍加計「日本の税金で韓国獣医師を育てる」
https://i.imgur.com/1M6tWBI.jpg
↓
アベサポ「韓国？大事な国ですよ、協力が大事。」
https://i.imgur.com/byoNPTK.jpg >>「内定のお礼」を受けた割合が29.9％
え、ちょっと聞いてないｗｗ
俺日本人として大体の知識あると思ってたけど
これは今はじめて聞いたｗｗｗ お礼の有り無しが重要なのよ
これで欧米に勝利出来る人材が揃った 人の容姿で陰口叩いてるようなところは健全な社風とは言えない。 DQNネームも蹴るやんけｗｗ
乙「日体大4年、佐藤姫冠（てぃあら）です（ﾐｬﾊ」
甲「」 あーまた、統計に騙されたわ
×大企業に内定した学生の３割の親が会社にお礼の電話をしている
○大企業の３割が、内定出した学生のうち最低１人の親からお礼の電話を受けたことがある
すくねーーーーじゃんｗｗｗｗ
ふざけんなスレタイ って学歴はもっと多いだろ
なんのために受験勉強してんの？ でも日本の企業はもっと没落するよ
消費税増税と老人どもの面倒がある日本 >>20
そんな日本から
罪チョンはいつ帰国するの？ >>23
チョンの面倒もプラスだから
帰国しないんじゃね？ なお業績につながらん模様
欧米に勝てない理由はそこだってはっきりわかんだね へえー、親が採用のお礼をねえ。
お礼の有無で入社後に差があるとは思えんし、かえって過保護な親子関係と思われて逆効果のような気もするけど。 なんだよ売り手市場売り手市場ってから間に受けてたわ。 >>29
大企業と呼ばれる企業の没落を見ると今までのやり方が間違ってたってことだしな 今でもゼミの教授のコネなの？
でも大学って人間性がクズでも多めにみて卒業はさせるからね
結構、企業側が被害者だったりするけど
あと、マスコミ論説委員が大学教授になるのも就職コネつくりな
「うちの大学から在京キー局へ！！」みたいなww >>31
無償化でも良いけど勉強する気のない奴に税金投入するのは反対。
真ん中から下の奴は毎年除外ルール作るべき。 教授のコネはあるよね
俺のいた研究室の教授は
「○○君が今度採用試験受けるからよろしくね」って
その会社の社長や役員クラスの奴に電話してたし
俺はそういうのは転職し辛くなるから自力で探したけど 教授のコネで入ってきたヤツが極度のポンコツだったため、その教授のラインが切られたｗ
すごく良い子だからって紹介だったらしいけど、小学生レベルの仕事力しかなかった…
良い所を探すのが難しいくらいポンコツだった… コネって信用だからねぇ
>>37の言ってる様にある意味鎖でもある 学歴フィルタで判断しなければ何で判断するの？
大企業なら何万人も応募があるのに？
アホだ
アメリカみたいに超学歴社会を受け入れいんだよ かける！かける！創価学会フィルターだけは絶対かけるよ フィルターの何が悪いのか、さっぱりわからない
士業とかで言う「資格」みたいなもんでしょ
医師免許持ってない奴に手術して欲しいのかよ 可哀そう差別と言いながら行きたい人間を無条件で全員大学に入れても就職先はコネの順 >>14
普通のことだよ
きたないものはきたない、美しいものは美しい
むしろ言わないで我慢しておくほうが
人間としておかしい
醜さを受け入れるのも一つの成長
不公平があって当たり前 >>48
教授の身内が毎年ゼミに居るとか有り得ない >>14
ハゲにハゲと言えるのが健全な社会だぞハゲ >>4
残りが馬車馬のごとく働いてそいつらの無能をリカバリーするんだヨ。 容姿なんて言い方せず、せめて身嗜みと言え
ホンマに配慮の足らん奴らやで 企業から就職勧誘の接待を受け続けたバブル時代
就職する気が無くても酒と飯だけはもれなく頂いておったっけ
今は窮屈でみみっちくて、せせっこましい奴ばっかになったな
ははは、もっと苦しめ DNA検査して遺伝性疾患と癌遺伝子の有無も判別するのがいいね
それこそが、そもそもの出来損ないという真実そのものだよ 東大か京大ぐらいしか採用しないな。
慶応大みたいなバカ大採用してレイプ事件起こされたら責任問題になるしな。 学歴だな、求人票に大卒以上って書いてあるところがあって
そのうち半分くらいは大学出てなくても内定くれるけど、もう半分は書類選考の時点で容赦なく落ちる 容姿は環境ホルモンと流行、才能は過剰適応にすぎない
一種の奇形
もはや遺伝子を見なければならない時代 >>1
「保護者から内定のお礼連絡」
これ実は重要だよな。
家庭がしっかりしてるってことは、マナーとかビジネスの基本が出来てるってことだからな。 うちの企業は、たんなる国会議員のコネなら大卒を高卒扱いで捻じ込んでるかな。
大卒を大卒扱いとして捻じ込めるのは閣僚以上のコネだな。 >>60
今の子は過保護なのね。
大学の出欠や成績も親に送るようになったから、
団塊ｊｒ時代の優秀な学生と全然変わってきた。
