【就活】内定辞退率64％ 「僕らにも選択肢がある」…無断で内定式欠席も！過去最高の“内定辞退率“に学生たちは…
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
来年4月に就職を控える大学生の就職内定率がかつてない活況をみせているという。
就職情報大手2社（リクルートキャリア、ディスコ）調べによる10月時点の内定率は92％を超える過去最高の数字で、1人平均2.5社の内定が出ているとの調査もある（リクルートキャリア調べ）。就職活動を終えた都内の大学生たちも「3社もらった」、「2社。8社とか9社、2桁もらった友達もいる」と口を揃える。
そんな中、企業を戦々恐々とさせているのが、内定辞退だ。今年の内定率の高さを反映するかのように内定辞退率も64.6%（リクルートキャリア調べ）という過去最高の数字となっているのだ。
学生たちからも、
「評価を高くしてくれた所に行った方が、やりたいことをやらせてもらえるかなと思ったので決めた。辞退は申し訳ないって気持ちはあるが、僕らにも選択肢があると考えている」
「福利厚生面とかを自分なりに考えて決めた」
「内定を3社からもらったが、全部断っている。行きたい企業は見た瞬間に終わっていたので、そこに向けてもう一年頑張りたい」
「中小企業からも内定をもらったが、大企業に行きたいなという気持ちが大きかったので、そっちを選んだ」
と、まさに“超売り手市場“であることが伺える意見が。
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■バブル期のよう？就活生の“囲い込み“も
「（売り手と買い手が入れ替わったのは）大体、2013年か2014年ごろと言われている。その前がリーマンショック後の就職氷河期と言われていた。就職氷河期に就職活動をしていた社会人から、今の大学生は売り手市場で簡単に決まっているのが羨ましいという話をよく聞く」。
そう話すのは、大学生の就活事情に詳しい、ジャーナリストの石渡嶺司氏。売り手市場の背景には、経済や景気の回復、企業業績の上昇のほか、団塊世代の定年退職による人材不足も背景にあるのだという。
売り手市場を反映してか、バブル期には盛んに行われていたとされる就活生の“囲い込み“もみられるようで、内定者にiPadをプレゼントしたり、高級レストランや有名テーマパークに招いての懇親会をするなど、企業もあの手この手で辞退者を減らそうとしているという。
2年前に変更された経団連の指針では、企業は大学4年生になる直前の3月からエントリー受付を開始、6月ごろまで企業説明会を続け、その後に筆記試験や面接を行い、10月に内定式を行うという流れになっている。
しかし石渡氏によると「あくまでも建前で、結果的には守られていない。また、これは経団連の指針であって、新経済連盟などほかの経済団体ではこのガイドラインには従わないとしている」と話す。
■内定式の“はしご“も
慶應大学大学院生の杏さん（仮名）は「周囲は内定式が終わって一段落。みんな卒業旅行に行ったりしている」と話す。焦燥感もあって、自身もIT企業など3社から内定をもらった。「私は去年の10月くらいから就職活動を始めた。いわゆる大手は難しいが、選ばなければ、企業からのオファーは来るようになっていた。周りでは3社くらい内々定をもらっている人が多くて、私は中小1社、大手2社で迷った」と振り返る。
杏さんの場合、「通っていた就活塾で、辞退を決めたらなるべく早く連絡するようにと指導された」というが、連絡をしないまま内定式を欠席することで辞退する学生もいるのだという。石渡氏によると、逆に決め兼ねた学生が内定式を“はしご“しているケースもあるという。「特に今年は10月1日が日曜日だったので、2日、3日に内定式を行った企業もあった。『今日はA社に、明日はB社』などとFacebookに書いている学生もいる」。
終身雇用が当たり前だった日本社会。今の学生は少し違うようだ。
「私自身は結構“社畜“になる気でいる。選んでいただいた中で、一番合うと思った企業なので、ずっとそこで働こうと思っている。でも、周りを見ると『合わなかったらやめよう』という風潮はある」（杏さん）
石渡氏は「業績が悪くなると、終身雇用制度がなくなっていくなどの話もあるが、最近の新入社員は『企業に合わない』という理由で簡単に辞めてしまう。辞めたとしても今は『第二新卒』というカテゴリーで簡単に転職できてしまう」と説明した。
>>2以降に続く
配信11/19(日) 7:30
AbemaTIMES
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171119-00010000-abema-bus_all&;p=1
