【経済】内定辞退、最多の６割超 学生の売り手市場反映 平成３０年春新卒採用
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内定辞退、最多の６割超 学生の売り手市場反映 平成３０年春新卒採用
2017.11.13 09:03
http://www.sankei.com/life/news/171113/lif1711130009-n1.html
就職活動で企業の内定を得た平成３０年春卒業予定の大学生のうち、内定を辞退した割合を示す「内定辞退率」が１０月時点で６４・６％となったことが１３日、就職情報サイトを運営するリクルートキャリアの調査で分かった。同社が集計したこの６年間で最も高い。人手不足を背景に学生は売り手市場で就職先の選択肢が拡大する一方、企業は特に中小の新卒確保が一段と厳しくなっている。
辞退率は、内定を得た学生のうち、企業に辞退を申し出た割合。不況で採用が減ると下がる一方、景気が改善すると求人は増え、辞退率は上がる傾向にある。
調査は１０月２～６日にインターネットで実施し１５２９人が回答した。１０月１日時点の内定辞退は、同時期比で１７年卒（６０・８％）より３・８ポイント、１６年卒（６２・７％）より１・９ポイント高い。リーマン・ショックによる採用抑制に改善の兆しが出た１３年卒は４５・９％で、その後はほぼ毎年、上昇が続いた。 休日出勤がある会社とか
残業代の支払いがあやしい会社とか
ボーナスがなかなか100万円を超えない会社とか
入社したくないわ 一般的にゆとり教育とは
・土曜なし
・総合科新設
の2002.4～2011.3に行われていた指導要領（小中学校教育の基準）の教育です
その前も後もゆとり教育ではありません
ゆとり 1987/4/2～2004/4/1うまれ
1995年うまれがマックスの9年間ゆとり
1996年1994年うまれが8年間ゆとり
1997年1993年うまれが7年間ゆとり
1998年1992年うまれが6年間ゆとり
1999年1991年うまれが5年間ゆとり
2000年1990年うまれが4年間ゆとり
2001年1989年うまれが3年間ゆとり
2002年1988年うまれが2年間ゆとり
2003年1987年うまれが1年間ゆとり うちの会社 もう四年くらい大卒が採用出来ない
内定出しても辞退の電話来る 立憲民主党の議員は、党内から女性スキャンダルが次々と頻発しているのに、
なぜ被害女性に対して謝罪の言葉もなく、説明責任も果たさせないの？
【週刊文春デジタル】
「週刊文春」2017年11月9日号の記事アクセスランキング
◆第1位《汚れたリベラル》立憲民主党〈初鹿明博〉強制わいせつ疑惑
〈枝野はセクハラ盟友に大甘処分〉
ワイドショーはなぜ、全くこのような問題を取り上げないの？
詩織さんの件では女性を擁護する振りをしてたのに、被害者を馬鹿にしてるの？？
どうして何時までも必死になって、前川前文科次官の発言だけを
発信し続けるの？加戸元愛媛県知事の発言を何時までも言論封殺し続けるの？？
いったい何時まで『加戸隠し』をし続けるの？
加戸隠し ・・・ 国会での参考人質疑で前川前文科次官と同じ時間だけ、
証言した加戸元愛媛県知事の発言を、大手メディアが
そろって一切報道しなかった（比率にして約1/20）
という歴史的な偏向報道事件。 >>2
いやむしろこれくらい調子に乗る感じになって
やっと景気が本格化すると思うわ 今の若い子は
氷河期に比べて６割しかおらんから
まぁいい数値ちゃう。 >>15
いや
そこは怒ってもいいんじゃない？
ハッキリ言って２０年政府は無策だったよ
ミンスがトドメ刺したけど あー、今度は貴社の発展をお祈りされる流れになるのか
いいんじゃないの、適材適所でしょ ちっさい中小零細企業ってどうやって人を募集してるのかほんと謎 人手不足で倒産するようなのは労働環境が悪いクソ企業ばっかだし、日本は人口に対して会社多すぎて起業しにくいのも問題になってるからどんどん倒産してええよ この３０年の間麻生さんの景気対策と安倍さんの第二次内閣以降だけが
なんとか手を打ったんだよ
麻生さんのはミンスになって駄目になってしまったけど 結局このしわ寄せがどこに来るかって舐めたことしてる学生じゃなくて氷河期世代だからな
いい加減氷河期世代は今の若い連中が敵だって認識しないとダメだよ まあ、みんなデスクワーク系か営業に行くのはよくない傾向ではあるけどね
いろんな仕事にいろんな人が就くのが理想
