【就活】内定辞退率64％ 「僕らにも選択肢がある」…無断で内定式欠席も！過去最高の“内定辞退率“に学生たちは…
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来年4月に就職を控える大学生の就職内定率がかつてない活況をみせているという。
就職情報大手2社（リクルートキャリア、ディスコ）調べによる10月時点の内定率は92％を超える過去最高の数字で、1人平均2.5社の内定が出ているとの調査もある（リクルートキャリア調べ）。就職活動を終えた都内の大学生たちも「3社もらった」、「2社。8社とか9社、2桁もらった友達もいる」と口を揃える。
そんな中、企業を戦々恐々とさせているのが、内定辞退だ。今年の内定率の高さを反映するかのように内定辞退率も64.6%（リクルートキャリア調べ）という過去最高の数字となっているのだ。
学生たちからも、
「評価を高くしてくれた所に行った方が、やりたいことをやらせてもらえるかなと思ったので決めた。辞退は申し訳ないって気持ちはあるが、僕らにも選択肢があると考えている」
「福利厚生面とかを自分なりに考えて決めた」
「内定を3社からもらったが、全部断っている。行きたい企業は見た瞬間に終わっていたので、そこに向けてもう一年頑張りたい」
「中小企業からも内定をもらったが、大企業に行きたいなという気持ちが大きかったので、そっちを選んだ」
と、まさに“超売り手市場“であることが伺える意見が。
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■バブル期のよう？就活生の“囲い込み“も
「（売り手と買い手が入れ替わったのは）大体、2013年か2014年ごろと言われている。その前がリーマンショック後の就職氷河期と言われていた。就職氷河期に就職活動をしていた社会人から、今の大学生は売り手市場で簡単に決まっているのが羨ましいという話をよく聞く」。
そう話すのは、大学生の就活事情に詳しい、ジャーナリストの石渡嶺司氏。売り手市場の背景には、経済や景気の回復、企業業績の上昇のほか、団塊世代の定年退職による人材不足も背景にあるのだという。
売り手市場を反映してか、バブル期には盛んに行われていたとされる就活生の“囲い込み“もみられるようで、内定者にiPadをプレゼントしたり、高級レストランや有名テーマパークに招いての懇親会をするなど、企業もあの手この手で辞退者を減らそうとしているという。
2年前に変更された経団連の指針では、企業は大学4年生になる直前の3月からエントリー受付を開始、6月ごろまで企業説明会を続け、その後に筆記試験や面接を行い、10月に内定式を行うという流れになっている。
しかし石渡氏によると「あくまでも建前で、結果的には守られていない。また、これは経団連の指針であって、新経済連盟などほかの経済団体ではこのガイドラインには従わないとしている」と話す。
■内定式の“はしご“も
慶應大学大学院生の杏さん（仮名）は「周囲は内定式が終わって一段落。みんな卒業旅行に行ったりしている」と話す。焦燥感もあって、自身もIT企業など3社から内定をもらった。「私は去年の10月くらいから就職活動を始めた。いわゆる大手は難しいが、選ばなければ、企業からのオファーは来るようになっていた。周りでは3社くらい内々定をもらっている人が多くて、私は中小1社、大手2社で迷った」と振り返る。
杏さんの場合、「通っていた就活塾で、辞退を決めたらなるべく早く連絡するようにと指導された」というが、連絡をしないまま内定式を欠席することで辞退する学生もいるのだという。石渡氏によると、逆に決め兼ねた学生が内定式を“はしご“しているケースもあるという。「特に今年は10月1日が日曜日だったので、2日、3日に内定式を行った企業もあった。『今日はA社に、明日はB社』などとFacebookに書いている学生もいる」。
終身雇用が当たり前だった日本社会。今の学生は少し違うようだ。
「私自身は結構“社畜“になる気でいる。選んでいただいた中で、一番合うと思った企業なので、ずっとそこで働こうと思っている。でも、周りを見ると『合わなかったらやめよう』という風潮はある」（杏さん）
石渡氏は「業績が悪くなると、終身雇用制度がなくなっていくなどの話もあるが、最近の新入社員は『企業に合わない』という理由で簡単に辞めてしまう。辞めたとしても今は『第二新卒』というカテゴリーで簡単に転職できてしまう」と説明した。
>>2以降に続く
配信11/19(日) 7:30
AbemaTIMES
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171119-00010000-abema-bus_all&;p=1