>>1 >>41
>新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集
これあったわ
他に行くところないから仕方なく応募したんだが
面接でめちゃくちゃ怒られた
経験もないのに来るなといわれて
でもだったら新卒枠で募集するなよと >>857
そんなもん無視して勝手にやったらよかったじゃん 将来若いのにバブル世代と言われて嫌われるのか
まあそれもいいじゃない >>857
そのルールも変な話だな
その専門学校が評判を守るために独自に設定したんじゃないの？ >>836
いらないよな、学生の時間を浪費させる途上国の式典だよ
内定出して4/1の入社式当日に来たら入社の意思があるでいい
入社前にマニュアルや教材渡すブラック企業もまだあるが
やってる事はそれと一緒だよな >>41
>入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
これもあった
入社一週間で解雇されて女の子が泣いて飛び出していった 選ぶ権利あるんだし、それでいいと思う
中途採用なんか本当に枠はないんだから
最初から行きたいところに行くべき 短大生ってだけで門前払いされてたらしいな
俺は男だからよく知らないけど >>861
新卒より従業員が給料待遇悪いならよほどのブラック企業だろ
自業自得では？ｗ 団塊ジュニアは、お前らには人権がないと、言葉で言われたことはないけどそういう扱いだったな
あの因習をブチ壊してくれるのがゆとりが2.0に上がったような若者だとは 落とされることないんだから３社くらい受ければいいのに、
それと最終試験前に辞退する知恵ないのか？ >>859
入社前海外研修でニューカレドニアで軟禁とか なんかこの記事、
企業側がゆとりみたいにみえるなあ
なにボケてんの？という 就職って大学の学閥関係ないの？
うちの弟は理系だったから大学院にOBがスカウトに来てたよ
だから就職活動とかしないでさっさと大手に就職した 高校生を青田買いする時代くるかもな
高校生は辞退なんかしないから。 >>857
企業は内定を取り消したらペナルティあるんだからな
内定辞退にもペナルティあって悪くない >>877
理系はゼミやOB、教授のコネとかで決まるのが多いけど文系は自分でエントリーシート送って
一社一社受けるから全然違うべ >>872
零細は残業代まともに出さないとこ多いからなあ
労働時間でわったら800円とかよくある話で この世代は勘違いして自分に合う仕事探してすぐ転職するだろうね >>89
もう無理だろ
1から仕事覚えろっていわれてもやっていく自信がない
それどころか俺も含めて周りは職業病持ちだらけになってる >>880
そうなんだ、じゃあ受けるだけ受けて
受かったらその中で吟味するのが一番いいね オリンピックまでならなんでもありなんだろうな
次にまた不景気の波が来たら
今度は自分のポジショニングわかってない学生が苦労する
…というか、極一部の高学歴学生以外は苦労するんだろうな いずれにせよ大学受験まではまあ環境の差はあれど
まあ純粋な能力競争なわけだが
その先の大学・就職で突然そうじゃない能力が求められるのがねえ
おれのような受験ロボ
自分で考えたり決めたりしない他人任せなタイプはどうしてもついて行けない部分が出てくる >>875
いいなー
なんかそんな内容の映画なかったっけ
織田裕二とかその辺が出てる あ、でも内定辞退する会社がそのうち
「辞退したら次からおたくの大学枠少なくする」とか
脅しかけたりして…… >>1
日本の政治と経済に感謝しろよ！
それが言えるのは恵まれてる証拠。 学生の内定辞退は違法でない
■内定辞退は法的には違反行為ではない
■上記に関して賠償請求はされない
■辞退行為に賠償請求はされないが、たとえば海外研修をした、会社が研修の為の教材を購入した
などの場合に、海外に行った費用や、教材を購入した事に対する賠償請求をされた判例はある >>886
大学受験までは一切求められてなかった
コミュ力とかいうのがないとダメ〜
ってなるとつらいよね
今時の子は小さいうちからコミュ力とかリア充とか言ってるけども 内定率が過去最高だとしても
その人材が優秀かどうかは全く別の話だが
それにしても実に羨ましいことだ
結局生まれた時代だな
現状不遇な氷河期世代は来世で頑張るしかない 俺はどこへ行っても通用する筈だが40過ぎるとそれだけで採用しないか安月給しか出さない糞会社ばかりだ！
↑
これよく見るけどなんで独立しないの？能力有って現状理解出来てるなら他に手は無いのも分かってるだろ