レールの幅がどんどん狭まっている現状は実際の所懸念すべき流れではある 就職氷河期世代も今年就職すればよいだけ
雪解け・・・ 俺もクソみたいな経歴なのに携帯屋の店員あっさり内々定出たわ
蹴ったけどw !id:ignore
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消えてる？ いいことだ
2ちゃんも卒業できてニートになるやつも減って
ますます2ちゃんは70年代生まれのオッサンばかりになるな >>6
氷河期は犠牲になったのだ・・・
どころか、無かった事にされているからなｗ
今の政府がいう氷河期とは2008-2012年春新卒 >>36
47歳ｗｗｗｗ
アラフィフで２ちゃんねるｗｗｗｗ 内部留保がたんまりあるのに社員に
還元しない会社には行きたくないもんね 氷河期世代が大量ナマポになって苦しめられる世代だからな
今の間だけでもいい思い出作らせてやれよ バブル世代の無能がリストラ食らってるんだってな
「ヒョウガキガー」っていうが、氷河期世代でも優秀な人はもちろん、
普通に真面目に働く人は仕事ついてるから
氷河期であぶれて無職だったり非正規なのはやっぱり劣る人なので
そういうのをどうするかが問題だな 男根世代が根こそぎいなくなるんだから当たり前ではある 氷河期世代は、東大を出ても就職活動に失敗した人がいた。 というかこの実質的な不況下で内定ゼロ→無職は怖すぎるんで
零細超ブラックでも介護でも飲食でも居酒屋でも倉庫スタッフでもなんちゃって正社員でも
とにかく一つは内定取って押さえにしてるってだけなんですけどね
そんな求人ばかりだから、今は蹴るだけは蹴りやすい雰囲気だし
下手すると内定辞退＝別の就職先決まったではなく内定辞退＝就職浪人だったりね
学生の生の声を聞いてみなよ 中小企業は、大手に下請けいじめをされないように闘えよ マイナビ等の就職支援会社の化けの皮が剥がれる時代だな >>38
うむ
■リーマン・ショック
リーマン・ショックとは、2008年9月15日に、投資銀行であるリーマン・ブラザーズ・
が経営破綻したことをきっかけに、世界的な金融危機が発生した事象をいう そこそこ優秀な氷河期世代も やさぐれて優秀じゃなくなってるのだろうか？
ああ もったいない 逆にこの世代で大卒ニートなるやつはスーパーエリートニートだな !id:ignore
楽天の英語公用語化は先見性があったと言わざるを得ない
三木谷はやはり奇人変人だが天才だわ
英語圏の新卒全てが対象になる強みは凄い >>1
> 不況で採用が減ると下がる一方、景気が改善すると求人は増え、辞退率は上がる傾向にある。
これはどちらかというと
学生の人口が増えると買い手市場で競争が激しくなり辞退率が下がり、人口が減ると売り手市場になり、上がる傾向にある。
景気はそれほど変わってない
氷河期組だけど初任給低くなかった、むしろ今より高かった気もする とにかくサヨク自称知識人が
イデオロギーで経済の足引っ張るのいい加減止めて欲しいわ 自業自得というか、奴隷みたいに社員を使おうとする会社に良いお灸になるでしょ。 >>50
ああ、そうなると2008の春は小泉景気内か
2013の春とかは氷河期の扱いになるのかねぇ
政府的にｗ >>57
> 氷河期組だけど初任給低くなかった、むしろ今より高かった気もする
そだよ
あの頃は正規雇用の待遇がよかったから失業率も高かった
「実質賃金を切り下げて完全雇用状態にする」というのがアベノミクスの本質
だから、待遇はいまの方が悪い
「たとえ低賃金でも失業よりはマシ」という政策 落としまくった氷河期の恨みだ
全部つぶれちまえクソ企業 ただ景気は良くなって欲しいけど
万札振ってタクシー捕まえるような
バブル時の荒廃した世界にはなって欲しく無いなぁ そりゃこいつらが一番給与安いもの
誰でも欲しいだろ 給与が上がってくる３０歳までは これは単に、ネットで応募した企業がブラックだから辞退したんでしょう。
「面接通ったけど、ネットで調べたらブラックなんで辞退した」という話を、
よく聞くからな。 「JR東海」就職実績過去５年ベスト１０
１ 東京大学 ７７
２ 立命館大学 ７６
３ 早稲田大学 ７４
４ 慶應義塾大学６１
５ 京都大学 ５８
６ 名古屋大学 ５６
７ 芝浦工業大学５４
８ 明治大学 ４９
９ 中央大学 ４８
１０ 法政大学 ４６
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/joke/1460023992/24 >>60