国立大の教授も、団塊ｊｒの学生と比べるとかなり学力に差があると嘆いていた まあフィルターはしょうがないよね。学歴とか最低限の頭脳労働ができるかどうかの指標になるし。
国公立か私立なら最低マーチ以上入れないと人間としての知能を持ってるか怪しいからな >>49
誤解与えたみたいだな。俺も究極的には評価されていいと思ってる。
陰口を叩くというところがポイントで、グレーな間はしっかり黙っておくべきだ。責任の所在が誤魔化されてしまうのがいけない。
容姿以外で弾かれるのと違い原因の特定から始めないといけないのは大変だ。この不公平はやはり社会の構造がまずいからだ。人間の本能だからということじゃない。 容姿はどうにもなんないから
黄色人種ぐらいじゃない拘ると名言できる恥知らずの国は >>63
婚活って実は容姿至上主義だよ
スペック的なものを切った後から選ぶから容姿でほぼ決まる世界になってる
だから婚活による成婚率って1割から2割しか無い 容姿が大切な職場もある。
ドカタを女半分にしろってのも無理だ。馬鹿じゃできない仕事もある。
フィルターではなく、求める能力が職場によって違うだけ。ゴミみたいな記事書くな、差別ニダー！ってか。 製造業が学校でとるのは当たり前だろ。
まともな工学部がある大学は限られてるんだし。 学採用側の立場で言えば、歴フィルターなんて有るに決まってるだろ！
ただ、どこどこの大学を贔屓にしてるとかそう言う理由じゃ無い。
単に、全大学の希望者と合う時間が無いからアホを切り落としてるだけ。
早慶、関関同立、旧帝大だけでも十分選べるよ >>68
容姿にこだわらないんだったら別に異性じゃなくてもいいだろって思う。 >>74
そういうこと
結局、最後の決め手は容姿なんだよな
下手したら同性同士の仕事みたいな恋愛感情が絶対入らないようなところでも
気に入らない容姿のやつとは一緒にいたくないみたいな感じで容姿の判定は入ってくると思う
これはもう否定してもしょうがない事実なんだよねえ 営業でのし上がれる奴は容姿端麗なのが多いしなマジで 学歴は仕方ないよな
実務経験のない新卒なんて他に比較のしようがないし
女の顔の美醜で決まる理不尽さに比べれば全然 >>76
それもあるけど自信ある奴は多少不細工でも表情が明るいから実際より良く見える 犯罪歴、学歴 、容姿 、うちはこの順番でフィルターかけてると思う。
面接するのはそれからだ。 SNSで実名使ってる奴も、情報漏えいの恐れあるから
実名ググッてHITしたら落とすな 学歴で選別と言っても
博士号を要求する訳でもなく
高給を払うわけでもない コネって言ってもピンキリだからなぁ
殆どは社員の紹介とか付き合いの有る教授推薦とかじゃないの？
その場合就職確定な訳でも無いしちょっと有利な程度。
逆にここ一年くらいに限定すれば余程の有名人気企業でもない限り人が集まらなくてコネでも無いと採用出来ない状態だぞ 学歴は当たり前だけど容姿が土人だわアメリカみたいに顔写真なくせば 日本が学歴社会になる前は生まれた家で全てが決まる士農工商の身分社会だった
そんなクソみたいな時代に逆戻りするより誰にでもチャンスがある今の学歴社会のほうがずっと良い フィルターがあって何が悪いんだ？
どんなフィルターも、あって当たり前だろ。
雇う側の価値観と思想信条は無視か？ >>57
だな、人手が足りなくても慶応は無いわ。
性犯罪・薬物犯が多すぎる。 >>1
当然だろ
じゃなければ、入社試験なんて要らんわww
不細工で無能な女とっても、社員の士気が下がるだけ 政治家だって「党」というフィルターつくってるじゃないか。
民間企業はフィルターつけちゃ駄目だが、政治家ならいいのか？ >>55
相当優秀じゃない限り、変な名字の人は調査してるわ。金子とか木村とか、星川とか。 5割?
もっとだろ
不細工より美人が良いのは当たり前だろ
親からのお礼？
縁故はどうしたよ
全てが目線ずらし >>70
衛生管理関係に就職した学学科OBから聞いた話。
流行り物好きの幹部の意見で、学部学科の区別無しで募集かけたこと一回だけあったと。
募集要件に、ケルダール法だのVBNだの最確数だの、実習で良いから経験者〜って書いたと。
結果、やっぱり見たことある大学の学科しか来なかったとさ。 大企業幹部の キメセク・ヤリコンパーティー参加者なら、容姿重視で、美形じゃないと勤まらないわなw >>94
エントリー用紙に大学名を書かせなかったら、結果的に高偏差値大学の比率が高くなったという会社もあるな。
「無名大学なのに頑張っている学生」というバイアスが働かなくなるんだろうか。 ３０年前の日本に逆戻りだなｗ
バブル時代は酷かったよな、確かに雇用は潤っていたが、ブサメンは門前払いだったよな
雇用がより取り見取りになると容姿で選ぶ企業が増える 容姿とかアフォらしいなと思う
一皮剥けば同じ肉の塊なのに騙される日本人が
恩恵受けてきた側だから余計ね
学歴の方がまだ正当だわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
