【経済】内定辞退、最多の６割超 学生の売り手市場反映 平成３０年春新卒採用
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内定辞退、最多の６割超 学生の売り手市場反映 平成３０年春新卒採用
2017.11.13 09:03
http://www.sankei.com/life/news/171113/lif1711130009-n1.html
就職活動で企業の内定を得た平成３０年春卒業予定の大学生のうち、内定を辞退した割合を示す「内定辞退率」が１０月時点で６４・６％となったことが１３日、就職情報サイトを運営するリクルートキャリアの調査で分かった。同社が集計したこの６年間で最も高い。人手不足を背景に学生は売り手市場で就職先の選択肢が拡大する一方、企業は特に中小の新卒確保が一段と厳しくなっている。
辞退率は、内定を得た学生のうち、企業に辞退を申し出た割合。不況で採用が減ると下がる一方、景気が改善すると求人は増え、辞退率は上がる傾向にある。
調査は１０月２〜６日にインターネットで実施し１５２９人が回答した。１０月１日時点の内定辞退は、同時期比で１７年卒（６０・８％）より３・８ポイント、１６年卒（６２・７％）より１・９ポイント高い。リーマン・ショックによる採用抑制に改善の兆しが出た１３年卒は４５・９％で、その後はほぼ毎年、上昇が続いた。 >>6
氷河期は犠牲になったのだ・・・
どころか、無かった事にされているからなｗ
今の政府がいう氷河期とは2008-2012年春新卒 >>36
47歳ｗｗｗｗ
アラフィフで２ちゃんねるｗｗｗｗ 内部留保がたんまりあるのに社員に
還元しない会社には行きたくないもんね 氷河期世代が大量ナマポになって苦しめられる世代だからな
今の間だけでもいい思い出作らせてやれよ バブル世代の無能がリストラ食らってるんだってな
「ヒョウガキガー」っていうが、氷河期世代でも優秀な人はもちろん、
普通に真面目に働く人は仕事ついてるから
氷河期であぶれて無職だったり非正規なのはやっぱり劣る人なので
そういうのをどうするかが問題だな 男根世代が根こそぎいなくなるんだから当たり前ではある 氷河期世代は、東大を出ても就職活動に失敗した人がいた。 というかこの実質的な不況下で内定ゼロ→無職は怖すぎるんで
零細超ブラックでも介護でも飲食でも居酒屋でも倉庫スタッフでもなんちゃって正社員でも
とにかく一つは内定取って押さえにしてるってだけなんですけどね
そんな求人ばかりだから、今は蹴るだけは蹴りやすい雰囲気だし
下手すると内定辞退＝別の就職先決まったではなく内定辞退＝就職浪人だったりね
学生の生の声を聞いてみなよ 中小企業は、大手に下請けいじめをされないように闘えよ マイナビ等の就職支援会社の化けの皮が剥がれる時代だな >>38
うむ
■リーマン・ショック
リーマン・ショックとは、2008年9月15日に、投資銀行であるリーマン・ブラザーズ・
が経営破綻したことをきっかけに、世界的な金融危機が発生した事象をいう そこそこ優秀な氷河期世代も やさぐれて優秀じゃなくなってるのだろうか？
ああ もったいない 逆にこの世代で大卒ニートなるやつはスーパーエリートニートだな !id:ignore
楽天の英語公用語化は先見性があったと言わざるを得ない
三木谷はやはり奇人変人だが天才だわ
英語圏の新卒全てが対象になる強みは凄い >>1
> 不況で採用が減ると下がる一方、景気が改善すると求人は増え、辞退率は上がる傾向にある。
これはどちらかというと
学生の人口が増えると買い手市場で競争が激しくなり辞退率が下がり、人口が減ると売り手市場になり、上がる傾向にある。
景気はそれほど変わってない
氷河期組だけど初任給低くなかった、むしろ今より高かった気もする とにかくサヨク自称知識人が
イデオロギーで経済の足引っ張るのいい加減止めて欲しいわ 自業自得というか、奴隷みたいに社員を使おうとする会社に良いお灸になるでしょ。 >>50
ああ、そうなると2008の春は小泉景気内か
2013の春とかは氷河期の扱いになるのかねぇ
政府的にｗ >>57
> 氷河期組だけど初任給低くなかった、むしろ今より高かった気もする
そだよ
あの頃は正規雇用の待遇がよかったから失業率も高かった
「実質賃金を切り下げて完全雇用状態にする」というのがアベノミクスの本質
だから、待遇はいまの方が悪い
「たとえ低賃金でも失業よりはマシ」という政策 落としまくった氷河期の恨みだ
全部つぶれちまえクソ企業 ただ景気は良くなって欲しいけど
万札振ってタクシー捕まえるような
バブル時の荒廃した世界にはなって欲しく無いなぁ そりゃこいつらが一番給与安いもの
誰でも欲しいだろ 給与が上がってくる３０歳までは これは単に、ネットで応募した企業がブラックだから辞退したんでしょう。
