【調査】企業の3分の2で後継者不在 北海道は7割以上に
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http://www.zaikei.co.jp/article/20171130/414252.html
帝国データバンクは28日、後継者問題に関する企業の実態調査結果を発表した。全国・全業種を対象に後継者の有無を集計したところ、66.5%にあたる3分の2の企業が後継者不在であり、依然として後継者問題が深刻な状況にあることが判明した。
地域別では、過去調査と同様に「北海道」が不在率74.0%と最も高く、全地域のなかで不在率の低い「四国」や「北陸」においても調査以降最も高い不在率になっている。
業種別では、「サービス業」が71.8%と最も高く、不在率が一貫して高い「建設業」とともに、後継者問題への対応の遅れが見られている。
売上企業別では、10億円以上の全規模で不在率が低下。中堅〜大企業では事業承継意識が高まる一方で、年商10億円未満の企業では平均を上回る不在率となり、承継対策が進んでいない実態が見られるという。
「後継者あり」の企業を分析したところ、「子供」が構成比40.5%と大幅に上昇。「非同族」も31.4%と高水準を維持しており、後継者候補の3人に1人は同族外の人物が選ばれているという。
今回の調査においても、経営者が「子供」や「親族」への承継を望む思いは根強いという。とりわけ同族承継企業においては、M&A等による非同族への事業承継意識は低く、後継者選定に関して選択の幅を広げられる経営者意識の改革や政策面でのフォローが必要とされている。
中小企業庁も後継者不足に悩む企業を支援すべく「事業承継ネットワーク」を18年までに整備する方針を掲げている。中小企業・小規模事業者では、後継者不足を理由に黒字廃業をするケースが増加していることから、経営支援員らによる出張診断を通じて課題を掘り起こすとしている。
転職サービスを手掛ける「ビズリーチ」も28日、M&Aで後継者問題を解決するサービスを開始した。これまでも採用支援面において企業承継をサポートしてきたが、今後はM&Aによるサポートも実施することで、後継者不足に悩む経営者の選択肢を広げていきたいとしている。
経済産業省の推計では、後継者問題等による廃業により、25年までの10年間で約650万人の雇用と、約22兆円のGDPが失われるとされている。民間では後継者問題支援に乗り出す企業やサービスが増えていることから、今後は国と民間双方による多様なサポートに期待をしていきたい。 自分で後継者の条件を勝手に絞っておいて、
後継者不在が深刻って、自業自得だろ。 どんな企業が有るってのさ
酪農くらいしか思いつかない そりゃリーマン時に酷いやめさせ方したからだろ。
さっさと外国人入れろよ。
奴らは団結してすぐ訴えるぞ。
ざまぁ。 農業を世襲制にしたのはお前らだろ？そりゃ誰も行かないわ 中国
「まるごと買うアルよ。その代わり社長と従業員は全部中国人アル。」 >>8
↑
こんな程度の発想の人間ってまだ生きてるのか
思考停止してるの自己紹介してることすら自分で解っていない 人材育成してこなかったからなあ
こんな時が来ると思ってたよ 後継者不足＝儲からなくて大変でやりたくない仕事
これしかない 外資が買いやすくだろう
円安から何から何まで外国資本は見事だわ
黒船来航もこんな圧力だったんだろな 地方がどんどん荒野になっていくイメージだな
50年後の地方は中核都市以外全部森か草っ原の廃墟になってそうだ 広いというのは利点ばかりでもないねぇ。
まぁ働けるギリギリまで儲けて東京に帰ってきなさい。 なんか大規模農業できないように規制あったりするんだろ？
そういうの取っ払って企業にガンガンやらせればいいと思う >>27
俺もそう見てる
乗っ取られた後は以外と暮らせるかもしれん
が、その前の破滅フェーズでサバイバルになるから一旦この国を去らねばならないかもな
そのための資金が必要だ 一族経営のワンマン親父の跡継ぎが失踪して廃業とかのパターンだろ 身内にこだわってんじゃねえの？
能力無い者に上に立たれると下の人間と取引先が迷惑する 自分以外できる奴がいない、部下は全く頼りにならない、と勝手に思って後進を育てなかったパターンも多いだろうな 俺の実家もそうだけど
継ぐのも起業するのも同じだから
大きい会社だと置物でもなんとかなるかもしれんがな 俺、自営業継いでるけど
継いだ会社+自分でやりたいことを始めるなら楽だわな 消えてるのは建築業とかだな
ニトリとかあるし
元請けに近い所以外は厳しそう 企業の数が減って、競争相手が減らないと
あとつぐにしろきついでしょ。 簡単だよ
大手企業や資本金○○億円以上の会社に元公務員の天下り禁止法を作れば良いだけ！