>>1 無能な新卒を大量に抱え込むとか将来の爆弾を
大量に抱え込んでるようなもんだろ
そういうおろかな企業はさっさと自然淘汰されるべき >>279
いやいや採用期に企業が散々やってるだろ
学生がしちゃダメってちゃんちゃらおかしいわ そら不採用の時は連絡しませんって企業もあったんだから
黙って内定辞退も当然あるだろ
最近の企業は我が儘で図々しいな、企業は世の中を舐めてる >>275
ITほどじゃないけどそれは３５歳で収入が頭打ち。
AI化が進んで事務系は今の大手を中心に部門がシステムごと委託とか
で９割以上は削減するだろうね。
時流に合わせた方向にスキルを持っていかないと 日本の会社員ってだけで労働価値が大いに損なわれていく。
就職してもあんまり意味ないけどね。
経営陣と株主の都合いい働き蜂になるってだけ。 恋愛と同じ
企業側が強者であるか、学生側が強者であるかの違いだけ
弱者のほうが、それなりの扱いをされるのはお互い様 氷河期の連中より、今の高卒・Fラン新卒の方が給料高くて正社員だからなｗ サイレントお祈りあるもんね
ただ、内定者だからね
連絡はするべきだと思う
嫌な思いするかもしれないけど、通過儀礼だよ
これから社会人なんだから かつては内定辞退したら灰皿投げつけられたりとかあったわけで
企業側だって買い手市場の時は勘違いしまくりだった ウチらのころからは考えられないねｗ
３００社受けて、１社とかだから、内定辞退とかはありえないｗ
とはいえ、バブルのころもかなりあったらしいが。
内定日に、「風俗接待」とか「海外旅行」とかして、辞退を避けるらしい
すごいね >>279
それは絶対にない、企業は黙って不採用や無駄な面接をしてきた
それが嫌なら廃業すればいい、自己中企業は社会にとって迷惑な存在だ ホンホン職を変わるなんて，
戦前では当たり前だった気がするけどな 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる >>275
派遣や契約社員なんて、フリーターと同じだろ？
いざ正社員になりたいという時、今まで正社員になるのを避けていたと見なされ、どこの会社も採ってくれないよ。
離職率の低い会社の社員は、なんでも我慢出来る大人なんだよ。 >>262
別に気に入らんかったら辞めたらええんちゃうとしか思わんけど。
甘やかす義理もないし、バカみたいな不条理を押し付ける気もないし。
淡々と合理的に接するだけだ。 家事ロボット化、女性の権利のゴネ押し
で子育て揖屋の男性陣が次々に結婚拒否なんだな。
従って、その男性たちは求める収入もさほど多くない。(自由や趣味が大切)
孤独もネットで度合い減、
孤独死も死後２４時間以内にアルソック急行で死後の腐敗体液による家財の破損も回避。
(こういった面で短所があったんだよね) >>266
それは現場研修という意味合いで？
本当はキャリアで自虐かな笑
偉くなった財界人だって、新人の頃ラインで働いてたりするよね また不況になれば企業は学生いじめするんだからお互い様だろ >>291
自己中企業なんて、どこにでもある。
ブラックと呼ばれる企業も、大きな会社は潰れる事はない。 やった事に責任を持つならまぁイイんじゃね？
後悔するかどうかは本人次第。 選択したことくらい伝えろよｗ
その行動が、ようやく選んだ職場に影響する可能性だって無きにしも非ずだよ 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである 内定辞退する時、初任給上げてもらう交渉とかしてみても良いかもね。
2倍出すから来てくれって言われてるとか言って。 ＞274名無しさん＠１周年2017/11/19(日) 14:58:10.88ID:+ddNvf2D0
＞これが異常なレスだって思わない奴が多数なんだよなw
最近このレスを色んなスレで見かけるけど、流行ってんの？ >>302
それができるヤツとできないヤツには差がついてしまうことは否定できないが、
まわりまわっては、さすがにないと思うぞw >>288
その通過儀礼を受け会社に入った人間が
サイレントお祈りをしてきたのだから
黙って内定辞退する人の方がまともだろ
確かに、企業は社会人だの都合の良い嘘の意味で人を抑え付け
いつまでも企業が常識でいられると思っている馬鹿の集まりとは言えるが >>294
正社員だって日本にしかない身分だけどな。
それも仕事の能力とういうより解雇規制に守られているという法律面で保たれているだけ。
正規、非正規どっちも能力は大して変わらんよ。
本来正規がやる仕事を非正規に丸投げしてもこなせてるんだし。 政権交代してまた不況になって大震災でも起きれば内定して辞退するバカはいなくなる
安倍はやめさせるべき >>305
カッペがカッペと自覚できずにカッペと言われてる様なものw あのさ、５０年働かなきゃならないわけだが。