「面接通ったけど、ネットで調べたらブラックなんで辞退した」という話を、
よく聞くからな。 「JR東海」就職実績過去５年ベスト１０
１ 東京大学 ７７
２ 立命館大学 ７６
３ 早稲田大学 ７４
４ 慶應義塾大学６１
５ 京都大学 ５８
６ 名古屋大学 ５６
７ 芝浦工業大学５４
８ 明治大学 ４９
９ 中央大学 ４８
１０ 法政大学 ４６
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/joke/1460023992/24 >>60
うむ
■アベノミクス
2014年（平成26年）12月24日衆議院議員・自由民主党総裁の安倍晋三が第97代内閣
総理大臣に任命された
彼の掲げた経済政策がアベノミクスであり、その肝は「実質賃金を切り下げて完全雇用
を実現するというもの。2017年までには、失業率2.8%とその政策目標は達成された
ただし、戦術面においては「リフレ政策によってインフレを実現する（その結果として実質
賃金を切り下げる）」というものであったが、この部分は失敗に終わった どーせ氷河期の親や本人はミンスに投票したんだろ
情弱自業自得だわ アベノミクス開始が2013年初めからだから
2013年春新卒は間に合わないね
政府公式見解
「氷河期世代とは2009春新卒〜2013年春新卒のみ。それ以外に氷河期など存在しない。」
「氷河期は救わなければならない。」
↑
本物の氷河期は勘違いするなよｗ >>45
ほかは内定無いから、また探すよ
多少後悔もしてるけど、なんとなく勘で辞退した 安倍総理のおかげで、就職率は上がり、給料も上がり
国民の生活はミンス時代と比較にならないほど豊かになった
ありがとう安倍総理、ありがとう、安倍総理大臣 >>2
こういう世代が調子に乗って金使いまくって景気上げてほしいわ 売り手市場の原理で
ブラック企業がどんどん淘汰されていく
このくらいでいい 辞退された会社にはそれなりの理由があるんじゃないの？学生もその企業の待遇や職場環境を人事担当者から読み取ってるからね 慎重なる選考を重ねましたところ、
残念ながら、今回はご期待に添えない結果となりました。
多数の応募学生の中から私を採用選定頂いたことを深謝するとともに、
貴社の今後一層のご活躍をお祈り致します。 あとね、今大量採用してる企業が何で大量採用してるかと言うと
団塊世代のリタイヤもあるけど
今の正社員はアホみたいに酷使するから離職率が高すぎるのよ
結局数年で退職して大量に非正規市場に流れるわけ
つーのも、今の好業績企業ってのはそんな大量の好待遇の採用人数を
終身で維持していけるような状況でなくて
むしろ人件費を下げ、高い人件費を払ってる人間は徹底的に働かせることで
利益を搾り出してるから
入り口の正社員としての就職率は上がっても世の中の若者は
いつまでもワープアだし、消費も冷え込んだばかりだし、物価も上昇しない
粉飾国家の粉飾経済だよこれは 非正規増大に拍車をかけたもの
1995年 新時代の日本的経営（日経連） >>74
それに加えて、
・就職活動自体が１年から１年半かかる
・他方で、「先の見える経営者」は、学生の売り手市場（今まさにｗ）になる前に
優秀な人材を確保しようとする
という不確定要素がからむので「時代」の確定は難しい 何でもかんでも売り手市場ではないんだな。一部優秀な学生の取り合い。
【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510446733/ >>84
いいんでねぇの？
日本には「雇用の流動化」が必要だ
ブラック企業の話を外人にすると、「自殺する前に辞めるだろふつうにｗｗｗｗｗｗ」
という反応が帰ってくる
「一度入社したら氏ぬまでそこで」は、メンタルに良くないよ >>71
鉄道会社みたいなインフラ会社は、年功序列で官僚的なので、血気盛んな性格の人は
ストレスが溜まりやすいので向いてない。 圧迫面接会社の辞退率が高いと嬉しいんだが、どうかな 結局大学受験と同じで補欠とか色々と対策しないといけないしな。
就職試験面接も実力以外の不確定要素が多いと思うし、中々一社には絞れない。 >>92
学生が「圧迫」「圧迫」いうのを、こっち（採用側）からみると、「圧迫面接」でも何でも
なくて、ファクトを詰めてるだけ
ピンボケの抽象論で「はい。おｋ」なる会社なんてないよ。売り手市場の今年でも まあ、やめたら人間と見なされないからねえ。しがみついて生きていけよ♪ 内定辞退ってもそこがホワイトかどうかもわからないと何にも言えないよな
ブラックもしくはブラックぽいけど無職はまずいからすべり止めってのも多いだろうし >>96
まじな話、「国債バブル」が弾けると怖い
