【就活】内定辞退率64％ 「僕らにも選択肢がある」…無断で内定式欠席も！過去最高の“内定辞退率“に学生たちは…
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来年4月に就職を控える大学生の就職内定率がかつてない活況をみせているという。
就職情報大手2社（リクルートキャリア、ディスコ）調べによる10月時点の内定率は92％を超える過去最高の数字で、1人平均2.5社の内定が出ているとの調査もある（リクルートキャリア調べ）。就職活動を終えた都内の大学生たちも「3社もらった」、「2社。8社とか9社、2桁もらった友達もいる」と口を揃える。
そんな中、企業を戦々恐々とさせているのが、内定辞退だ。今年の内定率の高さを反映するかのように内定辞退率も64.6%（リクルートキャリア調べ）という過去最高の数字となっているのだ。
学生たちからも、
「評価を高くしてくれた所に行った方が、やりたいことをやらせてもらえるかなと思ったので決めた。辞退は申し訳ないって気持ちはあるが、僕らにも選択肢があると考えている」
「福利厚生面とかを自分なりに考えて決めた」
「内定を3社からもらったが、全部断っている。行きたい企業は見た瞬間に終わっていたので、そこに向けてもう一年頑張りたい」
「中小企業からも内定をもらったが、大企業に行きたいなという気持ちが大きかったので、そっちを選んだ」
と、まさに“超売り手市場“であることが伺える意見が。
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■バブル期のよう？就活生の“囲い込み“も
「（売り手と買い手が入れ替わったのは）大体、2013年か2014年ごろと言われている。その前がリーマンショック後の就職氷河期と言われていた。就職氷河期に就職活動をしていた社会人から、今の大学生は売り手市場で簡単に決まっているのが羨ましいという話をよく聞く」。
そう話すのは、大学生の就活事情に詳しい、ジャーナリストの石渡嶺司氏。売り手市場の背景には、経済や景気の回復、企業業績の上昇のほか、団塊世代の定年退職による人材不足も背景にあるのだという。
売り手市場を反映してか、バブル期には盛んに行われていたとされる就活生の“囲い込み“もみられるようで、内定者にiPadをプレゼントしたり、高級レストランや有名テーマパークに招いての懇親会をするなど、企業もあの手この手で辞退者を減らそうとしているという。
2年前に変更された経団連の指針では、企業は大学4年生になる直前の3月からエントリー受付を開始、6月ごろまで企業説明会を続け、その後に筆記試験や面接を行い、10月に内定式を行うという流れになっている。
しかし石渡氏によると「あくまでも建前で、結果的には守られていない。また、これは経団連の指針であって、新経済連盟などほかの経済団体ではこのガイドラインには従わないとしている」と話す。
■内定式の“はしご“も
慶應大学大学院生の杏さん（仮名）は「周囲は内定式が終わって一段落。みんな卒業旅行に行ったりしている」と話す。焦燥感もあって、自身もIT企業など3社から内定をもらった。「私は去年の10月くらいから就職活動を始めた。いわゆる大手は難しいが、選ばなければ、企業からのオファーは来るようになっていた。周りでは3社くらい内々定をもらっている人が多くて、私は中小1社、大手2社で迷った」と振り返る。
杏さんの場合、「通っていた就活塾で、辞退を決めたらなるべく早く連絡するようにと指導された」というが、連絡をしないまま内定式を欠席することで辞退する学生もいるのだという。石渡氏によると、逆に決め兼ねた学生が内定式を“はしご“しているケースもあるという。「特に今年は10月1日が日曜日だったので、2日、3日に内定式を行った企業もあった。『今日はA社に、明日はB社』などとFacebookに書いている学生もいる」。
終身雇用が当たり前だった日本社会。今の学生は少し違うようだ。