５０年後、会社、国家が今のまま存続してると思う？
積極的に選択権を行使するなら、国内で日本企業に勤める選択がないわ。
どこ選んでも同じだよ。
今日明日の些細な待遇の違いなんてどーでもいいよ。気にするな。
海外に行けよ、最低でも外資だわ。 本当に賢い会社は、就職難の時に優秀な学生を取り込んだ会社なんですよ
日本は極端に偏りすぎ
どの企業も右にならって不況になれば採用を絞め、景気よくなれば採用を緩める >>300
まだ皆が甘くて頭が悪いからブラック企業を許してしまっている
過去のブラック企業も本当に潰れないだろうか、常識を変えるべきだ >>313
日本の経営者は馬鹿ぞろいだから仕方ないさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>308
法制度だけじゃないな
離職すると行き先が極端に狭められて待遇が著しく落ちるという、事実上の天職禁止は、
慣行だけでされているもの。 かつての映画｢就職戦線異状なし｣を再び見る時が来たようだ >>315
労働者の方がバカぞろいだろ
高齢の労働者がしちまったことの結果がこの惨状だ 就活生諸君、内定出たら一生安泰だと思うな
就職しても、何かあったらいつでも転職できるよう
売り物になる知識・技術・実績と、お金を貯めておくんだぞ
会社は君のために何かしてくれる、一生面倒を見てくれるなどと
期待してはいけない 人生で一度きりの新人の選択権なのだから自由に選択させろよ。
転職する時は立場が逆になるんだしさ。 >>319
社員が会社のために命を削って働いても
会社が社員のために命はかけないからね >>314
俺の親父が働いていた会社も、ブラック企業と言われていたが、今も存続してる。
大きな会社は潰れる子供はない。
会社の悪口なんて、誰にでも言えるんだよ。
会社の事をブラックとか避けんでる連中が、甘えんぼうの鼻垂れ小僧だ。 >>313
不況下で人をとるのは本当に難しいけどな。
ただ、今の人手不足ってのは、要はそうやって取らなかったツケでしかないんだよな。
ただの兵卒はまだまだ手に入るけど、士官がいない。
解雇規制なんてなくして、不況になったら年だけ食って成長しない無能を切って、若い奴を入れるほうが健全にはなる。
厳しい社会にはなるが、不条理ではない。今は時流が向かない世代は、ひたすら不条理にさらされる。 若者は社会をちょっと舐めてるくらいでちょうど良い。
俺らおっさんがやったら誰からも相手にされなくなるがw 何十万人も世代人口減ってんのにもう中小企業にまともなやつ行くわけねえわな
これからも売りでだろうし就職浪人も目一杯してでも大企業行くべき 今年の就活してる学生は親がバブルで就職が楽だった世代
親も子も楽に生きれていいね 少子化だし来年も売り手かな
ブラック中小とアルバイトは移民がやる感じでさ 色々な会社転々とした俺が言うけど創業から数十年経っても資本金1000万の会社は変な人間ばかりだよ
イジメ嫌がらせ凄まじいから
Mなら苦にならないだろうけどね 今、新卒で就職できない人は人間性に問題があると思った方がいいだろうな >>329
その更に親であるジジババ達が大喜びしてる
孫が楽できて嬉しいし自分達とも会う時間を取ってくれるって ウチラの就職難のころ、「洋服の青山」が、大卒積極採用とかを打ち出してたのを
鮮明に覚えてる（１０００人とか）。あと、「着物業界」もやたらと張り切ってたな
あれから２３年経つが、どうなったのだろう？
あまり紳士服業界も伸びてないと思うがね。 近い将来ゆとり世代の管理職ばかりになるだろうけど会社大丈夫なんだろうか >>335
ゆとり云々抜きに、技術技能の承継に失敗した会社が多いんじゃないの? なんか中小企業の人って、体全体から負け組臭が漂ってきて、
うわー無理ってなっちゃう。 好景気は生活が派手で地味な人間には生きづらい
毎日飲み会やってイベント毎に女をどこかに連れて行ってスマートにエスコートして
センスのいい高価なプレゼント渡せなければ社会不適合者扱いされたあの時代は最悪 >334
そのうち、私服で面接言っても受かるから
スーツもいらなくなるだろうな >>335
大丈夫なわけない。
その時は多くの会社が中国系企業になっていて中国人上司の元でこき使われるのが当たり前になってる。
企業研修より中国語必死で身につけた方が生き延びる可能性あると思う。 しかしながら大企業はよく社会経験のない学生を正社員で採るよな
中途は契約社員やら派遣スタートばかりなのにな
俺が経営者だったら逆なんだが いいんじゃないの
少子化進んでるし加速していく一方だろうし