経営は面倒なんて意識ならそれ自体が無能じゃないのかと >>890
請求をされた判例？
賠償命令は出たのかなあ 自分の誕生日会に友達呼んで、ケーキやらお土産やら色々と用意して楽しみに待ってたのに、当日になったら誰も来なかった、そのときの気持ちが分からないんかね？いくらゆとりと言えども >>880
ゼミの先生伝のインターンシップはあったよ
というよりゼミ介さずに行けるような業界ではないが >>41
ああ、内定取り消しとか普通にあったな
今の状況はこういうことしてきたしっぺ返しやな
当時クソ対応された企業名羅列したいわw 行く気もない会社うけるなよ
他が全部だめだったらどうするの バカだねえ。
「中小には行くな」というけど、あの「ソニー」だって、最初は中小零細だったんだよ
よく、大学生のお母さんが、「そんな聞いたこともない会社はやめなさい！」というが、
「東京通信工業」とか「聞いたこともない会社」なんだろうけど、今はどうだい？世界中の人が知ってるよね？
そういう、バカな母親は無視して、中小でも、将来性があれば入ればいい。 バブルの頃は、内定断ったらどうなる？で、いろんな都市伝説があったような気がｗ >>900
そんなのは神かあエスパーじゃないんだから誰にもわからん >>888
企業は他罰的だし負け出すとすぐ犯罪に走って脅してくるからな
リストアップして共有していかないとな 聞いたこともない会社は一か八かの博打だよ
ハズレクジだったら終わり ブリヂストンやコカコーラも
昭和の中期には
出来損ないが行く企業だったんだが >>900
将来性かあ…
林檎農園だと思ってたのに
なんか機械部品を組み立ててる会社とかあったんだよ(´･ω･`) ただあれだね
一流企業がどうなのかは俺は確かに知らないから
ひょっとしたらすごく良いものかもしれんというのはあって
外から見ている限りはいまいち魅力に感じないが
ゲームとかあんま立場上やりにくいだろうし >>905
へえブリジストンなんていったら財閥の一部くらいに思ってた
わからんものだねえ >>900
確かにそうなんだが、今のご時世なら大企業から将来性のありそうな同業の中小に転職が十分可能
だから、まずは大手でスキルを学んだほうが良い 教育とか指導とか環境とか待遇とか
大手の方がしっかりしてる
入れるなら大手に入った方がいいに決まってる >>1
企業は内定出すんじゃなくてその場で入社契約すりゃいいんだよ >>900
今は当時のような成長期でもないしな
例えばスマホバブルでソシャゲ会社入った奴も今はアップアップじゃないの？
まあプログラマーは業種拘らなければ仕事はあるだろうけど
従業員1万人の安定大手にいて40超えでも働ける終身雇用で
生涯年収3億とはならないだろうな >>910
しかし今度やめにくくならない？
もったいなくて >>900
就職後に中小零細が大企業になる確率よりも大企業が20年後も大企業のままの確率の方が高いだろ 借金に信用情報があるように、
就活者にも信用情報作ればいい。
面接に来た、履歴書が届いた、内定した、等々その都度登録して、
採用する企業はその情報に登録がないかを調べればいい。 >>906
翻訳会社と思ったら
化粧品を作ってたとか？
(。・ω・。) 一人100や200は受けるんだから辞退でるのは当たり前だろ わけのわからないところは経験上パワハラがヒドイ
教育がなっていないのかやたら高圧的
お前そんなに偉いのかていう >>917
企業の毎年の採用数と三年以内の離職率、五年以内の離職率、ここ数年のトータルの離職率を公開するなら。 さすがに無断欠席はどうなんだ？
企業だって、内定取り消しのときはいちおう伝えるだろ？
（「無断内定取り消し」というのが無いことからも分かるが） >>925
ま、君の勤める会社がその程度だからまともな奴は残らんのだろうな。 >>228
みんなそんなにお給料もらっているのかー·· >>228
そんな企業上位一割もないだろ
公務員すら引っかからんぞ 賃金を上げられない企業はいらないから倒産してね
邪魔なんだよ こいつらは簡単に入れた分リストラの対象にすぐなるよ
今は青田買いしてるだけで数年で余剰人員になる こんなご時世なのに、まだブラック企業に就職してしまう弱者はいるのか？ >>900
＞中小でも、将来性があれば入ればいい。
しかし、中小のほとんどには将来性なんかないんだよ。 >>932
将来性がある中小なら辞退もされないだろうしな >>761
でも、あんたピアノ弾けないでしょ？
殴り合いしたら多分俺の方が強いよ 本当移民とかやめて欲しい
ブラックを潰し労働者の権利を獲得するチャンスなのに >>1