「私自身は結構“社畜“になる気でいる。選んでいただいた中で、一番合うと思った企業なので、ずっとそこで働こうと思っている。でも、周りを見ると『合わなかったらやめよう』という風潮はある」（杏さん）
石渡氏は「業績が悪くなると、終身雇用制度がなくなっていくなどの話もあるが、最近の新入社員は『企業に合わない』という理由で簡単に辞めてしまう。辞めたとしても今は『第二新卒』というカテゴリーで簡単に転職できてしまう」と説明した。
>>2以降に続く
配信11/19(日) 7:30
AbemaTIMES
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171119-00010000-abema-bus_all&;p=1
>>1 グローバル化した現在の経済は、政治家ではなかなかコントロールできんぞ
今は景気が良いけど、国の借金がますます増えて行っているから、あとがこわいよ
バブル組が中年で首を切られているように、今就活している連中も将来首を切られるんだろうな
それにAIが発達すると、どんどん人間の職業は奪われるだろうし >>25
バブルおじさんだけど、今年手当をたっぷり貰って退職したよ
今は職探し中
もう働かなくても生きて行けるけど、時間潰しに働くつもり
アベノミクス万歳 バブル就職が伝説じゃなくて氷河期就職が伝説になるときが来たか
今の子達には信じられないんだろうなぁ この国の社会主義資本主義経営は
どういう性質のものか氷河期は熟知してるからな。
社会体制を本気で変える気でなければ
新卒にもニートにも
逃げられるだろう
移民にもすでに嫌われてるらしい。
倒産すればいいよ。 もうすぐ重役組が定年退職するわけだが誰が会社を引っ張っていくんだ？w
氷河期世代は殆ど居ないぞ？こんな新人に中間管理職やらせて大丈夫か？www >>22
今も九州から東京までの交通費儲けたとかツイッターなどの投稿があるな 経団連と自民党は氷河期雇うくらいなら移民雇うから諦めろ >>36
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている >>40
逆に移民で残る企業でないと
氷河期は就職したくないわけで 移民救済もなんか失敗して
同しようもない企業が多数らしいが
そういうパターンは俺らも知らん。
企業責任だろう。 今時学生が何十社とエントリーしてる事くらいわかるだろ
それなら辞退者見越して余分に内定者出せばいいのでは
大学受験みたいに 報連相とは言わんけど連絡一つ出来ん奴は癖になっていつかめんどくさいことになるぞ 戦後間もない貧しい風土と思ったほうが良いよ企業は
なんでも完璧求める社会ではなくなる。
単に生活するだけで満足な社会なんだから
完璧に付加価値がない時代が来る。 どうせ3年以内に辞めることになるわけよ、ほとんどが1年以内に辞める
だったら内定辞退も悪くない、どうせ人手不足は続くのだから。
あまりネガティブにとらえないことだね >>22
>>39
そんなことがあったのか
しかも今あるのか
氷河期のおれは500円玉入ったポチ袋もらって感動したのに。
隔世だなあ…… >>41
これで残った氷河期世代も、うつや過労で大変だからな 売り手市場の新卒者諸君
社会人経験20年の俺が断言する
中小零細（従業員300人未満）は、会社じゃないから就職するな
一生を無駄にする
俺みたいな犠牲者を増やしたくないから、忠告しておく
新卒カードは慎重に支え 新人一人に1000万の予算ってもう過去の話なんだっけ？ 高レベル就職帯が当たり前とか思ってるからおかしなことになる。
もっと低レベルで企業運営するべきだよな >>41
俺の勤務する町工場にも大卒なのに、17年前に新卒で入社したって言ってたわ
こんな会社に新卒カードを切るとか、今なら考えられない 一寸先は闇対応のままって感じで全く変わってないどころか悪化してる感じ
政策が対応遅くてピークでオーバードライブするところも変わってない 日本の場合
見栄だけで車持ってて
家買ってるやつなんか
ローンで火の車でしょ。
こういうパヨク半島の奴隷みたいな生活楽しいか？と 自分の務めてる企業なんて