こうなったのも大人の責任よ 過労による精神疾患でワースト1、IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&;rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。 >>334
23年前ならまだ不況の入り口、恵まれてる世代の部類だろ >>341
それだけ年功大好き老害が多いって事だよ。
そういうところは大抵社風が古臭かったりギスギスしてる事が多い。 そのうち新卒一括採用が無くなって
内定という単語が死語になるよ
移民社会になればそうなるw 何十社も受けて実力の数ランク下の企業にしか入れなかった氷河期からすると夢みたいな状況なんだろな 安倍チョンの圧力で企業が内定増やす→内定辞退急増
企業は安倍チョンにへつらい過ぎ
小泉進次郎が「企業は政府にNOと言えるようになって欲しい」って
言ってたな
まさにその通り 安部糞の手柄・名誉欲の為に多くの企業や学生が犠牲にされています。
アベノミクソだわほんと。 袖すり合うも多生の縁、と言ってだな・・・
。
無断はイカンと思うよ。 氷河期は中小しか内定貰えずそれでもましなほうで少ない給料でやりくりしてるのに。
いまさら簡単に転職もできないしな。 大企業の内定者が増えるってことは、程度の低い学生も
簡単に就職出来るってこと
会社からしたら使えない新入社員ばっかりで
教える方も大変になる
怒れば不貞腐れて辞める
使えないヤツばかりで企業の質が下がる
いいことないんだよなあ みんな過去最高、64%の言葉に踊らされているが、毎年、60%以上なのは内緒だ。 >>356
中途採用目指すより自営目指した方がいいよ。
運良く会社に就職出来ても安心できん。
東芝や神戸製鋼の例もあるんだし。 氷河期からしたら全く羨ましい限りやな
まあ良い企業でせいぜい頑張って働いてわいの生活保護費を捻出してくらはい ネットで騒がしい氷河期世代は何でこんな簡単な事もできなかったのだろうかと
今の新卒は当然考えるだろうな 安倍総理に感謝しろよ
民主党の時代にどれだけ苦労したことか 大手企業だろうが中小だろうが職人だろうが
やりたいことやって稼いで食っていけるのが一番
大手企業ばかりに目が行って、疲れて鬱になって
病気になったら人生おしまい
そうなったら会社なんて面倒見てくれないからな
簡単に捨てられる
だから就職先は、よく考えた方がいい >>361
簡単に就職できても入ってからが勝負
簡単に入ってるヤツは使い物にならないのが多いよ
氷河期の狭い門をくぐってきた人の方が優秀 >>363
社会人なら理解できるが、学生じゃ判断ができないだろ 数年前には一方的に内定取り消しした企業も多いし、学生も一方的に内定辞退してもいいだろう
しかし、社会人として無断は良くない、せめて採用担当者にお祈りメールの１つでも送るのが礼儀 >>362
今の若者は反対する理由がないわなぁ
老害が戦争なんたらとか言ってるがあの氷河期の方が地獄だと思うよ 面接不採用の時は会社も連絡しないのだから
お互い様。 >>364
狭き門をくぐって入社して頑張って真面目に働き社内での立場も安定したと思ったら
今度は大量に入社してくるゆとり世代のお守りを押しつけられる氷河期世代の図
とかありそう 就職難の時代なら、不採用の連絡すらよこしてこない会社なんてたくさん
あっただろうから、学生が無断で内定蹴っても文句は言えんだろうな 広い門から入って来るゆとり、選んでるのはバブル世代
何この地獄絵図 新卒一括採用って文化を、やめちゃえばいいんじゃないの。なんでそこに固執するかなあ。コスパか？>>1みたいな愚痴がでるなんて、そりゃあ企業様の怠慢じゃないの（嘲笑 複数の内定を貰ってその中で一番いい所に決めて他は蹴る
就活する中では当たり前の事だし昔から普通にあったと思うがなあ
昨今の売り手市場なら尚更ありがちな事で学生が悪い訳でもないだろう 学校は受験料払ってるが
企業は費用負担して受け入れ体制をとってるから代替要員費用などの損害賠償請求ができる。
売り手市場の今じゃやらんが不況になったら請求が来る可能性あり。
債務不履行は10年時効がある。 氷河期なら入れてもらえないんだし、辞退は当然で、平等だろ バブル課長: ゆとり君はお客様だから大事にしないとね。氷河期くん
はゆとりくんの分まで仕事してくれたまえwジョブ責任者は基本お前な。
なんでもやれよ！
１０年後
バブル部長:なんで、ゆとり君が育ってないんだ！バイト並みにいわれたことしか
できないじゃないか！氷河期！お前どういう教育してきたんだ、 >>374
買い手時代が長すぎて、そんな当たり前のことも忘れたのだろう。
非礼に非礼で返すのに、嫌悪を抱くのは非礼を受けた当人だけ。
無断で欠席されたからどうしたというのが世論だろう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