おバカな経済評論家は「全額円建てだから問題ない」とかいうが、いま、銀行の
資産運用のほとんどが国債なのだから、取り付け騒ぎが起きる 日本企業「しんそつー… しんそつをくれー しんそつじゃないとまんぞくできなーい」
これもう薬物依存症と同じだよね でもさ、氷河期の親世代って団塊だろ？
親がエンジョイした分、割りを食ったと思えばバランス取れてるし、ええじゃん また、バブルのときみたいに内定者はリゾートホテルに集められるのかな？(´・ω・`) 売り手市場、人手不足、新卒奪い合いとか言い出してから
派遣とかフリーターとかをやたらマスコミが持ち上げ出したんだよなあ、自由な生き方とか言って （笑）
バブル前のアゲアゲ期の話。 >>101
いや。まともな「労働市場」が存在しないから
ニワトリが先か、卵が先かになっちゃうけど、まともな「労働市場」がないから
・おちおち転職もできないし
・企業は新卒に頼らざるを得ない これだけは安倍に感謝している
右翼政策は大反対だが >>102
団塊よりちょい上の世代も多い
俺の親もそう
全くこんな世代に産み落としやがって >>102
だから氷河期って結構無職やってられるんだろうな、
親が金と土地家屋あるから自宅に引きこもって無職できる
しかし金が尽きてきたり、元から仲が悪いとケンカして
それでよくある無職息子vs親との殺し合い
女の場合は介護でもしてるのか、親子殺し合い事件あんまないのな >>100
わりと分かる奴もいるもんだな
正常化失敗した金融緩和バブル
の崩壊はマズイ
中央銀行発だからリーマン以上の
世界恐慌級はほぼ確定やろ 氷河期は働かなくていいと社会に言われたんだからナマポ生活エンジョイしような >>110
ただ、対象は「国債」だからな
「増税して償却していきます」という姿勢さえ強くもてば、国債バブルははじけない（シムズ理論）
ただ、安倍政権になってプライマリバランス目標も放棄しちゃったしなぁ
実に危険な状態 >>1
企業も少子化で行くことは容易に分かってたんだから
就職氷河期に先を見越して採用しておけばよかったのに >>112
社会はの垂れ死ぬか死ぬ気で働けと言ってるんだが？
365日16時間労働しろよ >>103
内定を辞退したら、コーヒーをぶっかけられるわけですね、わかります。 >>47
高卒の新卒募集では
進路指導に併願させると言われるよ。
電気関係とか
受験料もらえる大学じゃねーんだが。 氷河期は国家内国家を作って自立しろよ。インドとかだと教祖みたいのがいて本格的にやってるみたいだぞ(笑) 就職がゴールではなくて、続けることが大事だからな。ぶっちゃけ上司との相性でほとんど決まる >>47
氷河期世代はそんなことを思い付かなかった低脳って言いたいんだね。 安倍の御陰でもねえよ？
２つの震災と、少子高齢化でこうなる。
いまは飛行機やすくなったから、海外旅行いってみろよ。
ランチやお土産の値段にびっくりするから。
日本の国力はやばい水準までおちている。 氷河期の件は終わった事だから、もういいんじゃないかな
もっと前向きな議論をすべき 選考に時間がかかりすぎるから他社も受けることになってそれが内定辞退に繋がるわけで
その場でパパっと決めちまうかAI使って即座に判断するかすればいいんじゃないかと思うんだ 毎年の事じゃん
評価高い学生は4社以上当たり前に複数内定確定しているから >>6
レーガン・サッチャー以降の新自由主義蔓延の犠牲者
企業防衛の犠牲者
子供時代に保守化してしまい、
労働運動も社会改革も出来なかった教育の犠牲者
まあ、俺が＋に来た頃も大変だったよ
新自由主義と朝鮮工作員辺りが暴れていてね
でも大半はそれが間違いだとは気付いていなかったね
氷河期世代の人たち
未だに「団塊ガー」「バブルガー」を言っている
まあ「パヨクガー」は言ってもいいけどｗ
増税緊縮円高引き締め不況てんこ盛り政策を掲げているから
でも、何故かそこには敏感に反応しなかった氷河期B層たちｗ
それでも変わりつつあるけどね 底辺氷河期どもは何を言ってるんだ？
氷河期でも豊かに暮らしてるやつもいっぱいるし、
もう何をするにもお前らは老いすぎてるから優遇する価値も国家としてない。
だまって自殺してもいいんだよ？社会も喜ぶ。 >>116
政治家ですら10年先100年先を見ようともしないからな
シナ共産ですら100年スパンで政策立ててるというのに この好景気は単純に公共事業の増加に比例しているのではなかろうか？
氷河期世代の象徴的な言葉として
無駄な公共事業、コンクリートから人へ
といった公共事業をやたらと敵視したものが多い 三菱商事と電通とマッキンゼーから内定を貰ったら本当に悩むな。 氷河期の非正規を使い捨てる側になる訳ね(´・ω・｀) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