天下りは中小企業のみに限定すればいいよ！
椅子に座ってるだけのヤツらなんて、使えないだろうな！ 大正世代のモボは高みの見物だよ（ ・ω・）ｙ─┛〜〜 単純に自営業だから子供以外に譲るつもりがないからそうなってんだろ。
譲る気持ちがあるなら社員がいるんだから誰かを指名すれば良いだけの話だわな。 >中小企業庁も後継者不足に悩む企業を支援すべく「事業承継ネットワーク」を18年までに整備する方針を掲げている。
失敗するリスクがないよう既に手遅れになってることを確認してから動いて
仕事してる振りをする小役人ども(´・ω・｀) 先がない会社だから後継者もいないんでしょ
儲かる会社なら後を継ぎたい人がいるはず 後継者の育成より金に目がくらんで安月給バイトしか雇わなかった因果応報 俺も深刻な嫁不足。美人でボインな身長180cmの二十歳までの女子を所望しているのだが。日本はおかしい。 年功序列を続けてりゃ
ちゃんと後継者も育ってんだがな
成果主義にリストラなんてやりゃ
そりゃコストは下がるだろうが
何も育たない
できる奴は大手、外資で活躍する うちの会社もだわ
現専務（社長の息子）に子供がいないので
あと十何年かの命 そりゃ40歳前後ハブったんだから当たり前だろ
いつ消えるかも分からん♀や外人ばっか優遇してな 年商10億なんて従業員10人ほどの零細だろ、時代は変わり 息子が代を継いでも続けられるか先行き不透明や、
親父一代で手仕舞いして 息子には息子にあった道を行かすのも有りや、無理して会社を残す義務もないしな、
後継者と言っても 零細に真っ当な新人が来るはずも無く、育てる以前に 一人前にするのが大変や、
跡を残すなら やりたい奴に設備を売り飛ばして 縁を切るほうがお互いの為や、後継者不足は大した事はないやよ、
従業員ね…搾取されている 奴隷やなんや文句ばっかし言ってるんだから、、開放したるから感謝してもらわな、 事業やんのは大変だもの
事業の相続だけでも面倒なのに税務署から理不尽なまでに貪られる
労働者の社保なんかも負担しなきゃいけないのに自身は助けてもらえない
そんなの見て育ったら会社は親の代で精算して現金残して
のんびり社畜になるのが賢しいとリーマンや公務員になるよ
親が事業やってりゃコネには事欠かないしな 仕事を見て覚えろみたいな所はつぶれるよ。
当たり前だろ。 まあ、年商10億に届かない企業なんざ、この先が暗いってのは経営者自身が分かっているからねえ。
そりゃあ、我が子には継がせませんわいな。 30代40代を軽視してきたツケを払う時が来ただけ
地獄の始まりだよ ご子息も会社の今後の展望を考えての結果です
いくら過去が良くても 北海道の田舎で働いたことがあるが、21世紀とは思えない階級社会だったな。
経営者は、別格で金回りが良い感じ。
で、経営者の子は、中学から札幌の進学校に出てしまうんだが、その結果、
大学を出てもほとんどは帰って来ないで、東京や札幌で大手に就職してしまう。
親もそれを良しとしているんだよね。
家業は、子供の中でもヤンチャで勉強できなかった子が継ぐ。
一方、そういう会社の雇われだと、最低賃金レベルの待遇。
40歳でも月給15万円とかだから、子供はマチの公立高校に行かせるのがやっと。
この公立高は、定員の半分も埋まらず、高校入試が機能していないから、
進学のための勉強が出来るような環境ではない。
その結果、卒業後は、親と同じような最低賃金の地場企業で働かざるを得ない。
そういう子たちが、人生の一発逆転できるチャンスは、男子なら自衛隊に入る、
女子なら看護学校に行く、という話を聞いた。 >>57
そういう企業でも、世襲ではなくちゃんと後継者を育てているところは続くんだよね。
道楽息子が帰ってくるまで〜なんて考えてるクズ企業が潰れるだけの話なんだけどな。
売国奴自民党は、そういうクズ企業に補助金をバラまくからクソなんだよ。 本質的に、
会社は創業者一代のモノだと思っている。
二代目以降は、
多くの関係者の保身と欲望が多くないか？ しっかりと利益を出せるような企業なら後継者不在にはならないよ。要するに後継者不在や社員不足になるような
企業はマトモな利益も出せず、淘汰されるべきの企業ってことだ。 そもそも延命させる価値はあるの 潰せば良いよ 新陳代謝 >>66
中小企業なんて社長死んだら解散でいいよ
代わりは掃いて捨てるほどある
うちも息子には継がせる気はない 正しい判断である
少子高齢化が進んでいるのだから、企業の数も減らさなければならない
また、総可処分所得を減らす以上、経済も斜陽化する 知ってる範囲だと。息子が50過ぎてんのに未だに譲らない爺さん経営者が多いわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