今の時代
怖くてローン組めないでしょ。
体制が社会主義過ぎて
どうなるかわからないのに。 自分が出世する見込みで誰もがローン組むけどさ。
誰もが出世できないんだよ今の時代。
大半は
40で肩たたきだ。
家族抱えたままのやつは
残ったローンどうすんの？ 幸せそうで何より
他人の不幸で自分を慰めるよりよほど健全な時代だ 中小は新卒取るなよ。氷河期ぐらいの経験者取れ。
新卒を教育できる社内の仕組みがまともに無いのに、新卒取るとか
会社にも新卒者にも不幸になるだけだ。
上から無茶な売上予算達成でプレッシャー受けながら、新卒の教育？
そんな時間ねぇよ。
こっちは年内に結果出さないといけないのに、新卒のエクセル・ワードの指導とか
まじ勘弁してくれ。
新卒に1,2年我慢して猶予期間を与える？
その期間の売上予算、こっちに負担かかってるんだけど？ この国の企業体制は
40前後早ければ30代で
ローン残して
離婚や家族崩壊
場合によって精神的にこじらせて常に死に至る危険が待ち構えているわけだが というか「僕らにも選択肢がある」ってなんか変な日本語だね
選択権と言おうとしたけどちょっと躊躇したみたいな感じ ドラフト制を導入してはどうか。契約金は1000万円上限で。 >>69
中小は、独裁者的な経営者が多いから、支配しやすい新人を好む。 今の新人なんかすぐやめるぞ
支配できなく自滅する。 最近の新人の傾向
SNSで
若者「あ、なんか無理。辞めたわ（スマホピコピコ
こんなんやでｗ >69
>新卒を教育できる社内の仕組みがまともに無いのに、新卒取るとか
>会社にも新卒者にも不幸になるだけだ。
これだな なんで、買い手市場の時に、優秀な人材を取っとかなかったんだ？ >>69
氷河期の経験者の数を数えてみたか？
場合によっちゃ200万人くらい職能に叩き込まないと使いもんにならんぞ
スマホ世代の使えなさとは次元が違う ハムは
コネで終わる。
ただやめたいやつ多いのも聞く。 >>78
経営者がアホでリスクとリターンを微塵も考えられない無能だから
人がいないと会社が回らないことを心底理解できてないのに実務能力もないから なぜ新卒にこだわる？
氷河期世代に同じくらいのグレードの脳ミソかかえてフリーターやってるやつだっているだろうに。 >>84
お前は処女にこだわらないタイプなんだな、今の日本では貴重だぞ その頃、第２次ベビーブーマーの氷河期世代は
【厚労省】高年齢化する、ひきこもりやニートの就労支援拡充 ４０〜４４歳も対象に★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511047331/ >>69
いやなんぼなんでも
資源ケチってたら人は育たんで
水からいきなりガソリンにならんでしょう。
経営にそもそも日本人向いてないのが多いから仕方ない気もするが。 真面目な話、
氷河期の奴等でも雇った方が遥かに良いと思うんだが。 >>89
30代40代の転職市場は今空前の活況
つまり新卒だけでなく皆恩恵を受けているのだ >>54
おんなじ
交通費が出るとか伝説かと思ってた
上の先輩はホテル代まで出てたと聞いてトンカチで殴りたくなったぉ >>69
ま、そのとーりなんだけど
９９％中小零細だからな。
要するにむしろ全体に新卒は禁止してもいいと思う 大目にとるのが普通なんじゃないの？自信のないところは特に 各社、そこそこ社会経験のあるこなれた人材を
エージェント通して簡単に入手できたからな
そういう手前勝手な人材売買感覚でヒトを扱ってきたつけがきてるわ
業務内容、有休消化率、福利厚生、社内の雰囲気、ネットでの評判、悪い噂
企業も人を選ぶが、監査対象にされてるという意識がないとな >>48、>>49
利率の良かった個人年金も有るし、もちろん公的年金もある
もちろん貯金と株その他の金融資産も
加えてアベノミクスで増えてるしw
逃げ切れると思う、ありがとう 昭和47年生まれで一浪氷河期初期の派遣社員なんだけど、今就業中の企業は大手なのに同年代の社員さんがいないんだよね。
