【労働力不足】政府が年度内に副業解禁へ 長時間労働不安、社会保険はどうなる？
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新卒から定年まで生涯1社で働く終身雇用の考え方が大きく変わろうとしている。政府は年度内にも、副業・兼業の事実上の解禁に踏み切る。国がつくるモデル就業規則の副業禁止規定を改定すると同時に、長時間労働を招かないよう労働時間や健康管理の指針を盛り込んだガイドラインの策定にすでに着手。来春、公開する見込みだ。
今年2017年はソフトバンクやディー・エヌ・エー（DeNA）といった大手企業も副業解禁を発表するなど、これまでになく複業キャリアに注目が集まっている。一方で8割以上の企業が社員に副業を認めていないのが現状だ。ここにきて政府が副業・兼業容認へ舵を切ることで、多くの企業や働き手に影響が予想される。2018年は事実上、日本の複業キャリア時代の幕開けとなりそうだ。
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■モデル就業規則改定で容認へ
政府が副業容認に転じる背景には、急速に進む少子高齢化による労働力不足への危機感がある。人口減少時代を迎え、企業サイドでは優秀な人材の獲得・流出防止や人手不足対策につなげたい考えだ。
一方、個人にとっても、人生100年時代を見据えた複線的な働き方や選択肢の多様化が、期待できる。
しかし現状、8割以上の企業が副業を禁止する根拠の一つには、厚生労働省が策定する「モデル就業規則」の存在がある。ここでは原則的に、副業禁止が明示されているのだ。
（遵守事項）第11条6許可なく他の会社等の業務に従事しないこと。
（懲戒の事由）第62条7第11条、第13条、第14条に違反したとき。
※ 厚生労働省モデル就業規則より抜粋
厚労省の検討会では、この副業禁止の記述を見直し「原則的に副業・兼業を容認」の内容へ改定する方向。モデル就業規則に強制力はないが、これを参考に自社の就業規則を策定している企業も少なくない。国による改定は、多くの企業に自社の「副業禁止規定」の再検討を迫ることなりそうだ。
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■不安解消にガイドライン
事実上の副業解禁に伴い、大きな懸念材料の一つとされているのが「長時間労働になるのではないか」という点。正社員ならば1社専業が基本の会社が大半であることから、雇用保険や社会保険についても混乱が予想される。
こうした疑問点や懸念材料について、厚労省は有識者を交えた検討会で整理し、ガイドラインに盛り込む。本業への悪影響や会社の信用・評価に支障が生じる場合は除く、などのルールも明記する見込みという。厚労省の担当者は「副業を禁止していたわけではないが、政府として容認姿勢を明確にすることで、副業・兼業を促していく」と話す。
副業解禁の足音が近づく中、多くの企業が容認へニの足を踏むのはどうしてか。
2016年度「働き方改革に関する企業実態調査」（経済産業省委託事業による日本経済新聞の調べ）によると、副業・兼業を認めていない企業は全体の85.3%、「推進していないが容認」が14.7%。そこでは副業容認への課題として、「本業がおろそかになる」「情報漏えいのリスク」「競業、利益相反」を上げる企業が多い。
副業をしている社員の労務管理はだれがやるのか。長時間労働になって本業に注ぐ気力・体力はそがれないか。ただでさえ人手不足が叫ばれる中、副業解禁の前に懸念は山積しているようだ。
■複業OK各社の真意とは
一方、副業解禁に踏み切る企業には、先を見据えた意図がありそうだ。10月に「副業の許可」を発表したソフトバンクは「副業や他社交流の場で得た知見やノウハウを、従来のものと組み合わせることで、イノベーションの創出につなげることが目的」と説明。
2012年から「複業」を認め、推進派の筆頭として知られるサイボウズは、複業環境を前提に中途採用者が増えるなど採用力が高まったという。 青野慶久社長はこれまでの取材で、「自由な働き方を志向する人にはサイボウズは魅力的な職場となり、ブランド力がつく。社員の成長力も高まり、自分で“稼ぐ”感覚が出てくるので、将来、経営人材が巣立つだろうと感じる」と、話している。
大手老舗による副業解禁が話題となったロート製薬は、会社の「許可」は不要であくまで「申告制」。
※全文はソース先でお読み下さい
配信11/13(月) 16:06
BUSINESS INSIDER JAPAN
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171113-00010002-binsider-bus_all&;p=1 朝の9時くらいから働き夕方5時に仕事を終えて