選択肢があるのは大いに結構だが無断欠席はあかんでしょ よくわからんのだが、こういう人らはどういう面接をしてるの？
志望動機を聞かれたりしたら選択肢の一つとして検討させて頂きました。とか正直に言うの？
それとも御社の企業理念に感銘したとか大嘘こくの？ >>936
国が団体が売国ブラックだから仕方ない。
日本もトランプ旋風来いなんだけど。 >>541
うちも人事に提案してるが、履歴書を電子ファイルで提出させるのがいいと思う
最低限エクセルなりワードなりが使えてpdf化できて、メールに添付できるって能力が保証される 手書き履歴書じゃないと気持ちが伝わらない！とかいう老害が消えないとな
今どき54の奥様ですらpc出力履歴書拵えてくるのに >>473
>>639
年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト４
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト５
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト６
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト３
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト２
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト１
ttp://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2017/08/03/1388639_1.pdf 新卒正規採用数 （氷河期,震災後,リーマンショック後 比較）
９９年 １２年 ０９年
野村証券 １１８ ６１５ ６６２
大和証券 ３５６ ３５４ ８３３
日本生命 ３３６ ９６９ １８７６
第一生命 １０２ ６６０ ７１７
東京海上 ６３９ ４７０ ７０４
三井住友海上 ２２９ ３５６ ７２０
メガバンク ２３６１ ３０２８ ４９９０
JR東日本 ２４７ ９００ ９５０
JR西日本 １０３ ７４０ ６９５
JR東海 ９６ ４５２ ４６４
日本郵船 １９ ５７ ５０
三井物産 １２８ １６９ １３０
三菱商事 １２８ ２２３ １９５
東京電力 ３５２ ０ ２９０
関西電力 １３０ ２６２ １６４
東京ガス ５４ ９８ ８１
大阪ガス ７７ ８８ ６１
大林組 １１２ １９７ ２８３
清水建設 １５１ ２１１ ２６０
大和ハウス １９９ ４５７ ４５８
武田薬品 ５７ １９０ ３５０
新日本製鉄 １２５ １８２ ２０５
ソニー ４１０ ２７５ ５４０
東芝 ４５０ ５１０ ９８０
日立製作所 ７５０ ６００ ９５０
シャープ ２８０ ２４０ ６８１
三菱電機 ４００ ９９０ ７７０
デンソー ２５８ ４０８ ６３７
トヨタ ３９１ ５３８ ９３５
ホンダ ４０３ ３９８ ８９３
三菱重工 ５８１ ２８９ ８２３
任天堂 ６２ １２１ １０８
NTTドコモ １９９ ２５６ ２５０
NTTデータ ４０９ ４９６ ５３１
野村総研 １３９ ３０１ ３５７
JTB ３９０ ３２０ ９００ 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph02.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg 氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ 中小企業は過去の悪質なリストラやサービス残業や過酷なノルマ、パワハラセクハラの有無、行政処分の有無など情報を開示するようにしてもらいたい マジで大手の方がいいぞ。
ベンチャーの共同経営者に誘われてるとかでもない限り、
中小はやめとけ >>948
もう歴史上から抹殺されてるんで安心していいよ 引き換えにバブル世代のリストラがすでに始まっているのだよね バブル世代がリストラ食らうの見ながらやるとか豪気だな
まあリストラ参加のが儲かるからいいのか >>139
うちの氷河期世代課長、新人がする雑用を同期3人だけで9年やったって言ってたわ >>954
9年新人さん来なかったのか
いや、募集してなかったんだね、
氷河期凄まじい >>955
それでも他所へ行くには経験が必要で、
その機会を手に入れるのが容易か否かは、
その後安泰か否かに大きく影響する。
氷河期の私は、リストラ組と競うような感じだったな、そしてリストラとは言え、 社会人経験はあるのね〜と優遇されてたもの。 >>951