うむ
■アベノミクス
2014年（平成26年）12月24日衆議院議員・自由民主党総裁の安倍晋三が第97代内閣
総理大臣に任命された
彼の掲げた経済政策がアベノミクスであり、その肝は「実質賃金を切り下げて完全雇用
を実現するというもの。2017年までには、失業率2.8%とその政策目標は達成された
ただし、戦術面においては「リフレ政策によってインフレを実現する（その結果として実質
賃金を切り下げる）」というものであったが、この部分は失敗に終わった どーせ氷河期の親や本人はミンスに投票したんだろ
情弱自業自得だわ アベノミクス開始が2013年初めからだから
2013年春新卒は間に合わないね
政府公式見解
「氷河期世代とは2009春新卒～2013年春新卒のみ。それ以外に氷河期など存在しない。」
「氷河期は救わなければならない。」
↑
本物の氷河期は勘違いするなよｗ >>45
ほかは内定無いから、また探すよ
多少後悔もしてるけど、なんとなく勘で辞退した 安倍総理のおかげで、就職率は上がり、給料も上がり
国民の生活はミンス時代と比較にならないほど豊かになった
ありがとう安倍総理、ありがとう、安倍総理大臣 >>2
こういう世代が調子に乗って金使いまくって景気上げてほしいわ 売り手市場の原理で
ブラック企業がどんどん淘汰されていく
このくらいでいい 辞退された会社にはそれなりの理由があるんじゃないの？学生もその企業の待遇や職場環境を人事担当者から読み取ってるからね 慎重なる選考を重ねましたところ、
残念ながら、今回はご期待に添えない結果となりました。
多数の応募学生の中から私を採用選定頂いたことを深謝するとともに、
貴社の今後一層のご活躍をお祈り致します。 あとね、今大量採用してる企業が何で大量採用してるかと言うと
団塊世代のリタイヤもあるけど
今の正社員はアホみたいに酷使するから離職率が高すぎるのよ
結局数年で退職して大量に非正規市場に流れるわけ
つーのも、今の好業績企業ってのはそんな大量の好待遇の採用人数を
終身で維持していけるような状況でなくて
むしろ人件費を下げ、高い人件費を払ってる人間は徹底的に働かせることで
利益を搾り出してるから
入り口の正社員としての就職率は上がっても世の中の若者は
いつまでもワープアだし、消費も冷え込んだばかりだし、物価も上昇しない
粉飾国家の粉飾経済だよこれは 非正規増大に拍車をかけたもの
1995年 新時代の日本的経営（日経連） >>74
それに加えて、
・就職活動自体が１年から１年半かかる
・他方で、「先の見える経営者」は、学生の売り手市場（今まさにｗ）になる前に
優秀な人材を確保しようとする
という不確定要素がからむので「時代」の確定は難しい 何でもかんでも売り手市場ではないんだな。一部優秀な学生の取り合い。
【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510446733/ >>84
いいんでねぇの？
日本には「雇用の流動化」が必要だ
ブラック企業の話を外人にすると、「自殺する前に辞めるだろふつうにｗｗｗｗｗｗ」
という反応が帰ってくる
「一度入社したら氏ぬまでそこで」は、メンタルに良くないよ >>71
鉄道会社みたいなインフラ会社は、年功序列で官僚的なので、血気盛んな性格の人は
ストレスが溜まりやすいので向いてない。 圧迫面接会社の辞退率が高いと嬉しいんだが、どうかな 結局大学受験と同じで補欠とか色々と対策しないといけないしな。
就職試験面接も実力以外の不確定要素が多いと思うし、中々一社には絞れない。 >>92
学生が「圧迫」「圧迫」いうのを、こっち（採用側）からみると、「圧迫面接」でも何でも
なくて、ファクトを詰めてるだけ
ピンボケの抽象論で「はい。おｋ」なる会社なんてないよ。売り手市場の今年でも まあ、やめたら人間と見なされないからねえ。しがみついて生きていけよ♪ 内定辞退ってもそこがホワイトかどうかもわからないと何にも言えないよな
ブラックもしくはブラックぽいけど無職はまずいからすべり止めってのも多いだろうし >>96
まじな話、「国債バブル」が弾けると怖い
おバカな経済評論家は「全額円建てだから問題ない」とかいうが、いま、銀行の
資産運用のほとんどが国債なのだから、取り付け騒ぎが起きる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