夕飯入浴を終えた後、自分の趣味の時間、ぼけっとする時間をとり
7時間くらいは眠る
こんな普通の生活すら上級国民にでもならないとできない日本てｗ 俺はバイオの糞株で当てて、キャノン、KDDI、ドコモ、JT、アステラスとかに置き換えて、株の配当で手取り60万まで来た。
60万だと時給1000円で600時間、月50時間分の収入だ
お前らも通勤途中にツムツムとかやってないで、決算書でも見て頭使って株やったほうがいいぞ
俺は毎日往復2時間くらい決算書見てるがツムツムとかやってたらここまで来れなかったと思う >>155
副業にも職業選択の自由はある。
強制的に従事させられる訳ではない。
懲役ではないのだから。
そんなに運転づくめにした場合、自己責任 マイナンバー強制導入したからな
何社で働こうが、国は収入を把握できるから、課税もできるってわけです
こんなのを肯定したり喜んでるヤツは、バカかサポくらいなもんだ >>266
いやいや、副業したらそれはそれで税金発生するのは当たり前やろｗ 不動産管理とかを副業でやるのはいいけど
他の会社と兼業とかどう考えても長時間労働になるな
過労で死んでもどっちのせいにもならんぞ 過労死の責任所在を曖昧にしたいから
こんなものを推進したがるんだろ 売春解禁も近そうだな
そこまで国はカネに困ってるのか(笑) 公務員は副業禁止だろうけど、
民間のパートアルバイト並みの賃金の非常勤臨時職員のパートアルバイトは認めてあげないと。
冷静に見て、大学生がアルバイトを２つ掛け持ちしているようなものになるじゃない。
雇用保険や社会保険（健康保険）はどうなるのかな。
バイトを２つ掛け持ちしていた時は、どちらも社会保険に入る時間ではなくて、国保加入。雇用保険なし、国民年金を払っていた。
企業の中には社会保険組合が維持できなくなっているから、
雇用保険はあるけど、健康保険は個人事業主のように国民健康保険に入ってくれなんて企業が出てくるだろうな。
今は、国保も社保も個人の負担の割合が同じだったけど、社保の方が個人負担が少ない時代に会社を辞めた時に、個人で加入できる社会保険組合だったので、次の会社が決まるまで延長していた。 デジャブかと思った
去年末におなじような記事みたぞ。全然進んでないじゃないか >>272
バイト掛け持ちとか、複数の会社に雇用されるということではなくて、本業で得たスキルを使ったり、本当にやりたかっことで、自分自身でビジネスを立ち上げて、個人事業者みたいになることを想定してるんじゃないのか。 複数の職場をかけ持ちする場合でも
労働時間が1日の中で通算して8時間を超えたら
割増賃金になるんじゃなかったか 副業でヤマトで夜から短時間バイトやった事あるけど
何回欠勤するとアウトとかに引っかかって無理だったぞ
残業ない仕事ならできるだろうけど >>243
目に見えて仕事ができるやつの待遇は一瞬良くなるかもしれんが
普通以下のやつの待遇は酷くなるし、「普通」に求められるレベルもどんどん高くされるだけ。 学生の頃日通の仕分けバイトしたことあるけど
時給1000円の4時間で、ギルドみたいな窓口源泉なしの即金だった
普通のリーマンとかもいたけど、無申告だろうな今思えばｗ >>274
普通に考えて高級官僚様は本業終わった後にバイトするような底辺副業は想定してないわなw >>275
A社で3時間
B社で3時間
C社で3時間
働いたらどこが割増賃金を払うのか、と考えると少し変だな。この場合は
A社で3時間(契約は2時間)
B社で3時間(契約は3時間)
C社で3時間(契約は3時間)
ならA社が割増賃金を払う事になるのか。で、
A社で3時間(契約は2時間)
B社で3時間(契約は2時間)
C社で3時間(契約は2時間)
なら全社が割増賃金を払い
A社で3時間(契約は3時間)
B社で3時間(契約は3時間)
C社で3時間(契約は3時間)
ならどこも割増賃金は払わない、って事か？ >>243
そーなんだろうけど一定数の人は目先の利に飛びつくから、安易に時間切売り単純労働に飛びつくよ
若い人によくいる もったいないと思うけどね 過労で倒れるまで働けということ
8時間＋8時間で倒れても労災認定はしないし勝手に死んどけって政府は言ってるだけ >>275
あー何だっけ、漫画のかばちたれ？だっけ？ >>275
３６協定を結びようがないんじゃないかな
１労３使（社）協定みたいな？ 働き方革命ってのは
一人で二人分働かせるのが目的なことはわかった 6時間労働になれば、副業もあり。8時間が基本では難しいが、期間限定でなら頑張れるかもな。 >>262
掛け持ちのバイトの給料申告する馬鹿はいないだろ。
そもそも休日に何やろうが当人の勝手だろ。俺自身、日曜にビル掃除のバイト15年やってるけど何も問題ねえよ。 日産みたいに会社側がアホやって、経営悪化を理由に、
ミス等して無い下っぱが何故か給与削られる様な事も起きるんだろうし...