バブル世代はもう50代半ば以上だろ
リストラとは言っても早期退職のお勧め程度だ
20年前の悲惨なリストラとは比較にならんよ
地下室に机を移されたりとかｗ 日本の大企業ってのは大体先駆者なわけだが、先駆者はそれだけでノウハウ等の
優位性を持つにも関わらず、日本はさらに特権を与えるので、隙間産業見つけて一足飛びに
大企業にならんと、既存産業で長いこと中小やってるとこは、ずっと中小だよな。 人手不足で高齢者採用も増えつつあるので、それは大した事は無いだろう>>951 【クローズアップ現代】 企業「30代が足りないの！管理職の人材が不足してるの！(´；ω；｀)」 [462593891]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1409654253/
政府「３０、４０代の労働者の人材難が深刻。ロボット導入や若手の育成が急務」 [無断転載禁止]©2ch.net [533895477]
https://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1498856117/
日本政府「就職氷河期世代は無年金確定しました。20兆円の生活保護費が必要です」 [転載禁止]©2ch.net [509143435]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1439909068/
氷河期世代を救わなかったせいで少子化が進み、日本経済が崩壊するのだ！！ [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1412053386/
【悲報】アベノミクスで苦しむ氷河期世代が悲惨すぎる…３０代は人生詰んでる [転載禁止]c2ch.net [715246705]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1423802257/
産経「氷河期の世代を見捨てたせいで少子高齢化になり今の大不況があるのだ！！」 [転載禁止]©2ch.net [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1433592662/
氷河期世代を見捨ててしまったことが社会全体を狂わせたのだ！！氷河期の非正社員273万人に [転載禁止]c2ch.net [805596214]
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http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1458332596/
サイレントテロ、氷河期世代を見捨てたために日本経済が崩壊することが決まりました [無断転載禁止]©2ch.net [805596214]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1481337096/
３５〜４４歳で非正規で働く人は約３９０万人 これもう半分社会問題だろ [無断転載禁止]©2ch.net [533895477]
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俺ら４０代（超氷河期世代）ってどうなっちゃうんだろうな？親の遺産食い潰した奴から自殺するしか無いのか・・・ [無断転載禁止]©2ch.net [368723689]
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平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net
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日本が運ゲーすぎる 氷河期は就職できずニート、ゆとり猿は楽々就職 [無断転載禁止]©2ch.net [199720575]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1491894398/
氷河期世代を見捨てた結果、日本は少子高齢化で滅亡します。サイレントテロ [無断転載禁止]©2ch.net [805596214]
https://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1501032046/ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