たまに居ても、中途入社。
ただでさえ人口の多い時期だったのに。
皆どうしているんだろう？
ちな自分は中小に何とか入ったけど、不景気の中の新人へのしわ寄せに合い派遣に逃げたクチです。
当時は派遣の方が、残業代や有給やらまともにとれたんだ…。 >>69
氷河期の経験者なんかとれるほどいないんだよ
もともと経験さえ積ませてもらえなかった世代だし、経験を積んでいた連中も下働き時代に人手が足りないのに大量の仕事を押し付けられたりしてうつや過労で結構いなくなった
生き残った層は数少ないよ >>97
多分実家組で尊厳もなく暮らしてるか
死んだかどちらか。
感覚的に10人に8人は社会的に死んでる奴らばかり。 今まで散々ポイ捨てしてきたんだ
内定すっぽかされたぐらいでガタガタいうな。 >>97
お国のためには消えてなくなるのが一番だからな よく調べたらブラックだったって話だろ。
近所の学生も内定はいくつか貰ったが、一流企業のわりにブラックだから断ってるって言ってたな。 給料も額に騙されて死ぬほど働けばこの額だった…てパターン。 >>102
内定がたくさんあっても給料は低い
これは間違いない
あくまでも奴隷市場がにぎわっているだけ 大学生でもお客様、企業に入ってもお客様
客先に行って使い物になるのかこいつら…？ 昨今の有名企業の不正発覚は
企業の主軸となっているはずの30〜40代が
極端に少ないから50代にさらに負担がかかっている
入って数年程度の20代に無理難題が圧し掛かる
少ない30〜40代は無理がたたって過労死と自殺と鬱 既得権益で勝手にやれ社会みたいになって
今表面化で大変なことになってる >>101
確かに人口ピラミッド形状補正的に、減らすべき年代なんだよね〜(^^) >>108
そのうち真っ先に今の新卒より先に
リストラ候補にされるので
安心しとけ >>103
正社員1名よりバイト2名雇うほうが
安いし仕方がない面もあるからな
基本給上げにくいのはこのせい
ボーナスだけでバイト雇えるから 転職市場も当然売り手市場だから人気のない中小はまともな人取れない >>104
接客は変わるだろうね。
買い手売り手がもっとフラットになって、過剰なサービスは減っていくんだろうな。 既得権益だけお客様にする社会を
作っていけばいい。
そして自滅してしまえ。
続くわけがないｗ >>97
今45・6〜34・5くらいの非正規率や転職率高いだろうなー
うちもその層ごっそりいないよ 公務員だけお客様。
あとは対象外
いいんじゃないの？
それでもつならｗ
数に限りがありますよ？ｗ >>1
これまでの企業の行いから学んだんでしょ
しょーがないよね 今まで労働者を安く買い叩いた罰だ
日本のクソ企業ザマーw 氷河期世代を上から目線で落として、今は新卒に来てもらえないw
それで、子育て中・子育て終了の高卒ブサイクババアを雇って
毎日ババアの愚痴が渦巻く中で仕事してる会社
笑えるｗ
氷河期世代の美魔女アラフォーと新卒が勝ち組 お前の代わりならいくらでもいるんだろ？
ねえ経営者さんｗｗｗ せめて再チャレンジがもっとやりやすくなればいいのにね >>109
企業の中で削減されただけじゃ、社会の中では居残ってるんだけどね。
そのまま国の負債になれって？ >>125
弱らせて自滅させる方法だから犯行もできなくなる >>125
企業の負債になるならマネジメントが悪いので
国の負債になるのは仕方ないのでは？
社会主義を変えてもらわないと。
万が一氷河期のあんたがリストラされるのは
責任外でしょ。 立場変わっただけだわ
今まで変わりなんて
いくらでもいるって言ってただろ？
言われる側の立場になっただけ >>122
氷河期とか遥か過去の遺物は誰も呼んでません 氷河期には内定取り消しとかやったんだし、
やった事はやり返される。
因果応報。
それでも、氷河期は救われないけど。 現状の企業を一度全部凍結させるべきとは思う。
でないと新卒も移民も来ないと思うわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