良いんじゃないかな。 北欧みたいにサラリーマン勤務時間が4時までになれば
副業も出来るけど 安い給料では生活出来ない人間が増えているからだろ。
給料を上げさせれば副業しなくても済むが、そっちの方向には行かないんだな。 プレチンで金使え、金ねえなら副業してでも働け
重税は今後もたっぷり
どうなってんだよこの国、ｋされるわ 派遣のピンハネ規制しないでこういうことはやるんだねw 気になって検索した
ttp://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0810_1.htm
＞労働基準法第38条第1項では、「事業場を異にする場合も、
＞労働時間の適用に関する規定の適用については通算する」と
＞定めています。ここで「事業場を異にする」とは、「事業主を
＞異にする場合を含む」(昭23.5.14基発第769号)と解されています。
実際に副業を正直に申告する労働者がどれだけいるのか
過重労働で問題が発生したときにどこの事業主が責任を負うのか 社会保険はどっちが負担するの？とか交通費はどっちが負担するの？
過労死した場合誰が責任をとるの？とか問題多いだろ >>153
平均値がいかさま、不適切だから下げるのも必要。 国防は自民でないと安心出来ないが、中国が攻めてくるより前に増税と過労で自民に殺されそうだ。 自民党圧勝バンザーーーーーイ！
オマエラ寝る時間も削ってバイトしろよ！ 副業って何？ＯＬが水商売？
セドリでメルカリ、ヤフオク？
ださすぎｗ >>1
「公務員は除く」の一行がない
つまりそうゆうことだ 兵庫県西宮市庁舎の会議室 ラブホ代りに解放してくれるらしいで >>175
これって民主党政権でできた規制でなかった？ 消費の為の洗脳社会
一部の階層の人間がその他すべて階層の人間を搾取横領する構造は、過去も現在も変わりません。
搾取する階層が自らを「勝ち組」と称し、他を「負け組」とさげすむ真の理由は、
「負け組」が生産しなければ「勝ち組」のための現在の体制を維持できなくなるところにあります。
「勝ち組」が提供する価値観は「勝ち組」の利益のため「負け組」に押し付けたものです。
電通の戦略十訓
１．もっと使わせろ
２．捨てさせろ
３．無駄使いさせろ
４．季節を忘れさせろ
５．贈り物をさせろ
６．組み合わせで買わせろ
７．きっかけを投じろ
８．流行遅れにさせろ
９．気安く買わせろ
１０．混乱をつくり出せ ←
ジョン・レノンのインタビュー―世界は狂人によって支配されている
https://www.youtube.com/watch?v=8t5awfxTbmM
「ロックフェラーの友は、９１１を事前に予告した」 故 映画監督アーロン・ルッソが語る支配者層の心理
https://www.youtube.com/watch?v=EeWqlJHzcSo
https://www.youtube.com/watch?v=f0PDhMZf6Yc
エリートによる民衆支配の為の25箇条
https://www.youtube.com/watch?v=2quEVXYOrDc
シオン長老の議定書
http://www7.plala.or.jp/nsjap/zion/
http://kabukachan.exblog.jp/23828950/
我々は精神病質者らによって、精神病質者らのために統治された世界に生きており、普通の人々は
あまりの悪行に耐えられない。この世界では、あなたが考え得るほぼ全ての場所において、専制的な
全体主義に急激に陥っている。もしあなたが自分はそれを免れているとか、例外だと思っているなら、
今一度再考していただきたい。
仮にあなたがエリートの一員なら、フランス革命のことを、そして多くのエリートの指導者らが、
マダム・ギロチンの足場に上がったことを思い出すとよい。
企業の利害への完全で無慈悲な服従という形での、全体主義に向かわせる圧力は、世界的であり、深刻だ。
オーウェルが述べたように、「彼らは意識を持つようにならない限り、決して反逆しないであろうし、
また、反逆した後でなければ意識は持てないのである」
集団での真の自由の探求と共に、知識こそが、この世界的なパトクラシア（エリートの精神病質者による圧政）
の解毒剤となる。
世界で最も貧乏な大統領の世界一素晴らしいスピーチ
https://www.youtube.com/watch?v=heXus7A7Q_Y >>297
自分のことは自分で管理しろ
複数掛け持ちしたらブラック企業なんて
無くなるよ 自分で会社を作る
↓
その会社に発注して仕事する
↓
無限ループ >>241
いまは副業のせいで本業に支障を来たしたと証明できない限り
副業を理由として会社が労働者を処分できないんだっけ
就業規則でも届出制で副業を認める会社が増えてるような ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
