2017.11.14
派遣社員の選考面接は禁止なのに掟破りが横行する理由


http://diamond.jp/articles/-/149321

　選考や面接をすることができないので、職場見学（という名の面接）は、一度きりしか実施してはならない。
例えば、派遣社員に社長秘書として働いてもらいたい場合、
ボスになる社長と人事部長、そして候補の派遣社員の三者が、会えるようにスケジュール調整しなければならない。
もしそれができなければ、事前に顔合わせすることがなく就業が開始されたり、逆に見合わせたりする。


就業先企業と派遣会社との間では、次の会話が必ずと言っていいほど繰り返される。

・「履歴書は送ってもらえないのか」に対し「送ってはいけないことになっているのでキャリアシートを送る」
・「面接はいつにするか」に対し「面接という表現は使ってはいけないので職場見学と言ってくれ」
・「職場見学は一度しかできないのか」に対し「一度しかできない」